Video: 101 Great Answers to the Toughest Interview Questions 2024, Hulyo
Kung naghahanap ka ng trabaho o nagpasya na baguhin ito, dapat mong maingat na maghanda nang maaga para sa isang pulong sa isang potensyal na employer.
Dapat pansinin na ang karamihan sa mga taong nag-aaplay para sa isang partikular na posisyon ay ganap na hindi alam kung ano ang mga katanungan na tatanungin ng employer sa pakikipanayam.
Una sa lahat, dapat mong ipakita sa hinaharap na boss na interesado ka sa inaalok na bakante, at nais mong magtrabaho sa kanyang kumpanya, samakatuwid hindi ka dapat maging "tahimik" sa pagpupulong sa kanya, ngunit mas mahusay na tanungin siya ng ilang may-katuturang mga katanungan. Gayunpaman, hindi mo dapat pilitin ang iyong mga convolutions sa isang pagtatangka na magtanong ng isang bagay na may kaugnayan - ang mismong boss ay itulak sa iyo sa "tamang direksyon". Gayunpaman, ayon sa iyong reaksyon sa kanyang mga sagot, susuriin niya ang iyong antas ng kakayahan at karanasan.
Kaya, anong mga tanong ang hinihiling sa employer sa pakikipanayam, at alin ang dapat ablihan?
a) Marahil, sa anong espasyo ng aktibidad na nakikibahagi ang kumpanya? Mas mainam na huwag. Bago ka pumunta sa isang pulong sa amo, dapat mong basahin ang mga brochure at iba pang mga materyales. Ang tanong na ito ay hindi nauugnay.
b) Pa rin, anong mga katanungan ang tinatanong sa employer sa pakikipanayam? Ang isa ay humingi ng sarili. Ito ang halaga ng sahod. Gayunpaman, sa unang pakikipanayam, ang pagtatanong tungkol sa mga bonus, bonus at iba pang mga karagdagang insentibo ng isang materyal na kalikasan ay hindi nararapat, dahil hindi mo alam nang eksakto kung maaprubahan ka para sa posisyon o hindi. Tama kung tatanungin mo ang tungkol sa kung anong mga benepisyo na maaring madala sa kumpanya kung ikaw ang napili bilang empleyado.
c) Ano ang mga katanungan na tinatanong sa employer sa pakikipanayam? Ang listahang ito, syempre, ay kasama ang: "May iba pang mga bakante ang iyong kumpanya?" Sa isang paraan o sa iba pa, ito ay magiging malinaw sa panahon ng pakikipanayam, kaya kung ang tanong na ito ay nananatiling bukas, dapat mo itong tanungin kung naipaliwanag na ang iyong kandidatura ay hindi angkop para sa posisyon na iyong orihinal na nag-apply.
d) Nauna na rin na magtanong tungkol sa paglago ng karera at kailan ka maipromote: hindi na kailangang pilitin ang mga bagay, patunayan mo muna na ikaw ay isang mahalagang acquisition para sa kumpanya bilang isang empleyado. Mas mainam na tanungin ang tungkol sa iskedyul ng trabaho at ang pagkakaroon ng mga araw.
Ang mga tanong sa employer ay dapat itanong sa isang tiwala na tono, ngunit sa isang malambot at wastong anyo.
e) Magtanong tungkol sa kung kailan ka maaaring magsimula ng trabaho at posible bang magsimulang magtrabaho nang diretso pagkatapos ng dalawang linggo. Kadalasan ang isang tao, bago simulan ang trabaho sa ibang kumpanya, ay dapat ayusin ang mga bagay sa lumang lugar - ito, siyempre, ay tumatagal ng oras. Bilang isang patakaran, ang isang bagong pinuno sa ito ay patungo sa isang bagong empleyado. Ang gayong tanong ay magiging lohikal.
Madaling hulaan ang mga pangunahing katanungan para sa employer mula sa mga walang karanasan at pabaya na mga manggagawa. Karaniwan sila ay interesado sa: "Kailan ang pagtaas ng sahod?" at "Mayroon bang pahinga para sa usok ng usok?" Ang pag-uusap tungkol sa pera ay maaaring humantong sa boss sa ideya na ang empleyado ay iniisip lamang tungkol sa kanila at iisipin niya ang tungkol sa negosyo nang direkta sa huling pagliko. Buweno, alam ng lahat ang tungkol sa mga panganib ng paninigarilyo, at ang katotohanan ng masamang ugali ng isang empleyado ay makapagpupukaw ng negatibong reaksyon mula sa boss.
