"Bakit mo napili ang aming kumpanya?" Ang sagot para sa pakikipanayam ay dapat ihanda.

Sa bawat pakikipanayam ay tatanungin ka: "Bakit mo pinili ang aming kumpanya?" Ang sagot sa tanong na ito ay kailangang maingat na isaalang-alang. Pagkatapos ng lahat, ang buong kurso ng iyong pakikipanayam ay maaaring nakasalalay sa kanya. Ang bagay ay ang employer ay palaging interesado sa kung bakit ang kanyang kumpanya ay pinili ng isa o ibang naghahanap ng trabaho para sa trabaho. Kung ang sagot ay hindi nasiyahan sa hinaharap na mga bosses, maaari mong kalimutan ang tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya. Sa prinsipyo, walang mahirap ihanda. Sapat na gumamit ng ilang mga ideya sa template. Ano ang dapat kong hanapin?

Kumita

Ang unang bagay na kailangan mong tandaan sa isang banal na patakaran - kalimutan ang tungkol sa pagiging kaakit-akit ng kita. Ang katotohanan ay maaari mong matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon na may isang mahusay na suweldo (at hindi gaanong) lamang kapag mapatunayan mo ang iyong kawalang-interes sa kita.

Maganda ang pera. Ngunit ang lahat ng mga kumpanya ay may mga pagbagsak. Dapat siguraduhin ng employer na maaari kang manatili sa kanya kung may mga problema. Pagkatapos ng lahat, ang batayan ng kita ay isang malakas, palakaibigan na koponan. Kaya kalimutan ang pariralang "mataas na kita."

Problema sa pera

Ang mga tugon sa pakikipanayam sa trabaho ay may mahalagang papel. Kung tatanungin ka kung bakit pinili mo ito o sa kumpanyang iyon, kailangan mong malaman ang tungkol sa isa pang pagbabawal. Alin?

Sa anumang kaso huwag pag-usapan ang katotohanan na ikaw ay kasalukuyang nasa pinansiyal na problema, ikaw ay pinaputok mula sa iyong trabaho o iniwan mo ang iyong sarili sa isang kadahilanan o sa iba pa. Pagkatapos ng lahat, nangangahulugan ito na ang pagtatrabaho sa isang kumpanya ay isang simpleng pangangailangan. At hindi ang iyong personal na pagnanasa. Maaari mong sabihin na gawin mo ang hakbang na ito mula sa kawalan ng pag-asa. Ang mga nasabing empleyado ay hindi pinapahalagahan. Ang mga ito ay hindi kinakailangan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-upa sa isang tao kung saan ang kumpanya ay nangangahulugang anupaman. Bigyang-pansin ito.

Paano kung talagang dumating ka sa samahan mula sa kawalan ng pag-asa? Kailangang magsinungaling. Oo, hindi ito masyadong tapat at mahusay, ngunit kung kailangan mo ng isang matagumpay na pakikipanayam, walang ibang paraan. Ang pangunahing bagay - huwag ipakita na nagsisinungaling ka. Hindi ito mahirap sa tila. Mas mainam na ihanda nang maaga ang maraming mga pagpipilian para sa pagsagot sa tanong kung bakit pinili mo ito o sa samahang iyon para sa trabaho. Sa katunayan, maraming mga pagpipilian para sa pagpapaunlad ng mga kaganapan. May karapatan kang pumili ng anuman sa kanila. O magkaroon ng isang bagay sa iyong sarili.

Pakikiramay sa produkto

"Bakit mo napili ang aming kumpanya?" - ang sagot sa tanong na ito ay hindi sobrang simple. Ibibigay nila ito sa lahat na nagsisikap na makahanap ng trabaho. At nang walang pagkabigo. Nasabi na na ang isa ay hindi maaaring magpahiwatig ng mataas na kita dito. At hindi mo dapat ipakita ang iyong sarili na nangangailangan ng isang tao. Kaya paano kumilos?

Maraming mga employer ang nais lamang ng mga empleyado na naaakit sa nai-publish / naibenta ng mga produkto upang gumana sa kanila. Ang mga tao mula sa kalye ay hindi masyadong mahilig. Bukod dito, ang mga interesadong partido ay may ilang uri ng kasanayan gamit ang mga kalakal. Malaki ang epekto nito sa mga benta. Ang mga nasabing tauhan ay maaaring kumunsulta sa isang kliyente at may interes sa kanya nang walang anumang mga problema. Hindi isang sagot sa template ang makikita, ngunit ang totoong karanasan ng pinaka ordinaryong tao. Ang lahat ng ito ay nakakaakit ng mga bagong customer! Ito ang susi sa tagumpay!

Samakatuwid, sabihin (o ipakita) na interesado ka sa mga produktong gawa at ibinebenta ng samahan. At sabihin na laging nais mong maging bahagi ng kumpanya nang tiyak dahil sa iyong mga kagustuhan para sa paggamit ng isang partikular na produkto. Ang isang maliit na pangungutya ay hindi masasaktan. Sa anumang kaso, ang ganitong pamamaraan lamang ay nagbibigay-daan sa iyo upang pukawin ang pakikiramay sa bahagi ng hinaharap na mga boss. Ipinakita ng kasanayan na may mas malaking posibilidad na umarkila ng isang tao na may mas mahirap na resume, ngunit interesado sa produkto na ipinagbibili / pinakawalan, kaysa sa isang mamamayan na walang interes, ngunit may isang mahusay na "calling card."

Pag-unlad ng sarili

"Bakit mo napili ang aming kumpanya?" - isang katanungan na maaaring maglagay ng aplikante sa isang awkward na posisyon. At maaari kang maging sigurado na sila ay talagang tatanungin ka. Hindi agad, ngunit sa pagtatapos ng pakikipanayam sigurado. Kinakailangan na magbigay ng eksaktong sagot sa tanong na naiulat. Kung hindi, makakalimutan mo ang tungkol sa trabaho. Tandaan ang ilang mga pagbabawal.

Ang sinumang employer ay nais na makita sa tabi niya na patuloy na umuunlad at interesado na mga subordinates. Makakatulong silang makamit ang maximum na kita at tagumpay. Samakatuwid, maaari mong sagutin ang tanong kung bakit binigyan mo ng kagustuhan ang partikular na kumpanyang ito, tulad ng sumusunod: dahil sa pag-unlad ng sarili.

Iyon ay, hindi mo lamang gusto ang mga produkto, ngunit nais mo ring magtrabaho at umunlad. Ang kailangan mo lang! Kadalasan, ang mga resulta ng pakikipanayam pagkatapos ng naturang sagot ay hindi mahaba sa darating. Ang isang tao na patuloy na umuusbong, at higit pa sa paggawa nito sa trabaho, palaging nasa presyo. Hindi mo kailangang patuloy na isipin ang tungkol sa pagganyak ng frame. Ang subordinate, na umuunlad sa lugar ng trabaho, ay nakapag-iisa na magsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa budhi.

Mga prospect

Ang mga tanong sa pakikipanayam kapag ang pag-upa ng isang partikular na posisyon ay. Ang ilan sa mga ito ay nangangailangan ng espesyal na pansin. Halimbawa, dapat mong maingat na isaalang-alang kung paano mo sasagutin ang tanong kung bakit ang partikular na korporasyong ito ay napili ka para sa trabaho. Ang paksang ito ay madalas na nagpapahiwatig ng pag-ulam, ngunit napaka banayad at maalalahanin.

I-highlight ang mga prospect sa pag-unlad. Pareho kayo at ang kumpanya. Ituro na ang samahan ay itinuturing na nangangako, kawili-wiling magtrabaho sa loob nito. Kung ang kawani ay may interes, siya ay nasa presyo. Ang nasabing mga kadre ay nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin nang walang kinakailangang mga jolts at paalala mula sa pamamahala. Samakatuwid, maaari silang pagkatiwalaan. Tandaan at magtrabaho sa pamamagitan ng sagot na ito. Bigyang-diin ang mga prospect ng samahan. Ang isang maliit na katamtaman na pag-ulam sa bagay na ito ay hindi masaktan.

Kagamitan

Karaniwan, kung narinig mo ang tanong: "Bakit mo pinili ang aming kumpanya?" - ang sagot ay maaaring magpahiwatig na ang samahang ito ay nakikinabang sa komunidad at nais mo ring gawin ito. Mas mainam na pagsamahin ang ilang mga parirala sa iyong sagot nang sabay-sabay. Papayagan ka nitong makakuha ng kalamangan sa ibang mga kandidato.

Alalahanin: ang sinumang employer ay naghahanap hindi lamang mga interesadong kawani, kundi pati na rin ang maaaring makinabang sa samahan. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa kung ano ang maaari mong ibigay sa kumpanya. Ipaalam sa amin na sa palagay mo ay maaari kang maging serbisyo sa korporasyon. Pagkatapos nito, inirerekumenda na bigyang-diin kung ano ang eksaktong. Halimbawa, dagdagan ang mga benta gamit ang iyong mga kasanayan, talento at karanasan. Ang isang unibersal na sagot para sa mga hindi alam kung ano ang eksaktong sabihin tungkol sa kanilang pagiging kapaki-pakinabang.

Kung nagagawa mong ipakita na talagang kapaki-pakinabang ka sa samahan, tiyak na tatawag ka ulit. Hindi mo dapat ilarawan ang lahat ng iyong mga kasanayan at kakayahan sa mga kulay. Ang Brevity ay ang kaluluwa ng pagpapatawa. Samakatuwid, dapat mo lamang ipaliwanag kung paano ka makikinabang. Maikling at sa puntong. Subukang huwag mag-bituin, na tumuturo sa kasanayan at kasanayan. Walang sinuman ang may gusto sa isang sorceress at daffodils. Karaniwan, ang mga nasabing tauhan ay hindi magiging masyadong aktibo sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Samakatuwid, huwag tumuon sa iyong sarili. Mas mahusay na bigyang-diin ang mga lakas ng kumpanya at kung paano mo ito mapagbuti.

Pag-aaral ng kumpanya

Narinig mo sa pakikipanayam ang tanong: "Bakit mo pinili ang aming kumpanya?" Ang sagot ay maaaring naiiba. Hindi laging posible na makayanan ang gawain tulad nito. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ng tanong na ito, kung minsan ay maaaring hilingin sa iyo ng manager ng recruitment na tukuyin kung ano ang sinabi.

Samakatuwid, subukang pag-aralan ang mga aktibidad ng samahan bago ang pakikipanayam. Ito ay isang mahusay na pamamaraan na makakatulong sa iyo na hindi mapusok kung magpasya kang suriin para sa kaalaman ng mga produkto o serbisyo na inaalok. Hindi pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa hinaharap na tagapag-empleyo, mas mahusay na hindi dumating sa unang pag-uusap. Ang mga nasabing tauhan ay bihirang magtrabaho.

Katanyagan

Maaari mong ipahiwatig ang katanyagan at prestihiyo ng samahan. Huwag gamitin lamang ang sagot na ito. Una sa lahat, kinakailangan na ipaalam sa hindi bababa sa tungkol sa pagiging kapaki-pakinabang ng isang partikular na korporasyon. At pagkatapos lamang na sabihin na nais naming magtrabaho dito hindi lamang dahil sa personal na interes, kundi pati na rin dahil sa katanyagan ng employer.

Maliit, ngunit payat pa rin. Gustung-gusto ng mga employer na marinig mula sa mga subordinates na sila ay iginagalang at pinahahalagahan. Samakatuwid, siguradong bibigyan ka ng pansin. Huwag umasa sa sagot na ito kung tatanungin ka: "Bakit mo pinili ang aming kumpanya?"

mga natuklasan

Ano ang maaaring ibigay? Ang pakikipanayam ay isang kumplikadong proseso. Ito ay kinakailangan upang maghanda para dito. Bigyang-pansin ang katotohanan na kailangan mong magkalat at magpalamuti ng katotohanan.

Bago makipag-usap sa isang potensyal na tagapag-empleyo, pag-aralan ang impormasyon tungkol sa mga produktong gawa ng samahan at ng kumpanya sa kabuuan. Magsalita nang malinaw at sa kaso, nang hindi nakatuon sa mga kita o walang pag-asa na mga sitwasyon. Maraming sumasagot na ang pag-alala lamang sa mga pagbabawal ay sapat. At magbigay ng anumang mga sagot, ngunit binigyan ng bawal. Isang maliit na pagsasanay, at mapapansin mo na ang lahat ay hindi napakahirap sa tila ito. Ang mga panayam sa trabaho ay may mahalagang papel. Ngayon ay maaari mong harapin ang isa sa mga pinakamahirap na katanungan sa pag-uusap.