Sino ang isang tagapamahala ng lungsod? Mga responsibilidad sa trabaho

Ayon sa batas, na ipinatupad noong 01.01.2006, ang pinuno ng pangangasiwa ng lungsod ay hindi lamang isang inihalal na tao, kundi maging isang "inuupahang tao". Ang nasabing manager ay gumagana sa ilalim ng isang kontrata.

Ang tagapamahala ng lungsod ay isang taong itinalaga sa posisyon ng pinuno ng pangangasiwa ng lungsod. Ang kontrata ay nilagdaan para sa panahon na itinatag ng charter ng pangangasiwa ng lungsod. Ang nasabing pinuno ay pinili batay sa kompetisyon. Ang kontrata ay maaaring tapusin ng hindi bababa sa dalawang taon.

Mga kinakailangan para sa isang kandidato

Ang posisyon ng isang tagapamahala ng lungsod ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga karapatan at obligasyon na nauugnay sa pag-aampon ng mga pagpapasya sa antas ng buong lungsod. Upang ang hinaharap na pinuno ay maisakatuparan ang kanyang gawain nang mas mahusay hangga't maaari at maging kapaki-pakinabang sa teritoryal na nilalang na ipinagkatiwala sa kanya, dapat niyang matugunan ang ilang mga kinakailangan.

Ang pinaka makabuluhan:

• ang karapatang mahalal at mahalal;
• edad mula 25 taon;
• mas mataas na propesyonal na edukasyon;

  karanasan sa trabaho ng tatlong taon sa mga post sa munisipyo o estado o sa mga senior posisyon ng serbisyo sa estado o munisipalidad;

• positibong mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang trabaho;
• kaalaman sa panrehiyon at pederal na batas;
• ang pagkakaroon ng isang konklusyon mula sa komisyon ng eksperto ng estado na posible upang matupad ang mga tungkulin ng pinuno ng pangangasiwa sa pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng estado, na inilipat sa mga lokal na awtoridad sa pamamagitan ng batas.

Kumpetisyon

Ang appointment ay nauna sa isang kumpetisyon. Napili ang manager ng lungsod ayon sa pamamaraan na itinatag ng lokal na kinatawan ng munisipalidad.

Mga Tungkulin

Ang isang malaking halaga ng mga responsibilidad ay ginagawa ng manager ng lungsod. Ang pinuno ng administrasyon ay nangangasiwa sa prosesong ito.

Ang mga responsibilidad na dapat matupad ng isang manager ng kontrata ay maaaring magkakaiba, ngunit ang karamihan sa mga ito ay pareho para sa lahat ng mga lungsod sa Russia.

Kasama sa mga tungkulin ang:

• paglathala ng mga pagpapasya na hinarap sa pangangasiwa ng lungsod tungkol sa mga isyu ng lokal na kahalagahan;
• pagpapalabas ng mga desisyon na may kaugnayan sa pagsasagawa ng ilang mga kapangyarihan ng estado na inilipat sa mga lokal na pamahalaan;
• paglabas ng mga utos na hinarap sa pangangasiwa ng lungsod hinggil sa samahan ng proseso ng trabaho ng mismong administrasyon;
• nagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak at maprotektahan ang interes ng munisipalidad sa mga litigasyon, mga katawan ng estado at hukuman ng arbitrasyon;
• pag-unlad ng isang draft na badyet, mga programa ng draft, pati na rin ang mga plano para sa kaunlaran ng sosyo-ekonomiko;
• pamamahala at pagtatapon ng mga pagtatantya ng kita at gastos ng pangangasiwa ng lungsod;
• paglutas ng mga isyu at pag-aayos ng patakaran sa buwis ng lungsod;
• pamamahala ng mga isyu sa pag-aari ng lunsod, ang plano ng munisipalidad, ekonomiya sa bayan;
• appointment at pagpapaalis ng mga empleyado ng serbisyo na nasasakop sa kanya.

Pag-uulat

Ang isang tagapamahala ng lungsod ay isang empleyado na nagdadala ng malaking responsibilidad hindi lamang sa mas mataas na pamamahala na nagtapos ng isang kasunduan sa kanya, kundi pati na rin sa buong lungsod at mga naninirahan dito.

Kaugnay nito, obligado siyang taunang iulat ang mga resulta ng kanyang mga aktibidad sa City Duma.

Bilang karagdagan, malinaw na kinokontrol ng batas ang mga pinahihintulutang uri ng klase para sa manager. Kaya, hindi siya karapat-dapat na makisali sa aktibidad ng negosyante at anumang uri ng negosyo.

Ang pangunahing gawain

Ang isang bagong manager ng lungsod ay hinirang sa isang post o ang isang kontrata ay na-update sa isang empleyado na nasiyahan ang lahat ng mga kahilingan - hindi napakahalaga. Mahalaga na sa anumang kaso, ang mga aktibidad ng isang espesyalista ay maiugnay sa ilang mga puntos.

Ang pangunahing gawain ay:

• pagsunod sa mga regulasyon at kinakailangan ng pangangasiwa ng lungsod;
• pagsunod sa mga panloob na regulasyon, pamantayan;
• pagsunod sa lahat ng mga pamantayan sa trabaho sa tanggapan;
• magtrabaho sa pagsasaalang-alang ng mga reklamo, apela, sulat, petisyon, panukala, iba pang mga dokumento na pumupunta sa administrasyon;
• pagproseso ng dokumentasyon mula sa mga asosasyon, mamamayan, organisasyon, negosyo o institusyon sa electronic o oral at nakasulat na mga form;
• organisasyon ng mga kinakailangang kaganapan na kasama ng pagtatanghal para sa award;
• paghahanda ng mga proyekto sa pagtatanghal para sa parangal;
• pagsasanay sa staffing, pagbuo ng istraktura ng organisasyon, pagsubaybay sa pagsunod sa mga binuo na scheme;
• pagtiyak ng kontrol, pati na rin ang pakikilahok sa paghahanda ng mga plano sa pangangasiwa ng lungsod;
• koordinasyon ng trabaho sa logistik ng lungsod;
• organisasyon ng mga kinakailangang pagpupulong, kasama ang pakikilahok ng alkalde;
• organisasyon ng mga aktibidad ng iba't ibang mga katawan na nilikha sa panahon ng kampanya sa halalan;
• pagtulong sa mga komisyon sa pagsasagawa ng halalan;
• Talumpati ng chairman ng komisyon sa mga isyu sa pabahay, reserve person, evacuation commission, ang supply ng mga kalakal at ang pagganap ng trabaho o ang pagbibigay ng mga serbisyo para sa administrasyon.

Kahit na ang mga sandaling tulad ng pagbuo ng simbolismo ng lungsod, ang pag-print at paghahanda ng mga produktong souvenir ay responsibilidad ng manager.

Pakikipag-ugnay

Ang gawain ng isang tagapamahala ng lungsod ay nagsasangkot ng pakikipag-ugnay sa kinatawan ng katawan ng munisipalidad, kung saan siya ay nagsusumite at nag-uulat sa.

Kung ang isang plano ay isinaayos sa lungsod, kung saan ang dalawang alkalde at tagapamahala ng lungsod ay lumahok, ang una sa sitwasyong ito ay ang pinuno ng lungsod, ang pulitiko na namumuno sa lungsod. Nakipag-usap ang alkalde sa Konseho ng mga Deputies ng lungsod. Ang mga function nito ay kinatawan.

Ang tagapamahala ng lungsod ay isang tagapalabas. Siya ang may pananagutan sa kasalukuyang sitwasyon sa mga serbisyo sa pabahay at komunal, enerhiya, at transportasyon. Kasama sa kanyang mga gawain ang samahan ng may-katuturang gawain ng ekonomiya ng munisipyo, pagpapatupad ng badyet at pamamahala ng pag-aari ng munisipyo.

Sa kanyang trabaho, ang tagapamahala ay ginagabayan ng Saligang Batas ng Russian Federation, mga tsart at batas, ang Charter ng lungsod, pati na rin ang pamantayang moral at etikal.

Para sa pagsisiwalat ng mga lihim ng estado, ang personal na impormasyon ng mga mamamayan o iba pang impormasyon na kumpidensyal, ay may pananagutan alinsunod sa pamantayan na itinatag ng batas.

Mga Pakinabang sa Posisyon

Ang posisyon ng isang tagapamahala ng lungsod ay may maraming mga pakinabang.

Ang pinaka makabuluhang bentahe:

• ang mga kinakailangan para sa aplikante ay nagbibigay ng isang tiyak na antas ng mga kandidato;
• ang kontrata na natapos sa empleyado ay malinaw at walang malinaw na awtoridad;
• pagpili ng isang kandidato batay sa isang malambot ay hindi nangangailangan ng gastos sa pananalapi ng parehong sukat na kinakailangan para sa pag-aayos ng proseso ng halalan;
• sa kaso kung ang empleyado ay hindi ginagawa ang kanyang trabaho o hindi nasiyahan ang mga kinakailangan, maaari siyang mapaputok, at ang kumpetisyon para sa kapalit na gaganapin muli;
• ang pinuno ng pangangasiwa ay hindi kailangang magsagawa ng mga tungkulin sa seremonya;
• ang tagapamahala ay dapat na ganap na walang pasensya at walang pagpapasya sa paggawa ng mga desisyon;
• kapag inilalantad ang kawalan ng kakayahan ng bagong sistema, maaari mong palaging i-roll back ang control system sa nakaraang bersyon, ang naturang kaganapan ay hindi mangangailangan ng karagdagang gastos, at ang pamamahala ay ililipat sa alkalde.

Pagbabayad

Ang tagapamahala ng lungsod ay hindi lamang isang malaking responsibilidad, kundi isang karapat-dapat na gantimpala. Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa inaasahang antas, at ang mga resulta ay mataas at may positibong dinamika, pagkatapos ang pagbabayad ay ginawa ayon sa ilang mga artikulo, ang bawat isa ay binubuo ng isang halaga na may maraming mga zero.

Ang pagbabayad ay binubuo ng:

• suweldo;
• allowance, na bawat buwan ay umaasa sa mga empleyado ng mga serbisyo sa munisipalidad;
• pagtaas ng haba ng serbisyo;
• buwanang bonus;
• mga allowance para sa trabaho na may ilang impormasyon na lihim ng estado;
• Prize na umaasa sa pagpapatupad ng kumplikado at kritikal na mga gawain;
• tulong pinansiyal at pagbabayad ng isang beses kapag nagbabakasyon.

kawalan

Tulad ng bawat desisyon, ang paglipat sa isang bagong sistema ng pamamahala ay sinamahan ng parehong mga pagsusuri sa pagpuna at pagpuna. Sa paghusga ng objectively, ang appointment ng isang city manager para sa isang lungsod ay maaaring magdala ng ilang mga kawalan.

Ang mga negatibong puntos ay maaaring:

• ang manager ay hindi subordinate sa populasyon;
• Ang empleyado ay hindi nauugnay sa mga pangmatagalang plano;
• ang pag-asa ng manager sa gobernador at konseho ng lungsod na nagpasimula ng kanyang pag-upa ay malinaw na nasubaybayan;
• madalas na mga salungatan na lumitaw sa mga ulo ng mga administrasyon.

Karanasan sa Russia

Sa kauna-unahang pagkakataon sa mundo, ang posisyon ng manager na namamahala sa lungsod sa ilalim ng kontrata ay lumitaw noong 1908 sa bayan ng Amerika ng Staunton.

Noong Oktubre 2003, ang isang order ay inisyu sa Russian Federation na nagpapahintulot sa gayong isang kontraktwal na anyo ng pamamahala. Sa pamamagitan ng 2009, mayroong higit sa 9,000 mga munisipalidad na sa pagsasanay na ginamit tulad ng isang sistema ng pamamahala.

Sa yugtong ito sa Russia, ang pamamaraang ito ay ginagamit sa mga sumusunod na lungsod: Tyumen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Chelyabinsk, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Neftey, Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbest, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.