Ang isang dalubhasa sa naturang propesyon bilang isang surveyor ay inuupahan ng mga kumpanya ng konstruksyon upang makalkula ang mga gastos ng mga materyales at paggawa at mabawasan ang mga ito. Ito ay isang napakahalagang empleyado, dahil kung wala ang kanyang kontribusyon sa karaniwang sanhi, ang gawain ng koponan ay hindi nagsisimula. Mayroong isang dibisyon ng propesyong ito sa mga inhinyero at ekonomista. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga naturang espesyalista ay kinakailangan sa mga kumpanya ng konstruksyon at disenyo, mga pinansiyal na kontrol sa pinansya at mga lugar kung saan ginagawa nila ang pagsusuri.
Mga kinakailangan sa empleyado
Ang isang tinantyang inhinyero ay kinakailangan upang makakuha ng isang mas mataas na edukasyon sa ekonomiya o teknikal. Bilang karagdagan, dapat maunawaan ng empleyado kung paano napupunta ang mga proseso ng organisasyon at nagpapatuloy ang gawain sa konstruksyon. Ang mga employer ay madalas na bigyang-pansin ang karanasan sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga pagtatantya, teknikal at mga papeles ng proyekto. Bilang karagdagan, madalas silang tumingin sa kaalaman ng mga PC, kasama ang dalubhasang software. Minsan, kinakailangan din ang pagguhit ng mga kasanayan at pangunahing kaalaman sa pagbabadyet.
Salary at pagsasanay
Depende sa lugar ng trabaho at kung gaano kalaki at kumikita ang kumpanya, ang suweldo ng isang tinantyang inhinyero ay maaaring mag-iba mula 35 hanggang 100 libong rubles. Sa karamihan ng mga kaso, ang halaga ng suweldo ay apektado din ng antas ng kaalaman ng espesyalista, ang rehiyon kung saan siya ay nagtatrabaho at ang dami ng trabaho na naatasan sa kanya. Tulad ng para sa pagsasanay, pinapahalagahan ng mga employer ang mga manggagawa na, bilang karagdagan sa mas mataas na edukasyon, ay nakatanggap din ng mga sertipiko sa pagkumpleto ng mga karagdagang kurso, na maaaring tumagal mula sa dalawang linggo hanggang isang taon.
Mga Kwalipikasyon ng Empleyado para sa Ipagpatuloy
Kapag pumipili ng isang hinaharap na empleyado ng kumpanya, ginusto ng mga employer ang mga aplikante na may isang analytical mindset, maayos at matulungin na mga espesyalista na maaaring gumana sa mga numero nang husay. Dapat itong maging responsable, executive at independiyenteng manggagawa.
Bilang karagdagan sa mas mataas na edukasyon sa konstruksyon at pang-ekonomiyang globo, maaaring kailanganin ng empleyado na malaman ang mga dalubhasang programa, tulad ng WinSmeta, pagtatantya ng GRAND o Pagtantya. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat na sanay sa teknolohiya ng konstruksyon, na may kumpiyansa na gumamit ng isang malaking bilang ng mga mapagkukunan, ay may disenteng kaalaman sa ekonomiya. Ang mga espesyalista na sumusunod sa mga pagbabago sa pagpepresyo at mga kaugnay na dokumentasyon ay pinapahalagahan.
Mga kinakailangan sa husay
Bilang karagdagan sa posisyon mismo, mayroon pa ring isang dibisyon ng mga espesyalista sa mga kategorya. Ang isang ordinaryong engineer ng surveyor ay kinakailangan na magkaroon ng isang sertipiko ng pagkumpleto ng mas mataas na edukasyon sa mga dalubhasang lugar. Ang mga employer ay karaniwang hindi nagtatakda ng pamantayan na may kaugnayan sa karanasan sa trabaho, ngunit ang isang manggagawa ay kinakailangan upang i-upgrade ang kanyang mga kasanayan ng hindi bababa sa bawat limang taon.
Gayundin, ang isang espesyalista na may pangalawang edukasyon, propesyonal retraining at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa may-katuturang posisyon ay maaaring upahan. Ngunit ang unang empleyado ng kategorya ay kinakailangan na magkaroon ng mas mataas na dalubhasang edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang inhinyero ng pangalawang estima ng kategorya mula sa dalawang taon pataas. Ang parehong naaangkop sa engineer ng pangalawang kategorya, ngunit narito ang karanasan sa pagtatrabaho bilang isang surveyor ay dapat na hindi bababa sa isang taon. Ang lahat ng mga empleyado ng ganitong uri ay dapat i-retrained minsan bawat limang taon. At ito ang minimum.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang isang empleyado na may hawak na posisyon na ito ay itinuturing na isang espesyalista, at ang direktor ng kumpanya lamang ang maaaring tumanggap o mag-alis mula dito. Upang makuha ang trabahong ito, dapat kang magkaroon ng isang mas mataas na engineering, pang-ekonomiya o teknikal na edukasyon. Bihirang tatanungin ng mga employer ang karanasan ng kandidato sa kani-kanilang posisyon. Gayundin, ang isang bakante ay maaaring makuha ng isang empleyado na may pangalawang edukasyon, ngunit na nagtrabaho sa lugar na ito nang hindi bababa sa tatlong taon sa isang posisyon na nauugnay sa tinantyang trabaho.
Ano ang dapat gabayan ng isang espesyalista
Sa pagsasakatuparan ng kanyang mga tungkulin, ang surveyor ay dapat umasa sa mga dokumento ng regulasyon na direktang may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad. Bilang karagdagan, dapat niyang isaalang-alang ang pamamaraan ng impormasyon, ang charter ng kumpanya, ang iskedyul ng trabaho ng samahan, mga order ng senior staff at paglalarawan sa trabaho.
Kaalaman
Ang empleyado ay kinakailangan upang malaman ang mga materyales sa paggabay na may kaugnayan sa disenyo at tinantyang pinansiyal na paglilipat ng mga dokumento. Obligado siyang pag-aralan ang teknolohiyang ginamit upang makagawa ng mga produkto sa kumpanya, kung saan siya ay nagtatrabaho, at kung kinakailangan upang isagawa ang mga gawa sa pag-install at konstruksyon. Bilang karagdagan, dapat malaman ng empleyado ang kasalukuyang karaniwang mga pagtantya, lahat ng mga presyo, mga GOST at coefficient ng pag-install, pagkumpuni at konstruksyon, pati na rin ayon sa kung anong pamamaraan ang kanilang pinansyal ng mga kontratista.
Ang isang pagtatantya ng inhinyero sa konstruksyon ay obligadong maunawaan ang pagkakasunud-sunod kung saan dapat mailabas ang mga listahan ng pamagat, at kung paano naitala ang mga pahayag na may kaugnayan sa pagkumpuni ng trabaho, mga depekto at iba pang mga teknikal na dokumento. Ang kanyang kaalaman ay dapat isama ang ekonomiya, pamamahala, paggawa at samahan ng paggawa. Ang empleyado ay dapat gumamit ng teknolohiya sa computer, pati na rin ang iba pang mga komunikasyon at komunikasyon. Obligado siyang pag-aralan ang mga pangunahing punto ng batas sa paggawa at lahat ng mga patakaran at regulasyon sa kumpanya.
Pangunahing pag-andar
Ipinagpapalagay ng tagubilin ng inhinyero na ang isang bilang ng mga pag-andar ay superimposed sa kanya, kung saan ang paghahanda ng mga dokumento sa badyet at pinansiyal na may kaugnayan sa pagkumpuni, muling pagtatayo at pagpapabuti ng kahusayan ng produksyon sa industriya ng konstruksyon. Bilang karagdagan, dapat niyang isaalang-alang, pag-aralan at aprubahan ang mga listahan ng pamagat ng gawa sa pagkumpuni, mga guhit ng mga bagay, kinilala na mga depekto at iba pang mga plano tungkol sa muling pagtatayo at pagkumpuni ng mga gusali. Batay sa pagsusuri ng lahat ng nakaplanong mga gawa, dapat niyang iguhit ang mga pagtatantya kung saan ipapakita ang kabuuang gastos. Kung ang dami ng mga gawain o presyo para sa mga materyales ay nabago, ang kawani na ito ay kasangkot sa paggawa ng mga pagsasaayos sa mga dokumento.
Pangunahing responsibilidad
Ang paglalarawan ng trabaho ng estima ng inhinyero ay ipinapalagay na dapat niyang suriin kung tama nang tama ang lahat ng mga pagtatantya ay iginuhit ng mga kontratista, at pagkatapos ay naghahanda siya ng mga konklusyon sa kanila. Kumuha siya ng isang direktang bahagi sa pagpapasya kung anong presyo ang singil para sa pagkumpuni, pag-install at mga gawa sa konstruksyon na hindi ibinibigay ng kasalukuyang dokumentasyon, o kung kinakailangan upang palitan ang mga materyales at kagamitan sa panahon ng proyekto.
Ang empleyado ay obligado na lumahok sa mga listahan ng mga listahan ng pamagat para sa mga pasilidad, upang ayusin ang mga pagtatantya sa mga kontratista, upang masubaybayan ang pagsunod sa mga pamantayan sa pamamagitan ng mga pagkontrata ng mga samahan, at pagkatapos ay lumikha ng mga aksyon patungkol sa mga handa na mga takdang-aralin. Bilang karagdagan, siya ay kasangkot sa pagbuo ng mga aktibidad na makakatulong na mabawasan ang gastos ng trabaho.
Iba pang mga tungkulin
Ang gawain ng isang tinantya na inhinyero ay ipinapalagay na siya ay nakikibahagi sa pamamahala ng dokumento, systematization ng tinantyang pagkalkula ng pinansyal, at lumilikha ng mga karaniwang pagtatantya batay sa paulit-ulit na mga gawain. Gumagawa siya ng impormasyon tungkol sa mga presyo ng trabaho, dapat sumunod sa lahat ng mga patakaran at regulasyon na itinatag ng kumpanya.
Mga Karapatan
Matapos ang pagsasanay ng isang tinantyang inhinyero natapos, at siya ay tumatakbo upang gumana, siya ay may mga karapatan, lalo na upang makilala ang lahat ng mga desisyon sa pamamahala na nauugnay nang direkta sa kanyang trabaho, upang mag-alok ng pinuno ng solusyon kung paano mapagbuti ang kanyang trabaho, upang bigyan ng babala ang pamamahala tungkol sa mga natukoy na kabiguan sa trabaho kumpanya.
Bilang karagdagan, karapat-dapat siyang makatanggap ng anumang impormasyon mula sa kanyang mga superyor at iba pang mga dibisyon ng kumpanya na kailangan niya upang maisagawa ang gawain. Ang isang empleyado ay maaaring mangailangan ng tulong mula sa kanyang boss sa pagganap ng kanyang trabaho, pati na rin makilahok sa talakayan ng mga isyu sa pangangalaga sa paggawa.
Isang responsibilidad
Ang empleyado na ito ay maaaring mananagot para sa katotohanan na hindi wastong tinutupad ang kanyang mga tungkulin, o para sa katotohanan na tumanggi siyang tuparin ang mga ito. Ang mga limitasyon ng pagkakasangkot nito ay kinokontrol ng kasalukuyang batas ng bansa. Bilang karagdagan, maaaring siya ay gaganapin na mananagot sa paglabag sa administrative, labor o criminal code. Kung nagdulot siya ng materyal na pinsala sa kumpanya sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, maaari rin siyang mapananagot. Siya rin ang may pananagutan sa paglabag sa mga pamantayan, mga patakaran at mga artikulo ng samahan ng samahan, pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon at mga lihim sa kalakalan.
Konklusyon
Kapag nagsumite ng kanyang resume sa kumpanya, dapat na maunawaan ng isang inhinyero na ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay depende sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga aktibidad nito ay naiimpluwensyahan ng rehiyon kung saan matatagpuan ang kumpanya, ang sukat at saklaw ng trabaho. Sa pangkalahatan, ang suweldo ng mga empleyado sa lugar na ito ay medyo mabuti, ngunit kung mas mataas ang mga kita, ang mas malubhang responsibilidad ay naatasan sa espesyalista. Ang posisyon na ito ay angkop para sa isang taong nakakaalam kung paano magtrabaho sa mga numero, ay napaka-matulungin at responsable.
Ang kaalaman ng empleyado ay dapat isama hindi lamang sa konstruksiyon at ekonomiya, kundi pati na rin ang software na kung saan isasagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagpili ng propesyong ito, kapaki-pakinabang na maunawaan na kailangan mong patuloy na subaybayan ang mga pinakamahusay na kasanayan ng mga domestic at foreign companies. At kinakailangan din na magsagawa ng maraming analytical na trabaho at planuhin kung paano i-optimize ang mga aktibidad ng iba pang mga empleyado at maglaan ng mga mapagkukunan upang mabawasan ang mga gastos ng samahan.
Kung ang lahat ng ito ay kawili-wili sa espesyalista, at sigurado siya na makayanan niya ang mga tungkulin na naatasan sa kanya, kung gayon ang gayong posisyon ay para sa kanya. Ang pangunahing bentahe ng propesyong ito ay ang suweldo at prestihiyo sa mga makitid na bilog. Sa katunayan, kung wala ang empleyado na ito, ang pagtatayo ng pasilidad o muling pagtatayo nito ay hindi magsisimula. Tulad ng para sa mga minus, marahil ang pangunahing isa ay hindi lahat ng mga isyu na lumabas dahil sa mga detalye ng mga aktibidad ng mga empleyado sa larangang ito ay maaaring malutas sa loob ng balangkas ng isang kumpanya.
