Development Director: Deskripsyon ng Trabaho

Ang tagumpay ng negosyo ay nakasalalay kung paano matupad ng propesyonal ang director ng pag-unlad. Samakatuwid, ang mga mataas na kahilingan ay inilalagay sa mga kandidato para sa posisyon na ito, na maaaring magkakaiba sa iba't ibang mga kumpanya.

Mga kinakailangan para sa isang kandidato:

• mas mataas na edukasyon (ligal o pang-ekonomiya);
• karanasan sa trabaho sa larangan ng pamumuno sa loob ng 3-5 taon;
• kaalaman sa ekonomiya ng merkado, ang mga pangunahing kaalaman sa entrepreneurship, teorya at kasanayan sa pamamahala, marketing, micro at macroeconomics, pamamahala sa negosyo, pinansiyal.
• kakayahan upang gumuhit ng isang plano sa pag-unlad ng negosyo;

Ang direktor ng pag-unlad ay dapat maging mahusay sa mga pamamaraan sa pagmomolde ng ekonomiya at mga modernong sistema ng pamamahala ng kumpanya, pati na rin magkaroon ng pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksiyon, pangangasiwa, sosyolohiya at sikolohiya.

Development Director: Deskripsyon ng Trabaho

Kasama sa mga tungkulin ng espesyalista na ito ang pagtukoy ng pangkalahatang konsepto ng pag-unlad ng kumpanya. Ang director ng pag-unlad ay dapat patunayan ang mga layunin ng negosyo, bumuo ng isang mabisang plano sa pag-unlad at diskarte, at pag-aralan din ang mga posibilidad ng suporta sa pananalapi. Matapos ang pag-apruba ng mga proyekto ng mga awtoridad, dapat ihanda ng empleyado ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng plano, pati na rin pamilyar sa mga makabagong ideya ng mga kasamahan na kasangkot sa proyekto. Ang paglalarawan ng trabaho sa director ng pag-unlad ay nagpapahiwatig din na hihirangin niya ang mga taong responsable sa ilang mga gawain at i-coordinate ang pagpapatupad ng plano. Kailangan din niyang magtakda ng mga prayoridad sa pagbadyet at suriin ang lahat ng mga makabuluhang proseso sa komersyo at paggawa.

Para sa bawat proyekto ng pag-unlad, kinakailangan ang isang pagkalkula ng pagganap. Batay sa mga indikasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya sa bawat yugto ng proyekto.

Batay sa mga natanggap na datos, dapat maghanda ang director ng pag-unlad ng mga proyekto para sa modernisasyon ng negosyo at para sa pagbuo ng mga bagong lugar ng aktibidad.

Ang kakayahan ng espesyalista na ito ay din ang pagbuo ng mga pamamaraan para sa pagtugon sa mga hindi pamantayan at mga sitwasyon sa krisis.

Mga Karapatan ng Direktor ng Development

Ang isang empleyado ay may karapatang makatanggap ng kumpletong impormasyon, kabilang ang komersyal, sa pagganap ng kumpanya. Sa kahilingan, makakakuha siya ng lahat ng impormasyon at lahat ng mga dokumento na kakailanganin niyang magtrabaho. Dapat ibigay ng pamamahala ito sa lahat ng kinakailangang pamamaraan sa teknikal.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-isyu ng mga order na may kaugnayan sa pag-unlad ng negosyo, pati na rin upang i-endorso at pirmahan ang mga dokumento na nasa loob ng kanyang kakayahan.

Ang direktor ng pag-unlad ay maaaring makilala ang mga pamantayan kung saan natutukoy ang kalidad ng kanyang trabaho, pati na rin sa mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga tungkulin at karapatan.

Sa pangkalahatan, ang mga responsibilidad na ibinigay para sa taong may hawak na posisyon na ito ay nag-iiba mula sa kumpanya sa kumpanya. Ang ilang mga negosyo ay nagtatrabaho ng ilang mga espesyalista, na ang bawat isa ay may pananagutan para sa sariling landas:

• marketing at benta;
• pag-unlad ng mga bagong teritoryo at direksyon, pag-unlad at pananaliksik;
• pagpapaunlad ng organisasyon at pamamahala.