Video: Accounting para sa mga benta ng mga kalakal 2024, Hulyo
Sa madaling salita, ang mga tungkulin ng mga punong punong accountant ay ang pagpapalit ng mga superyor at kontrol sa mga operasyon sa accounting. Isa siya sa mga kailangang-kailangan na empleyado ng accounting ng anumang kumpanya. Sa kanyang balikat ay laging namamalagi ang responsibilidad para sa pagpapanatili at kontrol ng ilang mga lugar ng accounting. Gayundin, ang empleyado na ito ay napakahalaga dahil sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng punong accountant, kung wala siya sa kanyang lugar ng trabaho sa isang kadahilanan o sa iba pa.
Mga Kinakailangan para sa Deputy Chief Accountant
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga aplikante para sa posisyon na ito. Kabilang sa mga ito, ang pangunahing isa ay ang pagkakaroon ng isang diploma ng mas mataas na edukasyon sa larangan ng accounting at accounting. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang taon na karanasan sa lugar na ito. At ang buhay ng serbisyo sa nakaraang posisyon ay hindi bababa sa isang taon.
Napakahalaga din na mayroon kang mga kasanayan na gumamit ng isang personal na computer at ang mga programa na kinakailangan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting, kabilang ang Office at 1C: Accounting. Kabilang sa mga personal na katangian, pinahahalagahan ng mga amo ang pag-iisip sa pag-iisip, responsable at pag-uugali sa pag-iisip na gumana, ang kakayahang mabilis na magsagawa ng mga gawain. Ang aplikante ay dapat na lumalaban sa pagkapagod, makapagproseso ng maraming impormasyon, at gumawa ng inisyatibo.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang paglalarawan ng trabaho ng representante na punong accountant ay ipinapalagay na ang aplikante para sa trabahong ito ay isang espesyalista at sumasakop sa isang posisyon ng pamumuno. Iwaksi o italaga siya upang magtrabaho ay maaaring ang direktor ng samahan sa panukala ng punong accountant. Ang empleyado na ito ay nag-uulat lalo na sa punong accountant. Dapat niyang isaalang-alang ang mga dokumento ng pambatasan, pamamaraan at regulasyon, charter ng kumpanya, mga panuntunan, mga order at paglalarawan ng trabaho sa kinatawan ng punong accountant. Sa kawalan ng isang boss, dapat niyang palitan siya, kinuha ang kanyang mga karapatan at magtrabaho para sa kanyang sarili.
Kaalaman
Bago simulan upang maisagawa ang kanyang mga gawain, dapat na pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili sa mga gawaing pambatasan, kautusan at iba pang dokumentasyon ng pamamaraan at gabay na nakakaapekto sa kanyang mga aktibidad at pagpapatakbo ng negosyo na isinagawa sa kumpanya. Ang kanyang kaalaman ay dapat isama ang accounting, mga form at pamamaraan nito, ang plano ng mga sulat sa mga account, pag-uulat at samahan ng sirkulasyon ng mga dokumento sa kumpanya.
Bago matupad ang mga tungkulin ng representante na punong accountant, dapat niyang pag-aralan ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento, alamin kung paano ipakita ang mga operasyon sa mga account ng mga account na nauugnay sa mga pagbabayad para sa mga serbisyo ng kumpanya at ang paggalaw ng mga banknotes. Ang kanyang kaalaman ay dapat magsama ng isang pang-ekonomiyang pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya, isang pamamaraan, operating mga patakaran para sa kagamitan sa computer na ginamit sa negosyo, pamamaraan ng pamamahala sa merkado at batas sa paggawa. Kailangan din niyang malaman ang mga patakaran ng ekonomiya, pamamahala at paggawa ng paggawa. Kasama ang iba pang mga patakaran at regulasyon na itinatag ng kumpanya.
Mga Pag-andar
Ang mga function na tungkulin ng representante na punong accountant ay kasama ang kontrol ng trabaho sa pagpapatupad ng accounting ng mga operasyon ng negosyo at obligasyon ng kumpanya. Nangangahulugan ito ng accounting para sa mga serbisyong ibinigay, pag-aayos sa mga customer, kontratista at mga supplier na nagbibigay ng mga serbisyo sa kumpanya, at ang paglipat ng lahat ng mga pinansiyal na mga assets ng samahan sa domestic at foreign currency.
Dapat subaybayan ng empleyado ang mga cash at cash resibo at pagbabayad. Nagdadala siya ng isang bahagyang pagbebenta ng kita ng kumpanya, nagpapadala ng libreng pera sa mga deposito ng bangko at buwanang nagbibigay ng data ng pagpapatakbo patungkol sa paggalaw ng mga pondo sa kasalukuyang at mga transit account.
Mga Tungkulin
Kapansin-pansin na kabilang sa mga tungkulin ng representante na accountant ng punong pinaninindigan ang kanyang pakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang na naglalayong mapahusay ang disiplina sa pananalapi sa kumpanya at pag-stream ng pagpapatakbo ng mga mapagkukunan ng negosyo. Bilang karagdagan sa pag-unlad, dapat siyang direktang kasangkot sa prosesong ito. Sa pagtanggap ng mga pahintulot mula sa pamamahala ng nakatatanda, ang empleyado na ito ay naglilipat ng impormasyon tungkol sa accounting tungkol sa katayuan ng mga pag-areglo kasama ang mga may utang at may utang sa mga namumuhunan, auditor at iba pang mga awtoridad, kung kinakailangan.
Iba pang mga pag-andar
Kabilang sa iba pang mga pag-andar ng representante ng accountant pinuno, sulat sa mga kasosyo, pati na rin ang paghahanda ng impormasyon sa mga kapwa pag-aayos, dapat pansinin. Nakikipag-deal siya sa lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa refund ng buwis. Nakikilahok siya sa pagsasama ng mga pangunahing pamamaraan at pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting at bubuo ng teknolohiya sa pagproseso ng impormasyon. Siya ay nakikibahagi sa paghahanda ng data para sa kasunod na paghahanda ng dokumentasyon ng pag-uulat. Obligado rin siyang mapanatili ang dokumentasyon ng accounting, upang maghanda, maghanda at mag-redirect ito sa archive.
Iba pang mga tungkulin
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga tungkulin ng deputy chief accountant ay kasama ang pakikilahok sa pagpapatupad ng pagsusuri sa pang-ekonomiya ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng samahan. Upang gawin ito, ginagamit niya ang data na nakuha sa pamamagitan ng pag-uulat sa accounting at pinansyal. Ginagawa ito upang matukoy ang mga panloob na mga reserba ng negosyo, na may rasyonal na paggastos sa kanila at gumawa ng mga aksyon na naglalayong mapagbuti ang sirkulasyon ng mga dokumento sa kumpanya.
Ang empleyado ay obligado na kumuha ng kanyang direktang bahagi hindi lamang sa pag-unlad, kundi pati na rin sa pagpapakilala ng mga bagong pamamaraan at anyo ng accounting. Kasabay nito, kailangan niyang gumamit ng mga kagamitan sa computer na magagamit sa kumpanya. Kinokontrol din niya ang imbentaryo ng pinansiyal, kalakal at materyal na mga halaga ng kumpanya.
Mga Gawain
Ang mga tungkulin ng deputy chief accountant ay kasama ang pagbuo, pagpapanatili at pag-iimbak ng isang database ng impormasyon na nakakaapekto sa lahat ng impormasyon sa accounting. Maaari siyang turuan na baguhin ang data ng regulasyon at sanggunian na ginagamit sa pagproseso ng impormasyon. Gayundin, maaaring isama ang kanyang mga gawain sa pagbuo ng mga gawain o indibidwal na mga yugto ng trabaho, ang solusyon kung saan nangangailangan ng espesyal na kagamitan sa pag-compute. Dapat siya ay nakatuon sa pagtukoy ng pagiging posible ng paglalagay ng mga handa na mga algorithm, proyekto, programa at iba pang mga bagay na kinakailangan para sa kumpanya na bumuo ng sariling sistema ng pagpoproseso ng data.
Mga Karapatan
Ang mga karapatan ng deputy chief accountant ay kasama ang pagkakataon na makilala ang mga desisyon sa pamamahala kung nakakaapekto sa saklaw ng kanyang mga aktibidad. Maaari rin siyang mag-alok ng kanyang mga pagpipilian para sa pagsasaalang-alang kung paano mas mahusay ang kagawaran ng departamento. Maaaring mangailangan siya ng tulong mula sa mga awtoridad, kung kinakailangan. Kung nahuhulog ito sa loob ng kanyang kakayahan, pagkatapos ay karapat-dapat siyang humiling ng data at impormasyon tungkol sa anumang mga isyu na nakakaapekto sa mga aktibidad at responsibilidad ng kinatawan ng punong accountant. May karapatan din siyang maakit ang ibang mga empleyado ng kumpanya upang matupad ang mga tungkulin na naatasan sa kanya. May karapatang mag-ulat ng anumang paglabag na nakilala niya sa kurso ng kanyang trabaho.
Isang responsibilidad
Ang isang empleyado ay maaaring gampanan nang may pananagutan kung tumanggi siyang tuparin ang kanyang mga tungkulin o hindi niya gampanan nang maayos. Siya ang may pananagutan sa paggawa ng mga paglabag sa ligal, administratibo at kriminal sa panahon ng pagganap ng kanyang trabaho sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas ng bansa. At din para sa sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho. Siya ang may pananagutan sa kalidad at pagiging maagap sa pagtatalaga ng kanyang mga subordinates at para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon.
Relasyon
Upang matupad nang ganap at mahusay ang mga tungkulin, karapatan at iba pang mga sandali na itinalaga sa empleyado, na itinakda ng tagubilin, ang empleyado ay dapat makipag-ugnay sa isang bilang ng mga opisyal, na kinabibilangan ng pinuno ng pinansiyal, pinuno ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao, kanilang mga katulong at punong accountant. Tumatanggap siya mula sa mga ito ng mga order, order, tagubilin, sulat na nakakaapekto sa kanyang larangan ng aktibidad at iba pang mga tagubilin. Dapat din niyang bigyan sila ng mga sertipiko, impormasyon at iba pang impormasyon na nauugnay sa mga pinansiyal na aktibidad ng kumpanya.
Upang gawin ito, gumagamit siya ng mga memo, ulat at iba pang mga tala sa accounting. Gayundin, kasama sa kanyang mga tungkulin ang pakikipag-ugnayan sa mga pinuno ng mga kagawaran ng samahan. Tumatanggap siya mula sa kanila ng impormasyon, data, sertipiko, memo, at iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa kanya upang maisagawa ang accounting. Kaugnay nito, binibigyan niya sila ng lahat ng kinakailangang data na lumabas mula sa mga aktibidad sa accounting.
Iba pang mga koneksyon
Ang kanyang aktibidad ay nagsasangkot ng pakikipag-ugnay sa mga empleyado ng departamento ng accounting, na subordinate sa kanya. Mula sa kanila, makakatanggap siya ng mga sertipiko, mga entry, kalkulasyon, mga libro ng order, pati na rin ang iba pang dokumentasyon sa pag-uulat. Ang empleyado na ito ay obligadong maglipat sa kanyang mga tala sa serbisyo ng kawani kung saan kinakailangan ang paggawa ng mga tala. Ibigay din ang mga ito sa tulong ng pamamaraan at sanggunian na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa accounting. Bilang karagdagan, nakikipag-ugnay siya sa mga awtoridad sa buwis at auditor ng kumpanya.
Mula sa mga ito ay natatanggap niya ang mga ulat sa mga accounting audits, inspeksyon ulat, desisyon at mga kinakailangan para sa kanilang pagpapatupad. May karapatan din siyang humingi ng payo mula sa kanila tungkol sa mga isyu na nakakaapekto sa mga operasyon sa pananalapi at negosyo na isinagawa ng kumpanya. Kaugnay nito, dapat niyang ibigay sa kanila ang lahat ng impormasyon sa accounting na kinakailangan para sa pag-audit. Maaari silang maghangad ng paglilinaw mula sa kanya tungkol sa mga datos na nakalarawan sa mga talaan ng accounting at ang mga transaksyon sa pananalapi na isinagawa ng kumpanya.
Konklusyon
Ang lahat ng kinakailangang data tungkol sa mga aktibidad, karapatan at responsibilidad ay naglalaman ng mga paglalarawan sa trabaho para sa deputy punong accountant. Ang sample ng dokumentong ito ay naglalaman ng mga pangunahing puntos na angkop para sa karamihan ng mga negosyo, ngunit maaari silang madagdagan depende sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang kumpanya mismo ang nagpasiya kung ano mismo ang nais nitong matanggap mula sa aplikante at kung ano ang kinakailangan na inilalagay nito. Ang posisyon ng deputy chief accountant ay napaka-promising at mataas ang bayad, ngunit nangangailangan ito ng mga espesyal na kasanayan, kaalaman, karanasan at isang malaking responsibilidad ay itinalaga sa empleyado.
Upang makuha ang trabahong ito, kailangan mo hindi lamang ng mas mataas na edukasyon, kundi pati na rin karanasan sa larangan na ito, pati na rin isang mahusay na record ng track. Marami ang nais na makakuha ng posisyon na ito at dumadaan sa isang mahirap na landas ng karera para sa mga ito. Gayundin, ang gawaing ito ay palaging nauugnay sa mga panganib, dahil ang anumang pagkakamali sa pagpuno ng dokumentasyon o pagbibigay ng maling data ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa kriminal na code. Samakatuwid, napakahalaga na ang empleyado ay hindi lamang nauunawaan, ngunit maaari ding makilala ang napapanahong lahat ng mga pagkukulang sa natanggap at inendorso na mga dokumento.
