Ang recruiting ay itinuturing na isang mahirap na tauhan ng tauhan, na maaaring ipatupad ng mga propesyonal. Ang Elena Likhacheva Center ay tumatakbo sa merkado mula noong 2002 at itinatag ang kanyang sarili bilang isa sa pinakamatagumpay na mga pasilidad sa pagrekrut. Ang profile ng trabaho dito ay naiiba, mula sa mga domestic staff hanggang sa pansamantalang manggagawa. Ang sentro ay nagrerekrut din ng mga empleyado sa patuloy na batayan.
Orientasyon ng recruitment
Ang pangunahing gawain ng ahensya ay hindi lamang ang paghahanap ng isang tao upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho, ngunit ang paghahanap ng isang talento na mapagtanto ang kanyang sarili hangga't maaari, ganap na sumuko sa napiling negosyo. Ang inaalok na mga bakante ay ipinamamahagi ayon sa mga detalye: ang mga kinakailangang gawain at mga kinakailangan na matutupad sa proseso ay ipinahiwatig.
Napag-aralan din ang mga personal na katangian ng empleyado sa hinaharap, ang kanilang antas ng pagsunod, ang kakayahang ipakita ang kanilang sarili. Hinahanap ni Elena Likhacheva ang mga empleyado sa pamamagitan ng Internet, sa pamamagitan ng pagsumite ng isang application nang direkta sa ahensya at mga ad. Isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng edukasyon, pati na rin ang karanasan sa trabaho at kagustuhan para sa pagsasakatuparan sa sarili.
Pinasadya ng pangunahing
Bagaman higit na nakatuon ang ahensya sa pagpili ng mga kawani ng domestic, tinatanggap din ng sentro ang mga empleyado para sa trabaho sa tanggapan, mga kaganapan para sa pag-aayos ng mga pista opisyal, at paghahanap ng mga pansamantalang manggagawa para sa iba't ibang uri ng mga bakante. Ang isang recruiting ahensya ay nasa isang mataas na antas dahil sa maayos na pagtatrabaho sa mga aplikante.
Gayundin sa proseso, ang mga teknolohiya at pamamaraan ay ginagamit upang makahanap ng mga de-kalidad na manggagawa na ang mga kinakailangan ay tumutugma sa mga kakayahan ng isang bagong trabaho. Ang isang optimal na sulat ay matatagpuan sa pagitan ng mga kahilingan ng mga employer at mga kakayahan ng empleyado, dahil sa kung saan ang parehong partido ay nananatiling nasiyahan.
Pagpapatupad at tagumpay
Si Elena Likhacheva sa loob ng taon ng gawain ng ahensya ay matagumpay na nagpatupad ng maraming mga proyekto na may kaugnayan sa pagpili ng mga manggagawa at ang paghahanap para sa mga gumaganap ng iba't ibang antas at kakayahan. Bilang karagdagan, marami ang binigyan ng pagpapayo, na nakatulong upang mapaunlad ang potensyal ng mga empleyado.
Sa panahon ng pagkakaroon ng sentro, ang mga bakanteng bahay ay pinili para sa mga may-bahay, driver ng pamilya, lutuin, manggagawa sa kusina at tagapamahala, mga hardinero. Gayundin, ang pagpili ng mga nannies, governesses, speech Therapy at tutor ay isinasagawa. Ang gawain sa proseso ay pinangangasiwaan ng isang tagapamahala na nakadikit sa isang tiyak na direksyon.
Salamat sa ito, ang mga sentro ng tauhan ng Elena Likhacheva ay nasa mga unang posisyon sa listahan ng mga pinuno sa mga platform ng recruiting.
Pagsasanay
Kamakailan lamang, ipinakilala ng ahensya, bilang karagdagan sa pagpili ng mga tauhan, ng pagkakataon na pag-aralan ang mga detalye ng ilang mga propesyon. Ang mga taong may kaugnayang edukasyon ay maaaring magsanay. Salamat sa pagsasanay, maaari mong subukan ang iyong kaalaman sa kasanayan, panoorin ang pag-broadcast ng materyal at piliin para sa iyong sarili ang mga pangunahing punto, pati na rin ang pag-aralan at pag-aralan ang mga sitwasyon na maaaring lumitaw. Ang proseso ay ganap na isinapersonal, depende sa mga kinakailangan ng customer at layunin.
Sa proseso, inaalok ang gawaing disenyo: ipinakilala ng mga tagapamahala ang mga manggagawa sa hinaharap na may karanasan sa lugar na ito ng mga taong nagtrabaho nang maraming taon. Salamat sa ito, ang kahusayan ng mga tauhan ay nadagdagan, ang iskedyul ng taripa para sa pagbabayad para sa mga serbisyo ay binuo, at mayroong isang pagkakataon upang mapataas ang karera sa karera.
Ang recruiting ahensya ng Elena Likhacheva ay tumutulong hindi lamang makahanap ng isang trabaho, ngunit din mapakinabangan ang kanyang potensyal sa isang bagong lugar. Ang pangunahing kinakailangan ng ahensya ay isang resume at ang inilarawan na mga personal na katangian ng empleyado.
Pagsusuri ng frame
Sa proseso ng pagpili at pag-upa ng mga empleyado, dapat pansinin ng sentro hindi lamang ang mga katangian ng negosyo at mga personal na katangian, kundi pag-aralan din ang pangangailangan para sa mga tauhan at kostumer. Ang pamamaraan ay binubuo ng maraming mga yugto, nang wala kung saan imposible ang isang epektibong resulta.
Siguraduhin na lumikha ng isang programa sa pagpaplano ng pangangalap, pag-aralan ang mga kadahilanan na ipinahiwatig ng customer, isaalang-alang ang pagsasanay ng empleyado. Kinakailangan ng ahensya ang mga customer na magsumite ng impormasyon tungkol sa sahod at iba pang mga benepisyo na itatalaga sa kanilang mga empleyado, mga kondisyon ng pagtatrabaho at kanilang kalidad, ang likas na katangian ng trabaho, isinasaalang-alang ang lahat ng mga elemento at sangkap, pati na rin ang impormasyon tungkol sa direktang pamamahala at kung sino ang susubaybayan ang proseso ng trabaho..
Kung ang pangangalap ay ginawa para sa opisina o samahan, kung gayon ang kanilang imahe at reputasyon sa negosyo sa merkado ng paggawa ay kinakailangang isaalang-alang. Ayon kay Elena Likhacheva, mahalaga para sa kanya hindi lamang upang makahanap ng trabaho para sa isang tao, ngunit din upang bigyan siya ng pagkakataong mapagtanto ang kanyang sariling potensyal na may posibilidad ng paglago ng karera.
Mga Tuntunin sa Customer
Ang ahensya ay tumatanggap ng pagbabayad para sa pagbibigay ng empleyado mula sa employer pagkatapos na maipasa ng empleyado ang mga araw ng pagsubok. Ito ay isang pamantayang linggo, ngunit sa kahilingan ng employer, ang panahon ay maaaring tumaas depende sa uri ng trabaho. Ang bilang ng mga kapalit ng empleyado ay walang limitasyong, kung hindi siya akma sa employer, ang ahensya ay gagastos ng mga gastos para sa pagpasa ng mga linggo ng pagsubok, na naghahanap para sa isang bagong empleyado.
Siguraduhing isaalang-alang ang sikolohikal na pagiging tugma ng empleyado at employer. Kung ang mga kawani ng tanggapan ay hinikayat, pagkatapos ang pagbabayad ay ginawa pagkatapos ng nakumpletong halaga: ang countdown ay nagsisimula mula sa sandaling ang kandidato ay nagtatrabaho.
Sa loob ng 3 buwan, ang isang libreng kapalit ng isang empleyado ay maaaring mangyari kung hindi siya akma sa employer o hindi makayanan ang trabaho. Maaari kang maglagay ng isang order para sa isang empleyado sa site o tumawag.
Ang ahensya ay tumatanggap ng pagbabayad sa anyo ng 1 buwanang suweldo ng empleyado para sa mga serbisyong ibinigay. Ang bilang ng mga kapalit ay hindi limitado, dahil ang sentro ay tiwala sa pagpili ng mga tauhan at mga kakayahan ng mga empleyado nito. Para sa mga regular na customer, ang sentro ay nakabuo ng isang sistema ng diskwento, na matatagpuan sa website. Para sa mga panandaliang mga order, na hanggang sa isang crescent, ang gastos ng mga serbisyo ay katumbas ng tinatayang 20,000 rubles.
Application para sa pagpili
Nagbibigay ang Ahensya ng Elena Likhacheva ng isang pagkakataon para sa isang customer na malayang mag-aplay para sa pagpili ng mga tauhan, na nagpapahiwatig dito hindi lamang ang nais na kwalipikasyon ng hinaharap na empleyado at lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang paglalarawan ng bakante, pati na rin ang mga kinakailangan na itatakda para sa empleyado. Ang Center ay handa na para sa kooperasyon at, sa proseso ng paghahanap para sa mga empleyado, sinusubukan upang mahanap ang pinaka-angkop na mga tao, habang lumilikha ng mga de-kalidad na kondisyon ng pagtatrabaho para sa kanila.
Ang mga aplikante sa site ay maaaring makahanap ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa paghahanda para sa trabaho at pamilyar sa mga klase ng master para sa mga kawani sa bahay. Ang isang ipinag-uutos na item sa application ay isang indikasyon ng antas ng nais na suweldo.
Kung wala ito, ang paghahanap para sa mga empleyado ay hindi nangyayari. Ang suweldo ay binabayaran sa oras sa isang tiyak na oras. Ang customer sa application ay nagpapahiwatig ng pagtatrabaho para sa empleyado, gaano karaming oras ang pupunta sa trabaho upang matukoy ang tiyak na halaga na matatanggap ng aplikante pagkatapos makumpleto ang mga tagubilin.
Mga kurso sa pagsasanay
Bilang karagdagan sa mga bakante, ang ahensya ni Elena Likhacheva ay nag-aalok ng mga kurso at programa sa pagsasanay na makakatulong sa mga potensyal na empleyado sa proseso ng pagtatrabaho. Ang mga kurso ay dinisenyo kapwa para sa mga nagsisimula sa larangan ng pamamahala sa bahay, at para sa mga propesyonal na maid at tagapaglingkod, dahil hindi pa huli ang pag-upgrade ng iyong mga kasanayan at makakuha ng mga bagong kasanayan. Matapos makumpleto ang mga kurso, ang mga kawani ay may pagkakataon na makatanggap ng mataas na suweldo.
Ang mga kurso ay gaganapin sa isang espesyal na lugar, na matatagpuan malapit sa gitna. Ang mga klase ay maaaring gaganapin lingguhan o sa dati nang napagkasunduang mga petsa. Ang isang sapilitang elemento ng pagsasanay ay ang pagkakaroon ng isang showroom na nilagyan ng mga modernong kagamitan sa sambahayan, at dapat ipakita ng mga kawani sa isang praktikal na batayan ang kanilang kaalaman sa larangan ng pagpapanatili at paglilinis. Ang mga pagpasa ng mga kurso at klase ng master ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon hindi lamang upang mapabuti ang iyong mga kwalipikasyon, kundi pati na rin upang makakuha ng isang mataas na suweldo para sa iyong trabaho.
Mga sikat na trabaho
Kinategorya ni Elena Likhacheva at ng kanyang tauhan ang mga bakante, upang ang lahat ay makahanap ng isang angkop na trabaho para sa kanilang sarili. Ang pinakapopular ay ang mga specialty ng mga tagapagturo, tutor at guro, mga maid para sa wardrobe at pangangalaga sa bahay, ang paghahanap para sa mga mag-asawa na pangalagaan ang site.
Ang mga kumpanya na pumapasok sa merkado ng paggawa ay gumagawa din ng mga katanungan upang makahanap ng mga koponan ng kawani. Ang ahensya ay nagbibigay ng isang pagkakataon pagkatapos ng isang pakikipanayam upang piliin ang mga empleyado na pinaka-angkop para sa mga gawain. Ang aktwal na mga bakante ng Elena Likhacheva ay matatagpuan sa opisyal na website: ang ahensya ay may sariling opisyal na platform kung saan ang impormasyon ay palaging na-update.
Pakikipagtulungan sa mga kumpanya
Sa patuloy na batayan, ang sentro ng Elena Likhacheva ay nag-aalok ng kooperasyon sa mga kumpanya na gumawa ng maraming mga order. Para sa mga nasabing customer, ang mga sistema ng diskwento at mga programang pang-promosyon ay ibinibigay, dahil kung saan maaari kang pumili ng isang empleyado para sa isang mas mababang pagbabayad sa isang ahensya ng recruiting.
