Tulad ng alam mo, tama at tama na naipon na resume makabuluhang pinatataas ang pagkakataon ng aplikante upang makuha ang ninanais na bakante. Bukod dito, kapag pinupunan ang isang resume, dapat tandaan na ang isa sa pinakamahalagang tungkulin ay ang item na "Mga Kasanayan". Iminumungkahi namin na maunawaan mo kung ano at kung paano sumulat sa seksyon na ito upang ang iyong kandidatura ay maakit ang isang potensyal na employer.
Una sa lahat, tandaan na ang mga kasanayan at kakayahan para sa mga resume ay maaaring magkakaiba nang malaki depende sa saklaw ng ipinanukalang aktibidad. Kaya, halimbawa, kung dati kang nagtatrabaho bilang isang accountant, ngunit plano na makakuha ng trabaho bilang isang sales manager, kung gayon ang karamihan sa iyong mga kasanayan sa accounting ay ganap na hindi kawili-wili sa isang potensyal na employer. Samakatuwid, kung hindi mo nais na ang iyong CV ay nasa wastebasket kahit sa yugto ng pag-aaral nito ng HR manager ng kumpanya, pagkatapos ay lapitan ang pagsasama nito nang maingat at seryoso hangga't maaari.
Ang pinakamahusay na pagpipilian ay upang ayusin ang haligi na "Mga Kasanayan" para sa resume alinsunod sa profile ng kumpanya, ang mga kinakailangan para sa bakanteng trabaho at responsibilidad. Upang mapatunayan ang kahalagahan ng item na ito, dapat tandaan na ang mga empleyado ng departamento ng HR ay nakikipag-usap sa iba't ibang mga kandidato araw-araw at pag-aralan ang maraming mga dokumento, kaya't una nilang pamilyar ang kanilang sarili sa isang resume, karaniwang binabasa nila ito, na kung tawagin, diagonal, na nakatuon sa sa mga kasanayan na mayroon ang aplikante. Naniniwala ang mga eksperto sa recruitment na mahirap mahirap i-verify ang karanasan sa trabaho ng isang tao, at na siya ay may mga kinakailangang kasanayan ay madaling kalkulahin sa panahon ng isang pakikipanayam.
Gayunpaman, kahit na ang mga kasanayan para sa resume ay kathang-isip, ngunit ang kandidato ay nagtagumpay sa matagumpay na pagpasa ng isang pakikipanayam, ang kanyang pandaraya ay mabilis na ihahayag ang sarili sa panahon ng probationary sa bagong lugar ng trabaho. Samakatuwid, pinupuno ang haligi na ito, hindi dapat lalo na ibasahin ng isang tao ang kanilang mga kakayahan, upang hindi matapos ang isang hindi kasiya-siyang sitwasyon.
Mga halimbawa ng mga kasanayan na dapat ipahiwatig sa resume:
- kaalaman sa mga wikang banyaga (siguraduhing magsulat sa kung anong antas ang isang partikular na wika ay pinagkadalubhasaan);
- mga kasanayan sa pagbabadyet;
- pagsasagawa ng accounting at tax accounting;
- sulat sa negosyo at komunikasyon sa negosyo;
- pagpaplano ng benta.
Mga Kasanayang Ipagpatuloy : Ang Pinaka Karaniwang Mga Pagkakamali
Ang pinaka-karaniwang pagkakamali sa pagpuno ng talatang ito ay ang sitwasyon kapag ang isang kandidato para sa posisyon ng pamumuno ay nagsisimula upang ilarawan nang detalyado ang mga kasanayan ng isang dalubhasa. Ang pamamahala ng HR ay maaaring makakuha ng impression na ang aplikante ay hindi maintindihan ang kahulugan ng posisyon ng pamumuno, na hindi kinakailangan na gawin ang gawain ng buong departamento, ngunit ang kakayahang mag-ayos at mag-udyok sa mga empleyado na malutas ang mga problema sa isang napapanahong at mataas na kalidad na paraan at matupad ang mga gawain na naatasan sa kanila.
Gayundin, naniniwala ang maraming mga aplikante na kinakailangan upang ilista ang lahat ng kanilang mga kasanayan. Para sa isang buod, kanais-nais na iisa lamang ang pangunahing, pangunahing mga punto na direktang nauugnay sa mga detalye ng nagtatrabaho sa nais na posisyon. Sa katunayan, ang mas maraming tubig, mas mahirap para sa isang HR espesyalista na makita ang tunay na mahalagang impormasyon.
Bilang tip, inirerekumenda namin na ang mga aplikante ay makahanap ng isang sample na resume, ang mga kasanayan kung saan angkop para sa posisyon na iyong inilalapat, at ayusin ang kanilang CV alinsunod sa impormasyong ito.
