Propesyonal na Kasanayan sa Ipagpatuloy

Ang mga modernong site ng trabaho ay puno ng mga tip at trick tungkol sa tamang resume, mga panayam sa trabaho, angkop na mga sagot sa mga katanungan ng recruiter, at iba pa. Ang paghahanap ng isang disenteng trabaho ay talagang madali kung sumunod ka ng ilang simpleng katotohanan.

1. Inaanyayahan ka nila sa isang piraso ng papel, iyon ay, sa isang mahusay na binubuo ng resume.
2. Interesado sila sa kung ano ang talagang alam ng kandidato kung paano gawin, iyon ay, suriin nila ang kanyang mga propesyonal na kasanayan.
3. Tumanggi sila sa panlilinlang at hindi pagkakapareho ng nakasulat at ipinahayag.

Ang isang maliit na paglilinaw tungkol sa salitang "disenteng gawain".

Sa artikulong ito, ang ibig sabihin ay ang ligal na gawain na hindi nauugnay sa iligal na aktibidad, na naaayon sa kaalaman at karanasan ng kandidato, na kumakatawan sa kanya ng mga pagkakataon para sa paglago (karera, propesyonal o materyal) at binayaran nang bahagya kaysa sa labor market para sa posisyon na ito. Ang pangunahing konsepto sa kahulugan ay ang pagsunod.

Ang mas mataas na posisyon, ang hindi gaanong hinihiling na lubos na dalubhasang mga kasanayan sa propesyonal. Para sa post ng pinansiyal na direktor ng isang transnational na korporasyon, hindi napakahalaga na malaman kung paano mag-post, ngunit ang mga istratehikong pag-iisip at mga kasanayan sa pamamahala ay magiging sapat. At kabaligtaran, kapag pinupuno ang isang bakante ng isang operator ng pagbabangko, ang tinatawag na mga kasanayan sa matapang ay dadalhin sa unahan, iyon ay, isang kombinasyon ng kaalaman sa accounting at pang-ekonomiya na may mahusay na kaalaman sa mga dalubhasang mga produktong software. Ang mga kasanayang propesyonal at kaalaman ay dapat na maipakita sa resume ng kandidato.

Mayroong teorya ng mga palatandaan, ayon sa kung saan, isang recruiter, na sapilitang regular na suriin ang dose-dosenang, daan-daang mga resume, ay naghahanap ng ilang mga palatandaan o marker upang mapabilis ang prosesong ito. Para sa bawat bakante, ang isang profile ng posisyon o mapa ng pagkumpitensya ay naipon ang listahan ng mga pangunahing punto ng paghahanap (sa maliit at katamtamang laki ng mga negosyo, ang recruitment ay hindi gaanong pormal). Bilang isang patakaran, ito ay karanasan, edukasyon at edad. Sa kaso ng pagtanggap ng isang "blangko" na resume, ang mga propesyonal na kasanayan na hindi maipakita o hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng bakante, ang empleyado ng serbisyo sa HR ay walang awa o walang galit na itinapon ito sa basket. Mahalagang tandaan na ang iba't ibang mga bakante o lugar ng aktibidad ay maaaring isaalang-alang. Halimbawa, ang isang kandidato ay maaaring mag-aplay para sa posisyon ng isang sales manager o isang namamahagi ng network development manager. Sa kasong ito, kinakailangan upang gumuhit ng 2 magkakaibang mga resume, sa bawat isa upang bigyang-diin ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan na pinaka-ganap na tumutugma sa napiling posisyon. At kailangan mong magpadala ng iba't ibang mga CV sa mga recruiter upang madagdagan ang pagkakataon na maanyayahan.

Sa kaso ng isang sales manager, kailangan mong tumuon sa personal na dami

benta, pagpapatupad ng plano, natatanggap ng account, bilang ng mga artikulo; Upang kunin ang posisyon ng isang manager ng pag-unlad, nararapat na banggitin ang bilang ng mga kontrata na tinapos sa mga bagong distributor at sumasalamin sa kanilang heograpiya at dinamika. Siyempre, ang impormasyon na makikita sa resume ay dapat na hindi bababa sa 90% maaasahan, lalo na sa seksyong "propesyonal na mga kasanayan", dahil ito ay agad na nasuri. Bago magpadala ng isang resume para sa isang bakante, ipinapayong i-highlight ang mga pangunahing punto nito sa paglalarawan ng trabaho.

Ang pagkakaroon ng isang resume, kailangan mo ng isang buod ng point-by-point, na pinasisigla ang pinaka kumportable sa iyong pagsunod sa mga inaasahan ng kumpanya, at sa gayo’y makabuluhang madaragdagan ang iyong pagkakataong makahanap ng isang ligtas na trabaho.