Takdang Aralin

Ang mga nannies o katulong ng tagapagturo ay mga espesyalista na ang pangunahing aktibidad ay direktang nauugnay sa samahan ng mga serbisyo sa bata. At pinag-uusapan natin ang tungkol sa edad ng preschool. Karaniwan, ang mga naturang manggagawa ay kinakailangan sa mga organisasyon ng preschool.

Mas binibigyang pansin ng mga employer ang disenteng mga aplikante na may mataas na antas ng responsibilidad. Ang empleyado ay dapat na maging matatag sa moral, matapat, magagawang makiramay at gumawa ng mga kawalang-kilos na mga kilos. Bilang karagdagan, ang pakikipagtipan, samahan, taktika, kawastuhan at pagpigil ay lubos na pinahahalagahan.

Mga Kasanayan

Isinasaalang-alang ang mga bakante ng isang katulong na tagapagturo, nararapat na bigyang-pansin na madalas na hinihiling ng mga employer ang mga aplikante na mabilis na makagawa ng mga mahahalagang desisyon, upang maging aktibo at pangkultura. Karaniwan ang masayang mga empleyado na may nabuong intuwisyon ay ginustong. Ang napakahalagang katangian ay itinuturing na pag-ibig sa mga bata at katatagan ng sikolohikal.

Ang mga taong may mga kontratikong medikal, tulad ng kapansanan sa pagsasalita, pandinig, o malubhang problema sa paningin, ay hindi angkop para sa gawaing ito. Hindi sila kukuha ng isang taong may epilepsy, pagkumbinsi at isang pagkahilig sa pagkalanta. Ang ganitong gawain ay kontra sa kaso ng mga malubhang sakit sa cardiovascular, karamdaman ng vestibular apparatus. Ang mga taong may mga problema sa kalusugan ng kaisipan ay hindi makakakuha ng trabahong ito.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Ang isang katulong na guro ay isang executive executive na nag-uulat sa isang bilang ng mga empleyado, depende sa laki at direksyon ng institusyon. Maaari siyang tanggapin o itiwalag ng pinuno ng samahan alinsunod sa kasalukuyang batas ng bansa. Upang makuha ang trabahong ito, kailangan mong magkaroon ng pangalawang edukasyon at makatanggap ng propesyonal na pagsasanay sa larangan ng pedagogy at edukasyon.

Bihirang mangailangan ng mga empleyado ang mga empleyado na magkaroon ng katandaan. Sa kanyang trabaho, ang katulong na guro ay ginagabayan ng mga materyal na pang-organisasyon at pang-administratibong magagamit sa institusyon at iba pang mga lokal na kilos. Bilang karagdagan, isinasaalang-alang ang mga panloob na mga patakaran, proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa paggawa, mga order ng direktang pamamahala nito, pati na rin ang paglalarawan sa trabaho.

Kaalaman

Ang katulong na tagapagturo na upahan upang magtrabaho sa kindergarten ay dapat malaman ang kasalukuyang batas, lahat ng mga kaugalian at kilos na direktang nauugnay sa kanyang mga aktibidad. Obligado siyang pag-aralan ang kombensyon sa mga karapatan ng mga bata, alamin ang mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya, pedagogy, upang maunawaan ang kalinisan, pisyolohiya ng edad, pangunang lunas sa kaso ng mga aksidente, at pag-aralan din ang teorya at kasanayan ng gawaing pang-edukasyon kasama ang mga bata sa preschool.

Ang kanyang kaalaman ay dapat isama ang mga patakaran para sa pagprotekta sa buhay ng mga bata, pag-aalaga sa isang bata, tungkol sa kondisyon kung saan dapat itago ang lugar, kagamitan at kagamitan sa mga tuntunin ng kalinisan sa kalinisan. Dapat din niyang malaman ang iskedyul ng trabaho, proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Mga Pag-andar

Ang bakanteng "katulong na tagapagturo" sa kindergarten ay nagmumungkahi na ang empleyado ay magsasagawa ng ilang mga pag-andar, kasama ang pagsali sa paglikha ng isang plano at pag-aayos ng mga aktibidad para sa mga bata, upang maisagawa ang pang-araw-araw na mga gawain na ibinibigay sa kanya ng guro. Tutulungan nila ang mga mag-aaral na makatanggap ng rehabilitasyong panlipunan at sikolohikal, pati na rin umangkop sa lipunan at kolektibo ng trabaho.

Dapat din niyang tiyakin ang kalusugan ng mga bata sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga manggagawang medikal, para dito sa pamamagitan ng pagsubaybay sa pagmamasid sa pang-araw-araw na pamumuhay at sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga aktibidad na naaayon sa pag-unlad ng kaisipan at pisikal ng mga mag-aaral. Ang empleyado ay dapat tulungan ang mga bata na maglingkod sa kanilang sarili sa abot ng katanggap-tanggap ng kanilang kategorya ng edad at turuan sila ng mga kinakailangang kasanayan sa disiplina sa paggawa.

Mga Tungkulin

Ang gawain ng katulong na tagapagturo ay nagmumungkahi na ang empleyado na ito ay obligadong magsagawa ng mga hakbang sa pag-iwas na maiwasan ang paglitaw ng masamang gawi sa mga bata at makilala, maiwasan ang mga paglihis sa pag-uugali. Bilang karagdagan, dapat tiyakin na ang kalinisan ng mga lugar at kagamitan alinsunod sa mga pamantayan sa kalusugan. Tiniyak niya na sa panahon ng edukasyon, walang banta sa kalusugan at buhay ng mga bata. Ang empleyado na ito ay dapat makipag-ugnay sa mga magulang at tagapag-alaga ng mga mag-aaral, pati na rin sumunod sa charter ng institusyon.

Pangunahing mga karapatan

Ang katulong sa kindergarten ay may karapatan na makatanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng estado. Kasama dito ang posibilidad ng pagtatrabaho sa isang pinababang iskedyul, pagtanggap ng karagdagang edukasyon sa larangan ng kanyang aktibidad ng hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon, pati na rin ang pagbibigay ng taunang pahinga kaysa sa iba pang mga propesyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa batas sa paggawa. Bilang karagdagan, siya ay may karapatang makatanggap ng isang bakasyon ng labindalawang buwan kung nagtatrabaho siya sa larangan ng pagpapalaki ng mga bata nang hindi bababa sa sampung taon nang walang pahinga.

Ang katulong ng tagapag-alaga ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo ng maagang pagreretiro sa pag-abot sa isang tiyak na edad, upang makatanggap ng pabahay sa lipunan, kung mayroon siyang tulad na pangangailangan, alinsunod sa kontrata sa pag-upa sa lipunan para sa puwang ng buhay. Kung ang kindergarten ay matatagpuan sa isang lugar sa kanayunan, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran para sa gastos ng pagbabayad para sa puwang ng buhay, kabilang ang pag-init at kuryente. Bilang karagdagan, maaari niyang hilingin ang institusyon na magbayad para sa rehabilitasyong panlipunan, medikal o bokasyonal kung ang kanyang kalusugan ay lumala dahil sa isang sakit sa trabaho o aksidente sa kurso ng pagtupad ng kanyang mga tungkulin.

Iba pang mga karapatan

Ang katulong ng kindergarten ay may karapatang isaalang-alang ang mga desisyon sa pamamahala na nakakaapekto sa kanyang trabaho, pati na rin gumawa ng kanyang sariling mga mungkahi para sa pag-optimize ng kanyang trabaho at mga aktibidad ng samahan mismo, kung ito ay bumagsak sa loob ng kanyang kakayahan. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng anumang impormasyon o mga dokumento upang maisagawa ang kanyang mga pag-andar sa wastong antas, karapat-dapat siyang hilingin sa kanila mula sa iba pang mga istruktura ng istruktura mismo o sa ngalan ng ulo.

Ang empleyado ay maaaring kasangkot sa iba pang mga empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, kung kinakailangan. Maaaring hinihiling niya ang pamamahala na lumikha ng pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya, alinsunod sa mga patakaran at regulasyon na ibinigay para sa batas ng paggawa sa bansa. Ang iba pang mga karapatan ay maaari ring ipahiwatig sa paglalarawan ng trabaho, depende sa orientation at charter ng institusyon kung saan nagtatrabaho ang tutor.

Isang responsibilidad

Isinasaalang-alang ang mga bakante ng katulong na guro sa kindergarten, sulit na pamilyar ang iyong sarili sa responsibilidad na dinadala ng empleyado na ito. Siya ay kriminal, pinansyal, administratibo at disiplinado sa responsibilidad para sa hindi tamang pagganap ng kanyang mga tungkulin. Siya ay maaaring may pananagutan kung hindi siya sumuko sa kanyang agarang superyor, dahil sa kabiguan na maisagawa ang mga pagpapaandar na naatasan sa kanya at para sa labag sa batas na paggamit ng kanyang mga karapatan, ang labis na mga kapangyarihan na ibinigay sa kanya.

Bilang karagdagan, responsable siya kung nagbigay siya ng maling impormasyon tungkol sa mga gawain na isinagawa, kung hindi siya gumawa ng mga hakbang, napansin ang isang paglabag sa mga patakaran ng samahan, at hindi nagbigay ng disiplina sa paggawa. Bilang karagdagan, maaari siyang gampanan ng pananagutan para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon, ang paglilipat ng mga dokumento na hawak niya, pati na rin sa sanhi ng pagkasira ng materyal sa institusyon. Ang parusa ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas ng bansa.

Pagtatasa sa Pagganap ng empleyado

Ang pinakamahalagang pagsusuri sa gawain ng isang katulong na tagapagturo ay isinasagawa araw-araw sa pamamagitan ng kanyang agarang superyor. Hindi bababa sa isang beses bawat ilang taon, ang mga aktibidad nito ay dapat suriin ng isang komite ng sertipikasyon, pag-aralan ang gawain batay sa data na ipinapakita sa mga dokumento ng institusyon. Bilang pangunahing criterion ng pagsusuri, ang pagkumpleto, kalidad at pagiging maagap ng mga gawain na naatasan sa empleyado ayon sa paglalarawan ng trabaho ay ginagamit.

Trabaho

Karaniwan, ito ay mga kindergarten na naglalagay ng bakante ng isang katulong na tagapagturo sa merkado ng paggawa. Ngunit kung minsan ang mga espesyalista ay kinakailangan sa mga boarding school, mga espesyal na institusyon ng preschool at iba pang mga kumpanya na kasangkot sa pag-aalaga at pangangalaga ng mga bata. Upang makuha ang trabahong ito, ang empleyado ay dapat hindi lamang magkaroon ng kinakailangang mga kwalipikasyon, ngunit mayroon ding ilang mga personal na katangian, nang wala kung saan hindi niya magagawang maayos na maisagawa ang kanyang direktang tungkulin.

Bilang karagdagan, mayroong maraming mga contraindications mula sa isang medikal na punto ng pananaw. Gayunpaman, ito ay gumagana sa mga bata, at ang empleyado ay may isang malaking responsibilidad. Ang kinabukasan ng mga batang ito, na magiging buong miyembro ng lipunan, ay nakasalalay sa kalidad ng kanyang trabaho at propesyonalismo.

Ngunit sa pangkalahatan, walang partikular na kumpetisyon para sa posisyon na ito, at ang pagkuha ng trabahong ito sa lahat ng kinakailangang mga kasanayan ay hindi magiging mahirap sa anumang bahagi ng bansa. Ang mga espesyalista sa larangang ito ay palaging kinakailangan, at maraming mga institusyon na handa na umarkila ng naturang espesyalista. Ito ay lalong mahalaga na isinasaalang-alang ang paglaki ng bilang at katanyagan ng mga pribadong organisasyon na kasangkot sa edukasyon ng pre-school ng mga sanggol.

Konklusyon

Sa unang sulyap, ang nagtatrabaho bilang isang katulong na guro ay hindi sa lahat kumplikado, at sinuman ang makaya, ngunit sa katotohanan ay hindi. Bilang karagdagan sa pagtatrabaho sa mga bata, kailangan mo ring magkaroon ng isang bilang ng mga personal na katangian at mahusay na sikolohikal at pisikal na kalusugan. Ang paglago ng karera sa propesyong ito ay nagsasangkot ng pagsulong sa larangan ng edukasyon. Bilang karagdagan, ang mga kawani na ito ay may maraming mga garantiyang panlipunan, na lubos na pinadali ang pang-araw-araw na globo at pinapayagan kang maglaan ng mas maraming oras at atensyon sa trabaho.

Minsan ang mga empleyado ay kailangang makarating sa mga term na may hindi regular na iskedyul, at marahil ang pinakamahirap na bagay sa gawaing ito ay ang patuloy na pakikipag-usap sa mga bata at hindi masyadong nakakabit sa kanila. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ng graduation, permanenteng iniiwan nila ang institusyon, at marami ang hindi kahit na tandaan ang mga taong ginugol sa mga pader na ito.

Kailangan mo talagang mahalin ang mga bata at magkaroon ng maraming pasensya at kabaitan upang maituro sa kanila ang mga pangunahing kaalaman sa pagiging may sapat na gulang, sapagkat sa edad ng preschool maraming mga bata ang dahan-dahang nakakakita ng impormasyon at hindi palaging nais na sundin ang mga tagubilin.

Ang lahat ng mga propesyon na nauugnay sa proseso ng pang-edukasyon ay maaaring isaalang-alang na isang mahalagang bahagi ng karakter at pananaw sa mundo ng isang tao. Pagkatapos ng lahat, ito ay sa halip isang bokasyon - upang turuan ang mga bata.