Video: Kultura: Ang Pamana ng Nakaraan, Regalo ng Kasalukuyan at Buhay ng Kinabukasan ni Pat V. Villafuerte 2024, Hunyo
Ang karanasan sa trabaho ay isang panahon ng paggawa at iba pang mga kapaki-pakinabang na aktibidad na itinatag ng batas, na sumasangkot sa ilang mga ligal na kahihinatnan. Ang kasama sa nakatatanda ay nakasalalay sa kung ano ang ibig sabihin ng konseptong ito. Mayroong maraming mga interpretasyon ng term na ito, kabilang ang:
- karanasan sa seguro. Ito ay isinasaalang-alang batay sa kung magkano ang isang tao na nagtrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa, bilang isang indibidwal na negosyante, ay nasa hukbo o nasa serbisyo sibil. Kasabay nito, kailangang ibawas ng mga employer ang mga kontribusyon sa pondo ng pensyon. Isinasaalang-alang kung ang pagtatalaga ng isang pensiyon ng matanda (sa kasalukuyan ay sapat na 5 taon ng trabaho), kinakalkula ang mga pagbabayad ng sakit sa leave, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pangangalaga sa bata. Samakatuwid, sa mga kondisyon ng modernong merkado mahalaga na makatanggap ng isang "puti", maayos na naisagawa ang suweldo.
- Kabuuang haba ng serbisyo, na kinabibilangan ng aktibidad sa paggawa, anuman ang anumang pahintulot na pinapayagan ng batas. Ang huli ay maaaring isama ang serbisyo sa militar, may kapansanan dahil sa pinsala o sakit (grupo 1.2), pag-aalaga sa isang may kapansanan sa unang pangkat, o pag-aalaga sa isang bata pagkatapos maabot ang huling 3 taon. Upang makuha ang karapatang magretiro, kinakailangan na ang kabuuang haba ng serbisyo para sa mga kababaihan ay 20 taon, at para sa mga kalalakihan - 25 taon.
- Karaniwang karanasan sa trabaho - naipon kapag nagtatrabaho sa ilang mga kundisyon, kabilang ang para sa mga mapanganib na industriya, mga rehiyon ng Far North at ilang mga specialty.
- Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay isang hanay ng mga oras na nagtrabaho na nagbibigay-daan lamang sa mahigpit na tinukoy na agwat ng oras sa pagitan ng pag-iwan ng isang trabaho at pagtratrabaho ng iba. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang walang magandang dahilan, kung gayon ang pagpapatuloy ng karanasan ay pinananatili sa loob ng tatlong linggo bago pumasok sa ibang trabaho. Kapag ang paglilipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, ang patuloy na karanasan ay mapangalagaan kung hindi hihigit sa isang buwan ang lumipas. Kung ang isang empleyado ay tumigil na magtrabaho sa lugar na tinukoy sa Far North, o lumipat mula sa mga bansa kung saan ang Russian Federation ay nagtapos ng mga kasunduan sa pagbibigay ng mga tao matapos na mapalabas mula sa trabaho sa ilang mga negosyo, kung gayon maaari siyang magtayo ng mga bagong relasyon sa pagtatrabaho sa loob ng 2 buwan nang walang mga kahihinatnan para sa karanasan.
Upang ang break sa pagitan ng luma at bagong trabaho ay maaaring 3 buwan at ang empleyado ay hindi mawalan ng patuloy na karanasan, kinakailangan na kabilang siya sa mga sumusunod na kategorya:
- isang taong nawalan ng trabaho na may kaugnayan sa muling pag-aayos o pagbawas sa bilang ng mga empleyado;
- isang empleyado na, sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan, ay na-dismiss mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho;
- Isang empleyado na napalagpas sa trabaho dahil sa kapansanan. Ang isang panahon ng tatlong buwan sa kasong ito ay kinakalkula mula sa petsa ng pagbawi;
- ang empleyado ay isang tao na hindi tumutugma sa kanyang posisyon, o hindi maaaring magsagawa ng trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, at samakatuwid ay pinalabas;
- ang tao ay isang guro ng pangunahing paaralan na naaliw sa pagtuturo dahil sa pagbawas sa bilang ng mga mag-aaral, atbp.
Ang patuloy na karanasan ay pinananatili nang walang hanggan sa pagtatapos ng kontrata sa mga buntis at mga may mga anak na wala pang 14 taong gulang (ang mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 16), kung ang mga kababaihan ay gawing pormal ang isang bagong relasyon sa paggawa bago maabot ng mga bata ang mga nasa itaas na taon. Gayundin, ang panahon ng pagwawakas ay hindi nakatakda para sa mga nag-iisa sa paglilipat ng sarili kapag inililipat ang isa sa mga asawa sa ibang distrito upang magtrabaho, at sa pagtatapos ng trabaho dahil sa pagretiro (ng kanilang sariling malayang kalooban).
Ang patuloy na karanasan ay nauugnay hanggang 2007, bilang sa oras na iyon, ang laki ng mga pagbabayad sa sakit sa leave ay nakasalalay sa kanya. Sa ngayon, ang halaga ng mga benepisyo na ito ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, i.e. mula sa mga panahon kung kailan nagpakilala ang employer.
