Senior cashier: konsepto, kahulugan, kinakailangang edukasyon, kundisyon ng pagpasok, responsibilidad sa trabaho at mga tampok ng gawaing isinagawa

Nakasalalay sa organisasyon, ang mga responsibilidad sa pagtatrabaho ng senior na tagasunod ay may sariling pagkakaiba at pagtutukoy. Ang isang empleyado ay maaaring gumana lamang sa rehistro ng cash, at maaaring dagdagan ang pagsasama-sama ng mga tungkulin ng isang consultant, nagbebenta, financier, atbp Ang pagtutukoy ng isang partikular na posisyon ay karaniwang ipinapakita ng employer sa mga tagubilin. Ngunit sa pangkalahatan, maraming mga kinakailangan ay magiging isang pangkalahatang katangian.

Tungkol sa propesyon

Ang isang senior cashier ay isang empleyado na maraming direktang responsibilidad. Ang kanyang mga kakayahan ay kinabibilangan ng:

• gumana sa mga dokumento;
• cash (parehong cash at non-cash) sa anumang pera;
• isinasagawa ang trabaho sa mga subordinates, ang kanilang pagsasanay;
• negosasyon sa mga kontratista.

Ang iba pang mga responsibilidad ay posible. Ang lahat ay nakasalalay sa partikular na kumpanya kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang senior cashier.

Ang empleyado na ito ay may isang bilang ng mga subordinates, kaya dapat na gawin ng employer ang paghahanda ng paglalarawan ng trabaho nang buong kabigatan. Mahalaga na isaalang-alang ang mga detalye ng negosyo at, sa batayan nito, upang makilala ang pagdadalubhasa ng gawain ng isang nakatatandang kaswal. Karaniwan, ang isang bilang ng mga kinakailangan sa espesyalista ay nalalapat:

• ang pagkakaroon ng isang angkop na edukasyon;
• karanasan sa trabaho;
• Mga Kasanayan
• kaalaman sa mga dokumento sa regulasyon.

Bakit kailangan mo ng paglalarawan sa trabaho

Inilalabas nito ang mga tungkulin, karapatan, responsibilidad ng empleyado. Ang wastong pagbalangkas ng dokumentong ito ay nagsasangkot ng isang malinaw na nabalangkas na teksto na walang dalang kahulugan, na pumipigil sa paglitaw ng mga hindi pagkakaunawaan at mga salungatan sa sitwasyon. Magiging kapaki-pakinabang na magreseta ng isang tiyak na hierarchy ng organisasyon at ang pagsasaayos ng bawat empleyado sa isang tiyak na tao.

Ang paglalarawan ng trabaho sa nakatatandang kasilyas ay naglalaman ng mga puntos sa mekanismo para sa pagtanggap sa kanya upang gumana at pagtanggal sa kanyang post, pati na rin ang mga panuntunan para sa kanyang kapalit para sa oras ng kawalan (bakasyon, sakit sa iwanan, paglalakbay sa negosyo, atbp.). Ang dokumentong ito ay nagsasagawa rin ng isang bilang ng mga mahahalagang gawain para sa parehong employer at empleyado, pinadali ang solusyon ng maraming mga isyu na lumabas sa kurso ng paggawa.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang istraktura at nilalaman ng mga paglalarawan sa trabaho ay hindi kinokontrol ng mga batas sa regulasyon. Pinapayagan ng sandaling ito, kapag lumilikha ito, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng samahan ng trabaho sa employer.

Ayon sa GOST R 6.30 - 2003, na naaprubahan ng Resolusyon ng Estado ng Estado ng Russian Federation ng 03.03.2003 Hindi. 65-st, ang mga sumusunod na kinakailangan ay ipinataw sa mga paglalarawan sa trabaho:

• ang dokumento ay dapat na iguguhit alinsunod sa batas ng Russia;
• sa wika ng estado.

Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Culture ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 08, 2005, Hindi. 536, napagpasyahan na ang teksto ng tagubilin ay dapat na itakda ng isang ikatlong partido, at ang mga ekspresyon ay dapat gamitin sa nilalaman: "dapat", "dapat", "kinakailangan", "hindi pinapayagan", "ipinagbawal ".

Natutukoy din ng mga pamantayang nasa itaas na ang tinitiyak na bahagi ng paglalarawan ng trabaho ay dapat na sakupin ng isang seksyon na pinamagatang "Pangkalahatang Mga Paglalaan". Sinasalamin nito ang layunin ng dokumento, ang mga batayan para sa pag-unlad nito, responsibilidad para sa paglabag, saklaw.

Tulad ng alam mo, ang pangunahing teksto ng dokumentong ito ay nahahati sa mga kabanata, talata, mga subparapo. Pangunahing mga seksyon:

• pangkalahatang mga probisyon ng pagtuturo;
• mga responsibilidad sa trabaho ng espesyalista;
• karapatan ng empleyado;
• responsibilidad ng empleyado.

Mga karagdagang seksyon ng paglalarawan ng trabaho

Kadalasan ay kailangang magdagdag ng mga karagdagang seksyon:

• pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho;
• pamamaraan ng sertipikasyon;
• pag-order kapag binabago ang mga tagubilin, atbp.

Mahalagang malaman na ang nilalaman ng dokumentong ito ay maaaring isama lamang ang mga kinakailangan na hindi sumasalungat sa pederal na batas ng Russian Federation. Hindi pinapayagan ng Labor Code ang priyoridad o mga paghihigpit na nauugnay sa wika, nasyonalidad, katayuan sa lipunan, lahi, lugar ng tirahan ng empleyado, pati na rin ang kanyang paniniwala sa politika, edad, relihiyon.

Mga Karapatan at Mga Pananagutan

Ang isang empleyado ay may karapatang:

• gumawa ng mga mungkahi na naglalayong mapabuti ang gawain;
• gumawa ng isang kahilingan at pamilyar sa dokumentasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito;
• gumawa ng mga independiyenteng pagpapasya upang malutas ang mga sitwasyon na magkakasalungatan;
• upang humingi mula sa pamamahala ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na kinakailangan para sa aktibidad nito.

Ang senior cashier ay may pananagutan sa kabiguan na matupad ang kanyang mga tungkulin, pati na rin ang pananagutan sa materyal, na nangangailangan ng espesyal na pansin mula sa kanya, mabilis at tamang desisyon, disiplina. Siya ay may pananagutan sa paglikha ng hindi ligtas na mga kondisyon para sa mga empleyado ng samahan, hindi wastong pagpapatupad ng mga tagubilin, pagkabigo na magdala ng mahalagang kinakailangang impormasyon sa pamamahala.

Mga Gawain sa paglalarawan ng Trabaho

Ang mga nilalaman ng mga tagubilin ay dapat isama ang mga sumusunod na item:

• ang pagtatatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon (kasanayan, edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp.);
• pagpapasiya ng mga limitasyon ng responsibilidad ng isang espesyalista;
• kahulugan ng mga tungkulin sa trabaho (dami ng trabaho, mga tuntunin ng sanggunian, dami, atbp.).

Para sa employer, ang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay ng mga karapatan:

• magbigay ng isang katwiran para sa pagtanggi na tanggapin ang isang post kung sakaling hindi nakakatugon ang aplikante sa edukasyon, kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at iba pang mga parameter;
• objectively suriin ang trabaho ng empleyado sa panahon ng pagsubok;
• malinaw na isinasagawa ang pamamahagi ng mga pag-andar sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado;
• tasahin ang pagkakumpleto ng pagganap ng empleyado ng mga pagpapaandar sa paggawa;
• upang magbigay ng isang katwiran sa panahon ng sertipikasyon ng mga hindi pagkakapare-pareho ng empleyado;
• upang masuri at bigyang-katwiran ang pagkakasala ng mga parusa sa disiplina para sa hindi tamang pagganap ng mga tungkulin ng empleyado.

Mga kinakailangan sa propesyonal at pagpapaandar sa bangko

Ang espesyalista ay dapat na patuloy na subaybayan ang mga pagbabago sa batas na nauugnay nang direkta sa kanyang mga propesyonal na tungkulin. Ang nakatataas na kahera sa bangko ay nagtatrabaho hindi lamang sa pera, kundi pati na rin sa iba pang mga halaga, mga mahalagang papel.

Ang mga tungkulin ng espesyalista na ito ay kinabibilangan ng:

• Ang pagsunod sa limitasyon sa mga balanse ng cash, pagguhit ng araw-araw na ulat, pagpapanatili ng isang cash book at iba pang mga resibo / paggasta.
• Tanggapin, magbigay ng cash sa mga cashier sa araw ng pagtatrabaho, suriin ang kaligtasan ng mga pondo, suriin ang aktwal na pagkakaroon ng pera sa desk ng kahera kasama ang data na naitala sa dokumentasyon.
• Isakatuparan ang mga operasyon na may mga paglilipat ng pera, pati na rin ang mga transaksyon sa palitan ng pera, ibigay ang cash sa mga nangolekta, maghanda ng dokumentasyon na nasa loob ng kanilang kakayahan.

Ang mga responsibilidad ng senior cashier ay may kasamang kakayahang magtrabaho sa iba't ibang mga programa ng bangko, upang maging isang bihasang gumagamit ng PC, magkaroon ng karanasan sa paghawak ng cash (pag-isyu, pagtanggap, pag-iingat), upang makapag-draw ng mga dokumento ng cash, magtrabaho sa cash registro, at computer. Bilang karagdagan sa nasa itaas, ang espesyalista na ito ay dapat na magsagawa ng mga transaksyon sa pag-areglo sa mga customer ng bangko, i.e., magtrabaho kasama ang mga ligal na nilalang, indibidwal, mga tseke, plastic card, atbp.

Ang senior kaswal ay dapat matukoy ang pagiging tunay ng cash, security, matiyak ang kanilang kaligtasan. Ang kaalaman sa mga patakaran ng operating ng mga registro ng cash, computer, kaligtasan ng sunog, kalinisan, kalinisan, mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa ay kinakailangan para sa mga empleyado ng bangko upang matiyak ang wastong walang tigil na samahan ng proseso ng paggawa.

Ang propesyon ng isang nakatatandang cashier ay nagpapahintulot sa iyo na mag-navigate sa oras at mabilis na makahanap ng isang solusyon sa isang problema, kung ito ay isang pagkasira ng kagamitan sa kontrol o isang hindi pagkakaunawaan, isang salungatan kapag nagtatrabaho sa isang kliyente.

Mga kinakailangan sa propesyonal at tampok sa tindahan

Sa simula ng isang bagong araw ng pagtatrabaho, ang nakatataas na kahera, ayon sa mga tagubilin, ay nagbibigay ng cash sa lahat ng mga kahera upang ayusin ang trabaho sa mga customer. Sa araw, dapat niyang kontrolin ang walang tigil at tapat na proseso ng trabaho sa pag-checkout. Kung ang anumang sitwasyon ng hidwaan ay lumitaw, ang espesyalista na ito ay dapat gumawa ng isang desisyon sa pagpuksa nito.

Kung sakaling masira ang kagamitan sa rehistro ng cash, dapat lumikha ng isang kahilingan ang senior clerk sales at ipadala ang kagamitan para sa pagkumpuni. Sa pagtatapos ng shift ng trabaho, o kung kinakailangan, dapat niyang malinaw at mabilis na tumanggap ng pera mula sa mga operator at gumuhit ng isang imbentaryo ng mga nota ng lilim. Gayundin, sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, kinakailangan upang suriin ng mga operator ang mga ulat para sa pagsusulat ng mga numero na ibinibigay nila sa papel na may aktwal na pagkakaroon ng mga pondo. Sa mga kaso ng pagtuklas ng mga pagkukulang, pagkukulang, kinakailangan upang malaman ang dahilan at gumawa ng mga hakbang.

Ang senior cashier ay kasangkot din sa paghahanda ng mga dokumento ng koleksyon, cash para sa pagpapadala ng mga ito sa bangko, koleksyon, koleksyon ng cash sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, paghahatid ng mga ulat sa punong accountant, at pagpapalabas ng mga banknotes para sa pagpapalitan sa mga operator. Kadalasan, kailangan pa rin niyang mapanatili at kontrolin ang iskedyul ng trabaho ng mga operator (sakit sa iwanan, bakasyon, araw), magsasagawa ng pagsasanay para sa mga bagong espesyalista, pati na rin subaybayan ang pagsunod sa mga subordinates sa disiplina sa paggawa.

Ang mga tungkulin ng isang nakatatandang kasilyas sa isang tindahan ay may kasamang pag-alam at paggamit ng mga patakaran ng serbisyo sa customer, ang pakikipag-usap ng kaalamang ito sa lahat ng mga empleyado na subordinate sa kanya, kaalaman ng mga pangunahing kaalaman sa pamatasan. Ang empleyado na ito ay dapat maunawaan at magagawang upang gumana sa lahat ng mga pagbabago, mga pagbabago ayon sa naaangkop na mga batas, mga order, panloob na regulasyon at mga patakaran ng tindahan.

Ang senior cashier ay dapat magkaroon ng mga katangian na makakatulong upang maunawaan ang mga taong aarkila niya. Kaya, pinipili niya ang kanyang mga subordinates sa kanyang sarili, recruiting ang koponan kung saan siya gagana. Sa hinaharap, kakailanganin niyang magsagawa ng mga panayam at sanayin ang gawain ng mga cashiers-operasyonista. Siya ay nasasakop sa punong accountant, ayon sa pagkakabanggit, kailangan niyang gumawa ng isang ulat sa gawaing ginawa para sa kanya, na tinutupad ang lahat ng mga kinakailangan.

Paano maayos na magsulat ng isang resume

Kapag pinagsama-sama ang dokumentong ito, una sa lahat, kinakailangan upang lubusang pag-aralan ang paglalarawan ng trabaho sa propesyong ito. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga iniaatas na ginagawa ng employer, pati na rin sa listahan ng mga tungkulin, na ang empleyado ay may pananagutan at kung ano ang mga karapatan nila.

Inirerekomenda na basahin mo muna ang mga halimbawang katulad na mga paglalarawan sa trabaho para sa kinakailangang posisyon. Batay sa nilalaman ng dokumentasyon na ito, maiintindihan at matukoy ng isang tao para sa kanyang sarili kung ano ang tiyak na mga kadahilanan at kung ano ang opsyonal. Ang pangunahing gawain ng aplikante ay upang ipahiwatig ang kanyang mga pakinabang na makakatulong upang makilala siya mula sa lahat ng mga aplikante.

Ano ang ipahiwatig sa pagsulat ng isang resume

Kapag pinagsama-sama ang dokumentong ito, inirerekomenda na ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa iyong sarili nang malinaw, concisely at sa kaso. Ang buod ng senior cashier ay dapat ipahiwatig:

• edukasyon;
• karanasan sa trabaho sa posisyon na ito, mga nakaraang lugar ng trabaho;
• kasanayan sa paggawa, personal na katangian;
• mga nakamit na magagamit.

Kung may katibayan ng advanced na pagsasanay, mga parangal, gantimpala, diploma at iba pang magkatulad na katotohanan ng mga nakamit sa trabaho, dapat nilang ipahiwatig.

Ano ang dapat magkaroon ng isang senior cashier

Mga kinakailangang kasanayan at kakayahan:

• kaalaman sa agham ng kalakal;
• enerhiya at pakikipagkapwa;
• kaalaman sa mga pasilidad ng imbakan;
• kaalaman sa ekonomiya, organisasyon at proteksyon sa paggawa, etika, sikolohiya, paninda, batas ng Russian Federation, mga hakbang sa kaligtasan, ang mga pangunahing kaalaman sa kaligtasan ng sunog.

Ang empleyado na ito ay responsable para sa kalidad ng trabaho ng kanyang mga subordinates, dapat niyang mabilis na malutas ang mga problema na lumitaw sa panahon ng proseso ng trabaho.

Konklusyon

Ang pangkalahatang listahan sa mga paglalarawan ng trabaho ng nakatatandang cashier sa kabuuan ay nauunawaan ang kaalaman sa pangunahing mga patakaran ng samahan (kalakalan, banking, atbp.), Kalinisan, kaligtasan, at mga patakaran sa operating para sa kagamitan na ginamit sa gawain.

Ang tiyak na mga kinakailangan para sa posisyon ay matukoy sa pamamagitan ng direksyon ng aktibidad ng isang partikular na samahan. Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga detalye ng trabaho pareho sa pagguhit ng mga paglalarawan sa trabaho at kapag nagsusulat ng isang resume. Ang unang pagpili para sa posisyon ay madalas na tinutukoy ng impormasyon na ibinigay ng aplikante tungkol sa kanyang sarili. Pagkatapos susuriin ng employer ang pagsunod ng aplikante kasama ang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho at ang posisyon sa kabuuan.

Nais kong tandaan na ang empleyado na ito ay pinagkalooban ng mahusay na awtoridad, responsibilidad, karapatan, kaya napakahalaga upang makumpleto ang paglalarawan ng trabaho nang ganap hangga't maaari. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring hindi mabuhay sa mga inaasahan ng pamamahala.