Paano makagawa ng isang matagumpay na pagsisimula ng karera? Ang unang hakbang ay alalahanin ang pinuno ng kasanayan mula sa negosyo

Mayroong isang walang hanggang problema para sa mga batang propesyonal: kung paano makakuha ng trabaho sa kawalan ng seniority? Paradoks, at wala pa. Imposibleng makakuha ng trabaho nang walang karanasan, at ang huli ay hindi maaaring makuha nang walang opisyal na trabaho. Paano malulutas ang tulad ng isang kakaibang kabalintunaan, medyo pangkaraniwan sa totoong buhay? Ito ay lumiliko na ito ay maaaring gawin nang simple.

Golden key sa isang karera

Para sa lahat ng mga mag-aaral, isang paunang kinakailangan bago pagsulat at pagtatanggol sa isang gawa sa kwalipikasyon sa pagtatapos ay pre-graduation practice. Sa proseso, ang tagapagsanay ay obligadong ipakita ang kanyang paunang kaalaman sa larangan ng aktibidad. Ang kalidad ng kaalaman, kakayahan, kasanayan ng mag-aaral ay sumasalamin sa pagsusuri ng ulo ng pagsasanay mula sa negosyo. Sa kasamaang palad, madalas na ang kahilingan na ito ay pormal na inilalapat. Bukod dito, ang parehong mga ulo ng pagsasanay at mga intern interns. At ganap na walang kabuluhan. Sa karampatang organisasyon at pagpasa sa yugtong ito, maaari mong makuha ang pangkalahatang benepisyo. Ang mag-aaral ay maaaring isang empleyado na nangangako. At ang mga resulta ng pagsasanay ay ang gintong susi sa isang karera.

Paano matagumpay na magsimula ng isang karera nang walang karanasan sa trabaho

Upang maipalabas ang kasanayan upang buksan ang "pintuang salamangka" sa tagumpay, dapat mong seryosong lumapit sa prosesong ito. Narito ang ilang mga tip para sa mga mag-aaral:

1. Ang pagpili ng isang negosyo para sa praktikal na pagsasanay. Kailangan mong pumili ng isang lugar nang maaga. Magtanong tungkol sa pangangailangan para sa mga tauhan sa negosyo. Alamin ang tungkol sa mga pakinabang at potensyal na problema ng samahan.
2. Pagpili ng isang pinuno ng kasanayan. Ang pagkakamali ng mga trainees ay ang pagnanais na tandaan lamang ang tungkol sa pagpasa ng kasanayan. Hindi dapat gawin iyon. Mas mainam na talakayin sa tagapamahala ang mga kondisyon at alamin kung paano maaaring maging kapaki-pakinabang ang kasanayan para sa pangangasiwa. Sabihin ang tungkol sa mga personal na kakayahan na maaaring makamit at makikinabang sa kanilang praktikal na aplikasyon sa negosyo.
3. Pagtalakay sa pamantayan sa pagtatasa ng pagganap. Sa paunang talakayan ng mga kondisyon, dapat tukuyin ang mga pamantayan para sa pagsusuri ng mga resulta. Batay sa kanila, isang pagsusuri ng ulo ng pagsasanay mula sa negosyo tungkol sa gawain ng mag-aaral ay bibigyan.

Sa kaso ng isang positibong solusyon sa isyu, ang mga yugto na ito ay magiging mahalagang pamumuhunan sa piggy bank ng karanasan at portfolio ng naghahanap ng trabaho sa hinaharap.

Paano mapatunayan ang iyong sarili sa pagsasanay: kapaki-pakinabang na mga tip

Sa proseso ng pagpasa, kinakailangan upang mapanatili ang talaarawan ng isang trainee, ang data na kung saan ay magsisilbing materyal para sa pagsulat ng isang pagsusuri mula sa pinuno ng kasanayan mula sa negosyo. Kasunod nito, ito ay magiging praktikal na bahagi ng panghuling gawa ng kwalipikasyon at ang batayan para sa pagsulat ng isang de-kalidad na resume.

Mahalaga na maingat at mahusay na makakuha ng mga resulta. Kung ang paghahanda ng mga materyales na pang-promosyon tungkol sa produkto ay ipinahiwatig, kinakailangan upang ipahiwatig kung gaano karami, halimbawa, ang mga prospectus ay inihanda, kung ano ang kalidad ng materyal, ayon sa mga pagsusuri sa third-party, atbp. Kaya, ang pagtatasa ay dapat ipahayag sa isang paglalarawan sa husay-dami. Ito ay batay sa puna mula sa ulo ng pagsasanay mula sa negosyo.

Ang pinuno sa ilalim ng kung saan ang karanasan sa pagtaguyod ay nakuha ay isang di-random na tao sa prosesong ito. Ang isang mahalagang hakbang sa matagumpay na pagpasa ng kasanayan ay ang pagtatatag ng kapwa kapaki-pakinabang na pakikipag-ugnay para sa mag-aaral. Ngunit hindi sa layunin ng pagkuha ng isang mahusay na pagsusuri. Mahalaga na ang pinuno ay may napakahalagang karanasan sa lugar na ito, imposible na basahin ang tungkol sa kanya sa mga aklat-aralin, at siya ay makakalap kasama ang trainee makalipas ang maraming taon.

Mga Resulta ng Pagsasanay - Ang Panimulang Punto para sa Tagumpay sa isang Personal na Karera

Bilang halimbawa, binibigyan namin ng pagsusuri ang ulo ng pagsasanay mula sa negosyo sa gawain ng mag-aaral manager:

Ang feedback sa pagsasanay ng isang mag-aaral ng pangkat B-214 ni Ivanova Oksana.

Natapos ni Oksana Ivanova ang kanyang internship bilang isang assistant manager sa Vernissage LLC enterprise mula Marso 1, 2014 hanggang Abril 20, 2014. Sa panahon ng pagsasanay, ipinakita niya ang kanyang kaalaman sa larangan ng pagkolekta at karampatang sistema ng pagsasaayos ng impormasyon. Pinagtibay niya ang kakayahan ng pagtawag sa mga customer upang makakuha ng istatistikong makabuluhang materyal para sa negosyo. Pinatunayan niya ang kanyang sarili na isang disiplina at responsableng empleyado. Ayon sa mga resulta ng kasanayan, ito ay karapat-dapat sa rating na "mahusay". Inirerekomenda para sa trabaho sa profile ng kumpanya.

Ito ay isang impersonal na pagpipiliang paggunita. Maaari itong mapunan ng mga makabuluhang tagapagpahiwatig para sa intern at magsisilbing rekomendasyon para sa pagtatrabaho.

Ang pagsasanay ay ang criterion ng katotohanan at ang panimulang punto ng personal na tagumpay

Batay sa mga resulta ng kasanayan, ang pagsusuri ng ulo ng pagsasanay mula sa negosyo tungkol sa gawain ng mag-aaral ay nakasulat. Ang isang halimbawa ng isang pagpipilian ay karaniwang inaalok kapag nagtatapos ng isang kasunduan sa kasanayan sa pagitan ng isang institusyong pang-edukasyon at isang organisasyon. Ngunit huwag limitahan ang iyong sarili sa pamantayang ito. Subukan upang matiyak na ang puna mula sa ulo ng pagsasanay mula sa negosyo ay buhay na buhay, hindi katulad ng mga template at naglalaman ng mga tunay na resulta na nagbibigay ng mga batayan para sa isang hindi pamantayang pagtatasa ng unang propesyonal na karanasan. Magagawa lamang ito na may isang tunay na responsableng saloobin upang gumana. Ang feedback ay maaaring mai-save, at ito ay magsisilbing rekomendasyon para sa trabaho.