Mga dokumento na kinakailangan para sa pag-apply para sa isang trabaho

Ang trabaho ay ang pangunahing mapagkukunan ng kita para sa maraming tao. Sa partikular na matagumpay na mga kaso, ito rin ay isang paboritong bagay sa isang buhay. Ngunit upang makuha ang coveted na lugar ng trabaho, kinakailangan na obserbahan ang isang bilang ng mga pormalidad, lalo na, upang mangolekta ng mga kinakailangang dokumento para sa pag-apply para sa isang trabaho.

Mga uri ng mga dokumento

Ang pag-upa ng empleyado ay nagsisimula sa pagsusumite ng kanyang mga dokumento. Sila naman, ay nahahati sa dalawang kategorya: pangunahing at kinakailangan kung kinakailangan. Ang una ay kasama ang:

• Pasaporte o anumang iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
• Kasaysayan ng pagkaempleyado. Kung ang empleyado ay part-time o sa kauna-unahang pagkakataon, hindi ito kinakailangan. Para sa una, ang isang libro na matatagpuan sa pangunahing lugar ng trabaho ay itinuturing na isang dokumento sa paggawa, para sa pangalawa - kinakailangan na iguhit ito sa departamento ng mga tauhan. Kung ang empleyado sa hinaharap sa ilang kadahilanan ay hindi makapagbibigay ng paggawa (nawala, masira, atbp.), Ang employer, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay kinakailangan na magkaroon ng isang bagong dokumento.
• Sertipiko ng sapilitang seguro sa pensiyon. Kung ang empleyado ay nakaayos sa unang pagkakataon, pagkatapos ay ang departamento ng HR ay nakikibahagi sa disenyo nito.
• Tiket ng militar. Para lamang sa mga taong may pananagutan sa paglilingkod sa militar at sa mga napapailalim sa draft sa hukbo.
• Diploma. Marahil isang dokumento sa espesyal na edukasyon, kwalipikasyon, kung hinihiling ng iminungkahing posisyon.

Opsyonal na Dokumento

Ang mga dokumento para sa pag-apply para sa isang trabaho ay hindi palaging opisyal sa kalikasan. Minsan maaaring mangailangan ang employer ng karagdagang impormasyon mula sa iyo sa anyo ng mga opsyonal na sertipiko ng papel, tulad ng:

• Pagrehistro. Ilang mga tao ang nakakaalam na sa pamamagitan ng batas ay hindi nila mahihiling ito. Gayunpaman, dahil sa mga huling pangyayari (madalas na paglilipat ng populasyon), itinuturing ng maraming mga employer ang item na ito bilang sapilitan.
• Sertipiko ng suweldo. Dito, sa iyong pagpapasya, may karapatan kang hindi dalhin.
• Paglalarawan para sa isang trabaho mula sa isang nakaraang lugar o isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang dating tagapamahala. Sa kabila ng katotohanan na ang dokumento ay nabibilang sa mga di-nakapirming mga papel, nararapat lamang na dalhin ito, dahil magdaragdag ito ng isang positibong rating sa iyong piggy bank.
• TULUYAN Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang dokumento ng nagbabayad ng buwis ay hindi dapat hiniling, ngunit malamang na tatanungin ka tungkol dito. Maging handa sa katotohanan na kailangan din itong mailabas. Ginagawa ito sa pinakamalapit na tanggapan ng buwis sa lugar ng tirahan (pagrehistro o pagrehistro).
• Sertipiko sa kalusugan. Mayroong isang bilang ng mga propesyon na nangangailangan ng pagpasa ng mga pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at kung minsan ay sumasailalim sa isang buong pagsusuri sa medikal. Ang nasabing sertipiko ay dapat iharap, halimbawa, sa mga empleyado na nagtatrabaho sa industriya ng pagkain, sa sektor ng transportasyon, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa pagkain (nagbebenta, nagluluto) o sa mga pasilidad ng pangangalaga sa bata (tagapagturo, guro).
• Bilang karagdagan, maaaring hiniling sa iyo ng tagapag-empleyo na sumailalim sa kinakailangang pagsusuri sa medisina kung nag-upa siya ng isang empleyado sa edad na 18. Ang nasabing isang komisyong medikal kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay binabayaran ng natatanggap na partido, iyon ay, ang kumpanya.

Mga Yugto sa Trabaho

Ang mga dokumento para sa pag-apply para sa isang trabaho ay lamang ang unang hakbang sa proseso ng pagrehistro ng isang bagong empleyado. Ang lahat ng mga paraan napupunta sa maraming mga yugto. Tayo na manirahan sa kanila nang mas detalyado.

Pahayag

Una, bibigyan ka nila ng isang halimbawang aplikasyon para sa isang aparato para sa trabaho na pinupunan mo. Minsan sumulat ka sa iyong sarili, ngunit sa inireseta na form. Susunod, ang dokumento ay nahuhulog sa talahanayan sa ulo, inireseta niya ang isang suweldo dito, inilalagay ang petsa, pirma. Pagkatapos ang iyong aplikasyon, kasama ang natitirang mga dokumento, ay ipinasa sa departamento ng mga tauhan.

Mayroong mga panloob na dokumento para sa pag-aaplay para sa isang trabaho - ito ay isang kolektibong kasunduan, mga panuntunan sa korporasyon, mga lokal na regulasyon sa mga oras ng pagtatrabaho, sa proteksyon at bayad, sa mga bonus, sa bakasyon at iba pa. Ang hinaharap na empleyado ay dapat ipakilala sa kanila BAGO ang pag-upa, at siguraduhing mag-sign. Hindi mo dapat balewalain ang pamamaraang ito upang hindi makatagpo ng mga paglabag sa hinaharap na sumasama sa mga malubhang kahihinatnan, kabilang ang responsibilidad sa kriminal. Mas tiyak, kung hindi mo pamilyar ang hinaharap na empleyado na may mga pamantayan sa kaligtasan, halimbawa, kung gayon sa kaso ng isang pamamahala ng aksidente ay maaaring maparusahan sa lahat ng kalubhaan ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kontrata ng paggawa

Ang susunod na yugto (isa sa pinakamahalaga) ay ang pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Narito nais kong manatili nang mas detalyado.

Kinakailangan na pumasok sa isang relasyon sa pagtatrabaho sa loob ng tatlong araw ng pagtatrabaho; ang pagkaantala sa prosesong ito ay hindi katanggap-tanggap at labag sa batas. Kung sinimulan mong tuparin ang iyong mga tungkulin bago mag-sign isang mahalagang dokumento, pagkatapos ang isyu ay itinuturing na awtomatikong nalutas (artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat tukuyin ng kontrata ang lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado at tagapag-empleyo, tungkol sa lugar at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nag-aayos din ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at pahinga, ang laki ng sahod, kabilang ang mga allowance, bonus, atbp., Garantiya at kabayaran kung ang tao ay kasangkot sa mapanganib na gawain, kinakailangang ilagay ang petsa ng pagtatapos ng kontrata. Ang dokumento ng paggawa ay nilagdaan nang dobleng. Ang isa ay nananatili sa employer, ang pangalawa sa empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalagang puntos

Ang bawat kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasama ng isang linya sa panahon ng probasyon, hindi ito ibinigay para sa lahat ng mga mamamayan, samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa espesyal na hindi lumabag sa batas.

Ang Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang panahon ng pagsubok ay HINDI itinatag: para sa mga menor de edad, para sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga batang wala pang isang kalahating taon. Ang pangunahing impormasyon ay matatagpuan sa mga isinumite na dokumento, ngunit ang isang sertipiko na nagsasabi na ang babae ay nasa posisyon ay dapat dalhin sa kanyang sarili.

Mahalaga! Kung sa oras ng pagtatapos ng kontrata, hindi niya nakumpirma ang katotohanang ito sa mga dokumento, kung gayon ang panahon ng pagsubok ay itinuturing na ligal. Gayundin, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi nakatakda para sa mga nagtapos ng mga unibersidad ng estado na nagtapos mula rito nang hindi hihigit sa isang taon na ang nakalilipas, ay hindi pa nagtrabaho bago, at nagtatrabaho nang direkta sa kanilang specialty.

At isang pares ng pangunahing mga nuances: ang panahon ng pagsubok ay ipinahiwatig sa kontrata sa oras ng pagtatapos nito, imposible na gumawa ng anumang mga susog sa hinaharap. Imposibleng palawakin ang yugto ng pagsubok, ngunit posible upang makumpleto ito nang mas maaga. Gayundin, ang suweldo para sa panahong ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa kita na itinatag sa talahanayan ng staffing.

Alinsunod sa artikulo 64 ng Labor Code, ang isang hindi makatarungang pagtanggi upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama. Ang employer ay obligadong ipahayag sa pagsulat ng dahilan ng kanyang pagtanggi.

Paglalagay ng trabaho: mga form

Ang pagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa susunod na hakbang, ang departamento ng mga tauhan ay gumawa ng isang order para sa pagtatrabaho. Ito ay naipon sa isang pinag-isang form (T-1), na pinagtibay ng Goskomstat ng Russian Federation. Ang pagkilala sa kanya ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw at dapat na lagdaan. Susunod, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho, na iniwan ng empleyado ng departamento ng mga tauhan sa trabaho. Kumuha siya ng mga kopya ng lahat ng iba pang mga dokumento, inilalagay ito para sa imbakan sa isang personal na file, at ibabalik ang mga orihinal sa may-ari.

Ayon sa batas, ang pagpasok sa libro ng trabaho ay dapat na naayos sa loob ng limang araw ng pagtatrabaho mula sa sandali ng simula ng aktibidad ng paggawa.

At ang pangwakas na yugto ng pag-apply para sa isang trabaho ay ang mag-isyu ng isang personal na kard para sa isang bagong empleyado. Naitala din ito ayon sa halimbawang itinatag ng Goskomstat (T-2), na kung saan ay napaka maginhawa at hindi nagiging sanhi ng mga paghihirap.

Posible na sa paglipas ng panahon ang mga dokumento para sa aparato na gagana ay nangangailangan ng ganap na naiiba. Dahil ang batas ng paggawa ay hindi tumatagal, ang mga batas ay idinagdag at napabuti bawat taon, ang mga kinakailangan para sa mga kalahok sa proseso ng paggawa ay sumasailalim din sa lahat ng uri ng mga pagbabago. At sino ang nakakaalam kung ano ang dapat nating asahan sa isang taon o dalawa? Hindi pa kilala.