Ang pagpili ng isang employer ay hindi isang madaling gawain. Lalo na sa Russia, kung saan may maraming kumpetisyon, maraming mga lugar ng aktibidad, napakalaki ng mga turnover ng kawani. Ngayon ay nananatiling maunawaan kung ano ang totoong kumakatawan sa "SGK-Truboprovodstroy-5". Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa korporasyong ito ay makakatulong na matukoy ang sagot. Natutuwa ba ang mga empleyado sa trabaho dito? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng samahan, inirerekomenda na malaman ng mga aplikante bago simulan ang kooperasyon? Magkano ang SGK-Truboprovodstroy-5 isang mabuting employer sa Russia?
Paglalarawan
Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung anong uri ng korporasyon na pinag-uusapan natin. Ano ang ginagawa ng SGK-Truboprovodstroy-5? Ang larangan ng aktibidad para sa ilang mga subordinates ay isang mahalagang nuance.
Ang employer na pinag-aralan ay walang iba kundi ang isang samahan na tumatalakay sa mga serbisyo sa pag-install, pati na rin ang konstruksyon at pagkumpuni. Medyo maliwanag na gawain. Masasabi natin na ang saklaw ng korporasyon ay konstruksyon. Ang katotohanang ito ay nakalulugod sa parehong mga customer at mga aplikante.
Panayam sa trabaho
Ang "SGK-Truboprovodstroy-5" ay tumatanggap ng iba't ibang mga pagsusuri mula sa mga empleyado. Mayroong mabubuti sa kanila, at hindi ganoon kadami. Ang mga malalaswang opinyon ay nabuo ng mga aplikante para sa pakikipanayam.
Ang ilan ay nagsasabi na ang unang pagpupulong sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagaganap nang walang mga problema - ang isang espesyal na talatanungan ay napunan, isang diyalogo sa tagapangasiwa ng recruitment ay isinasagawa sa isang palakaibigan. Sa panayam ay pinag-uusapan nila ang lahat ng mga tampok ng pakikipagtulungan sa korporasyon.
Kasabay nito, ang bahagi ng mga subordinates ay hindi binibigyang diin ang pinakamahusay na pakikipanayam. Ang mga tagapamahala ng HR sa ilang mga rehiyon ay hindi masyadong palakaibigan; hindi nila masagot ang mga tanong na tinanong. Gayundin, ang sagot tungkol sa karagdagang trabaho minsan ay kailangang maghintay ng 2-3 buwan. Ang lahat ng ito ay hindi ang pinakamahusay na paraan na nakakaapekto sa rating ng kumpanya.
Pagtatrabaho sa kumpanya
Ang "SGK-Truboprovodstroy-5" ay kumikita ng mga empleyado ng iba't ibang uri. Ang napaka-halo-halong mga opinyon ay naiwan para sa mga kakaiba ng pagrehistro ng mga manggagawa para sa ilang mga post.
Ang unang bagay na mga subordinates na bigyang-pansin ay na sila ay karaniwang upang gumana sa isang rotational na batayan. Ngunit ito rin ay sinabi sa pakikipanayam. At ang mga patalastas sa trabaho ay nagbabalaan rin ng gayong gawain.
Gayundin, ang SGK-Truboprovodstroy-5 ay tumatanggap ng halo-halong mga pagsusuri ng mga empleyado para sa mga kakaiba ng pag-apply para sa isang trabaho. May nagsasabing opisyal na silang nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng mga subordinates, ang kaukulang pagpasok ay ginawa sa libro ng trabaho.
At may nagsabing kabaligtaran. Pinahihintulutan, tinatanggap ng SGK-Truboprovodstroy-5 ang hindi opisyal na gawain, at napakahirap na makamit ang pagtatapos ng isang kasunduan. Samakatuwid, kung minsan ang korporasyon sa ilalim ng pag-aaral ay tinatawag na hindi masyadong masigasig sa pamamagitan ng bahagi ng mga subordinates nito.
Sa katunayan, SGK-Truboprovodstroy-5 ay pormalin ang lahat ng opisyal para sa trabaho. Ngunit sa parehong oras, nang walang kontrata, ang isang maliit na trabaho ay kailangang gawin. Kailan talaga?
Panloob / pagsasanay
Ito ay isang proseso tulad ng pagsasanay. Ang "SGK-Truboprovodstroy-5" mga pagsusuri ng mga empleyado para sa tampok na ito ay hindi ang pinakamahusay. Gayunpaman, tulad ng karamihan sa mga kumpanya. Bakit?
Ang bagay ay sinabi ng ilan sa mga aplikante na ang proseso ng pag-aaral ay nakakatulong upang makilala ang koponan at responsibilidad. Gayundin, maiintindihan ng empleyado at tagapag-empleyo kung paano magkakasama sila.
Kasabay nito, naniniwala ang ilan na ang SGK-Truboprovodstroy-5 ay gumagamit ng mga naghahanap ng trabaho bilang mga libreng manggagawa. Sa katunayan, kapag nag-aaral, tutuparin ng isang tao ang mga tungkulin ng isang opisyal na rehistradong empleyado, ngunit sa parehong oras walang sinuman ang magbabayad sa kanya para sa panahon ng pagsasanay.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang "SGK-Truboprovodstroy-5" ay tumatanggap ng iba't ibang uri ng mga pagsusuri. Ang mga subordinates ay maraming mga reklamo tungkol sa samahan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa isang paglipat. Hindi palaging, ngunit ang mga katulad na opinyon ay matatagpuan.
Kadalasan, nagreklamo ang mga aplikante na ang employer ay hindi nag-aalok ng pinakamahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa isang lugar na hindi komportable, sa isang lugar ay walang kinakailangang kagamitan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ang isang tao ay kailangang magtrabaho sa malalaki at puno na silid sa mga malalaking grupo.
Ilan lamang ang nagsasabing ang SGK-Truboprovodstroy-5 ang may pananagutan sa pag-aayos ng paggawa. Sa shift maaari mong mahanap ang lahat ng kinakailangan para sa matagumpay na pagkumpleto ng isang partikular na gawain, ang lugar ay medyo maluwang.
Iskedyul
Ang SGK-Truboprovodstroy-5 ay madalas na tumatanggap ng mga pagsusuri ng mga negatibong empleyado para sa iskedyul ng trabaho na iminungkahi ng korporasyon. Tumatanggap siya ng maraming reklamo. Lalo na isinasaalang-alang ang lahat ng iba pang mga tampok ng trabaho.
Binibigyang diin ng mga tao na kapag nagtatrabaho sa mga paglilipat, kailangang gumugol ng maraming oras sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. At ito ay sa kabila ng katotohanan na ang kontrata ay nagpapahiwatig ng isang malinaw na iskedyul. Ang obertaym sa trabaho ay hindi binabayaran sa anumang paraan. Sa ilang mga kaso, kailangan mong magtrabaho 12-14 oras sa isang araw.
Garantiyang panlipunan
Ang mga pagsusuri ng kumpanya SGK-Truboprovodstroy-5 ay nagpapahiwatig na ang social package sa kumpanya ay ibinibigay nang buo. Hindi siya masaya sa lahat, ngunit sinusubukan ng employer na matiyak ang katuparan ng kanyang mga obligasyon sa ilalim ng batas.
May sakit na iwanan at isang bakasyon sa kumpanya na nagaganap. Kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, ang daan patungo sa isang punto o iba pa ay binabayaran, at hindi mo na kailangang mag-isip tungkol sa pabahay at pagkain. Ang lahat ng mga isyung ito ay napagpasyahan ng employer.
Kung naniniwala ka na ang ilang mga pagsusuri, populasyon sila para sa karagdagang pamumuhay sa droves. Ngunit sa parehong oras, hindi mo pa rin kailangang isipin ang tungkol sa pabahay. Samakatuwid, tungkol sa mga garantiyang panlipunan, may iba't ibang mga pagsusuri ng mga empleyado ng SGK-Truboprovodstroy-5. Nagbibigay ang kumpanya ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at serbisyong panlipunan. package, ngunit hindi palaging sa antas kung saan nais kong mga subordinates.
Mga suweldo
Ang SGK-Truboprovodstroy-5 ay tumatanggap ng mga pagsusuri ng mga negatibong empleyado para sa antas ng suweldo na ibinibigay ng korporasyon. Ang bagay ay ang employer na ito sa pakikipanayam ay nag-aalok ng isang mataas na kita. Sa katunayan, naiiba ang lahat.
Sinasabi ng ilan na ang SGK-Truboprovodstroy-5 ay nagbabayad nang maayos, ngunit may mga pagkaantala. Siniguro ng isang tao na mababa ang antas ng kita sa kumpanya. At kakaunti lamang ang nagbibigay diin sa disenteng suweldo.
Sa halip na isang konklusyon
Ngayon malinaw na kung aling SGK-Truboprovodstroy-5 ang tumatanggap ng puna mula sa mga empleyado. Ang korporasyong ito ay madalas na matatagpuan sa mga itim na listahan ng mga employer. Pagkatapos ng lahat, sinabi ng mga empleyado na mayroong isang hindi patas na pamunuan at isang hindi napaka-friendly na koponan sa pagtatrabaho. Ang daming "kanilang" mga tao na pabaya sa kanilang trabaho.
Sa kabila ng mga kontrobersyal na opinyon, dapat itong bigyang-diin ang aktwal na kawalan ng anumang katibayan para sa isa o ibang salita. Ang SGK-Truboprovodstroy-5 ay tumatanggap ng pamantayang mga paghahabol na kinita ng halos bawat employer sa Russia. Samakatuwid, maaari nating isipin na ang firm sa ilalim ng pag-aaral ay hindi ang pinakamasamang lugar upang gumana.
