Ang isang tagapaglingkod sibil ay Ang laki ng pensiyon at suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil

Ang isang tagapaglingkod sibil ay isang tao na nasa paglilingkod sa kanyang estado. Bukod dito, ang pagkakaiba-iba ng mga propesyon at aktibidad ay tinutukoy lamang ng mga interes ng bansa. Paano maging isang tagapaglingkod sibil, ano ang suweldo at mga bonus na maaari mong asahan at kung gaano eksaktong eksaktong naipon sila? Ito ang mga pangunahing katanungan para sa mga nagpapasyang pumili ng partikular na direksyon na ito sa buhay.

Sino ang isang tagapaglingkod sa sibil?

Ang aktibidad ng anumang bansa ay isang halip magkakaibang, kumplikado at komprehensibong proseso. Ito ang estado na nagsisiguro sa matatag na operasyon ng lahat ng mga sektor ng ekonomiya. At malinaw na upang masiguro ang matatag na paggana ng sistemang ito, nilikha ang mga espesyal na pamamahala at koordinasyon.

Ang isang tagapaglingkod sibil ay isang tao na nagsasakop ng isang tiyak na posisyon na may kaugnayan sa pagtiyak sa mga aktibidad ng estado. Kasabay nito, natatanggap niya ang suweldo na nakatalaga sa kanya sa naaangkop na antas mula sa badyet ng bansa.

Ang serbisyong sibil ay isinasagawa sa mga sumusunod na lugar:

• civic na gawain;
• Serbisyong militar;
• pagpapatupad ng batas.

Ang mga tampok ng gawain ng lahat ng mga pampublikong tagapaglingkod ay nabuo sa isang espesyal na batas "Sa mga pundasyon ng pampublikong serbisyo sa Russian Federation." Narito na ang mga pangunahing punto ng paggana ng tulad ng isang mahalagang sistema ay ipinahiwatig. Ang mga tagapaglingkod sa sibil ay may karapatang maging eksklusibo na mamamayan ng estado na ito. Ngunit maaaring may mga pagbubukod, na natutukoy ng mga kaugnay na mga batas o batas.

Ang suweldo ng mga tagapaglingkod sa sibil ay nakasalalay hindi lamang sa direksyon ng aktibidad, kundi pati na rin sa ranggo at haba ng serbisyo. Bukod dito, ang bawat link ay may isang espesyal na sistema ng accrual at pagbabayad.

Ang kasaysayan ng serbisyong sibil sa Russia

Sa kabila ng katotohanan na ang Imperyo ng Russia ay umiiral nang higit sa isang siglo, opisyal na lumitaw ang mga opisyal dito lamang sa gitna ng ika-17 siglo. Dati, ito ay sa halip ay mga empleyado lamang.

Noong ika-17 siglo ay lumitaw ang mga kaukulang batas at batas na nag-regulate sa mga aktibidad ng layer na ito ng populasyon. At kahit na masasabi na ang isang tagapaglingkod sibil ay isang taong may espesyal na kapangyarihan at katayuan. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, inaabuso nila ang kanilang sariling posisyon at nagtamasa ng mga espesyal na pribilehiyo.

Ang pangunahing unang batas para sa caste na ito ay itinuturing na "Talahanayan ng mga Ranggo" ng 1722. Ayon dito, halos lahat ng mga opisyal ay hinirang sa post para sa buhay.

Noong 1917, sa pagdating ng bagong kapangyarihang Sobyet, naglabas sila ng "Decree on the Civil Service." Ang lahat ng mga lumang empleyado ay na-dismiss, at ang bagong komposisyon ng kapangyarihan ng estado ay na-staff ng mga rebolusyonaryo at "ordinaryong manggagawa." Sa una, ang administrative apparatus ng USSR ay binubuo ng 300 libong mga espesyalista. Sa paglipas ng panahon, ang kanilang bilang ay tumaas nang malaki sa pagtatapos ng ika-20 siglo. lumampas sa 1.5 milyon

Kasabay nito, ang opisyal na kita ng mga alagad ng sibil ay hindi lumampas sa average na suweldo ng isang ordinaryong manggagawa. Gayunpaman, ang mga espesyalista ay may isang bilang ng mga pribilehiyo sa anyo ng libreng serbisyo sa mga espesyal na sanatoriums, tindahan, atbp.

Mga kategorya ng mga tagapaglingkod sa sibil

Ang suweldo ng sinumang espesyalista ay direktang nakasalalay sa kanyang mga kwalipikasyon, posisyon at karanasan sa trabaho. Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang mga tagapaglingkod sa sibil ay nahahati sa limang pangunahing grupo:

1. Mga dalubhasa sa Junior. Mga ordinaryong empleyado.
2. Mga senior na espesyalista. Gitnang tagapamahala.
3. Nangungunang mga tagapaglingkod sa sibil.
4. Ang pangunahing eksperto.
5. Nangungunang mga post ng gobyerno. Ito ang mga pinuno at kanilang mga katulong.

Gayundin, ang lahat ng mga pampublikong tagapaglingkod ay itinalaga ng naaangkop na ranggo ng kwalipikasyon o mga espesyal na ranggo. Ang mga ito ay itinatag din ng batas. Pagkatapos ng lahat, ang isang katulong sa sibil ay isang kwalipikadong empleyado na may naaangkop na edukasyon. Ang mga kategoryang ito ay itinalaga pagkatapos ng ilang mga pagsusuri:

• Ang sanggunian ay para sa mga junior sibil.
• Tagapayo sa Russian Federation - mga senior na espesyalista. Pati na rin ang mga kahalili.
• Tagapayo ng Estado sa Russian Federation. Para sa mga empleyado ng 1, 2 at 3 na klase.
• Acting State Advisor sa Russian Federation.

Kita

Ang suweldo ay hindi lamang mapagkukunan ng kabuhayan. Sa anumang negosyo, ang suweldo ng empleyado ay binubuo ng ilang mga bahagi. Kaya ang kita ng mga tagapaglingkod sa sibil ay binubuo ng suweldo at karagdagang pagbabayad. Maaaring may maraming mga sabay-sabay, depende sa ranggo at mga kwalipikasyon ng espesyalista.

Kabilang sa mga pagbabayad na ito ang:

• Mahabang bonus ng serbisyo. Halimbawa, para sa isang panahon ng 1 hanggang 5 taon, ang isang empleyado ay binabayaran ng labis na 10% ng buwanang suweldo. Pagkatapos, para sa bawat susunod na limang taong panahon, 5% ay idinagdag. Ang maximum na laki ng allowance na ito ay halos isang third ng suweldo.
• Award para sa pagkumpleto lalo na mahirap at mahalagang mga gawain. Ito ay natutukoy nang paisa-isa para sa bawat katawan ng pampublikong serbisyo.
• Karagdagang singil para sa trabaho sa lihim ng estado o para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo. Bukod dito, ang laki nito ay maaaring lumampas sa suweldo ng halos 2 beses.
• Buwanang pagsulong.
• Tulong sa materyal at pagbabayad ng isang beses kapag gumagawa ng bakasyon.

Ang isang tagapaglingkod sa sibil ay isang opisyal na ang suweldo, tulad ng anumang ibang empleyado, ay nakasalalay sa mga resulta ng kanyang trabaho at kahusayan sa paggawa.

Pamamaraan sa pag-areglo

Bilang karagdagan sa mga pangunahing pagbabayad at bayad sa batas, maraming iba pang mga insentibo na maaaring maitaguyod ng mga awtoridad sa rehiyon. Kasabay nito (dahil sa index) ay nagbibigay din ang batas para sa taunang pagtaas ng suweldo ng mga sibilyang manggagawa.

Ang mga suweldo ng klase na ito ng mga espesyalista ay medyo maliit: mula 3000 hanggang 6000 p. Muli, ang lahat ay direktang nakasalalay sa ranggo at buhay ng serbisyo ng bawat opisyal.

Kapag bumubuo ng taunang pondo sa sahod, bilang karagdagan sa pangunahing mga artikulo, ang isang espesyal na reserba ay ibinibigay, na binubuo ng:

• Buhay na bonus. Ang laki nito ay tatlong opisyal na suweldo.
• Mga pagbabayad para sa trabaho sa mga lihim ng estado. Ito ang suweldo ng mga tagapaglingkod sibil, nadagdagan ng 1.5 beses.
• Buwanang cash reward.
• Utang para sa isang espesyal na ranggo ng klase. Katumbas ito ng apat na suweldo ng empleyado.
• Iba't ibang mga bonus para sa katuparan at labis na kasiyahan ng mga itinakdang target - 200%.

Ang suweldo ay binabayaran, bilang panuntunan, dalawang beses sa isang buwan. Ang unang bahagi ay isang paunang bayad (hanggang sa 40%), at ang natitira ay direktang isang suweldo sa lahat ng mga uri ng allowance. Tulad ng lahat, bawat buwan ang lahat ng mga pangunahing kontribusyon sa iba't ibang mga pondo ng estado ay pinapanatili.

Gayundin, ang isang ordinaryong tagapaglingkod sa sibil ay may karapatan sa isang bayad na leave leave (ang halaga ay nakasalalay sa kabuuang suweldo).

Pagkalkula ng pensiyon

Ang isang tagapaglingkod sa sibil ay isang propesyon na maaaring makuha ng anumang may kakayahang mamamayan ng Russian Federation na may isang tiyak na antas ng espesyal na edukasyon at mga nauugnay na kasanayan. At ang bawat nasabing empleyado ay may karapatang umasa sa makatarungang mga benepisyo sa pagreretiro.

Bukod dito, ang accrual na pamamaraan at halaga nito ay nakasalalay sa uri ng aktibidad ng isang partikular na tagapaglingkod sa publiko. Mayroong dalawang uri ng pensyon: para sa haba ng serbisyo at para sa edad. Maaari silang bayaran nang sabay-sabay at, bilang isang panuntunan, pagkatapos ng pag-alis ng isang empleyado.

Ang pagkalkula ng naturang mga benepisyo sa lipunan, ayon sa pinakabagong data, isinasaalang-alang ang laki ng suweldo, ranggo o pamagat, pati na rin ang mga kwalipikasyon ng espesyalista. Ang huling trabaho ng empleyado ay isinasaalang-alang din.

Ang minimum na pensyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na subsistence. Samakatuwid, ang halaga nito ay nagsisimula mula sa 5-7 libong rubles.