Direktor ng Komersyal: Mga Tungkulin at Kinakailangan

Ang Direktor ng Komersyal ay isa sa mga pangunahing posisyon sa anumang samahan. Ang karaniwang pag-andar para sa mga ito ay nagbibigay para sa mga sumusunod na lugar: logistik, pagkuha at supply, marketing at benta. Totoo, sa iba't ibang mga negosyo, depende sa mga detalye, ang direktor ng komersyal ay maaaring gumanap lamang ng bahagi ng mga pangkat ng tungkulin sa itaas. Mayroong kahit isang maling maling ideya na ang taong ito ay namumuno lamang sa mga benta.

Ang isang direktor ng komersyal ay isang halip hinihiling na bakante, sa pamamagitan ng pagpunta sa anumang website ng isang ahensya ng pangangalap, maaari kang laging makahanap ng maraming bukas na posisyon na may napaka disenteng kondisyon para sa suweldo para sa trabaho. Ang mga kadahilanan para sa mga ito ay marami, ngunit maraming mga pangunahing. Pagkatapos ng lahat, kung pinag-aaralan mo ang ginagawa ng direktor ng komersyal, at ihambing ito sa mga katotohanan ngayon ng ekonomiya, mauunawaan mo agad ang papel ng posisyon na ito. Ngayon ang pangunahing bagay ay hindi lamang upang makabuo ng mga kalakal o magkaroon ng kakayahang magbigay ng anumang serbisyo. Sa kasalukuyan, mahalaga na makahanap ng isang mamimili, manalo sa kanyang lokasyon at matiyak ang paghahatid sa punto ng pagbebenta. At posible na gumana lamang sa isang bodega lamang sa isang nakaplanong ekonomiya.

Kaugnay nito, malinaw na ang napakataas na kahilingan ay inilalagay sa taong nag-aaplay para sa posisyon na ito. Bilang karagdagan, kahit na ang paghahanap ng isang angkop na empleyado, hindi masiguro ng isang direktor na ang komersyal na direktor ay gagana nang matagal sa kumpanya. Ang dahilan para dito ay ang mababang antas ng istruktura ng maraming kabataan, hindi pa ganap na nabuo na mga kumpanya. At ito, naman, isinasalin sa isang bagay na madalas na hindi naiintindihan ng komersyal na direktor sa mga pag-andar na naatasan sa kanya. Walang mahigpit na regulasyon ng mga aktibidad, ang mga kapangyarihan sa pagitan niya at ng ulo, ang iba pang mga serbisyo ay malabo. Ang pagpapasya sa gayong sitwasyon ay mahirap, at ang mga propesyonal na nakakaalam ng kanilang sariling halaga ay pupunta sa ibang employer sa sandaling makahanap sila ng angkop na lugar.

Ang isang kandidato na nag-aaplay para sa posisyon na ito ay dapat malaman ang kasalukuyang batas, ang pamamaraan ng pagkuha, kontraktwal na trabaho, marketing, logistik, ang mga detalye ng industriya kung saan nagpapatakbo ang samahan. Bukod dito, ang huling kahilingan ay mahalaga kapag pumipili ng isang empleyado para sa posisyon. Halimbawa, ang isang tao na may karanasan sa pagtatrabaho sa isang kumpanya ng kalakalan ay mas malamang na hindi angkop para sa isang malaking hawak na konstruksyon, at kabaligtaran. Siyempre, ang kandidato ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon. Ang isang nagtapos na nakapagtapos lamang ng institute ay hindi angkop sa gawaing ito. Ang aplikante ay dapat magkaroon ng mga praktikal na kasanayan sa pagsulong ng mga serbisyo at kalakal, may mga kasanayan sa pakikipag-ayos at pamamahala sa koponan. Una sa lahat, ito ay pinuno, kaya ang kakayahang lumikha ng epektibong pagganyak para sa resulta mula sa mga nasasakop na tauhan ay isang kinakailangang kinakailangan.

Dahil sa ang katunayan na ang globo ng pagkuha at pagbebenta ay sa halip mahina na lugar ng aktibidad mula sa anggulo ng pang-aabuso ng mga hindi ligal na empleyado, na para sa kapakanan ng personal na pakinabang ay maaaring magdulot ng pinsala sa samahan, dapat suriin ang lahat ng mga kandidato. Ang mga pamamaraan ay magkakaiba, gayunpaman, upang malaman ng husay ang lahat ng impormasyon na kinakailangan tungkol sa aplikante ay posible lamang kung may mga contact sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.