Maraming mga nagtapos sa unibersidad ang interesado kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank. Bilang isang patakaran, ang trabaho sa samahan na ito ay naglalarawan ng isang mahusay na paglago ng karera at, siyempre, disenteng suweldo. Kaya, makatuwiran na masira sa lugar na ito. Ngunit paano ito gawin nang tama? Alamin natin kung paano napupunta ang pakikipanayam sa Sberbank, kung ano ang naghihintay sa mga potensyal na empleyado at kung ano ang kinakailangan para sa matagumpay na pagkumpleto ng buong proseso.
Pagpipilian sa trabaho
Ang unang dapat isaalang-alang ay inaalok ang mga oportunidad sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang mga katanungan na tatanungin ay depende sa ito, na nangangahulugang maaari mong ihanda ang mga ito nang maaga.
Mas madalas kaysa sa hindi, kailangan ng isang institusyon sa mga teller-ops at consultant. Napakahirap na makarating sa mas maraming prestihiyosong mga bakante. Karaniwan nilang kinukuha ang "kanilang" mga tao doon. Sa gayon, malalaman natin kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank para sa posisyon ng isang ordinaryong empleyado, maaaring sabihin ng isa, ang pinakamababang antas. Ngunit talagang ang pakikipanayam ay hindi napakahirap ipasa.
Edukasyon
Saan nagsisimula ang anumang panayam? Marahil, sa paghahanda ng iyong portfolio, pati na rin ang pagpapakita nito sa isang potensyal na employer. Ang puntong ito ay dapat bigyan ng espesyal na pansin, ngunit hindi mo dapat ituon ito. Pagkatapos ng lahat, mas mabisang maghanda na magbigay ng mga sagot sa mga katanungan kaysa ipakita ang iyong "dossier".
Kung ikaw ay lubos na responsable sa paglutas ng gawain at interesado ka sa lahat ng mga detalye kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank, siguraduhing magbayad ng espesyal na pansin sa portfolio. Sa partikular, naaangkop ito sa mga haligi tulad ng "Edukasyon" at "Mga Personal na Katangian".
Ano ang mas mahusay na isulat dito? Sa kaso ng trabaho ng cashier-operator, magkakaroon ka ng pang-ekonomiyang edukasyon. O kaya mong tapusin ang may-katuturang mga kurso sa pagsasanay. Mahusay din na magkaroon ng karagdagang edukasyon sa ekonomiya. Ngunit sa kaso ng trabaho bilang isang consultant, dapat kang magkaroon ng anumang "tower". Minsan kahit na ang isang kumpletong pangalawang edukasyon ay sapat. Ang lahat ay nakasalalay sa rehiyon ng paninirahan. Kaya, halimbawa, sa Moscow kailangan mong mag-aral sa isang unibersidad bago magtrabaho, at sa Kaliningrad hindi ito kinakailangan.
Mga Katangian
Ano ang masasabi tungkol sa mga ugali ng pagkatao? Dapat silang ilarawan sa iyong portfolio, at pagkatapos ay personal na inihayag. Ano ang magbibigay ng mga sagot? Isinasagawa ng Sberbank ang pakikipanayam sa maraming yugto, upang ang bawat potensyal na empleyado ay makapagsalita. At masarap maghanda para sa isang survey sa mga personal na katangian.
Alalahanin na ang isang empleyado ng Sberbank ay dapat magkaroon ng mabilis na pag-aaral, pati na rin ang pagbabata at malakas na nerbiyos. Kung hindi mo ipinapahiwatig ang kalidad ng data sa portfolio, pagkatapos ay maaari nating ipalagay na nabawasan ang posibilidad na magtrabaho. Kabilang sa iba pang mga bagay, magkakaroon ka ring mag-ulat na handa ka na upang gumana para sa resulta (iyon ay, para sa kalidad). Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay maligayang pagdating din.
Phasing
Ipalagay na handa na ang portfolio. Ngunit ano ang pakikipanayam sa Sberbank? Ano ang mga katanungan? Ano ang naghihintay sa amin sa mahalagang sandaling ito? Halimbawa, ang isang kaganapan ay may ilang mga yugto.
Tungkol Saan yan? Ang bagay ay ang bawat tao ay kailangang dumaan sa maraming yugto ng diyalogo sa employer para sa trabaho. Una, isinasagawa ang isang pakikipanayam sa pangkat. Pagkatapos nito, ang hindi bababa sa angkop na mga kandidato ay tinanggal. At ang pinaka karapat-dapat lamang ay inanyayahan sa personal na pag-uusap. Bilang isang patakaran, higit sa dalawa sa kanila ay hindi isinasagawa.
Karamihan sa mga potensyal na empleyado ay interesado sa kung ano ang bumubuo ng isang pakikipanayam sa Sberbank. Ano ang mga katanungan na tinatanong sa iba't ibang yugto nito. At tiyak na ang pagpupulong ng pangkat na nakapagpapukaw ng malaking interes. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang bagay ay tapos na mali, kung gayon hindi ka magkakaroon ng anumang pagkakataon sa lahat ng pagpasok sa Sberbank. Kaya, ang sandaling ito ay kailangang bigyan ng espesyal na pansin.
Hitsura
Ito ay nagkakahalaga na magsimula sa iyong hitsura. Ang pagiging maayos at kahusayan ay isang maliit na dagdag para sa iyo, at ito ay magiging sa oras lamang. Lalo na pagdating sa isang sandali bilang isang pakikipanayam sa grupo. Ang iyong gawain ay upang ipakita ang iyong sarili na karapat-dapat. Tulad ng sinasabi nila, nasalubong sila ng mga damit. At ang pakikipanayam sa Sberbank ay eksaktong kaso.
Ang mga damit ay dapat mapili mahigpit, hindi bulgar. Karaniwang code ng damit sa opisina. Ang mga batang babae ay hindi nangangailangan ng maraming pampaganda. Ang pabango ay hindi magiging mababaw, ngunit huwag masyadong lumapit dito. Ang isang masarap, kaaya-ayang aroma ay sapat. Kaya maaari mong ipakita ang iyong sarili sa isang karapat-dapat na panig, at magagawa mong mag-isip nang higit pa sa kung paano napupunta ang pakikipanayam sa Sberbank. Ang mga pagsusuri tungkol sa prosesong ito, upang maging matapat, ay malayo sa pinakamabuti. Makakatagpo kami ng ilang sandali. Samantala, masusing tingnan namin ang proseso ng pakikipanayam.
Pagpunta sa isang pangkat
Tandaan ang mga pagpupulong sa paaralan o oras ng silid-aralan? Kaya, ang bahagi ng pangkat ng pakikipanayam ay isang bagay tulad ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga potensyal na empleyado. Narito sila ay sumailalim sa isang maliit na pagsubok. At hindi ka dapat matakot dito. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang isang tao na dumating sa naturang pagsubok sa unang pagkakataon ay magagawang makayanan ito at makakuha ng trabaho sa Sberbank. Ang panayam ay naglalaman ng mga katanungan sa isang bahagi ng pangkat sa antas ng mataas na paaralan.
Ano ang naghihintay sa iyo? Kailangang matandaan ang matematika. Kalkulahin, balanse, iwasto ang mga error o gumawa ng mga kalkulasyon. Sa prinsipyo, walang mahirap. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, kahit na ang isang traktorik ay nakayanan ang gawain. At ang mga taong may mas mataas na edukasyon ay madalas na pumupunta sa Sberbank upang makapagayos. Para sa kanila, ang gayong pagsubok ay magiging simple. Ngunit hindi iyon ang lahat. Paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank, sasabihin pa namin.
Pagtatanong
Nakagawa ka na ba ng pagsubok? Bibigyan ka ng isang palatanungan kung saan kailangan mong sumulat ng buong impormasyon tungkol sa iyong sarili. Dahil dito, ang natitirang yugto ng pakikipanayam, pati na rin ang oras ng paghihintay para sa mga resulta, ay tumatagal ng mahabang panahon. At narito ang portfolio ay makakaligtas. Kung kinuha mo ito sa unang yugto, pagkatapos ay maipapayo na maglakip ng isang kopya ng dokumentong ito sa inilabas na form ng aplikasyon. Kung hindi man, ang lahat ng mga patlang ay kailangang mapunan nang nakapag-iisa.
Huwag kang matakot. Ang palatanungan ay isang pangkaraniwang portfolio. Kailangan mong sumulat ng impormasyon tungkol sa iyong sarili, tungkol sa edukasyon, personal na mga katangian. Kabilang sa iba pang mga bagay, sa dulo ay bibigyan ka ng inilarawan sa maraming mga sitwasyon, at pagkatapos ay tatanungin nila kung paano ka kumikilos sa ito o sa kasong iyon. Sa sandaling nakumpleto ang yugtong ito, sapat na upang maibigay ang talatanungan sa recruitment manager at maghintay ng isang sagot. Kung ang iyong kandidatura ay angkop para sa karagdagang diyalogo, bibigyan ka ng kaalaman tungkol dito. At pagkatapos posible na dumaan sa isang pakikipanayam sa Sberbank. Anong mga katanungan ang tinatanong sa ikalawang yugto? Ngayon makilala natin nang detalyado ang mga ito at makapaghanda para sa paparating na diyalogo.
Personal na pag-uusap
Ang pangalawang yugto ng pakikipanayam, na kailangang dumaan, ay isang tinatawag na personal na pag-uusap sa isang potensyal na employer, o sa halip, sa isang recruitment manager. Sa prinsipyo, ang prosesong ito ay pareho sa lahat ng dako. Halika, ibigay ang portfolio, punan ang talatanungan (oo, sa pangalawang pagkakataon), makipag-usap sa mga potensyal na bosses, sagutin ang ilang mga katanungan at lahat iyon. Maaari kang maghintay ng sagot. Sa ilang mga kaso, sasabihin nila sa iyo kaagad kung angkop ka o hindi.
Ngunit ano ang dapat mong ihanda para sa? Halimbawa, tatanungin ka nila tungkol sa iyong nakaraang mga trabaho at mga dahilan para sa iyong pag-alis. Kung iniwan mo ang iyong sarili, mabuti iyon. Ngunit ang kanilang mga aksyon ay kailangang maging makatwiran. Mas mahusay na sabihin na nais mong bumuo o tumawag sa isang "pagbabago ng senaryo" bilang isang dahilan para sa pagpapaalis. Ang katapatan ng employer ay maipahayag din, lalo na kung ito ay katunggali sa Sberbank. Ngunit kapag tinanggal sa ilalim ng artikulo, ang mga pagkakataong makahanap ng trabaho ay nabawasan.
Hindi ka ba nagtrabaho dati? Hindi ito ganoong problema ngayon. Bagaman bago walang karanasan sa trabaho ay wala silang kinukuha kahit saan. Kaya sapat na upang sabihin na nag-aral ka o hindi pormal na nagtrabaho.
Susunod, tatanungin ka tungkol sa mga personal na katangian, paglaban ng stress at iba pang mga puntos na iyong ipinahiwatig sa palatanungan. Maipapayo na huwag magsinungaling, sapagkat madalas na inihahambing ng recruitment manager kung ano ang nakasulat sa palatanungan sa diyalogo. Kung nasiyahan ang mga sagot sa employer, at naging tama rin at nagkakasabay sa mga resulta ng talatanungan, hindi mo na kailangang isipin kung paano makakuha ng isang pakikipanayam sa Sberbank. Ang isang lugar ay ibinigay para sa iyo. Bilang isang patakaran, ang tagumpay ay naiulat na agad o pagkatapos ng isang maximum na 2-3 araw ng negosyo. Lalo na kung maraming mga kandidato mula sa pakikipanayam sa grupo. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao ay kailangang tumanggi.
Mga pagsusuri at impression
At anong uri ng mga empleyado at naghahanap ng trabaho ang nag-iwan ng puna tungkol sa pakikipanayam? Ito ay kagiliw-giliw na makinig sa kung ano ang iniisip ng mga tao tungkol sa prosesong ito. Tulad ng nagpapakita ng kasanayan, ang mga impression sa kanya ay malayo sa pinakamabuti. At may mga dahilan para doon. Maaaring iba ang mga ito, ngunit sa lahat ng mga yugto, pare-pareho ang pagtatanong, pati na rin ang napakahabang proseso ng pagsuri sa pagiging angkop para sa isang bakanteng paninindigan.
Halimbawa, ang isang pakikipanayam sa pangkat ay tumatagal ng humigit-kumulang na 3 oras. Ngunit personal - kung minsan pa. At ang lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na kailangan mong maghintay sa linya. Ang direktang diyalogo sa tagapamahala sa opisina ay hindi ka kukuha ng higit sa kalahating oras. At sa pila kinakailangang umupo ng halos 3-4 oras, dahil maraming tao ang pumasa sa pakikipanayam sa araw.
Patuloy na pinupunan ang mga talatanungan ay hindi rin magandang diskarte. Ang isa ay nakakakuha ng impresyon na walang nagbabasa ng iyong isinulat, at pagkatapos ng isang pakikipanayam sa grupo, ang mga talatanungan ay ginagamit bilang mga hindi kinakailangang papel. Ngunit, sa katotohanan, sulit ang mga resulta. Ngayon alam mo kung paano napupunta ang pakikipanayam sa Sberbank. Maaari kang pumili ng isang bakante para sa trabaho, at pagkatapos ay magpatuloy sa paghahanda ng isang pag-uusap sa mga potensyal na bosses.
