Video: Accounting of courses 2024, Hunyo
Ang mga modernong kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng mga espesyalista ng ganap na iba't ibang uri. Ito ay hindi palaging mga kwalipikadong propesyonal. Kadalasan, ang mga taong malikhaing ay mas angkop para sa isang tiyak na posisyon, na may isang tiyak na karanasan sa buhay, pananaw sa mundo, mga ideya at iba pa. Samakatuwid, ngayon ang mga ahensya ay lumawak nang malaki, na tumutulong upang makahanap ng isang angkop na trabaho para sa isang espesyalista, at ang may-ari ng kumpanya - upang pumili ng mga tauhan na magpapakita ng kanilang pinakamahusay na pagganap sa hinaharap.
Recruitment ahensiya Moko recruiting
Isaalang-alang ang mga tampok ng pakikipagtulungan sa Moko recruiting. Ang mga pagsusuri sa empleyado (labis-labis) ay positibo. Siyempre, may mga negatibo, pati na rin tungkol sa anumang iba pang samahan (ang mga dahilan para sa hindi kasiyahan ay tatalakayin sa ibaba). Ang pangunahing mga tenet na dapat sundin ng mga naturang ahensya:
- Bilis.
- Objectivity.
- Mabilis na pag-unawa.
Tinitiyak ng unang talata ang bilis ng paghahanap ng mga kliyente, employer at mediating sa pagitan nila. Ang pangalawang criterion ay nagpapahiwatig kung paano tama at mahusay na pinipili ng ahensya ang mga empleyado para sa isang partikular na bakante. Ang mga saloobin sa customer ay dapat na hindi pagpihig. Ang ikatlong talata ay nagpapahiwatig ng kakayahang masuri ang mga katangian ng isang hindi pangkaraniwang, pambihirang tao na naghahanap ng trabaho. Ang isang kumpanya ng recruiting ay dapat na panatilihing napapanahon at makita ang malaking larawan.
Kinokontrol ba ito ng Moko? Ang mga pagsusuri ng mga empleyado na natagpuan ang kanilang employer sa tulong ng ahensya ay sinasabi na ito. Siyempre, mayroong ilang mga minus. Ang kumpanya ay hindi masyadong nai-advertise, na negatibong nakakaapekto sa kabuuang bilang ng mga kahilingan ng customer. Gayunpaman, ang mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Moko recruiting tunog ay napaka positibo.
Moko recruiting pagiging maaasahan
Ang isa sa mga mahahalagang tagapagpahiwatig ng mabuting gawain ng Moko Recruiting ay mga pagsusuri ng empleyado. Ang Moscow ay isang lungsod kung saan maraming mga espesyalista na natagpuan ang trabaho salamat sa kumpanyang ito. Ito ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng tagumpay para sa ahensya. Siyempre, may mga taong hindi nagustuhan ang gawain (o hindi nila ito nakayanan, na madalas na nangyayari), at sinisisi nila ang recruiting na organisasyon para dito. Siyempre, ang recruiting Moko ay nangangako ng responsibilidad sa parehong paghahanap at pangangalap ng trabaho. Upang makayanan ang mga gawain sa bagong posisyon ay dapat na eksklusibo isang espesyalista, iyon ay, isang dating kliyente ng ahensya.
Mga Kakulangan ng Mga ahensya ng recruitment
Ngunit mayroon pa ring mga blunders sa bahagi ng kumpanyang ito. Minsan ang mga aplikante ay nakakakuha ng isang pakikipanayam na hindi maaring matagumpay na maipasa. Tumutukoy ito sa medyo bagong format ng komunikasyon sa pagitan ng employer at isang potensyal na empleyado. Halimbawa, isang panayam tulad ng isang laro sa negosyo. Ang aplikante ay pumasa sa "paligsahan", na nagpapatunay na siya ay mas mahusay kaysa sa iba pang mga aplikante. Ang nasabing isang pagtatanghal ay madalas na matatagpuan sa mga panayam sa mga call center, daluyan at mababang kahalagahan ng mga tanggapan, isang araw na kumpanya.
Ang isang katulad na pamamaraan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay naganap, ngunit ang mga espesyalista na may mataas na antas ng kwalipikasyon ay madalas na nakakakuha ng nakakahiya. Ang isang recruiting ahensya ay dapat ding isaalang-alang kapag tinutukoy ang aplikante sa isang partikular na samahan.
Maikling konklusyon
Ang listahan ng maaasahang mga ahensya ng pangangalap ay maaaring magdagdag ng recruiting sa Moko. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado, kahit na hindi palaging hindi malabo, ay mas positibo pa rin. At ito ay napakahalaga. Sa katunayan, ang mga recruiting na organisasyon ay madalas na mga fakes, iyon ay, kumukuha sila ng bayad sa interes, na nag-aalok ng mga empleyado sa halos random na order. Narito kailangan mong magbigay ng kredito sa Moko recruiting. Mga pagsusuri sa empleyado - ito marahil ang tanging tagapagpahiwatig na kailangan mong pakinggan. Mahirap sagutin kung maghanap ng trabaho sa tulong ng isang ahensya o gawin ito ang dating daan. Ngunit walang nagbabawal upang isaalang-alang ang lahat ng mga pagpipilian.
