Pinuno ng Pagpaplano at Pang-ekonomiyang Kagawaran: mga kinakailangan sa kwalipikasyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga tungkulin sa trabaho at responsibilidad

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay isang responsableng posisyon na nangangailangan ng isang tiyak na antas ng kwalipikasyon, kaalaman at kasanayan. Ang kakanyahan at nilalaman ng propesyong ito ay makikita sa paglalarawan ng trabaho. Tinukoy ng dokumento ang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng isang empleyado.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya ay batay sa mga sumusunod na pangkalahatang probisyon:

• Ang posisyon ay nabibilang sa kategorya ng mga tagapamahala (senior management).
• Ang aplikante para sa posisyon ay dapat magkaroon ng isang degree sa unibersidad sa ekonomiya (o isang espesyalista sa engineering at pang-ekonomiya).
• Ang aplikante para sa posisyon ay dapat magkaroon ng karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa pagpaplano sa larangan ng ekonomiya ng 5 taon (o ibang panahon na itinatag ng isang potensyal na tagapag-empleyo).
• Ang appointment at pag-alis ng isang empleyado mula sa post ay ginawa ng Direktor ng Pangkalahatang kumpanya.
• Sa panahon ng kawalan (bakasyon, paglalakbay sa negosyo, pag-iwan ng sakit) ng pinuno ng pagpaplano at kagawaran ng ekonomiya, ang representante (o iba pang itinatag na tao) ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin at nagdadala ng buong responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo.

Ano ang gumagabay sa empleyado

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya sa kanyang mga praktikal na aktibidad ay dapat magabayan ng isang bilang ng mga dokumento. Namely:

• pambatasan, regulasyon, lokal na mga aksyon na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya;
• mga dokumento sa organisasyon at administratibo ng pamamahala nang direktang may kaugnayan sa gawain ng kagawaran;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• batas sa proteksyon sa paggawa;
• pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa paggawa;
• mga tagubilin, tagubilin at desisyon ng pamamahala ng negosyo;
• Deskripsyon ng trabaho.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya ay tumutukoy sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado. Narito ang mga pangunahing punto:

• Ang mode ng pagpapatakbo ay natutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay at itinatag ng samahan.
• Kung mayroong isang opisyal na pangangailangan, ang empleyado ay maaaring pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo.
• Para sa solusyon sa pagpapatakbo ng mga isyu sa trabaho, ang empleyado ay maaaring ibigay sa opisyal na transportasyon.
• Uri ng trabaho - buong oras.
• Ang halaga ng sahod ay tinutukoy ng patakaran ng tauhan ng pamamahala, ang kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang mga resulta na nakamit, kwalipikasyon at karanasan ng empleyado.

Ano ang dapat malaman ng isang espesyalista

Ang pinuno ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya ay dapat magkaroon ng tiyak na kaalaman. Namely:

• regulasyong ligal na kilos patungkol sa pinansiyal, pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang aktibidad sa paggawa;
• mga materyales sa pagtuturo sa ekonomiya ng negosyo;
• diskarte sa pagpapaunlad ng negosyo;
• mga prospect para sa karagdagang pag-unlad ng industriya;
• mga tukoy na tampok ng istraktura ng organisasyon ng negosyo;
• kasalukuyang kalagayan ng estado at pag-unlad ng merkado ng benta;
• samahan ng pagbuo ng mga plano para sa aktibidad ng produksyon at pang-ekonomiya;
• ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga plano sa negosyo;
• mga pamantayang pang-ekonomiya at pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng negosyo;
• organisasyon ng statistical accounting at daloy ng trabaho;
• ang pamamaraan ng pagsusuri ng ekonomiya ng negosyo bilang isang buo at ang mga yunit nito nang hiwalay;
• ang pamamaraan para sa pagtukoy ng gastos;
• pamamaraan para sa pagtukoy ng pang-ekonomiyang kahusayan ng negosyo;
• pag-unlad ng mga pamantayan;
• mga hakbang upang mapabuti ang proseso ng paggawa;
• domestic at dayuhang karanasan sa larangan ng rasyonalisasyon ng pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;
• ekonomiya ng paggawa at pamamahala;
• produksiyong teknolohiya;
• mga tool sa komunikasyon at computing;
• batas sa paggawa;
• iskedyul ng panloob na trabaho;
• pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

Antas ng kasanayan

Ang mga propesyonal na kasanayan ng pinuno ng pagpaplano at pang-ekonomiyang departamento ng negosyo ay nakasalalay sa kalidad ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang mga antas ay inilarawan sa talahanayan.

Antas ng kasanayan	Paglalarawan
Nang walang karanasan sa posisyon na ito	- mas mataas na edukasyon sa ekonomiya o pang-ekonomiya; - tiwala na kaalaman sa program na "1C"; - ang kakayahang pag-aralan ang mga resulta ng aktibidad sa ekonomiya; - kaalaman sa mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya; - kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng accounting at tax accounting; - karanasan sa trabaho sa larangan ng pagpaplano ng ekonomiya mula sa dalawang taon
Sa kaunting karanasan sa posisyon na ito	- kaalaman sa pamamahala ng accounting; - karanasan sa larangan ng pagbabadyet ng negosyo; - karanasan sa trabaho bilang nangungunang ekonomista o pinuno ng pagpaplano at kagawaran ng ekonomiya mula sa isang taon
Sa pamamagitan ng karanasan sa posisyon na ito	- mga kasanayan upang makabuo ng mga regulasyon sa pananalapi at ipatupad ang mga ito sa mga praktikal na aktibidad ng negosyo; - karanasan sa paghahanda ng detalyadong mga plano sa negosyo; - karanasan sa trabaho sa mga maliliit na samahan na may isang makitid na specialization; - Karanasan sa posisyon na ito nang hindi bababa sa tatlong taon
Sa kamangha-manghang karanasan sa posisyon na ito	- mga kasanayan sa pagbuo ng mga modelo ng pananalapi at pagpapakilala sa mga ito sa mga praktikal na aktibidad ng negosyo; - karanasan sa trabaho sa mga malalaking organisasyon na may malawak na network at kumplikadong istruktura ng organisasyon; - mga kasanayan sa larangan ng automation ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya; - Ginustong kaalaman sa mga wikang banyaga para sa libreng komunikasyon at pagsusulat sa negosyo; - karagdagang edukasyon sa globo ng negosyo (mga pagsasanay, kurso, seminar at iba pa); - Karanasan sa posisyon na ito nang hindi bababa sa limang taon

Mga Tungkulin

Ang mga tagubilin ay nagpapahiwatig ng mga tungkulin ng pinuno ng pagpaplano at kagawaran ng ekonomiya. Namely:

• gabay sa paghahanda ng mga plano sa ekonomiya;
• Pinuno ng paghahanda ng mga plano sa negosyo sa pamamagitan ng mga yunit ng negosyo;
• pakikilahok sa pagbuo ng diskarte ng samahan at ang pagbagay nito sa mga panlabas na pagbabago sa kondisyon;
• pamamahala ng paghahanda ng pang-matagalang at daluyan ng pinansiyal, produksyon at komersyal na mga plano;
• nagdadala ng mga plano at utos ng pamamahala sa mga subordinates;
• organisasyon ng pagbuo ng mga pamantayang teknikal at pang-ekonomiya;
• pagkakaloob ng mga konklusyon sa mga proyekto sa pakyawan;
• pamamahala ng pagtatasa ng ekonomiya ayon sa uri ng aktibidad;
• gabay sa pagbuo ng mga panukala at pamamaraan para sa mahusay na paggasta ng mga pamumuhunan sa kapital;
• organisasyon ng kontrol sa pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain sa pamamagitan ng mga yunit ng organisasyon;
• paghahanda ng mga promising na panukala para sa pagpapaunlad ng negosyo;
• pag-unlad ng mga pamamaraan ng pundasyon ng accounting at pagtatasa, pati na rin ang pagpaplano sa teknikal at pang-ekonomiya;
• pakikilahok sa pagbuo ng pinag-isang dokumento.

Ano ang ibinibigay ng empleyado?

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay dapat magbigay ng isang bilang ng mga parameter ng trabaho. Namely:

• mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga gawain ng yunit;
• disiplina sa ranggo ng mga subordinates;
• kaligtasan ng mga dokumento sa pag-uulat;
• di-pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan (kabilang ang personal na data ng pamamahala at mga empleyado ng negosyo);
• tinitiyak ang kaligtasan ng sunog at tamang kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng departamento.

Mga Karapatan

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng pagpaplano at kagawaran ng ekonomiya ay malinaw na binaybay ng mga karapatan ng empleyado:

• kumilos sa ngalan ng kagawaran at kumakatawan sa mga interes nito sa pakikipagtulungan sa iba pang mga kagawaran ng negosyo;
• magtatag ng isang listahan ng mga tungkulin ng mga subordinates;
• ipasa ang mga panukala upang mapagbuti ang mga aktibidad sa paggawa at pinansyal ng samahan;
• humiling at tumanggap ng impormasyon mula sa mga yunit ng istruktura;
• maglagay ng mga ideya tungkol sa appointment, transfer, promosyon, pag-uusig o pag-alis ng mga empleyado;
• makilahok sa pagbuo ng mga draft order, tratuhin at tagubilin;
• makipag-ugnay sa mga pinuno ng iba pang mga kagawaran;
• kasangkot ang mga espesyalista mula sa iba pang mga kagawaran sa pagbuo ng pinansiyal, paggawa at komersyal na mga plano;
• upang i-endorso at mag-sign plano, mga ulat at iba pang mga dokumento;
• upang tumugma sa mga pagkakabahagi ng istruktura at mga organisasyon ng third-party.

Opisyal na relasyon

Sa proseso, ang pinuno ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya ay nakikipag-ugnay sa mga kinatawan ng iba pang mga kagawaran ng negosyo. Ang mga ugnayang ito ay inilarawan sa talahanayan.

Paksa	Pakikipag-ugnay
Disenyo at Teknolohiya Center	- mga rate ng pagkonsumo ng mga materyales; - pagbawas ng mga pagkalugi mula sa hindi pagsunod sa mga pamantayan at plano; - gastos ng mga teknikal na kagamitan muli
Kagawaran ng Konstruksyon ng Kapital	- data sa pagkonsumo ng elektrikal na enerhiya; - data sa mga gastos sa pagkumpuni; - data sa mga gastos sa pagbuo ng kabisera
Bookkeeping	- data sa mga presyo para sa mga hilaw na materyales; - Unsold stock ng mga kalakal; - ang mga labi ng tapos na produkto, hindi naipadala mula sa bodega; - mga serbisyong ibinigay para sa pangunahing at nauugnay na mga aktibidad; - impormasyon tungkol sa mga sheet ng balanse ng mga yunit; - impormasyon tungkol sa gastos sa pagawaan
Departamentong pinansyal	- impormasyon tungkol sa mga produktong ipinadala; - binalak at aktwal na impormasyon tungkol sa kita sa pag-upa; - mga invoice; - impormasyon sa pagpapatakbo sa dami ng mga produktong naibenta
Sales department	- pagkuha ng impormasyon sa plano ng produksyon para sa pangunahing at nauugnay na mga uri ng mga produkto; - data sa mga natapos na balanse ng produkto para sa nakaraang buwan
Kagawaran ng Pamamahala ng Teknolohiya	- mga memo na sumasalamin sa hindi pagkakapareho ng dokumentasyon kasama ang system na pinagtibay sa negosyo; - pagkakaloob ng mga dokumento ng draft na may kaugnayan sa gawain ng kagawaran
Mga ekonomista ng mga workshop ng pangunahing at pandiwang pantulong na industriya	- pagtanggap ng mga ulat at paliwanag sa gastos ng produksyon; - impormasyon sa paggamit ng mga hilaw na materyales; - gumana sa mga ulat sa pag-unlad
Labor Organization at Regulasyon ng Engineer	- pamantayan para sa sahod; - data sa pagiging kumplikado ng pagpapalabas ng mga produkto

Isang responsibilidad

Ang mga tagubilin (opisyal) ng pinuno ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya ay nagpapahiwatig ng saklaw ng responsibilidad ng empleyado. Namely:

• para sa pagkabigo upang maisagawa o hindi tamang pagganap ng mga tungkulin na dinidikta ng mga tagubilin at batas sa paggawa;
• para sa mga pagkakasala na nagawa sa proseso ng propesyonal na aktibidad;
• para sa sanhi ng pinsala sa negosyo;
• para sa hindi maganda o kalidad na hindi pagpapatupad ng mga tagubilin at mga order ng isang mas mataas na pamamahala;
• para sa labag sa batas na paggamit ng opisyal na posisyon para sa personal na layunin;
• para sa pagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa mga resulta ng gawain ng pinagkakatiwalaang departamento;
• para sa kabiguan na makita ang mga paglabag sa kaligtasan sa paggawa.

Pagtatasa sa Pagganap ng empleyado

Ang pagtatasa ng empleyado ay ang mga sumusunod:

• Ang pangunahing pagsusuri sa pagsusuri ay ang pagkumpleto at pagiging maagap sa pagtupad ng mga tungkulin ng pinuno ng pagpaplano at kagawaran ng pang-ekonomiya.
• Sinusuri ng direktang manager ang mga resulta at pag-unlad ng trabaho sa pang-araw-araw na batayan, nang direkta sa proseso ng aktibidad.
• Ang pana-panahong inspeksyon (hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon) ay isinasagawa ng komite ng sertipikasyon batay sa pag-uulat ng dokumentasyon.