Ang karanasan sa trabaho bilang pangunahing halaga sa merkado ng paggawa

Ang pagiging sa isang malikhaing paghahanap para sa isang kawili-wili at kumikitang trabaho, ang mga tao na madalas (halos palaging) nauunawaan na upang makakuha ng isang mahusay na bayad na trabaho, kinakailangan ang isang tiyak na karanasan sa trabaho. At ang mga mag-aaral kahapon, upang mabuhay, ay kinakailangang makisali sa hindi masipag na paggawa, o kaya ay sisimulan ang kanilang propesyonal na aktibidad sa isa pang 2-3 taon. Bagaman ang ganyang gawain ay magiging mababang bayad (o kahit libre), ngunit sa pagtatapos ng kanyang pag-aaral ang isang tao ay magkakaroon ng ganoong mahalagang karanasan sa trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay nagsasagawa ng pakikipagtulungan sa mga dalubhasa sa unibersidad, kapag ang mga pinuno ng departamento ay dumalo sa mga matatandang klase at inanyayahan sila sa kanilang mga internship o bakasyon bilang mga intern. Ang kaganapang ito ay kapaki-pakinabang kapwa para sa mga mag-aaral sa mga tuntunin ng karanasan at para sa employer sa mga tuntunin ng "lumalagong" mahalagang mga tauhan sa kanilang sarili.

Kapag naghahanap ng disenteng trabaho, ang isang tao, anuman ang kanyang edad at karanasan, ay gumawa ng isang resume. Nasa dokumento na ito na ang isang desisyon ay madalas na ginawa tungkol sa kung ang isang empleyado ay kinakailangan sa negosyo, o kung mas mahusay na maghanap para sa isa pa. Sa oras ng pagpili, ang aplikante mismo ay hindi naroroon, upang ang ideya sa kanya, ang kanyang mga kakayahan at katangian ay pinagsama lamang sa pamamagitan ng resume. Ang karanasan sa dokumentong ito ay dapat na inilarawan sa isang paraan na pinahahalagahan ng potensyal na pinuno ang lahat ng mga kasanayan at kaalaman ng tao at nais na makita siya sa kanyang mga subordinates.

Kapag naghahanda ng mga dokumento para sa pagsusumite sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao (o departamento ng mga mapagkukunan ng tao) ng isang hinaharap na employer, kailangan mong maunawaan na ang karanasan sa trabaho sa isang resume ay ang pinakamahalagang seksyon. Ito ay pag-aralan nang mas maingat kaysa sa iba, na nangangahulugang ang bahaging ito ay nangangailangan ng espesyal na pansin.

Sa kabanatang "Karanasan sa Trabaho", kinakailangan hindi lamang ilista ang lahat ng mga samahan na kung saan ang aplikante ay kailangang gumana nang mas maaga (syempre, sa reverse kronolohikal na pagkakasunud-sunod), ngunit upang lubos na mailalarawan kung ano ang posisyon, na bahagi ng pangunahing responsibilidad sa bawat lugar. Sa pagbabasa ng resume, dapat na malinaw na maisip ng employer kung ano ang ginagawa ng tao, ano ang kanyang kakayahan, kung anong mga kasanayan na pinamamahalaang niya upang makuha sa bawat isa sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Kung ang aplikante ay hindi pa nagtatrabaho kahit saan dati, ngunit nagsasanay nang mahabang oras upang makakuha ng ilang karanasan, tiyak na dapat niyang ipahiwatig ito.

Pagkatapos ng lahat, ang isang mag-aaral na may mahusay na marka sa diploma na matagumpay na nakumpleto ang kasanayan ay, para sa marami, isang mas kanais-nais na empleyado kaysa sa isang tinapay na maraming taon ng karanasan sa trabaho sa kinakailangang profile.

Sa kaso kapag ang isang sapat na mahabang paghahanap para sa isang mabuting lugar na may disenteng suweldo ay hindi matagumpay, maaaring ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mas simple at mas mababang pagbabayad na mga pagpipilian upang bumalik sa isyung ito pagkatapos ng ilang oras. Ang karagdagang karanasan sa kasong ito ay tiyak na makikinabang, at palaging may posibilidad na isang masigasig at matalino, bagaman ang batang empleyado, mga boss ay mapapansin.

Mayroong sapat na mga halimbawa sa kasaysayan kapag ang isang tao, nagkakaroon ng trabaho bilang isang courier, kalihim o katulong ng isang tagapayo sa junior dahil sa kakulangan ng karanasan, mabilis na sinakop ang isang seryosong posisyon (kahit na isang nangungunang). Ang pangunahing bagay ay ang paniwalaan sa iyong sarili at sa iyong sariling tagumpay.