Video: All Time Resume Blunders To Avoid (Resume Mistakes) #ResumeWriting #ResumeMistakes 2024, Hulyo
Kailangang pag-aralan ng mga tagapamahala ng recruitment ang iba't ibang mga resume mula sa mga naghahanap ng trabaho halos araw-araw. Hindi kataka-taka na ang ilang mga takip na sulat ay agad na ipinadala sa basurahan o ang Tinanggal na folder ng Mga item sa email, habang ang iba ay nananatili sa talahanayan na naghihintay para sa isang kandidato na inanyayahan para sa isang pakikipanayam.
Kung naghahanap ka ng isang trabaho, malamang na nais mong maging nasa posisyon ng isang naghahanap ng trabaho na interesado sa isang HR manager. Huwag kalimutan na ang lahat ay nagsisimula sa iyong resume. Kung hindi mo maiinteresan ang iyong kandidatura sa yugtong ito, hindi ka magkakaroon ng karagdagang pagkakataon upang makagawa ng isang unang impression.
Sa artikulong ito nais naming ibahagi sa iyo ang mga pananaw ng nakaranas ng mga tagapamahala ng recruitment tungkol sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali sa pagpapatuloy ng mga aplikante.
Hindi kinakailangang impormasyon
Siguraduhin na ang lahat ng ipinahiwatig sa iyong resume ay talagang nagpapakilala sa iyo bilang isang mahusay na empleyado para sa posisyon na iyong inilalapat. Ang iyong kakayahang maglaro ng golf, tap tapaw o sumulat ng mga tula ay walang pagsala kahanga-hanga, ngunit kung nais mong kunin ang posisyon ng pinansiyal na analyst, ang lahat ng ito ay malamang na hindi interesado sa employer.
"Mas mahusay na isama sa iyong resume na impormasyon tungkol sa iyong mga interes at libangan lamang kung mayroon kang kaunti o walang karanasan sa trabaho," sabi ni Simon Bennett, tagapagsanay ng career sa Glide Outplacement.
Dapat maunawaan ng biyenan na ang may-asawa na anak ay may pananagutan sa pamilya
Ang isang lalaki ay isang kaibigan, ngunit walang mga kaibigan: isang karaniwang problema ng mga kababaihan na kaibigan sa mga lalaki
Nagbabala ang mga eksperto: mayroong higit pang mga online scammers bago ang pista opisyal
Mga negatibong pahayag tungkol sa nakaraang gawain
Sa karamihan ng mga kaso, nais na malaman ng mga namamahala ng recruitment ang mga dahilan sa iyong pag-alis o pag-alis mula sa iyong nakaraang trabaho. Bilang isang patakaran, ang impormasyong ito ay hindi ipinahiwatig sa resume, gayunpaman, maging handa na ang tanong na ito ay tatanungin sa pakikipanayam.
Gayunpaman, maraming mga naghahanap ng trabaho ang namamahala upang maglagay sa isang buod ng detalyadong impormasyon tungkol sa kanilang pagbibitiw mula sa kanilang nakaraang trabaho, at kung minsan sa isang medyo negatibong paraan. Kumbinsido si Bennett na ang gayong pag-uugali ay hindi maaaring ituring na karapat-dapat sa isang tunay na propesyonal.
Sobrang malaking dami
Kung mayroon kang malawak na karanasan at isang malaking track record, natural lamang na nais mong isama ang lahat ng impormasyong ito sa iyong resume. Gayunpaman, ang pag-on ito sa isang publication ng multi-volume din ay isang masamang ideya. Bilang isang patakaran, mabilis na ini-scan ng HR manager, dahil walang oras upang pag-aralan ang bawat dokumento, at ang mga interesado ay pag-aralan ito nang mas detalyado.
"Sa isip, ang lahat ng impormasyon ay dapat magkasya sa isa o dalawang pahina, hindi na," sabi ni Paul Lyons, namamahala sa kasosyo sa Watermark Search.
Tulad ng sa isang tindahan ng kendi: isang batang babae ang nagpakita sa kanya ng "kendi" na silid
Upang maging pantay na kasosyo sa pag-aasawa, hindi mo na kailangang pantay na ibahagi ang mga responsibilidadNagpasya ang mag-asawa na hiwalayan, ngunit pagkatapos ng mga pormalidad, ang kanilang dating simbuyo ng damdamin ay bumalik sa kanyang asawa
Mga tanga na pagkakamali
Naiintindihan ng mga recruiter na ang mga naghahanap ng trabaho sa karamihan ng mga kaso ay nag-aalala, lalo na sa mga panayam, ngunit kahit na ang katotohanang ito ay hindi maaaring isaalang-alang ng isang sapat na katwiran para sa ilang mga nakakatawa na pagkakamali sa resume.
"Ang anumang mga pagkakamali sa pagbaybay o gramatika ay maaaring tumawid sa pagkakataong makuha ang trabaho na nais mo, kahit na ikaw ay isang tunay na propesyonal," sabi ni Rachel Perkins, direktor ng JustMums Recruitment.
Kung nahihirapan kang maiwasan ang mga error sa lingguwistika, gumamit ng mga serbisyo sa online na pag-verify ng teksto o humiling sa isang kaibigan na tumulong sa pag-proofread.
Itinuturo ni Berger ang isa pang nakakatawang pagkakamali: kapag pinadalhan nila siya ng litrato ng isang resume sa halip na isang dokumento na PDF o Word. Bilang isang patakaran, ang isang dokumento ay hindi mukhang maganda sa anumang larawan, at sa ilang mga kaso ito ay nagiging hindi pa mabasa. Malamang, ang HR manager ay hindi rin subukan na pag-aralan ito.
Hindi naaangkop na larawan
Ngayon ay walang iisang patakaran tungkol sa kung ilakip ang iyong larawan sa resume o hindi. Sa mga teksto ng ilang mga bakante, ipinapahiwatig ang mga kinakailangan sa isyung ito, sa ibang mga sitwasyon, dapat kang umasa sa iyong karanasan sa paghahanap ng trabaho at isang personal na pananaw.
Si Jason Ajay, ang pangunahing kasosyo ng TalentWeb, ay nagsasabi na kung magpasya kang maglakip ng isang larawan, dapat itong magmukhang opisyal. Ang estilo ng mga larawan na karaniwang kinukuha sa isang pasaporte o aplikasyon ng visa ay angkop.
Nahanap ang isang paglabag? Iulat ang Nilalaman
