Pagkalipas ng mga buwan na pananaliksik, pag-aaplay at pakikipanayam, wala nang mas madali kaysa sa pagtanggap ng alok sa trabaho na pinapangarap mo. Ngunit kung nagtapos ka lamang sa kolehiyo, wala kang karanasan sa trabaho, at nag-aalok ang kumpanya sa iyo ng isang mataas na suweldo, bayad na mga paglalakbay sa ibang mga bansa, maaaring kailanganin mong isaalang-alang muli ang pagkakataong magtrabaho dito.
Mayroong ilang mga bagay na maaaring magpahiwatig ng hindi katapatan ng employer o pagkakaroon ng isang nakakalason na kapaligiran sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Upang hindi mabigo sa iyong napili, mas mahusay na tingnan ang alok.
Ang mga eksperto sa karera ay nakilala ang ilang mga potensyal na mga palatandaan ng babala na ang alok ng employer ay napakahusay na maging totoo, at dapat mong tanggihan ito sa lahat ng mga gastos.
Mag-ingat kung ang ipinanukalang suweldo ay masyadong mataas.
Ayon kay Eileen Sharaga, isang dalubhasa sa pag-unlad ng karera, isang hindi makatwirang mataas na suweldo ang unang senyales na nalinlang ka. "Ito ay isang malinaw na senyales na walang mga tao na nais na kumuha ng posisyon na ito para sa iba't ibang mga kadahilanan," sabi niya. "Kung alam mo kung ano ang problema at handa nang harapin ang mga paghihirap, maaari mong subukang magtrabaho sa kumpanyang ito."
Sumayaw ang mga cops ng India upang maibsan ang stress: inaprubahan ng Twitter ang karanasanAng Muggles ay maaaring bisitahin ang Slytherin lounge: isang bagong eksibisyon ay bubukas sa LondonTumutulong ang Mga aso I-save ang Citrus Industry Mula sa Pandemya
Ang mga pangako na walang mga dokumento ay dapat na isang babala
"Huwag makipag-ugnay sa mga kumpanya na nagbibigay sa iyo ng pandiwang pangako, ngunit huwag kumpirmahin ang mga ito sa pagsulat," sabi ni Sharaga. "Ito ay halos palaging nagpapahiwatig ng isang balak na tumangging tumupad ng mga obligasyon."
Bilang karagdagan, walang materyal na katibayan ng isang pananagutan sa bibig, samakatuwid ang kumpanya ay hindi maaaring gampanan ng responsable sa kabiguang matupad ang mga pangako.
Ang hindi malinaw na mga paliwanag ng iyong mga responsibilidad ay isang tanda ng kawalang-tatag.
"Kung ang employer ay walang mga sagot sa iyong mga katanungan, maaari itong maging isang seryosong babala," sabi ni Sharaga.
Dapat mong malaman nang detalyado ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, alamin ang tungkol sa kapaligiran ng trabaho ng kumpanya, kapag nagsimula ka sa trabaho o kung ano ang mga layunin na itinatakda ng samahan para sa sarili 10 taon. Ang kawalan ng katiyakan ay nangangahulugang hindi magandang samahan at kawalang-tatag.
Nagpapahiwatig ng mga problema ang mataas na kawani
"Ang mataas na kawani ng tungkulin ay maaaring sundin sa maraming kadahilanan. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay nag-upa sa mga empleyado na walang karanasan sa trabaho o nakatira sila sa malayo sa opisina. Ang isa pang kadahilanan ay maaaring ang minimum na sahod o iba pang mga kumpanya ay nag-aalok ng mas mataas na suweldo para sa parehong trabaho, ”sabi ni Sharaga. "Kung ang isang kumpanya ay may mataas na turnover ng kawani dahil sa hindi magandang pamamahala o isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho, ito ay isang okasyon upang isaalang-alang ang isa pang samahan bilang isang employer."
Ang Bugatti Type 59 ay mayroong 5 mga nagmamay-ari sa 75 taon, kasama si King Leopold IIISa Italya - hindi lamang para sa kapakanan ng dagat: ang maginhawang ski resort ng Madonna di Campiglio
Oyster Shell Dekorasyon: Paano Gumawa ng Mga Plato ng Dekorasyon ng Chinoiserie
Hindi dapat hilingin sa iyo ng isang employer na magbayad para sa alok sa trabaho.
Kung humihiling sa iyo ang employer ng pera upang mabigyan ka ng isang posisyon, dapat itong talagang alerto ka. Ayon sa mga eksperto, maaaring sabihin sa iyo ng isang kinatawan ng kumpanya na kailangan mong magbayad ng isang tiyak na halaga upang makapag-ayos ng isang negosyo, at pagkatapos ay maaari ka ring magsimulang makatanggap ng isang malaking suweldo. Hindi mo kailangang magbayad ng pera sa proseso ng pag-upa. Ito ay isang malinaw na tanda ng pandaraya.
Ang isang labis na aktibong recruiter ay maaaring magpahiwatig ng mga problema sa kumpanya
"Ang isang kumpanya na tila nais mag-upa ay nais mong agad na malaman ang iyong desisyon at nais mong dalhin agad ang iyong mga tungkulin," sabi ni Sharaga.
Maaaring ito ay isang senyas na ang mga kinatawan ng kumpanya ay desperado. Ang labis na aktibidad ng manager ng pag-upa ay nagbibigay ng mga malubhang problema. Ito ay lamang na ang recruiter ay maaaring hindi magpakita ng nararapat na kasipagan, na nagbibigay sa iyo ng kanyang alalahanin. Kung hindi ka bibigyan ng oras upang mag-isip, tanggihan ang iminungkahing gawain.
Ang isang kumpanya na nag-upa ng mga empleyado para sa tamang mga kadahilanan ay makapanayam ng ilang mga kandidato at magbigay ng isang alok sa taong nais nilang maakit. Pagkatapos ay papayagan ka nitong mag-isip at gumawa ng isang pagpipilian, at hindi ka agad gumawa ng desisyon.
Kung ang iyong intuwisyon ay nagsasabi sa iyo na mag-ingat, pakinggan ito.
Kadalasan ang pakiramdam ng mga tao kapag ang isang bagay ay hindi masyadong tama. Ito ay isang madaling gamitin na pakiramdam na ikaw ay nalinlang sa kung saan. Kung sa palagay mo ito sa proseso ng pag-upa, siyam na beses sa sampung magiging tama ka. Samakatuwid, huwag kumuha ng mga panganib at agad na magsimulang maghanap ng trabaho sa ibang lugar.
Sa pamamagitan ng pakikinig sa payo ng dalubhasa, maiiwasan mo ang pagkabigo at pagkawala. Ang proseso ng pagtatrabaho ay dapat na lapitan nang napaka responsable. Kung hindi, ang pagkabigo ay magiging seryoso. Sa malapit na hinaharap ay kinakailangan upang magpatuloy sa paghahanap para sa isang angkop na bakante.
Nahanap ang isang paglabag? Iulat ang Nilalaman
