Pakikipanayam sa pinuno: kung paano kumilos, mga katanungan at sagot

Ang pakikipanayam sa pinuno ay isa sa pinakamahalagang yugto sa trabaho para sa isang partikular na posisyon. Madalas itong nangyayari na ang mga hindi pinag-aralan na mga tao ay nabigo sa survey o hindi kumilos nang wasto, kaya't hindi sila inuupahan. Kaya paano ito nagkakahalaga ng pag-uugali nang maayos at kung ano ang sasagot sa pakikipanayam? Kunin natin ito ng tama.

5 pangunahing pagkakamali

Una sa lahat, sulit na magsimula sa 5 pangunahing mga pagkakamali na nagawa ng halos lahat ng mga kandidato sa panahon ng pakikipanayam sa isang manager. Sa unang sulyap, ang mga bagay na ito ay maaaring hindi gaanong kahalagahan, ngunit sa huli gumaganap sila ng isang medyo mahalagang papel.

Kalmado, kalmado lang

Ang una at pinaka-karaniwang pagkakamali sa anumang pakikipanayam sa isang pinuno ay ang pagkabalisa. Sa pangkalahatan, ang pag-aalala para sa isang tao sa ilang mga sitwasyon ay medyo normal, ngunit hindi sa kasong ito. Ang pagkabalisa ay isa sa mga pinaka-mapanganib na mga kaaway sa anumang pakikipanayam sa trabaho. Kahit na ang nakumpletong talatanungan at isang mayamang resume ay nasa panig ng aplikante, kung gayon ang kawalan ng kapanatagan, nanginginig na boses, pawis, lumiligid na mga mata, atbp, ay malinaw na hindi makikinabang sa kandidato.

Narito ang isang simpleng halimbawa kung paano kumilos sa isang panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang tinig ay malinaw at tiwala, ang hitsura ay puro, ang pag-uugali ay kalmado, ang mga kamay ay hindi "sumayaw" sa paligid, ngunit ang pinakamahalagang bagay ay ang kawalan ng takot. Kung sumunod ka sa pag-uugali na ito, hindi magkakaroon ng kaguluhan. Tulad ng para sa pakiramdam ng takot, kung gayon ang lahat ay simple. Huwag matakot na ang taong tumatanggap sa iyo para sa isang panayam ay sumasakop sa isang posisyon sa pamumuno, dahil una sa lahat siya ay ang parehong tao na katulad mo. Wala kaming takot sa mga tindahan bago ang mga nagbebenta, bago ang mga empleyado sa bangko o sa mga cafes bago naghihintay, kaya bakit dapat matakot ang isang tagapamahala?

At isa pa sa mahalagang punto. Bago ang isang pakikipanayam, may ilang mga tao na may isang "kakila-kilabot" na pag-iisip, na kung saan ay dapat na dinisenyo upang makatulong sa kaguluhan at pag-aalala - isang sedative na pagtanggap. Ang paggawa nito ay lubos na nasiraan ng loob. Ang ulo at pag-iisip ay dapat na maging napakalinaw upang malinaw na matanggap ang lahat ng impormasyon at mahusay na sagutin ang mga tanong, at ang mga sedatives ay hindi pinapayagan itong gawin nang buo.

Alam ko lahat, kaya kong gawin ang lahat

Ang pangalawang pinaka-karaniwang pagkakamali sa isang pakikipanayam sa isang pinuno ay labis na tiwala sa sarili at kakayahan. Mukhang ito ay maaaring maging masama? Ang lahat ay simple. Ang isang kandidato na masyadong tiwala sa sarili, bilang isang panuntunan, ay gumagawa ng bahagyang pinalaki na mga kahilingan, halimbawa, isang suweldo na hindi 30,000 rubles, ngunit 60,000. Siyempre, walang mali sa gayong pagnanais, ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tiyak na bakante na may mga tiyak na kondisyon, pagkatapos ay humingi ng higit lalo na sa yugto ng negosasyon, bobo lang.

Bilang karagdagan, ang mga ganitong tao ay madalas na nagsisimula sa paglista ng mga malalaking listahan ng kung ano ang alam nila at magagawa, kahit na ang pagagandahin ang lahat ng kaunti - para sa isang mas malaking epekto, upang magsalita. Naturally, ang manager ay magkakaroon ng isang napaka-lohikal na tanong, sabi nila, bakit ang isang tao na may tulad na isang track record at kaalaman ay wala pa ring trabaho? Ang sagot ay kilala sa parehong mga partido, ngunit ang employer ay tahimik lamang, hindi pagpunta sa boses, at sasabihin ng aplikante na hanggang sa oras na iyon ay walang mga kawili-wiling alok.

Sa isang paraan o sa isa pa, hindi mo dapat labis na labis na labis ang iyong sarili at kahit na mas maraming kasinungalingan, kahit na kaunti. Dapat mong palaging manatili ang iyong sarili at tumugon nang bukas hangga't maaari.

Ang lahat ay nababagay sa akin

Ang pangatlong pinakakaraniwang pagkakamali sa isang pakikipanayam sa isang pinuno ay isang kumpletong kasunduan sa lahat at higit pa. Tumutukoy ito kapag sumasang-ayon ang kandidato sa lahat ng sinasabi ng employer, at pinapaliit din ng kaunti ang kanyang mga hinihiling sa pag-asang maglaro ito sa mga kamay. Ang dahilan para sa lahat ng ito ay ang itinatag stereotype na kinakailangang palaging sagutin ng mga tagapamahala kung ano ang nais nilang marinig.

Ito ay isang napaka maling pahayag, lalo na bilang bahagi ng pakikipanayam. Tunay na sumasang-ayon sa lahat ng sinasabi ng "pinuno", at pinapabagsak ang kanyang sariling mga kahilingan, ipinakita ng aplikante ang kanyang mahina na character at, bilang isang resulta, karagdagang hindi nakatuon sa resulta sa gawain. Bakit, pagkatapos, dalhin ang partikular na taong ito sa post kung makakahanap ka ng isa pa, mas interesado at may "spark" sa kanyang mga mata?

Ang konklusyon dito ay simple: sa anumang kaso dapat mong maliitin ang iyong pagpapahalaga sa sarili at kahit na mas mababa ay mukhang handa, mapang-akit at walang katauhang tao.

Hal sa trabaho

Ang ikaapat na pagkakamali sa panahon ng pakikipanayam sa direktor, na ginagawa ng maraming tao, ay ang kwento na iwanan ang nakaraang lugar ng trabaho. Hindi lahat ay nagsasabi ng totoo, tulad ng totoo, dahil kung minsan maaari itong maglaro para sa mas masahol pa. Ito ay isang bagay na sabihin na ang pagpapaalis ay sa kanilang sariling malayang kalooban, at isa pang bagay na tumanggi sa pamumuno. At doon, at sa ibang kaso, ang direktor sa pakikipanayam ay magkakaroon ng tanong, kung ano ang sanhi ng pagkilos na ito?

Ang mga sagot dito ay palaging magkakaiba, ngunit kadalasan lahat ito ay dumating sa katotohanan na mayroong isang masamang boss o ang mga kondisyon ay hindi kasiya-siya, nagbayad sila nang kaunti, walang bakasyon, atbp Siyempre, kakaunti ang naniniwala sa mga salita, kahit na totoo, dahil kung mayroong kung hindi man, lumiliko na hindi gaanong maraming matapat na pinuno. Siyempre, ang impormasyon tungkol sa pag-alis ng iyong nakaraang trabaho ay maaaring suriin ng mga numero ng contact ng mga dating bosses, na naiwan sa palatanungan, ngunit hindi nila palaging ginagawa ito. Bilang karagdagan, kung ang mga naturang numero ay hindi ipinahiwatig, kung gayon ito lamang ang magpapalala ng sitwasyon.

Sa isip, may isang solusyon lamang na masasalamin - isang katangian. Ito ay isang katangian mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho na magiging pinakamahusay na argumento na ang isang tao ay naiwan sa kanyang sariling malayang kalooban o pinaputok sa isang kadahilanan o sa iba pa. Ang pagkuha ng isang patotoo ay madali - ang pangunahing bagay ay hindi makipag-away sa mga superyor kapag umalis sa trabaho.

Bluff

Sa totoo lang, ang huling pagkakamali na nangyayari sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa isang bagong lugar ay isang bluff. Nangangahulugan ito ng sumusunod, kapag ang kandidato ay di sinasadyang hindi sinasadya, sa panahon ng pakikipanayam sa direktor o isang tao mula sa pamamahala, binanggit na mayroon siyang isa o higit pang mga alok para sa mga katulad na posisyon, at kung siya ay inuupahan ngayon, pagkatapos ay tumanggi siya. mula sa mga negosasyon sa kanila.

Ginagawa ito upang maipakita ang kahalagahan ng kanyang tao, sabi nila, narito ako, ganyan ang maraming tao na nag-aalok sa akin ng trabaho. Sa katunayan, naiiba ito. Sa pinakamahusay na kaso, ang gayong kandidato ay ipapaalam na siya ay tatawagin pabalik - isang klasiko ng genre. Sa pinakamasamang kaso, sila ay tatanggihan kaagad na may isang panukala na pumunta sa trabaho sa ibang mga kumpanya, na, ayon sa aplikante, ay nag-aalok sa kanya ng mga katulad na posisyon.

Narito kailangan mong alalahanin ang mga sumusunod - kahit na mayroon kang isip na ilang mga "ekstrang" mga pagpipilian, hindi mo maaaring pag-usapan ang mga ito sa pakikipanayam sa anumang kaso, dahil walang sinumang hihilingin sa iyo upang makakuha ng trabaho sa kanilang kumpanya. Ito ay dapat na malinaw na maunawaan. Ang pinakamainam na bagay ay munang kilalanin ang iyong sarili sa lahat ng mga kondisyon sa dalawa, tatlong magkakaibang mga lugar, at pagkatapos ay gumawa ng mga konklusyon kung saan pupunta. At hindi kinakailangang pag-usapan ang tungkol sa isang tao na nag-aalok ng isang katulad na trabaho doon, dahil kung ito ay totoo, marahil ito ay tulad ng isang tao na nakaupo sa isang tanggapan para sa isang pakikipanayam sa ibang kumpanya.

Sa panayam

Kadalasan maaari kang makarinig ng maraming mga katanungan na may kaugnayan sa kung paano magkakapareho ang pakikipanayam?

Karaniwan ang buong proseso ay nahahati sa 2 yugto: isang pag-uusap sa telepono at isang pagbisita sa opisina. Ang higit pang mga detalye ay nasa ibaba. Kung hindi man, ang lahat ay naaayon sa pamamaraan ng klasikal. Una, ang isang palatanungan ay napuno, kung saan ipinapahiwatig ng kandidato kung anong posisyon ang inilalapat niya, impormasyon tungkol sa kanyang sarili, kanyang mga katangian, dating trabaho, ninanais na suweldo, atbp.

Pagkatapos nito, ang palatanungan ay isinumite sa sekretarya, na itinalaga ito sa ulo. Matapos ang karaniwang 5 minuto, nagsisimula ang pangalawang yugto - isang pakikipanayam sa mga awtoridad, kung saan tatanungin ang mga katanungan patungkol sa ilan sa mga puntos sa talatanungan at mga karagdagang. Kung ang lahat ay napunta nang maayos, ang kandidato ay gumawa ng isang positibong impression sa employer, pagkatapos ay may posibilidad na 99% siya ay bibigyan ng trabaho. Iyon, sa katunayan, ay ang lahat ng impormasyon tungkol sa tanong: paano pupunta ang pakikipanayam.

Mga Tanong

Ang mga tanong sa pakikipanayam sa pinuno ay medyo pamantayan at, sa teorya, ay hindi dapat magdulot ng anumang mga paghihirap, ngunit kadalasang nangyayari ito nang naiiba. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, ibibigay sa ibaba ang isang maliit na listahan ng mga pinakakaraniwang katanungan at sagot sa kanila, o sa halip, kung ano ang dapat na sagutin.

Mga Halimbawa ng Sagot sa Pakikipanayam:

1. Ilista ang mga lakas at katangian. Sa kasong ito, kinakailangan na ilista ang lahat ng iyong mga lakas, halimbawa, masipag, responsibilidad, kalidad ng pagpapatupad, pagsunod sa lahat ng mga deadlines, atbp Sa totoo lang, walang kumplikado.
2. Ano ang kawili-wili para sa isang bakanteng posisyon para sa isang kandidato? Karaniwan ang tanong na ito ay madalas na tatanungin sa mga nagpasya na baguhin hindi lamang ang kanilang lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang kanilang specialty. Ang pinakasimpleng halimbawa. Ang tao ay nagtrabaho bilang isang katulong sa pagbebenta, at sa isang bagong lugar na sinasabing isang pasulong. Sa kasong ito, kinakailangan na malinaw at malinaw na ipaliwanag kung ano ang koneksyon na ito ay konektado. Ipinapakita ng karanasan na karaniwang ito ay isang simpleng pagnanais na baguhin ang sitwasyon at malaman ang isang bagong propesyon.
3. Bakit ka dapat na upahan? Isa pa sa mga pinakakaraniwang katanungan. Ang pagsagot nito, hindi kinakailangan na sabihin na kailangan mo ng pera o na walang ibang pagpipilian - tinatanggihan ito. Kinakailangan, sa kabaligtaran, upang sabihin kung ano ang nakakaakit ng propesyon (kung naiiba ito mula sa nakaraan), kung ano ang karanasan na nais mong makamit mula dito, kung ano ang mga prospect na nakikita mo at ang lahat sa estilo na ito.

Mula sa mga halimbawa sa itaas, maaaring tapusin ng isa na ang pagsagot sa pakikipanayam ay dapat na matapat hangga't maaari at, pinakamahalaga, may kumpiyansa, nang walang pagyanig sa tinig. Sa kasong ito, maaari mong garantiya ang 25% tagumpay.

Ngayon ang oras upang magpatuloy sa mga hakbang sa pakikipanayam.

Panayam sa telepono

Ang unang yugto ng pagtatrabaho para sa anumang trabaho ay nagsisimula sa isang tawag sa telepono. Sa madaling salita, nagaganap ang unang pakikipanayam sa telepono. Pinakamabuting tumawag bago ang tanghalian, dahil madalas na makarating sa opisina para sa isang pakikipanayam sa parehong araw.

Tulad ng para sa kung paano magsagawa ng pag-uusap, pagkatapos ay mayroong isang minimal na hanay ng mga tip:

• Malinaw na magtakda ng boses.
• Kulang sa kasiyahan.
• Pag-iisip.

Narito ang marahil 3 pangunahing mga patakaran na dapat tandaan. Gayundin isang malaking plus ng isang tawag sa telepono ay maaari mong agad na linawin ang ilang mga katanungan tungkol sa iskedyul ng trabaho, suweldo at opisyal na trabaho.

Pangalawang yugto

Ngayon ang oras upang pag-usapan ang gagawin sa pangalawang yugto - isang pakikipanayam sa pinuno. Una sa lahat, kailangan mong maghanda. Mayroong isang kawikaan ng Russia: "Natugunan sila ng mga damit, na-escort ng isip." Kaya, ang hitsura ay dapat na tumutugma, dahil ang unang impression ay nabuo nang tumpak sa paraan ng bihis ng isang tao.

Ang damit ay dapat maging komportable, malinis, hindi masira. Ang estilo ay maaaring mapili sa parehong negosyo at kaswal, ngunit kailangan mong tandaan ang sumusunod: kung kukuha ka ng posisyon, halimbawa, isang foreman, hindi mo kailangang magsuot ng pantalon, isang kamiseta na may itali at isang dyaket. Ang damit ay pinili nang direkta mula sa mga pangyayari. At gayon pa man, sa tag-araw, ang ilan ay madalas na dumating para sa isang pakikipanayam sa isang T-shirt, shorts at tsinelas - ito ay mali. Ang isang t-shirt ay maaaring iwanang, ngunit ang mga shorts at tsinelas ay dapat baguhin sa mga maong at sneaker.

Napakahalaga din sa ikalawang yugto upang maipakita ang iyong kaugalian at pagiging oras, iyon ay, dumating sa lugar nang maaga, 10-15 minuto, at magalang na kumusta.

Kapag darating ang oras upang makapasok sa tanggapan ng manager para sa isang personal na pag-uusap, dapat mo munang kumatok sa pintuan at pagkatapos ay buksan ito. Sa gayon, maaari mong ipakita ang iyong mga kaugalian at gumawa ng isang unang positibong impression.

Tulad ng para sa karagdagang pag-uusap at kung paano tumugon sa pakikipanayam, nabanggit ito nang mas maaga, kaya walang punto sa pag-uulit nito. Ang tanging bagay kapag nagpaplano upang makapanayam sa isang tanggapan ay ang kumuha ng isang portfolio na may pinakamahusay na mga gawa, isang kopya ng iyong resume, isang paglalarawan mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho (kung mayroon man), isang pen, pasaporte at isang kuwaderno, kung sakaling kailangan mong sumulat ng isang bagay, halimbawa, anumang mahalagang mga detalye tulad ng mga iskedyul ng trabaho, suweldo, atbp.

5 mga tip

Sa konklusyon, nais kong pag-usapan ang tungkol sa 5 napakahalagang mga tip. Tiyak silang makakatulong sa iyo upang makakuha ng isang pakikipanayam. Kaya magsimula tayo.

Tungkol sa aking sarili

Kadalasan, ang mga naghahanap ng trabaho ay nakakakuha ng isang simpleng paghiling - upang sabihin ang tungkol sa kanilang sarili. Sa unang sulyap, walang kumplikado tungkol dito, ngunit sa ilang kadahilanan ay madalas na mawala ang mga tao. Narito ang isang plano kung paano dapat mailabas ang tamang kuwento tungkol sa iyong sarili sa pakikipanayam. Halimbawa:

• Sabihin ang tungkol sa iyong edukasyon, kung ano ito, ipahiwatig ang pangalan ng instituto, guro, propesyon.
• Susunod, kailangan mong matandaan ang lahat ng mga karagdagang kurso sa pagsasanay, kung mayroon man.
• Listahan ng mga nakaraang trabaho. Maipapayong banggitin ang mga panahon dito, iyon ay, kung ilang araw, linggo, buwan o taon na nagtrabaho ka sa mga nakaraang lugar.
• Kung ang bakante sa hinaharap ay konektado sa isang computer, pagkatapos ay dapat mong tiyak na sabihin ang tungkol sa lahat ng mga programa na pagmamay-ari mo, kasama na kahit na hindi masyadong mahusay na binuo (kung minsan ito ay mahalaga).
• At sa wakas, ang ilang mga salita ay maaaring masabi tungkol sa kaalaman ng mga wikang banyaga.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na sulit na pag-uusapan ang lahat tungkol dito nang walang kaguluhan at pag-aatubili, na parang nakikipag-usap ka sa iyong kaibigan o matagal na kaibigan.

Ngunit ang isang hindi magandang halimbawa ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili sa isang pakikipanayam ay maaaring maiugnay sa isang maliit na listahan ng iyong mga kakayahan, madalas na hiccups, pagkagambala, kawalan ng katiyakan, o mas masahol pa kung ang employer ay kailangang hilahin ang impormasyon, tulad ng sinasabi nila, na "ticks".

Ngumiti

Ang pangalawang tip ay isang ngiti at isang magandang pakiramdam. Napakahalaga na darating para sa isang pakikipanayam sa isang mabuting kalagayan - makakatulong ito ng maraming kapag pinupunan ang palatanungan at pagkakaroon ng isang personal na pag-uusap sa pinuno. Bilang karagdagan, ang isang masayang at masayang tao ay higit pa sa kanyang sarili kaysa sa isang madilim o masyadong nakatuon.

Ang telepono ay ang kaaway

Ang isa pang medyo kapaki-pakinabang na tip ay upang patayin ang tunog sa telepono sa panahon ng pakikipanayam. Sa gayon, walang makakasagabal sa iyo, at kahit na bigla kang nakakarinig ng isang tawag sa panahon ng isang pag-uusap sa iyong boss, pagkatapos ay maglaro lamang ito sa pula. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang karampatang tagapanayam din ang tunog ng tunog.

Huwag ngumunguya

Mas gusto ng ilang mga tao na ngumunguya ng gum sa isang pakikipanayam upang huminahon ng kaunti ang kanilang mga nerbiyos. Ang paggawa nito ay hindi katumbas ng halaga, dahil walang pakinabang mula rito, at bukod sa, ang gayong pag-uugali ay magpapahiwatig ng isang "mataas" na antas ng kultura.

Mga Pause

Buweno, ang huling piraso ng payo ay palaging mag-pause sa panahon ng pag-uusap. Ang pag-aaral na malinaw at malinaw na magsalita ay isang bagay, ngunit walang magiging kahulugan kung hindi ka gumawa ng mga taktikal na paghinto sa pag-uusap. Ang lahat ay naghahalo lamang sa isang gulo.

Dito, sa pangkalahatan, at lahat ng nauugnay sa pakikipanayam. Madali itong dumaan, ang pangunahing bagay ay alalahanin ang ilang mga bagay at maging kumpiyansa!