Kilalanin natin kung anong uri ng "Severnaya Zemlya" ang mga pagsusuri ng empleyado ay kumita sa St. Petersburg at iba pang mga lungsod sa buong Russia. Ang katotohanan ay ang sandaling ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa trabaho. Laging mahalaga na malaman kung ano ito o ang employer na iyon. Marahil ang pakikipagtulungan sa kumpanya ay magkakaroon ng nakapipinsalang epekto sa iyong karera. Pagkatapos ay hindi mo dapat siya pakikitungo sa kanya. O baka, sa kabaligtaran, magbibigay ito ng isang impetus sa pag-unlad.
Mga Aktibidad
Ano ang dapat mong bigyang-pansin sa simula ng proseso? Siyempre, ang mga aktibidad ng kumpanya. Para sa kanya, ang "Severnaya Zemlya" ay nakakakuha ng magagandang pagsusuri mula sa mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, makikipag-ugnay kami sa isang kumpanya ng transportasyon. Walang pagdaya o mahuli. Ito ay isang normal na korporasyon na nakikibahagi sa logistik at transportasyon ng mga kalakal.
Isang aktibidad lamang ang hindi sapat upang makabuo ng reputasyon ng isang kumpanya. Mas mahalaga na malaman kung paano nangyayari ang mga bagay sa loob ng kumpanya. Ano ang Severnaya Zemlya LLC na natatanggap ng mga pagsusuri ng empleyado para sa proseso ng pagtatrabaho at kooperasyon? Kung ang kumpanya ay naitaguyod nang mabuti sa mga mata ng mga mamimili, hindi ito nangangahulugang ang mga empleyado ay tinatrato ito sa parehong paraan. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-uuri ng lahat ng ito.
Mga trabaho
Halimbawa, maaari mong bigyang pansin ang isang sandali tulad ng iminungkahing lugar ng trabaho. Sa katotohanan, ito ay may mahalagang papel. Pagkatapos ng lahat, ang isang taong may mas mataas na edukasyon ay hindi nais na magtrabaho bilang isang tagapag-alaga, di ba? Kaya, kailangan mo ng isang bagay upang ma-interes siya.
Ang mga pagsusuri sa Severnaya Zemlya ng mga empleyado sa pagsasaalang-alang na ito ay kumikita nang positibo. At ang lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na ang korporasyon ay nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga bakante: mula sa isang logistician hanggang sa pinaka ordinaryong courier. Halimbawa, maaari mo ring makilala ang mga telecom operator o consultant. Kaya't ang lahat ay maaaring pumili ng isang bakante para sa trabaho.
Ang tanging bagay na hindi mo maaasahan ay ang mga posisyon ng pamumuno. Ang mga ito, bilang isang patakaran, ay hindi lahat sa mga bakanteng nai-post. Ngunit ipinangako sa iyo ng pagkakataon na "wakas" sa katayuan ng pinuno. Sa prinsipyo, medyo normal para sa isang malaking samahan. Kaya, sa ngayon, ang isang tao ay hindi dapat matakot sa mga negatibong opinyon na dulot ng kawalan ng mga nangungunang posisyon sa mga bakanteng. Magkakaroon ka ng isang tunay na pagkakataon upang maipakita ang iyong sarili mula sa pinakamahusay na panig, pati na rin kumita ang katayuan ng pinuno.
Unang pagkikita
Sinusuri din ni Severnaya Zemlya (SPB) ang mga positibong empleyado para sa proseso ng unang kakilala sa isang potensyal na employer. Tungkol ito sa isang panayam. Ang kaganapang ito ay maaari sa ilang mga kaso kahit na takutin ang mga aplikante. Ngunit hindi sa Severnaya Zemlya LLC. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado (St. Petersburg at iba pang mga lungsod sa buong Russia) sa bagay na ito ay naghihikayat lamang.
Una, ang buong proseso ay magaganap sa isang malinis at magandang opisina. Oo, at may magalang na tauhan. Walang sinumang magiging bastos, tratuhin mo na mayabang o hindi patas. Ang katotohanang ito ay nakalulugod na.
Pangalawa, napansin ng marami na ang pakikipanayam ay tulad ng isang palakaibigan na pag-uusap. At sa loob nito ay sasagutin ka ng lahat ng mga katanungan na interesado ka. Kaya, walang pag-igting o kakulangan sa ginhawa.
Pangatlo, ang kakulangan ng isang resume ay hindi isang dahilan upang tumanggi sa pakikipagtulungan. Ang mga review ng empleyado ng "Severnaya Zemlya" mga empleyado (St. Petersburg, Moscow at iba pa) ay nakakakuha ng mabuti sa kahulugan na ito. Sa panahon ng pag-uusap, malalaman ng potensyal na tagapag-empleyo ang lahat ng interes sa kanya, at mag-aalok din sa iyo upang punan ang isang palatanungan para sa aplikante. Sa loob nito, ilalarawan mo nang detalyado ang iyong karanasan sa trabaho, ang iyong pagkatao at katangian na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa isang bakante.
Sa wakas, tiyak na tatawag ka ulit pagkatapos ng pakikipanayam. At, bilang isang panuntunan, sapat lamang na maging isang mabuting tao na tatanggapin para sa ito o sa posisyon na iyon. Ang pagtanggi sa mga aplikante ay napakabihirang. At tiyak na para sa ito na ang Severnaya Zemlya (SPB) ay nakakuha ng magandang puna mula sa mga empleyado (at hindi lamang sa St. Petersburg). Kaya hindi ka matakot na makarating dito.
Malalakas na salita
Ngunit ito ba talaga? Bakit nga ba patuloy na nangangailangan ang korporasyong ito ng mga tauhan? Malalaman natin mamaya. Samantala, isa pang punto na nakalulugod sa mga potensyal na empleyado. Pinag-uusapan namin ang mga pangako na ibinibigay sa iyo ng employer sa trabaho.
Ang Severnaya Zemlya (St. Petersburg) ay nakatatanggap pa rin ng positibong puna mula sa mga empleyado sa diwa na ito. Pagkatapos ng lahat, ginagarantiyahan ka ng kumpanyang ito sa iyo ng napakalaking mga pagkakataon sa karera, pati na rin isang promosyon sa mga posisyon sa pamumuno. Bilang karagdagan, ang mataas na kita, isang buong pakete ng lipunan, ginagarantiyahan ang paggawa at napapanahong sahod na may isang tukoy na iskedyul ng trabaho - ang lahat ng ito ay mangako nang direkta sa pakikipanayam.
Ngunit huwag kalimutan na bibigyan ka ng kaalaman nang higit sa isang beses tungkol sa paglago ng karera (inilalagay ang diin dito), pati na rin ang mataas na kita na may napapanahong pagbabayad. Ito ang madalas na nakakaakit ng mga bagong tauhan sa kumpanya. Kaya, ang employer ay kumuha ng maraming tao hangga't maaari para sa trabaho. Ngunit bakit pagkatapos ay ang staff turnover sa Severnaya Zemlya LLC ay malaki? Sa anong mga kadahilanan ay patuloy kang naghahanap ng mga bagong naghahanap ng trabaho?
Unang araw
Halimbawa, ang mga reklamo sa unang araw ng trabaho ay karaniwang hindi sinusunod. Ang prosesong ito ay mahalaga. Kadalasan, ang mga empleyado pagkatapos ng isang araw sa trabaho ay tanggihan lamang ang posisyon at ang employer sa kabuuan. Sa kabutihang palad, ang Severnaya Zemlya LLC (St. Petersburg) ay tumatanggap ng mga pagsusuri ng empleyado dito nang mas kaunti o mas normal.
Malinaw na walang partikular na sigasig para sa isang kumpanya ng logistik. Ngunit naiinis din. Tatanggapin ka para sa isang bakante, at sa unang araw ay magpapakita sila at ipaliwanag kung paano at kung ano ang gagawin. Sa pangkalahatan, ipapakita nila ang iyong mga tungkulin at responsibilidad sa pagkilos. Isang bagay tulad ng pagsasanay o unang kasanayan. Siyempre, walang pagproseso. Hahayaan ka nilang makauwi sa iyong pangako. At ang lahat ng ito, siyempre, ay may positibong epekto sa reputasyon ng kumpanya. Sa ikalawang araw, ang trabaho ay hindi nagiging sanhi ng negatibong emosyon. Gusto kong magtrabaho ulit at paulit ulit. Gaano katagal ang pakiramdam na ito?
Iskedyul
Ang lahat ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang Severnaya Zemlya Company (SPB) ay madalas na nakakakuha ng pinakamahusay na mga pagsusuri mula sa mga empleyado mga isang linggo pagkatapos ng kanilang opisyal na trabaho. Bakit nangyayari ito? Halimbawa, dahil sa isang paglabag sa iskedyul ng pagtatrabaho.
Iyon ay, anuman ang iyong bakante, magtatapos ka ng isang kontrata kung saan ang proseso ng iyong pagpunta sa trabaho ay isusulat. Maaari itong maging isang iskedyul ng shift o isang nakapirming (2/2, 3/2, 5/2, at iba pa). Ngunit sa pagsasagawa, ang lahat ay lumiliko nang naiiba kaysa sa papel.
Halimbawa, magkakaroon ng palagiang mga kapalit at kapalit sa iyong araw. Hindi ang pinakamahusay na sitwasyon sa kaso, ito? Bilang karagdagan, hahayaan nila ang huli sa trabaho (maantala ang mga ito), at din naayos na katapusan ng katapusan ng linggo ay magiging "lumulutang". Sa ilang mga kaso, maaari silang ganap na wala. Ang lahat ng ito, siyempre, ay hindi kasiya-siya sa mga manggagawa.
Pakete ng lipunan
Ang ipinangakong mga garantiyang panlipunan ay hindi rin ganap na iginagalang. Bakit? Ang employer ay walang pananagutan sa pagtupad ng kanyang mga obligasyon sa kontraktwal. Huwag magulat - ito ay isang ganap na pamilyar na kababalaghan na maraming mukha.
Sinusuri ng Severnaya Zemlya LLC ang mga empleyado sa St. Walang lunch break na ganyan. At nalalapat ito sa lahat ng mga bakante para sa pagtatrabaho. Kahit na ikaw ang pinakamadaling operator sa telepono, ikaw ay mai-load sa trabaho sa isang sukat na walang oras kahit na magkaroon ng isang tasa ng kape.
Imposible ring makakuha ng alinman sa sakit na iwanan o napapanahong bakasyon mula sa pamamahala. O bayaran ang lahat sa iyong bulsa, o kailangan mong makipaglaban sa pamumuno sa loob ng mahabang panahon, at pagkatapos ay kumuha ng isang penny bilang mga pagbabayad. Oo, at hindi napapansin. Gayundin isang pangkaraniwang kababalaghan, na kakaunti ang natutuwa ng mga tao.
Kung nagbibilang ka ng isang atas at naaangkop na pagbabayad ng employer, kailangan mong kalimutan ang tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya ng Severnaya Zemlya. Tiniyak ng mga empleyado na ang mga buntis na kababaihan, bilang panuntunan, ay mabilis na mapaputok mula rito. Alinman sa pamamagitan ng artikulo, o nagdala sa isang pahayag ng kanilang sariling malayang kalooban. Walang saysay na magreklamo, dahil ayon sa mga dokumento ay titingnan ang lahat upang maging alinman ka sa isang walang prinsipyong empleyado, o ikaw mismo ay nagpahayag ng isang pagnanais na tanggihan ang bakante. Kahit na sa katotohanan ito ay hindi ganoon.
Mga kahilingan
Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay kahit na sa panahon ng pakikipanayam ay bibigyan ka ng kaalaman tungkol sa pangangailangan para sa isang libro sa kalusugan. Iyon ay, upang makakuha ng trabaho, kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Narito lamang ang tinatanggap lamang ang mga pagsusuri na isinumite nang direkta sa direksyon ng kumpanya. Sa una, ang tampok na ito ay hindi naka-attach ng maraming kahalagahan. At samakatuwid, ang mga pagsusuri ng kumpanya na "Severnaya Zemlya" ay positibo.
Ngunit pagkatapos ng una o ikalawang araw ng pagtatrabaho, nagsisimula silang hiningi ang sanitary book na mula sa iyo. Siyempre, anuman ang iyong posisyon. Bilang karagdagan, ang mga ulat ng pamamahala na kailangan nilang magbayad para sa mga serbisyo sa pagsusuri. Kinakailangan na bayaran ang lahat mula 2,500 hanggang 3,000 rubles. At sa parehong oras ibigay ang iyong kasalukuyang medikal na libro, kung mayroon man. Ipinakita ng kasanayan na hindi ka makakatanggap ng anumang bagong dokumento. Tatalikuran lamang nila ang pera mula sa iyo, at walang pagsusuri na isasagawa. Tatanggapin ng gabay ang iyong nakaraang libro sa kalusugan bilang isang dokumento. Walang mga bagong entry o survey. Panlilinlang, at higit pa!
Gabay
Ang pamamahala ng Severnaya Zemlya, sa pamamagitan ng paraan, ay tumatanggap ng pinaka-kahila-hilakbot na mga pagsusuri mula sa mga empleyado. Karamihan sa mga tao ay nagsasabi na sa mga unang araw ay gagamot ka nila nang maayos, at pagkatapos ay magbago nang malaki ang iyong saloobin. Ang isang ordinaryong manggagawa sa isang kumpanya ay isang alipin ng kanyang sariling imahe, na magsisimulang mag-ikot sa paligid.
Iyon ay, sa madaling salita, ang kumpanya ay literal na nakakahiya sa mga empleyado nito at lumalabag sa kanilang mga karapatan. Ito ay hindi sapat para sa sinuman. Makikipag-usap sila sa iyo sa nakataas na tinig, mayabang at walang hustisya. Maraming tiniyak: "Gusto mo ng kawalan ng katarungan - pagkatapos ay pumunta sa kumpanya ng Severnaya Zemlya.
Kumita
Ang pinakamahalagang bagay sa trabaho ay ang kita. At narito, si Severnaya Zemlya ay tumatanggap ng mga pagsusuri sa empleyado kahit na mas masahol pa kaysa sa maaaring isipin sa unang tingin. Bakit ganyan? Halimbawa, dahil sa katotohanan na sa pakikipanayam ay ipinangako ka ng isang mahusay na kita. Kahit na ang isang ordinaryong courier o telecom operator ay makakatanggap ng suweldo ng 20,000 rubles. Ang kontrata ay magpapahiwatig ng halaga ng halos 10,000. Ang pagkakaiba ay nakikita ng hubad na mata.
Bilang karagdagan, ang suweldo ay binabayaran ng "kulay abo", hindi "puti". Ito ay isang uri ng paglabag sa batas. Kung may nangyari, tatakbo ka sa panganib na maiiwan sa wala. Dagdag pa, ang mga pagbabayad ay nangyayari sa malaking pagkaantala. Kaya, maaari kang maghintay para sa unang kita sa loob ng 2-3 buwan. Ang kumpanya ay hindi nagbibigay para sa anumang karagdagang mga pagbabayad para sa pagproseso o pagpapalit.
Mga multa
Ngunit maraming mga empleyado ang nagsasabing sila ay pinong mga empleyado sa bawat oras. At ito, siyempre, negatibong nakakaapekto sa katanyagan ng kumpanya. Kaya, ang Severnaya Zemlya ay tumatanggap ng mga pagsusuri ng mga empleyado hindi ng pinakamahusay na kalikasan para sa patuloy na multa ng mga subordinates.
Nababahala sila sa lahat. Maliban sa mga tagapamahala. Huli na sila, nagkasakit, may tumitingin na askance patungo sa employer - para sa lahat ng sweldo ay mabubu. Bilang isang resulta, ang halaga ng mga kita ay kahit na sa ibaba ng antas ng subsistence. Marami ang nagpapayo na talikuran ang OOO Severnaya Zemlya at huwag makipagtulungan dito. Makinig sa tip na ito.
