Ngayon, kung mahirap lalo na ang makahanap ng trabaho, maraming mga espesyalista ang naggalugad ng mga alternatibong oportunidad sa pagtatrabaho. Ang mga kalalakihan at kababaihan na may pisikal na lakas at pagtitiis ay lalong interesado sa mga pagbubukas ng trabaho na kinasasangkutan ng paglipat ng trabaho. Ang mga kundisyon na ipininahayag sa pamamagitan ng paggamit ng mga kumpanya ay karaniwang mukhang napakapang-akit. Ang pamamaraan ng shift ay isang espesyal na porma ng proseso ng paggawa na nangyayari sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan ng mga empleyado kapag ang kanilang pang-araw-araw na pagbabalik sa lugar ng permanenteng paninirahan ay hindi matiyak. Ang mga empleyado ay binabayaran para sa tirahan at paglalakbay sa lugar ng trabaho.
Marami ang pamilyar sa outsource na kumpanya, na nag-aalok, sa unang tingin, isang napaka-kumikitang shift - "Stakhanov". Mayroong iba't ibang mga pagsusuri tungkol sa negosyo, ngunit maaari kang makakuha ng isang medyo malinaw na ideya ng mga kondisyon ng pakikipagtulungan.
Tungkol sa kumpanya
Ang "Stakhanov" ay gumaganap ng iba't ibang mga aktibidad para sa mga ligal na nilalang sa pamamagitan ng mga puwersa ng mga empleyado na may kaugnayan sa produksyon, konstruksyon, at pamamahala ng imbakan. Ang pangunahing layunin ng kumpanya ay hindi lamang upang makahanap ng mga kwalipikadong tauhan upang makumpleto ang pagkakasunud-sunod. Ang kumpanya ay nagpoposisyon mismo bilang isang tagapagtustos ng mga solusyon sa negosyo sa turnkey.
Ang mga eksperto ng kumpanya na "Stakhanov" nang walang pagkabigo ay pumunta sa mga base at paggawa ng mga base ng kalakalan ng mga customer. Maingat nilang pinag-aralan ang mga pagkasalimuot ng mga proseso ng negosyo sa negosyo upang maunawaan:
- Kung gaano kahusay ang kumpanya ay may isang sistema ng supply ng hilaw na materyales.
- Ang proseso ng paggawa ay mahusay na naka-debug?
- Ginagamit ba ang mga mapagkukunan sa pagtatapon ng negosyo nang rasyonal?
- Ang kumpanya ng customer ay ibinigay sa mga kwalipikadong tauhan.
- Posible bang mabawasan ang hindi produktibong gastos o makakuha ng karagdagang kita dahil sa karampatang organisasyon ng proseso ng pagbebenta.
Sinubukan ng mga inhinyero ng Stakhanov LLC na maunawaan kung ano ang mga gawain na itinatakda ng kliyente sa kanyang sarili at kung paano makamit ang mga ito sa pinakamainam na paraan. Halimbawa, kung ang isang customer ay nangangailangan ng mga espesyalista para sa pagtatayo ng isang bahay, ang isang kumpanya ng outsourcing ay handa na hindi lamang upang kunin ang mga installer, mga inhinyero, mga movers. Inayos nito, sa kahilingan ng kliyente, ang buong proseso ng konstruksyon.
Sa halip na umupa at mangasiwa ng mga bagong loader na magtrabaho sa bodega, mag-aalok ang Stakhanov LLC upang suriin ang buong logistik at magtatag ng mga proseso para sa pag-iimbak ng mga materyales, paglipat ng mga ito, at accounting. Bilang isang resulta, ang mga pagkalugi, pinsala at kakulangan ng mga kalakal ay nabawasan, ang mga materyales ay dinadala sa lalong madaling panahon.
Ang listahan ng mga serbisyo ng kumpanya ay may kasamang:
- pagguhit ng mga regulasyon, kanilang pagpapatupad, suporta sa kondisyon ng pagtatrabaho;
- pagbuo ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga kawani;
- paglikha ng mga mapa ng mga lugar ng responsibilidad.
Kasaysayan ng Kumpanya
Ang pangunahing paraan ng pagtatrabaho na pinagtibay ng Stakhanov ay ang paglilipat. Ang mga pagsusuri ng maraming mga naghahanap ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang parehong mga kalalakihan at kababaihan ay napaka-maingat sa batang edad ng outsourcing firm. Limang taon ay tila masyadong maikli upang maitaguyod ang sarili sa merkado. Gayunpaman, maraming mga malaki at kilalang mga negosyo ang madaling gamitin ang mga serbisyo ng Stakhanov. Sa kanila:
- hawak na petrochemical na "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- hypermarket chain O'key;
- Kumpanya ng Mondi;
- Gloria Geans chain store ng chain;
- Pag-ayos ng Kompanya ng Presyo;
- Symrise Rogovo
- Ilim na pangkat;
- Loreal Corporation.
Ang isang kumpanya ng outsourcing, tulad ng kilala, ay itinatag noong 2010. Noong 2011, sinimulan ng kumpanya ang pagpapatupad ng mga malalaking proyekto sa konstruksyon sa Syktyvkar at Nevinnomyssk. Mula noong 2012, ang Stakhanov LLC ay aktibong nakikilahok sa maraming mga tenders upang magbigay ng mga kumpanya ng mga tauhan. Sa kasalukuyan, ang kumpanya ay may mga sanga sa 100 lungsod ng Russia. Sa bawat isa sa kanila ang mga kinakailangang kondisyon para sa pagtatrabaho sa isang rotational na batayan ay nilikha. Ayon sa mga pagtatantya ng mga serbisyo ng tauhan ng Stakhanov LLC, ang kumpanya ay nagtatrabaho ng higit sa 5,000 mga espesyalista mula sa pundasyon nito.
Scheme ng Serbisyo ng Customer
Ang isang kumpanya ng outsourcing, na natukoy ang mga pangangailangan ng kliyente, ay naghahanap at naghahatid ng mga espesyalista sa mga kawani nito upang magsagawa ng mga tiyak na uri ng trabaho. Ang responsableng partido sa relasyon sa pagtatrabaho ay Stakhanov LLC. Ang kumpanya ng customer ay gumagamit ng mga serbisyo ng mga tauhan, ngunit hindi nakikipag-ugnayan sa paggawa nito. Alinsunod dito, ang kliyente ay hinalinhan ng labis na pasanin sa buwis. Ang pagtaas ng saklaw ng mga aktibidad, ang customer ng kumpanya na "Stakhanov" ay hindi pinalawak ang mga kawani nito at hindi pinatataas ang pasanin sa mga accountant at serbisyo ng tauhan.
Mga trabaho
Kadalasan maaari kang makahanap ng mga pagsusuri sa kumpanya ng Stakhanov sa Internet. Panoorin bilang isang paraan ng trabaho ngayon ay nagiging lalo na sikat, ang mga eksperto ay handa na makipagpalitan ng mga opinyon. Ang paghusga sa pamamagitan ng kung paano aktibong pinag-uusapan ang isang outsourcing company, ang kumpanya na "Stakhanov" ay hinahanap at pag-upa ng mga bagong empleyado nang madalas. Ito ba talaga?
Kung titingnan mo ang mga site ng trabaho, maaari mong makita na marami sa mga pagbubukas ng trabaho ay sarado na. Mayroon lamang 30-40 aktibong alok sa trabaho sa Russia. Gayunpaman, ang listahan ng mga bakante ay patuloy na na-update. Ang serbisyo ng tauhan ng kumpanya ay nagtala sa database ng impormasyon ng data ng lahat ng mga aplikante at makipag-ugnay sa kanila kung kinakailangan.
Sa kasalukuyan, mayroong isang promosyon: ang isang empleyado ng kumpanya na nagdadala ng mga kaibigan sa kawani ng Stakhanov ay tumatanggap ng isang bonus na 2,000 rubles. para sa bawat espesyalista na upahan sa kanyang rekomendasyon. Gayunpaman, masikip ang pagpili. Maraming kandidato sa pakikipanayam ang tumanggi.
Ano ang mahalaga na malaman kapag pumupunta sa isang pulong sa mga recruiter ng Stakhanov LLC? Ang pagtatrabaho sa isang paglipat (kumpirmahin ang mga pagsusuri) ay nangangailangan ng mahusay na pisikal na lakas, kalusugan, at pagbabata. Samakatuwid, pinipili ng kumpanya ang mga kandidato na may mga katangiang ito. Para sa parehong dahilan, ang mga kawani ng Stakhanov LLC ay mas malamang na makatanggap ng mga lalaki kaysa sa mga kababaihan.
Ang mga sumusunod na espesyalista ay higit na hinihiling:
- mga installer;
- pickers;
- Sticker
- mga marker;
- movers;
- naglilinis;
- driver.
Sa anumang kaso, tatanggi silang tanggapin ang isang trabaho kung ang kandidato ay mayroon o nagkaroon ng nakaraang rekord ng kriminal, kasama na ang kinansela.
Ang aparatong nagtatrabaho
Sa una, maraming mga tao ang hindi nakakaakit sa serbisyo na inanyayahan ng kumpanya ng Stakhanov. Ang paglilipat ay may iba't ibang mga pagsusuri, kabilang ang mga komento na naninirahan nang mahabang panahon mula sa iyong bahay ay hindi madali. Maraming miss na pamilya. Mayroon ding kakulangan ng tirahan sa pang-araw-araw na buhay.
Gayunpaman, may mga espesyalista na matagumpay na nagrerekrut ng mga bagong tauhan. Para sa mga hindi pa nakikipagtulungan sa mga kumpanya ng outsourcing, sa huli tila isang napaka-kumikitang shift ng negosyo. "Stakhanov", ang mga pagsusuri ng kung saan ay ipinakita sa artikulo, isinasaalang-alang ang gawain na maging mas mahusay para sa customer kaysa sa magagawa ng kliyente para sa kanyang sarili. Matagumpay na nag-anunsyo ng mga tagapamahala ng mga mapagkukunan ng tao ang mga "mainit" na trabaho. Ayon sa mga aplikante, ang mga recruiter ay tumatanggap ng mga bonus para sa bawat inupahang espesyalista, at kinakailangan din upang matupad ang plano upang maakit ang mga bagong dating sa kawani ng kumpanya.
Kung maingat mong suriin ang mga bakante na inaalok ng kumpanya na "Stakhanov", bukod sa iba ay maaari kang makahanap ng mga alok para sa pag-upa ng mga tagapamahala para sa pangangalap ng masa. Ang mga tungkulin ng isang dalubhasa ay kinabibilangan ng:
- pagtanggap ng mga papasok at papalabas na tawag;
- pangangalap ng masa;
- paglalagay ng mga ad sa pagpili ng mga espesyalista sa media;
- pagsasagawa ng mga panayam sa pangkat at indibidwal.
Ang suweldo ng mga recruiter, tulad ng iniulat sa mga ad, ay mula sa 25 libong rubles. May kasamang suweldo at interes. Alinsunod dito, maaari nating tapusin na direkta sa mga kawani ng "Stakhanova" mayroong isang pangkat ng mga espesyalista na responsable sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan.
Kapansin-pansin din na malaman mula sa mga residente ng mga lungsod kung saan may kaugnayan ang shift at mga pagsusuri sa kumpanya ng Stakhanov. Ang Yekaterinburg ay isa sa pinakamalaking sentro ng paggawa at kalakalan sa Russia. Sa sangay ng Stakhanov sa lungsod na ito, madalas na mayroong mga bakanteng nauugnay sa paghahanap at pagpili ng mga tauhan. Ang nakakaintriga lalo na, sa Yekaterinburg paminsan-minsan, ang mga katulong ay kinakailangan ding tumulong sa mga recruiter. Ang kanilang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng:
- ipagpatuloy ang paghahanap;
- pagpapanatili ng mga database, pagpuno ng mga dokumento sa pag-uulat;
- samahan ng mga panayam;
- advertising sa media.
Aplikasyon sa trabaho
Ang pagpaparehistro para sa trabaho, tulad ng nakasaad sa opisyal na website ng kumpanya at sa mga paglalarawan sa trabaho, nagaganap sa araw pagkatapos ng pakikipanayam sa Stakhanov LLC. Ang shift (ang mga pagsasaad ay nagpapahiwatig nito) ay maaari talagang magsimula kaagad pagkatapos makipagpulong sa employer. Ang mga espesyalista ay ipinapadala sa isa sa mga pasilidad ng kumpanya at nanirahan sa isang hostel. Gayunpaman, maaaring maantala ang pag-sign ng mga dokumento sa pagtatrabaho. Tulad ng sinabi ng mga pagsusuri ng maraming mga empleyado, ang isang kontrata ng trabaho ay hindi naibigay sa kanila o nakatanggap sila ng isang mahalagang dokumento sa pagtatapos ng paglilipat. Nagagalit ang mga manggagawa, dahil sa bahagi ng employer ay malinaw ang paglabag sa kanilang mga karapatan.
Ang opinyon ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya
Halos lahat ng mga miyembro ng malaking kawani ng kumpanya na "Stakhanov" ay umamin na dahil sa mahabang tagal ng shift (hanggang sa 60 araw) kailangan nilang manirahan sa labas nang masyadong mahaba. Sa isang banda, may pagkakataon na bisitahin ang iba't ibang mga lungsod. Sa kabilang banda, hindi lahat ng mga empleyado ay nakatiis sa tulad ng isang ritmo. Marami ang nawawala sa kanilang mga pamilya at nagdurusa sa pagkabigo sa buhay.
Ano ang nandiyan tungkol sa kung paano nagpapatuloy ang paglilipat ng trabaho at mga pagsusuri sa Stakhanov LLC? Ang St. Petersburg ay ang lungsod kung saan ang karamihan sa mga bakante mula sa isang outsourcing na kumpanya ay inaalok. Bilang karagdagan sa mga movers at picker sa hilagang kabisera ng Russia, madalas na kinakailangan ang mga operator ng salesroom. Maraming mga tao na nais na mag-ehersisyo ang paglipat sa St Petersburg. Gayunpaman, ang mga empleyado ng Stakhanov firm ay nagbabahagi ng kanilang karanasan na, sa pagkakaroon ng kanilang pagtatapon ng isang araw sa bawat linggo, karaniwang ginugugol nila ito sa mga pang-ekonomiyang pagkabahala. Upang matingnan ang mga atraksyon, bilang isang patakaran, walang sapat na oras at pananalapi. Gayunpaman, ang St. Petersburg ay nananatiling isa sa mga paboritong lugar ng trabaho para sa karamihan ng mga kandidato.
Maaari kang makahanap ng mga magkakaibang mga tungkol sa kung paano gumana ang trabaho at mga pagsusuri sa kumpanya ng Stakhanov. Halimbawa, ang Voronezh, ang lugar ng pagkakaroon ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang mga espesyalista sa konstruksyon ay kinakailangan dito. Ang araw ng pagtatrabaho ay tumatagal ng 12 oras at mas mahaba. Walang halos walang libreng oras upang magpahinga at mabawi.
Para sa maraming mga aplikante, tila ang pangunahing lungsod kung saan sila nagtatrabaho sa kumpanya ng Stakhanov ay shift work, Moscow. Ang mga pagsusuri ay sa halip ay nabigo kapag ito ay lumiliko na madalas na kailangan mong magpatuloy sa tungkulin. Sa Moscow, ang mga paglilipat ay madalas na hinirang. Gayunpaman, salungat sa inaasahan ng mga empleyado, ang mga kita dito ay hindi mas mataas kaysa sa iba pang mga lungsod.
Salary
Gaano kahusay ang bayad sa trabaho sa isang kumpanya sa outsource? Ang mga gastos sa paggawa ay magkakaiba nang kaunti sa iba't ibang mga lungsod. Mula sa puntong ito, ang isang kaakit-akit na pag-areglo para sa trabaho sa kumpanya ng LLC Stakhanov ay si Samara. Ang isang shift, ang mga pagsusuri kung saan, kahit na hindi masyadong maganda, ay binabayaran ng bayad sa halagang 40 libong rubles. bawat buwan at higit pa. Ang nasabing halaga ay nakakaakit ng mga batang propesyonal. Samakatuwid, marami sa kanila ang naghahangad na sumali sa mga ranggo ng mga empleyado ng kumpanya ng Stakhanov sa lalong madaling panahon. Sa Samara, ang mga loader, pickers, storekeepers, warehouse operator ay lalo na hinihingi.
Humigit-kumulang ang parehong mga kondisyon ay inaalok sa mga kalapit na lungsod, tulad ng iniulat ni Stakhanov. Ang Tolyatti ay isa rin sa mga pag-aayos kung saan ang isang outsource na kumpanya ay aktibong nag-aalok ng mga serbisyo nito. Kadalasan ay nangangailangan ito ng mga picker, movers, driver.
Ang paghusga sa pamamagitan ng mga anunsyo, ang bayad sa Stakhanov ay mataas. Maaari kang kumita mula sa 20 libong rubles. para sa 45 shift o higit pa, depende sa mode ng operasyon. Ang pagkalkula ay ginawa sa dulo ng shift. Ang mga pagsulong sa halagang 1000-1500 rubles ay binabayaran lingguhan. Ang perang ito, bilang panuntunan, ay ginugol ng mga empleyado sa pang-araw-araw na pangangailangan - pagkain at pagbibigay ng kanilang sariling buhay. Ayon sa mga pagsusuri ng mga manggagawa, ang mga halagang ito ay sapat na kung pinamamahalaan mo ang mga ito.
Napakaraming mga empleyado ng kumpanya na "Stakhanov" magtaltalan na ang kumpanya ay hindi tinutupad ang mga pangako ng gantimpala. Sa kabila ng katotohanan na ang mga paglalarawan ng maraming mga bakante ay nagpapahiwatig ng mga sukat ng buwanang "bayad" mula 30 hanggang 60 libong rubles, ang average na suweldo ng isang empleyado ng kumpanya ay tanging 10,000 libong rubles. Bakit ganito? Ayon sa mga pagsusuri, ang kumpanya ay nagtatakda ng mahigpit na mga tagapagpahiwatig para sa dami ng trabaho. Halos imposible ang pag-abot sa kanila. Bilang isang patakaran, natutupad ng mga empleyado ang 40-50% ng plano. Batay dito, binabawasan ng kumpanya na "Stakhanov" ang sahod. Buwanang kita ng 20-25,000 rubles. para sa isang empleyado ng kumpanya ay itinuturing na isang malaking rekord.
Maaari kang kumita ng kaunti pa sa pamamagitan ng paglahok sa mga pagbabahagi ng kumpanya. Halimbawa, sa kasalukuyan, binabayaran ng Stakhanov LLC ang isang empleyado ng isang bonus na 1-2 libong rubles kung magdala siya ng isang kaibigan sa koponan ng kumpanya.
Mahalaga rin na banggitin ang mga kinakailangang gastos na nauugnay sa pagkuha ng isang trabaho. Kailangan mong magbayad para sa disenyo ng isang medikal na libro (3500 rubles) at mga ober (2000 rubles) mula sa iyong bulsa.
Mga multa
Ang kumpanya ay may isang mahigpit na sistema ng mga multa sa anyo ng mga pagbabawas mula sa suweldo. Ang anumang pagkakamali o maling pag-uugali ay humahantong sa ang katunayan na ang suweldo ay nabawasan. Ano ang mga sukat ng mga parusa?
- Ang average na multa para sa mga pagkakamali / pinsala ay 3,000 rubles.
- Ang bayad para sa kalat sa lugar ng trabaho (na hindi palaging nangyayari dahil sa kasalanan ng isang partikular na empleyado) ay 5,000 rubles.
- Ang multa para sa isang gulo sa isang lugar na tirahan (kung saan nakatira ang 10 o higit pang mga tao) ay 5,000 rubles.
- Bayad para sa absenteeism - 5000 rubles.
Sino ang eksaktong tumutukoy at nag-aayos ng katotohanan ng paglabag? Siyempre, ang kumpanya kung saan isinasagawa ang paglipat ay Stakhanov. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado ay hindi magkakaisa sa hindi malinaw kung nangyari ang mga paglabag at kung paano naitala. Ang mga kadahilanan kung bakit medyo malaki ang halaga ng pera mula sa mga manggagawa ay tila napakahusay ng marami. Halimbawa, kung ang cart na may mga kalakal ay bumagsak, ang mga paninda ay minarkahan bilang may depekto dahil sa kasalanan ng mga empleyado.
Nutrisyon
Ang tanghalian ng mga empleyado ay pinapakain ng kumpanya ng Stakhanov sa mga canteens ng produksyon. Ang hapunan at agahan ay nasa sarili mong gastos. Malapit sa mga dormitoryo, ang mga kasamahan ay itinapon sa pagkain at magkakasama magluto ng pagkain. Ayon sa mga pagsusuri, mga 300-500 rubles ang ginugol sa pagkain. bawat tao bawat linggo. Inirerekomenda ng mga nakaranasang empleyado ang mga kasamahan sa hinaharap na magdala ng ilang libong rubles sa kanila, dahil hindi sila nagbabayad ng mga paunang bayad sa unang linggo ng pagtatrabaho. Ang mga bagong dating ay kailangang bumili ng mga produkto sa kanilang sariling gastos.
Sa mga kusina sa mga dormitoryo ay may malubhang kakulangan ng mga kagamitan. Kadalasan kailangan mong magluto ng pagkain sa parehong kawali at pakuluan ang tubig para sa mga inumin. Inirerekumenda ng nakaranas ng "Stakhanovites" na kumuha ng electric kettle sa kanila.
Tirahan
Sa bawat lungsod, ang kumpanya ay nagbibigay ng mga empleyado ng pabahay. Kadalasan, ang "Stakhanov" ay nagrenta ng mga silid sa mga dormitoryo. Ang mga empleyado ng kumpanya ng outsourcing ay nakatira sa tabi ng mga manggagawa ng iba pang mga negosyo. Mayroong mga lungsod na kung saan ang mga apartment ay ibinibigay para sa pamumuhay, mas madalas - maliit na mga kubo. Mahalagang maging handa na manirahan sa parehong silid na may isang malaking bilang ng mga tao (hanggang sa 20 katao).
Ang isang hindi sinasabing patakaran na itinatag sa pagitan ng mga empleyado: ang isa na may araw, ay gumagawa ng gawaing sambahayan - nililinis ang silid, naghahanda ng pagkain.
Ang mga kondisyon ng pamumuhay ay mahirap. Maraming mga empleyado ang nagreklamo na hindi sila binigyan ng kama. Alok upang ibahagi ang mga kama para sa dalawa o matulog sa sahig. Ang ilang mga empleyado, sa isang walang pag-asa na sitwasyon, ay bumili ng natitiklop na kama sa kanilang sariling gastos. Sa mga silid, tulad ng iniulat sa mga pagsusuri, mayroong isang hindi kasiya-siyang amoy.
Maraming dormitoryo ang may mahinang supply ng tubig. Walang mainit na tubig, ngunit malamig na dumadaloy na kalawangin. Ang mga banyo ay hindi gumagana. Sa mga lugar ng tirahan mayroong mga insekto (mga bug, mga ipis). Ang bed linen ay hindi ibinigay, dapat itong dalhin sa iyo.
Paraan ng operasyon
Mayroong maraming mga pagpipilian para sa isang iskedyul ng trabaho na may tagal ng shift na 30, 45, 60 araw. Ang mas mahaba ang isang empleyado ay mananatili sa trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban, mas mapagbigay ang kanyang mga serbisyo.
Ang araw ng pagtatrabaho ay karaniwang tumatagal ng 12 oras o higit pa. Ang sobrang kawalan ng anumang dahilan ay matinding parusahan. Hindi ka maaaring magtatrabaho sa 45 araw ng isang beses lamang. Kung may segundo, nagpaalam sila sa isang empleyado. Ang kumpanya ay nagbabayad para sa ospital nang walang pag-asa.
Sa panahon ng pagbabantay sa relo, ang day off ay karaniwang 1 oras bawat linggo. Ang inter-shift break ay hindi hihigit sa 2 linggo. Para sa mga pamilya, napakaliit nito.
Ngayon alam mo kung ano ang isang outsource na kumpanya, kung saan ang pangunahing paraan ng trabaho ay ang shift shift - Stakhanov. Tutulungan ka ng mga pagsusuri sa iyo na gumawa ng isang kaalamang desisyon tungkol sa kung magtrabaho sa employer na ito.
