Aplikasyon para sa pagtatrabaho: ano ito?

Dapat na aktibong naghahanap ka ng trabaho nang higit sa isang beses. Oo, napakahirap, makahanap ng isang mahusay na lugar na may makatwirang bayad. Sa karamihan ng mga kaso, ang lahat ng mga paghihirap ay nauugnay hindi sa katotohanan na may napakakaunting mga ganoong lugar, ngunit sa katotohanan na ang mga employer, napagtanto na may sapat na mga espesyalista, ay nagsasagawa ng isang napaka-mahigpit na tseke.

Ang kanilang mga hinihiling nang direkta ay nakasalalay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang iminungkahing pagbabayad, gayunpaman, madalas silang overpriced. Ano ang form ng application application? Ito ay isang palatanungan na tatanungin ka upang punan habang o bago ang pakikipanayam. Bakit kailangan ko ng isang palatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kung ang isang tao ay nagsumite ng resume sa isang employer para isaalang-alang? Ang katotohanan ay ang isang resume ay, bilang isang panuntunan, na pinagsama sa isang libreng form, at ipinapakita lamang nito ang impormasyong napagpasyahan ng aplikante na ipahayag. Pinapayagan ng isang application ng trabaho ang employer na mas maunawaan ang kandidato at ilan sa kanyang sikolohikal at propesyonal na mga katangian. Kadalasan, ang mga tanong para sa kanya ay mga psychologist na may napakalaking karanasan sa trabaho.

Application para sa trabaho

Sa loob nito, ayon sa tradisyon, maraming puntos. Sa pormal na form na ito, talagang magkatulad ito sa isang regular na resume, ngunit mayroon pa ring pagkakaiba. Ang application form para sa pagtatrabaho ay maaaring maging malaki. Kadalasan ito ay 3-5 sheet. Halos lahat ng mga item ay kinakailangan.

Ang unang bahagi ay mga pangkalahatang katanungan. Dito kailangan mong ipahiwatig ang iyong pangalan, mga detalye ng contact at iba pa. Walang kumplikado. Dito kakailanganin mong sumulat sa kung ano ang katayuan sa pag-aasawa ka, ang iyong pagkamamamayan, saloobin sa paglilingkod sa militar (para sa mga kalalakihan), at iba pa. Sa ikalawang talata, madalas na hinilingang ipahiwatig ang posisyon sa isang partikular na negosyo na kung saan ay kasalukuyang nag-aaplay ka. Ito ay tinatawag na isang prospect sa trabaho. Sa parehong talata, kinakailangan upang ipahiwatig ang tatlong nakaraang mga lugar ng trabaho, pati na rin ang mga posisyon na gaganapin sa kanila. Hindi gaanong bihirang hilingin na ipahiwatig ang mga dahilan sa pag-alis. Sa talatang ito, kinakailangan na mag-record ng ilang mga tao na handang mag-garantiya para sa iyo.

Gayundin, hihilingin sa iyo ng tagapag-empleyo na ipahiwatig kung sino sila, ang kanilang lugar ng trabaho at posisyon. Ang susunod na item ay impormasyon sa edukasyon. Ang mga kurso ay magaling din mag-dokumento dito. Susunod ay ang punto sa batayan ng impormasyon kung saan ang employer ay makakagawa ng mga konklusyon tungkol sa iyong mga mithiin sa sarili at mga layunin sa trabaho. Maaaring may mga nakakalito na katanungan dito. Hindi ka dapat maging tuso, dahil ang mga kasinungalingan ay kapansin-pansin (huwag kalimutan na ang application form para sa trabaho ay binuo ng mga psychologist). Sagutin lamang nang matapat hangga't maaari. Ang mga tanong dito ay simple at hindi kailangang isaalang-alang nang mahabang panahon. Ang huling talata ay iba pang impormasyon tungkol sa aplikante. Maaari itong maging anumang bagay.

Sa huli

Nabibigyang pansin namin ang katotohanan na sa ilalim ng kasalukuyang batas sa bansa, ang tanong na pinag-uusapan ay hindi maaaring maglaman ng mga katanungan sa batayan kung aling mga konklusyon ang maaaring makuha tungkol sa relihiyoso, pampulitika at iba pang mga pananaw ng aplikante.