Video: KB: DOH, nababahala sa kalusugan ng mga nagtatrabaho sa call center 2024, Mayo
Sino ang hindi nais na magtrabaho sa isang malaking kumpanya? Ang nasabing mga organisasyon ay palaging nagbabayad ng kanilang mga empleyado ng isang mahusay na suweldo at karagdagang mga bonus para sa pagpapatupad ng plano, at nagbibigay ng seguro sa medikal at iba pang mga garantiyang panlipunan. Ang lahat ng ito at marami pang pangako na gagana sa MegaFon. Ang mga pagsusuri sa mga dating empleyado ng kumpanya tungkol dito, gayunpaman, ay hindi palaging nakapagpapasigla. Mayroong, siyempre, maraming iba't ibang mga kadahilanan para dito. Kaya kung ano ang tila totoo at kung ano ang hindi?
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang potensyal na employer, ang isa sa mga pangunahing isyu ng interes sa aplikante ay ang mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ilang mga tao ang nais na magtrabaho sa bukas na hangin o sa panahon ng tanghalian upang maghanap para sa isang lugar para sa isang maliit na meryenda. Ngunit narito hindi ka dapat mag-alala. Ang trabaho sa tanggapan ng MegaFon para sa sinumang empleyado ay isinaayos sa paraang maaari siyang laging makapagpahinga sa kanyang pahinga.
Sa anumang anuman, kahit na ang pinakamaliit na salon ng komunikasyon, ang isang silid ng pagrerelaks ay nilagyan. Siyempre, magkakaroon lamang ito ng mga pinaka kinakailangang bagay: isang ref, isang microwave at, siyempre, isang mesa na may mga upuan. Bilang karagdagan, ang malinis na inuming tubig at kahit isang minimum na hanay ng mga pinggan ay binili para sa mga empleyado. Sa kabila ng katotohanan na ang mga manggagawa ay hindi nagbebenta ng pagkain, ang bawat salon ay may kinakailangang kagamitan para sa personal na kalinisan. Ang lahat ay ginagawa upang gawin ang empleyado bilang komportable hangga't maaari sa MegaFon. Ang mga pagsusuri sa inspeksyon sa paggawa ay binibigyang diin ang katotohanan na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa kaginhawaan ng mga empleyado nito.
Iskedyul
Hindi gaanong mahalaga ay ang iskedyul kung saan gagana ang empleyado. Ang trabaho sa salon ng MegaFon ay nagpapahiwatig ng paglilipat ng trabaho, dahil ang lahat ng mga tanggapan ay nagtatrabaho nang walang mga araw na natapos at masira. Sa isang banda, ito ay napaka maginhawa. Hindi na kailangang humingi ng paglalakbay sa isang ahensya ng gobyerno. Sa mga araw ng pagtatapos ng linggo, ang isang pagiging kasapi ng fitness club at mga tiket sa pelikula ay mas mura. Maaaring ayusin ng mga mag-aaral ang iskedyul ng trabaho upang makaligtaan nila ang isang minimum na klase.
Sa kabilang banda, kailangan mong maging handa upang gumana sa katapusan ng linggo kapag ang buong pamilya o mga kaibigan ay nagpapahinga. Mahalaga rin na tandaan na ang paglilipat ay maaaring hanggang sa 12 oras. Sa una, ang pagtatrabaho sa tulad ng isang ritmo ay mas mahirap kaysa sa isang regular na limang araw na panahon. Ngunit ang mga nakasanayan dito ay karaniwang nakakahanap ng mas maraming mga plus kaysa sa mga minus. Bilang karagdagan, sa isang iskedyul ng shift, posible ang pagproseso, salamat sa kung saan sa pagtatapos ng taon maaari kang makakuha ng karagdagang kabayaran. Ngunit ito ay magiging lahat ng parehong trabaho sa MegaFon. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado na tumanggap ng tulad ng "labintatlo na suweldo", napaka-mahusay na magsalita sa pabor sa trabaho ng shift.
Antas ng suweldo
At siyempre, ang lahat ay interesado, ngunit kung magkano ang kinikita ng isang empleyado ng naturang salon sa komunikasyon bawat buwan? Ang halagang matatanggap niya ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang kanyang suweldo ay binubuo ng dalawang bahagi: isang palaging rate at bonus. Ang unang bahagi ay maaaring magbago lamang ng isang beses bawat anim na buwan pagkatapos ng pag-recertification ng lahat ng mga empleyado. Ngunit ang pangalawa ay lubos na nakasalalay sa empleyado mismo. Ang higit na nagbebenta siya ng mga aparato, umaakit sa mga bagong tagasuskribi at nagkokonekta ng mga karagdagang serbisyo, mas magiging premium siya. Mayroong madalas na mga kaso kapag ito ay 2 beses na mas mataas kaysa sa rate mismo.
Ang mga nagpasya na ang trabaho sa MegaFon ay angkop para sa kanila, ang puna tungkol dito ay hindi na mahalaga. Maraming nakasalalay sa tao mismo. Ngunit ang isang bagay ay malinaw na ang kumpanya ay gumagawa ng maraming para sa mga empleyado nito upang gumana sa mga kondisyon ng tao. Bilang tugon, isang bagay lamang ang kinakailangan - perpektong gampanan ang kanilang mga tungkulin.
