Napakahalaga ng pagpili ng trabaho. At sa kadahilanang ito, kailangan nating pag-aralan ang feedback ng mga empleyado ng Letual. Pagkatapos ng lahat, ang kadena ng mga tindahan na ito ay kilala sa buong Russia. At madalas na mga bagong frame ay may posibilidad na makarating doon. Ang pag-aalinlangan sa sarili o negatibong karanasan sa nakaraan lamang ang nagpipilit sa atin na humingi ng puna sa trabaho. At ngayon nalaman namin kung ano ang sinasabi ng mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa Letual. Ang Moscow ay isa sa mga lungsod kung saan maraming mga tindahan ng chain, samakatuwid, magkakaiba ang mga opinyon, kapwa mabuti at hindi masyadong mahusay. At dahil sa maraming negatibong pagsusuri ng samahan, hindi dapat agad na tumanggi ang isang bakante.
Kilalanin
Ngunit ano ang Letual trading network? Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, nakikipag-ugnayan kami sa isang sikat at napakalaking samahan. Nagbebenta siya ng mga pabango at pampaganda. Marahil ito ang tanging karapat-dapat na katunggali para sa Rive Gauche.
Sa "Letual" maaari mong bilhin ang lahat mula sa lip liner hanggang sa mga propesyonal na pampaganda, mula sa eau de toilette hanggang sa isang bihirang pabango. At lahat ng ito sa mga kaakit-akit na presyo. Bilang karagdagan, ang iba't ibang mga promo at sweepstakes ay madalas na gaganapin dito. Kaya, sa bahagi ng mga mamimili, ang opinyon tungkol sa kumpanya ay naging positibo. Ngunit anong uri ng puna ang nakukuha ni Letual sa mga tuntunin ng trabaho at patakaran sa domestic? Ang isyung ito ay nangangailangan ng espesyal na pansin.
Nag-aalok ng mga lugar
Ang network ng pamamahagi na ito ay patuloy na nangangailangan ng mga bagong empleyado. At ang mga bakante ay maaaring magkakaiba. Bilang isang patakaran, ang karamihan sa mga alok ay hindi lumiwanag sa iba't-ibang. Ito ay karaniwang:
- mga tagapamahala ng benta;
- mga senior manager;
- kawani ng bodega;
- ang mga bantay.
Upang maging matapat, ang mga bakanteng ito ay kinakailangan saanman. At sa kadahilanang ito, nakakatanggap sila ng puna mula sa mga empleyado (Moscow, St. Petersburg at iba pang mga lungsod) na madalas sa Letual. At kung isasaalang-alang mo na, sa prinsipyo, ang mga nakalistang post ay malayo sa pinaka-prestihiyoso, kung gayon ang mga negatibong tala sa mga opinyon ay madulas. Hindi sila dapat matakot. Mas mabuti, subukan nating malaman kung gaano sila kabuluhan at kung gaano kahusay na ipinapakita nila ang katotohanan.
Ang suweldo
Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa kumpanya ng Letual (Moscow at iba pang mga lungsod ng Russia, kabilang ang mga kasama sa listahang ito) ay nabuo dahil sa maraming mga kadahilanan. Halimbawa, ang sahod ay naging isang mahalagang sandali sa trabaho. Tulad ng ipinapakita ang kasanayan (at ang likas na pagnanais ng tao), mas mataas ito, mas mabuti. Ngunit ang mga ordinaryong empleyado ay hindi kailangang umasa sa milyon-milyon.
Ang mga empleyado ng tala sa pamamahagi ng network na sa una ang aplikante ay naaakit ng mataas na sweldo, mga bonus, at mga bonus. Sa pangkalahatan, isang disenteng kita. Ang pagkuha lamang nito ay napakahirap sa tindahan na ito. Sa kadahilanang ito, ang mga Letual na pagsusuri sa mga empleyado at mga tagapamahala ng bodega, pati na rin ang mga guwardya ng seguridad, ay kumita nang malayo sa pinakamabuti.
Sa katunayan, maaari ka lamang umasa sa isang maliit na suweldo - mga 10,000 rubles, at bihirang bonus. Sila, sa pamamagitan ng paraan, ay kailangang kikitain. Hindi ang pinakamahusay na pagpipilian para sa pagpapasigla ng mga kawani. Samakatuwid, tulad ng maaari mong hulaan, ang puna mula sa mga empleyado tungkol sa kumpanya ng Letual (Moscow, St. Petersburg at iba pang malalaking lugar ng bansa) ay hindi ang pinaka positibo. Ito ay totoo lalo na para sa mga kapitulo. Hindi sila mabubuhay nang normal para sa 10,000 rubles na suweldo.
Mga pagsusulit sa pagpasok
Ang pakikipanayam ay isa pang punto na dapat pansinin ng mga potensyal na empleyado. Well, kung maaari itong maipasa nang walang mga problema. At huwag magdusa sa mga yugto, tulad ng sa kaso ng trabaho sa Sberbank. Sa kabutihang palad, sa aming samahan ngayon, lalo na kung sinusubukan mong makakuha ng trabaho bilang isang sales manager, ang mga panayam ay napakabilis. Minsan hindi mo na kailangang pumunta sa Letual (opisina). Ang mga pagsusuri sa mga empleyado tungkol sa sitwasyong ito ay medyo mabuti at masaya.
Bakit? Ang kailangan mo lang gawin ay punan ang talatanungan at makipag-chat sa manager ng hiring. At kung minsan sapat na upang ipakita ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta sa pagkilos. Maaari kang maituring na tinanggap. Bihirang ang mga empleyado sa hinaharap na humiling para sa isang pakikipanayam sa opisina. Masakit talaga ito sa mga kawani ng pangangalakal ng pangangalakal. Ang hindi kinakailangang mga paglalakbay ay maaaring makapagpabagal sa pagtatrabaho.
Pagsasanay
Matapos ang pag-upa, kailangan mong kumuha ng isang maikling kurso sa pagsasanay. Ito ay ganap na libre. Ang isang napakahusay na alok, kung saan ang Letual feedback mula sa mga empleyado (Yekaterinburg at iba pang mga rehiyon ng Russia ay may katulad na tampok) ay nakakakuha ng napakabuti. Sa loob ng ilang araw, malalaman mo ang mga kasanayan sa mga benta at pamamaraan ng paghihikayat sa mga customer.
Sa katotohanan, paminsan-minsan, ang mga tagapamahala ng mga benta ay pinipilit na sumailalim sa pagsasanay sa isang partikular na produkto. Sinasabi sa iyo ng mga kurso ang mga tampok ng produkto, magbigay ng mga rekomendasyon sa mga benta at iba pang kapaki-pakinabang na data. Ang proseso ay tumatagal ng kaunting oras, halos hindi ito kukuha ng mga tauhan mula sa trabaho. At ito rin ay isang tiyak na plus para sa kumpanya.
Iskedyul
Ngunit ang mga pagsusuri tungkol sa Letual ng dating mga empleyado (at ilan sa mga kasalukuyang) sa usapin ng araw ng pagtatrabaho ay hindi masaya. Marami silang iniwan na nais. Sa prinsipyo, ang problema dito ay eksaktong kapareho sa anumang tindahan - isang hindi regular na nagtatrabaho na linggo na may lumulutang na katapusan ng linggo. Ngunit ayon sa mga dokumento ay isulat mo ang alinman sa 2/2 o 5/2. Kaya, mula sa ligal na panig ay walang magreklamo tungkol sa.
Mahaba ang pagbubukas ng oras - mula sa pagbubukas hanggang sa pagsara ng tindahan. Sa lahat ng mga lungsod, bilang panuntunan, tumatagal ng 12 oras. Ang parehong mga empleyado ng bodega at mga tagapamahala ng benta ay labis na pagod. At kung ihahambing natin ang suweldo para sa paggawa, kung gayon maaari nating masabi na mas mahusay na iwasan ang Letual. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado sa kamalayan na ito ay kataka-taka lamang. Ang malaking responsibilidad at hindi ang pinakamahusay na mga kondisyon ay ibinibigay para sa isang maliit na bayad. Kung nais mo ang isang kiligin o karanasan, pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng isang trabaho. Ngunit sa kaso ng pagnanais na kumita ng pera - hindi talaga. Sa maliit na bayan lamang, kung saan ang average na suweldo ay hindi hihigit sa 15,000 rubles, maaari kang pumunta sa Letual para sa anumang bakante.
Mga kondisyon sa paggawa
Hindi na kailangang sabihin, napakahirap magtrabaho bilang isang storekeeper sa Letual? Ang mga pagsusuri sa mga empleyado tungkol sa bakanteng ito (pati na rin ang tungkol sa pagtatrabaho bilang isang manager o security guard) ay hindi ang pinaka-ningning. Maaari kang maglagay ng isang maliit na suweldo - ngayon hindi nila pasanin ang iyong pitaka kahit saan. Ang bawat tao'y masanay sa isang mahabang araw ng pagtatrabaho. Ngunit ang mga kundisyon na pinipilit ng mga empleyado ay nakasisindak. Minsan kahit sobrang sobra.
Naranasan mo na bang hindi bababa sa ilang oras sa Letual? Doon, ang lahat ng mga amoy ng mga pabango at kosmetiko ay halo-halong, na bumubuo ng isang kakila-kilabot na aroma na tumama sa iyong ilong. Ang mga tindahan ay puno, masikip. Siyempre, walang oras upang lumuluhod. Walang lunch break na ganyan. Paghiwalayin ang banyo - masyadong. At 12 oras upang gumana sa naturang mga kondisyon ay ang hellish labor. Sa lahat ng ito, ang mga tagapamahala, sabi, ay obligadong ngumiti, magpayo at magmukhang magiliw. At ang seguridad ay upang panatilihing maayos.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado ng bodega, kung gayon ang kanilang mga kondisyon ay hindi mas mahusay. Ang amoy ay nakaka-aspalto, makitid at maliit ang mga silid. Kapag malamig sa labas, wala rin ang mga Canaries. Init? Ang kaginhawaan ay ibinigay. At sa mode na ito - 12 oras sa isang hilera, araw-araw. Hindi ang pinakamahusay na pagpipilian, ito ba? Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng maraming beses bago magtrabaho sa samahang ito.
Ang turnover ng kawani
Siyempre, ang feedback mula sa mga empleyado ng Letual ay hindi makaligtaan sa isang tabi tulad ng malaking turnover ng kawani sa kumpanya. Ang katotohanang ito ay dapat magdulot ng hinala sa anumang normal na tao. Sa katunayan, kaugalian na hawakan ang isang mabuting employer sa aming mahihirap na oras ng krisis at panlilinlang, at hindi tumatakbo. Kaya, talagang may mali sa Letual. At hindi na kailangang magsikap dito para sa trabaho.
Sa katotohanan, ang kawalang-tatag ng mga tauhan sa network ng pangangalakal na ito dahil sa katotohanan na ang mga tao mismo ay umalis. Kung sa ilang mga kumpanya ay may isang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, kung gayon sa aming kaso - sa kanilang sarili. Ang mga kadahilanan ay maaaring magkakaiba. Ngunit, bilang isang patakaran, mayroong mga sandaling tulad ng:
- mababang suweldo;
- mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- abalang iskedyul;
- kawalan ng pag-asa;
- hindi patas na pamamahala;
- paglabag sa code ng paggawa.
Ang lahat ng ito, siyempre, iniiwan ang marka nito sa mga opinyon ng kumpanya sa mga empleyado. Kaya, imposibleng sabihin nang may katumpakan na ang "Letual" ay isang lugar kung saan makakakuha ka ng kung ano ang ipinangako sa iyo ng pamamahala - prestihiyo at mataas na kita. Tulad ng nabanggit na, sila ay linlangin ka, kung makuha lamang ang susunod na ordinaryong empleyado. Ang isang katulad na takbo ay umiiral sa lahat ng dako.
Little sorpresa
Ang puna mula sa mga empleyado ng Letual ang nanguna sa kumpanya na magsimulang pumasok sa tinatawag na "itim na mga listahan" ng mga employer. Madali at madali mong mahanap ang mga ito sa World Wide Web. Inilathala ng mga tao ang mga pangalan ng mga walang prinsipyong kumpanya na may buong paglalarawan sa nangyari sa kanila.
At, gaano man kakatwa ang tunog nito, "Letual" madalas na dumulas sa maraming mga kwento. Dito at ang panlilinlang ng mga tagapamahala, at pagproseso nang walang pagbabayad, at naantala ang sahod. Sa pangkalahatan, may sapat na mga problema. Kaya huwag magtaka kung sa "Letual" ay inilarawan kang isang mahusay at nangangako na trabaho, at pinapayuhan ang lahat ng mga distrito na huwag magtrabaho doon.
Tulad ng pagpapakita ng kasanayan, napakabilis ng mga bagong tauhan na umalis sa aming kasalukuyang network ng kalakalan. Sa partikular, ginagawa ito ng mga mag-aaral. Marami ang nagsasabing sa parehong mga pagkain at mga cafe ng mabilis na pagkain, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mas makatao at may kakayahang umangkop kaysa sa Letual. Kaya, hindi mo kailangang mag-aplay doon sa ilalim ng anumang kawala. Gayunpaman, ang lahat ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Alalahanin na walang organisasyon na nahuhulog sa itim na listahan ng mga employer. Dapat mayroong magandang dahilan na may katibayan. Tumatanggap si Letual ng mga pagsusuri sa kumpanya bilang isang walang prinsipyong employer.
