Nagtatrabaho sa hilaga para sa mga kababaihan: bakante at kundisyon

Ang mga salitang "gumagana sa Malayong Hilaga" ay tila mahirap na trabaho sa isang pang-ikot na batayan, malayo sa kanilang mga katutubong lugar at pamilya. Ito ay nauugnay sa mga minahan, at nasasaktan sa pamamagitan ng lahat ng pagkuha ng mataas na sahod. Sa mga kondisyon ng kawalan ng trabaho at krisis, ang huli ay isang pangunahing punto.

Mayroong mga stereotypes: ang mga kalalakihan lamang ang makakatrabaho sa Malayong Hilaga, dahil ang mga kababaihan ay hindi napakahirap sa malupit na mga kondisyon ng klima. Ngunit hindi ito ganito. Sa katunayan, ang trabaho sa hilaga ay hinihingi sa kababaihan. Inaalok ang mga ito ng mga bakante ng isang lutuin, katulong na nagluluto, makinang panghugas. Matagumpay silang nakahanap ng trabaho sa mgaementerment ng catering, sa mga hotel, pasilidad sa kalakalan at libangan, sa mga bodega. Ang mga kababaihan ay nagtatrabaho bilang mga kumandante, maid, storekeepers, manggagawa sa bodega.

Ang trabaho sa hilaga (para sa mga kababaihan, ang mga bakante ay matatagpuan din sa mga mas mataas na bayad na trabaho kung mayroon kang karanasan) ay inaalok sa pangunahin sa industriya ng konstruksyon, langis at gas.

Sa kabila ng katotohanan na ang trabaho at buhay sa gayong klima ay isang pagsubok na hindi lahat ay maaaring tumayo, marami pa rin ang gumagawa ng ganyang desisyon at naghahanap ng trabaho sa rehiyon na ito. Mayroong trabaho para sa mga kababaihan sa hilaga, ngunit ang bilang ng mga alok sa trabaho ay limitado. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang paraan ng paglipat. Ngunit dapat itong maunawaan na ang gawain sa tulad ng isang iskedyul at ang malupit na mga kondisyon ng klima ay walang pinakamahusay na epekto sa kalusugan ng kababaihan, lalo na ang pagpapalala nito sa sikolohikal.

Ang trabaho sa hilaga para sa mga kababaihan ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng hindi lamang isang naaangkop na espesyalidad, kundi pati na rin ang mabuting kalusugan. Tinatanggap ng pamamaraan ng paglilipat ang mga taong walang mga kontraindikasyong pangkalusugan upang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa ilalim ng mga kondisyon ng mga patak ng presyon, mataas na kahalumigmigan, mababang temperatura at isang maliit na bilang ng mga light day bawat taon.

Siyempre, ang trabaho sa hilaga para sa mga kababaihan ay hindi gaanong bayad bilang mga kalalakihan, ngunit ang kanilang sahod ay isang order ng kadakilaan na mas mataas kaysa sa gitnang daanan. Ito ay dahil sa mga kabayaran at benepisyo ng estado. Ang mga mapagkonsensya na tagapag-empleyo ay sumusunod sa lahat ng mga kahilingan na nalalapat sa kanila sa antas ng pambatasan. Babae, ayon kay Art. Ang 320 Code ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatrabaho sa malupit na mga kondisyon sa hilaga, ay maaaring gumana nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo. Ngunit sa parehong oras, ang sahod ay dapat na nasa antas na sa isang buong linggo ng pagtatrabaho. Kung ang isang babae ay gumagana nang higit pa sa pamantayang ito, kung gayon ang pagpapatupad ng naturang gawain ay isasaalang-alang sa obertaym at dapat bayaran ayon sa kasalukuyang batas. Ang kondisyong ito ay dapat na tinukoy sa kontrata ng pagtatrabaho. Sa pagkakaroon ng mga batang wala pang 16 taong gulang, ang ina ay bibigyan ng isang karagdagang hindi pa bayad na araw sa isang beses sa isang buwan. Ang hindi nagamit na mga dagdag na araw ay hindi kasunod na mabayaran. Ang mga kababaihan na may maliliit na bata ay hindi maaaring itiwalag habang nagpapabagsak.

Ang gawaing pambatasan para sa mga kababaihan sa hilaga ay may mga limitasyon. Nakasaad ito sa Labor Code ng Russian Federation. Sa hilaga, ang mga kababaihan ay walang karapatang magtrabaho:

- sa ilalim ng edad na 18;

- pagkakaroon ng medikal na kontraindikasyon para sa kalusugan;

- buntis;

- pagpapalaki ng isang bata hanggang sa 3 taon.

Ang ilang mga employer ay nag-aalok ng mga bakante sa mga pamilya. Ang mga pamilya ay binibigyan ng pabahay sa gastos ng samahan, karagdagang pulot. seguro, buong panlipunan. package.