Video: Programa para sa atelier 2024, Hulyo
Ang tagumpay ng anumang negosyo ay nakasalalay sa mga tauhan. Ito ay ang departamento ng tauhan na nakikibahagi sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao. Obligado silang matiyak na natanggap ng mga empleyado ang mga kinakailangang kwalipikasyon, ay responsable para sa kanilang paglipat sa pagitan ng mga kagawaran ng kumpanya, pag-upa o pagpapaalis.
Ang mga kawani na ito ay nagtatala ng mga talaan ng mga oras na nagtrabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo. Upang ma-regulate ang mga relasyon sa pagitan ng mga superyor at subordinates, ginagamit ang paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa HR administration. Naglalaman ito ng lahat ng kinakailangang impormasyon para sa normal na operasyon ng kumpanya.
Mga probisyon
Ang empleyado na upahan para sa posisyon na ito ay isang espesyalista. Siya ay kinakailangan upang makakuha ng isang sertipiko ng pagkumpleto ng mas mataas na propesyonal na edukasyon. Gayundin, ang mga employer ay karaniwang nangangailangan ng karanasan sa trabaho sa tatlong taon o higit pa. Ang isang empleyado ay maaaring mahirang o itiwalag lamang ng pangkalahatang direktor, kung kanino siya ay direktang nasasakop. Sa kanyang mga aktibidad, dapat isaalang-alang ng manggagawa ang mga materyales sa paggabay, mga order ng superyor, charter ng kumpanya at paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa pamamahala sa HR.
Kaalaman
Ang isang empleyado ay kinakailangan upang pag-aralan ang mga batas at regulasyon kung saan ang mga aktibidad ng kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho ay kinokontrol. Dapat siyang maging pamilyar sa batas ng paggawa, mga layunin at diskarte sa pag-unlad ng samahan. Bilang karagdagan, dapat malaman ng empleyado kung anong mga pamamaraan ang umiiral para sa isang husay at dami ng pagsusuri ng mga tauhan ng kumpanya, kung paano napupunta ang pagtataya at pagpaplano ng pangangailangan para sa pagkuha ng mga bagong empleyado.
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa pangangasiwa ng HR ay ipinapalagay na alam niya ang mga pangunahing kaalaman sa sosyolohiya, ekonomiya at sikolohiya ng trabaho, sumusunod sa mga modernong uso sa pagbuo ng pamamahala ng mga tauhan, at nagawang isagawa ang kanyang kaalaman.
Iba pang kaalaman
Ang empleyado ay dapat maunawaan ang mga porma at mga sistema ng kabayaran sa paggawa, upang malaman ang mga pamamaraan ng pagpapasigla ng mabisang gawa. Ang espesyalista na ito ay kinakailangan kaalaman na nauugnay sa pagbalangkas at pagbuo ng mga kontrata at mga kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang kakayahang lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa lugar na ito. Ang paglalarawan ng trabaho ng klerk ng HR ay ipinapalagay na alam niya kung paano suriin ang mga empleyado ng kumpanya at ang mga resulta ng kanilang trabaho.
Dapat siya ay bihasa sa mga pamantayan at pinag-isang form ng mga dokumento ng tauhan, sa paggawa ng pedagogy, at pag-aaral ng salungatan. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa takbo ng kanyang mga gawain ay kailangan niyang maiwasan at matanggal ang mga salungatan. Kinakailangan din siyang malaman ang proteksyon sa paggawa, maging bihasa sa merkado ng paggawa, mga advanced na serbisyo sa pagsasanay, upang maunawaan kung ano ang mga pamamaraan at anyo ng pagsasanay at gawaing pang-edukasyon sa mga empleyado ng kumpanya.
Mga Gawain
Ang mga gawain ng espesyalista na ito ay kasama ang pag-unlad ng mga patakaran at konsepto ng korporasyon tungkol sa pamamahala ng mga tauhan sa ilalim ng pamumuno ng pangkalahatang direktor ng kumpanya. Gayundin, sa kanyang tulong, ang empleyado ay obligado na bumuo ng isang kulturang corporate, upang lumahok sa pag-unlad nito. Ang paglalarawan ng trabaho ng nangungunang dalubhasa sa pamamahala ng HR ay ipinapalagay na ang kanyang gawain ay ang pagpapatupad ng mga pagpapasya sa pag-upa, paglipat, paggalaw ng mga empleyado ng kumpanya.
Nagpapasya rin siya kung kanino upang magpahayag ng pasasalamat, paghihikayat, at kung kanino upang mabawi, kung sino ang magdemanda o mag-alis. Siya ay nakikibahagi sa pamamahala ng mga proseso sa lipunan sa samahan, kabilang ang paglikha ng isang kanais-nais na klima sa koponan, paglutas ng mga salungatan at mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
Iba pang mga gawain
Ang paglalarawan ng trabaho ng nangungunang dalubhasa sa pamamahala ng HR ay ipinapalagay na ang mga gawain ng empleyado ay kasama ang pamamahala ng trabaho na naglalayong lumikha ng isang reserve reserve batay sa kasalukuyang kawani. Gayundin, ang mga gawain ng kawani na ito ay kinabibilangan ng pagtatrabaho sa merkado ng paggawa, lalo na ang paghahanap at pagpili ng mga propesyon, kwalipikasyon at specialty na kinakailangan ng kumpanya.
Dapat siyang makibahagi sa pagbuo ng mga plano para sa pagsubaybay sa pagiging epektibo ng mga tauhan, batay sa kasalukuyang data at pagkalkula ng hinaharap. Siya ay nakikibahagi sa samahan ng pagsasanay ng empleyado, nag-coordinate ng mga aktibidad upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan, at nakikibahagi sa pagbuo ng kanilang karera sa negosyo. Bilang karagdagan, ang mga gawain ng empleyado ay kinabibilangan ng samahan ng mga kinakailangang talaan ng tauhan at trabaho sa tanggapan, na isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng estado at mga kinakailangan sa pambatasan, pamamahala ng mga subordinate na empleyado at iba pa.
Mga Pag-andar
Ang mga tungkulin ng isang dalubhasa sa pangangasiwa ng HR ay kinabibilangan ng pagpaplano ng kanilang sariling mga gawain batay sa mga madiskarteng layunin ng kumpanya, ang tunay na sitwasyon sa samahan. Ginagawa niya ito alinsunod sa semi-taunang, quarterly at buwanang pag-uulat alinsunod sa konsepto at patakaran ng kumpanya ng kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho.
Kasama rin dito ang pag-aaral at pagsusuri ng mga kondisyon ng merkado sa paggawa, nakasulat na mga ulat, kabilang ang isang survey ng sahod sa mga mapagkumpitensyang istruktura ng naturang posisyon, isinasaalang-alang ang lahat ng mga sistema at antas. Ang empleyado na ito ay naghahanap para sa mga tauhan na gumagamit ng kanyang sariling mga mapagkukunan at, kung ito ay ibinibigay para sa badyet ng kumpanya, na kinasasangkutan ng mga estado at pribadong istruktura na nakikibahagi sa larangang ito. Ang trabaho ay isinasagawa upang maghanap para sa mga tauhan, isinasaalang-alang ang tinanggap na order sa samahan at mga aplikasyon na natanggap mula sa mga kagawaran at serbisyo.
Mga Tungkulin
Ang mga pag-andar ng isang dalubhasa sa pamamahala ng HR ay kasama ang pagsasagawa ng paunang gawain sa mga aplikante para sa mga trabaho. Kasama rito ang mga talatanungan, panayam at iba pa. Ang empleyado na ito ay dapat pumili ng pinaka-promising na mga empleyado at ipadala ang mga ito para sa isang pakikipanayam sa senior management. Nagsasagawa rin siya ng mga aktibidad sa pagbagay. Ibig sabihin nito, ang kakilala ng mga bagong empleyado kasama ang koponan, kumpanya, pormal at di-pormal na mga patakaran ng samahan, iskedyul ng trabaho at iba pang tradisyon, mga halaga ng kumpanya.
Siya ay nakikibahagi sa kontrol ng kalidad, pagkakumpleto at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagpasok sa posisyon, nagsasagawa ng pagsusuri ng pagsunod sa empleyado. Naghahanda at nagsasagawa ng taunang propesyonal na sertipikasyon, bubuo ng mga plano at programa nito, nakakakuha ng mga iskedyul, humihiling sa pamamahala upang suriin ang pagganap ng mga subordinates. Bilang karagdagan, siya ay nakikibahagi sa pagpili ng mga promising empleyado para sa pagpasok sa mga tauhan ng reserba at karagdagang pagsulong sa mga nakatatandang posisyon.
Iba pang mga pag-andar
Ang mga responsibilidad ng isang dalubhasa sa pamamahala ng HR ay kinabibilangan ng pagsubaybay sa kapaligiran sa koponan mula sa anggulo ng panlipunang at sikolohikal na aspeto. Sinuri niya ang mga katangian ng negosyo, pag-andar, moral at sikolohikal ng mga kawani. Ang mga empleyado ay nagtutulak, tinitiyak na nasiyahan sila sa kalidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga pagsumite ng mga ulat bawat quarter tungkol sa mga tauhan at mga isyu sa lipunan. Kung ang mga problema ay lumitaw na nangangailangan ng isang interbensyon, ipinaalam nila sa pamamahala ang tungkol dito sa mga personal na pagpipilian para sa paglutas nito.
Kasama ang mga boss, gumagawa ng mga plano para sa pagsasagawa ng mga pagsasanay at pagsasanay sa mga seminar tungkol sa isang beses bawat anim na buwan sa oras na nabuo ang badyet ng kumpanya. Nakikilala ang mga empleyado ng kagawaran nito, kung kinakailangan, at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad. Dapat niyang isipin at magmungkahi ng mga pamamaraan ng pag-uudyok sa mga empleyado, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pag-stream ng mga pagbabayad at mga insentibo sa pananalapi. Bumubuo siya ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga kawani, sinusubaybayan ang pagpapatupad ng disiplina sa paggawa. Nagsasagawa ng mga konsulta para sa mga pinuno ng mga kagawaran at sangay, pati na rin ang mga empleyado patungkol sa mga isyu ng batas sa paggawa at proteksyon sa lipunan.
Iba pang mga tungkulin
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa mga tauhan at pamamahala ng tanggapan ay ipinapalagay na nagsasagawa siya ng trabaho upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa, tinitiyak ang solusyon ng mga isyu ng tauhan, at bumubuo ng mga regulasyon ng kawani. Dapat aprubahan ng kawani na ito ang mga kontrata, at ihanda ang mga ito alinsunod sa naaangkop na batas at mga panuntunan ng kumpanya. Nakikibahagi sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan at nagpapanatili ng mga talaan para sa mga ahensya ng gobyerno. Ang empleyado ay dapat magsagawa ng mga reception, paglilipat at pagpapaalis ng mga tauhan, isinasaalang-alang ang mga batas sa paggawa, tagubilin, regulasyon at mga order na tinatanggap sa kumpanya.
Iba pang mga pag-andar
Ang paglalarawan ng trabaho ng nangungunang espesyalista sa mga tauhan ay nagmumungkahi na siya ay nakikibahagi sa pagbuo at pamamahala ng mga personal na file ng mga empleyado ng kumpanya, habang gumagawa ng napapanahong mga pagbabago sa kanila. Nakikibahagi ito sa pagpuno, pagrekord at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, pagkalkula ng haba ng serbisyo ng mga empleyado, compile at isyu ng mga sertipiko tungkol sa kasalukuyan at nakaraang mga aktibidad ng mga empleyado ng kumpanya.
Pinapanatili niya ang mga talaan tungkol sa mga conscripts at mga tauhan ng militar sa mga tauhan ng kumpanya, nakikipag-ugnayan sa archive ng mga personal na file, naghahanda ng dokumentasyon tungkol sa pagkalipas ng panahon ng pag-iimbak ng data o paglipat ng data sa mga katawan ng estado. Bilang karagdagan, dapat niyang ilipat ang personal na data ng mga empleyado sa departamento ng accounting para sa inspeksyon sa buwis. Tumutulong ang mga kawani ng accounting na maghanda ng dokumentasyon para sa mga benepisyo, benepisyo, pensyon at iba pang mga benepisyo sa lipunan para sa mga empleyado ng kumpanya at kanilang pamilya, na may kasunod na paglipat sa naaangkop na mga awtoridad.
Iba pang mga tungkulin
Ang isang sample ng paglalarawan ng espesyalista sa trabaho ay ipinakita sa artikulo. Ipinapalagay ng dokumentong ito na ang empleyado ay naghahanda ng mga iskedyul ng bakasyon, pag-aralan ang mga dahilan para sa pag-turnover ng kawani, at nagmumungkahi ng mga pamamaraan para sa pagpapabuti ng sitwasyon. Bumubuo ng dokumentasyon ng badyet, pinapanatili ang lahat ng mga form sa pag-uulat, tinitiyak ang pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal ng impormasyon na natanggap. Tumutukoy ito sa data tungkol sa pakikipag-ugnayan sa kalakalan at pinansiyal sa pagitan ng kumpanya at mga tagapagtustos, sa panloob na dokumentasyon sa pananalapi ng kumpanya, impormasyon sa mga address at numero ng telepono ng lahat ng mga empleyado at tagapamahala ng kumpanya, sa sahod at iba pang data na napapailalim sa lihim.
Mga Karapatan
Mayroong maraming mga karapatan na mayroon ng isang klerk. Ang paglalarawan sa trabaho ay dapat magsama ng isang kumpletong listahan ng mga ito. Ang isang empleyado ay may karapatang kumatawan sa mga interes ng kumpanya sa mga institusyon ng estado at komersyal sa lahat ng mga isyu na nauugnay sa pag-unlad, paggamit o pagbuo ng manggagawa. May karapatan siyang magsagawa ng malayang sulatin sa loob ng kanyang kakayahan, makibahagi sa paghahanda ng mga proyekto at mga order na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad, upang hilingin ang kinakailangang impormasyon mula sa mga pinuno ng mga kagawaran.
Maaari niyang hilingin ang paghahanda at paglikha ng dokumentasyon nang hindi lalampas sa kanyang kakayahan. Ang empleyado ay may karapatang mag-sign at mag-endorso ng dokumentasyon, upang mag-alok ng mga insentibo sa pamamahala o parusa mula sa mga empleyado. May karapatan siya upang matiyak ang mga normal na kondisyon ng pagtatrabaho, pag-access sa mga teknikal na paraan at iba pang mga garantiyang panlipunan. May karapatan din siyang makatanggap ng tulong mula sa pamamahala sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
Isang responsibilidad
Ayon sa halimbawang job job ng isang dalubhasa sa departamento ng tauhan, ang kanyang mga aktibidad ay kasama ang responsibilidad na nakasalalay sa empleyado sa kurso ng pagtupad ng kanyang mga tungkulin. Siya ang may pananagutan para sa hindi tama o hindi kumpletong katuparan ng mga pagpapaandar na naatalaga sa kanya sa loob ng mga limitasyon ng kasalukuyang batas ng bansa. Maaari siyang dalhin sa hustisya kung nilabag niya ang code sa paggawa, administratibo o kriminal, pati na rin para sa sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya at gumawa ng iba pang mga pagkakamali sa kurso ng kanyang aktibidad sa paggawa.
Ang mga empleyado ay maaaring gampanan ng pananagutan para sa paglabag sa mga lihim ng kalakalan, pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon o pagtagas ng mga dokumento sa pananalapi ng kumpanya. Siya rin ang may pananagutan sa paglampas sa kanyang awtoridad o paggamit ng mga ito para sa pansariling layunin. Ang iba pang mga punto ng responsibilidad ay maaari ring isaalang-alang, depende sa mga pangangailangan ng kumpanya at ng mga personal na kinakailangan ng pamamahala.
