CEO (posisyon): transcript. Chief Executive Officer: Pagsasalin

Madalas, kapag tinitingnan ang data sa tuktok na pamamahala ng isang kumpanya, makikita mo hindi masyadong malinaw na mga pagdadaglat. Sa kanilang mga opisyal na website na humigit-kumulang sa sumusunod na data ay ipinahiwatig: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich o CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Kung dumalo ka sa mga kumperensya sa negosyo o dumalo sa lahat ng mga uri ng mga startup, pagkatapos ay kapag ipinakilala ang tagapagsalita ay maaari mong marinig ang mga anunsyo tulad ng: "Inaanyayahan namin ang susunod na consultant - CEO ng ganyan at tulad Sidorov Igor Nikiforovich na magsalita". Anong uri ng CEO ito - isang posisyon na ang decryption ay hindi ibinigay kahit saan? Marahil, marami ang may katulad na mga katanungan.

Sa pangkalahatan, ang mga pagdadaglat na ito ay ginagamit para sa hindi kilalang mga kadahilanan, ngunit tiyak na kilala na ang mga ito ay mga pagtanggal ng trabaho mula sa wikang Ingles. CEO - isang posisyon, ang pagdadagma ng kung saan ay kumakatawan sa pinakamataas na opisyal ng kumpanya.

Kahulugan ng Pagdadaglat at Pagsasalin

Maaari ring tukuyin ang term na ito at mag-link ng mga tagapamahala. Tinatawag din silang CEO, o Chief Executive Officer. Ang isang pagsasalin ng kumbinasyon ay nangangahulugang "senior officer." Ang kanyang kakayahan ay maaaring isama ang pagbuo ng isang diskarte sa pag-unlad ng negosyo, ang pagpapatupad ng mga kinatawan ng kapangyarihan at paggawa ng desisyon sa pinakamataas na antas ng pamamahala. Ang iba pang mga tagapamahala ay maaaring tawaging doon dahil sa ang iba't ibang mga organisasyon ay may iba't ibang mga istraktura at pamamaraan para sa paggawa ng trabaho.

Mahalaga rin na tandaan na ang term na ito ay hindi dapat malito sa SEO - Search Engine Optimization, na nangangahulugang website optimization para sa mga search engine, ang term SEO ay naaangkop lamang sa larangan ng Internet marketing.

CEO - isang posisyon na malinaw na ang pag-decode ngayon - ay nangangailangan ng paliwanag sa mga kapangyarihan na mayroon ang tao.

Deskripsyon ng Executive Director

Anumang paglalarawan sa trabaho ay dapat maglaman ng maraming mga probisyon na pamantayan ang gawain ng isang empleyado. Ang mga tagubilin para sa direktor ay walang pagbubukod, sapagkat ang empleyado na ito ay madalas na inuupahan.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Ang bahaging ito ng paglalarawan ng trabaho para sa Chief Executive Officer ay naglalaman ng mga pangunahing prinsipyo ng kanyang trabaho. Kaya, ang pangunahing diin sa mga aktibidad ng executive director ay sa katunayan na nasasakop niya ang isang posisyon sa pamumuno at obligadong isagawa ang pamamahala ng tauhan. Ang mga pangunahing punto ng seksyon:

• Sino ang nagtatalaga sa empleyado na ito (karaniwang ang CEO).

• Kung kanino ito isusumite.

• Ang pagtatalaga ng opisyal na pumapalit sa executive director kung sakaling wala siya.

• Mga kinakailangan na dapat matugunan ng isang empleyado sa hinaharap.

• Kaalaman at impormasyon na dapat pag-aari.

• Gawa na ang empleyado na ito ay dapat magabayan ng.

Mga responsibilidad sa trabaho

Ang susunod na item sa bawat paglalarawan ng trabaho para sa Chief Executive Officer ay mga responsibilidad. Kasama nila ang sumusunod:

• Organisasyon ng trabaho at pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng kumpanya.

• Pakikilahok sa pagbuo at estratehikong pagpaplano ng negosyo.

• Pagtatasa ng pagganap ng pagganap.

• Pag-unlad ng isang sistema ng pag-uudyok ng mga insentibo para sa mga empleyado.

• Responsable sa pagsunod sa kanyang mga subordinates sa mga patakaran ng disiplina sa paggawa.

• Ang pagpapatunay ng gawaing papel: sinusubaybayan ang pagsunod sa pang-ekonomiya at ligal na akdang pang-ekonomiya.

• Kinikilala ang mga kakulangan sa mga aktibidad ng kumpanya at kinukuha ang lahat ng posibleng paraan upang maalis ang mga kakulangan sa trabaho.

• Tinutupad ang mga tagubilin ng agarang superbisor - ang pangkalahatang direktor.

Mga Karapatan

Ang mga karapatan ay isang ipinag-uutos na katangian na dapat magbigay ng paglalarawan ng trabaho. May karapatan ang executive director ng kumpanya:

• Gumawa ng malayang desisyon tungkol sa pamamahala ng tauhan.

• Para sa hindi katuparan ng mga tagubilin ng Pangkalahatang Direktor, kung salungat sila sa kasalukuyang batas.

• Makipag-usap sa Pangkalahatang Direktor ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawain ng komersyal na serbisyo at pangkalahatang aktibidad ng negosyo.

• Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti upang gantimpalaan o parusahan ang ilang mga manggagawa.

Isang responsibilidad

Ang isa pang mahalagang punto ay ang responsibilidad na dinadala ng executive director. Ang pagtuturo ay dapat ipahiwatig na ang empleyado na ito ay may pananagutan para sa mga sumusunod:

• Pagkabigo na matupad ang mga gawain na itinakda ng agarang superbisor.

• Kakulangan ng paglutas ng mga isyu sa loob ng kakayahan.

• Para sa kabiguang mag-ulat sa kanilang trabaho.

• Para sa pagpapakalat ng impormasyon na may kaugnayan sa mga lihim ng kalakalan.

Mga Uri ng Executive Director

Kapag ang pag-decode ng posisyon ng CEO, dapat ding isaalang-alang ang uri ng manager:

1. Ang isang innovator ay isang propesyonal na hinahanap ng maraming direktang tagapamahala ng mga negosyo upang matupad ng kawani na ito ang mga tagubilin na may kaugnayan sa pag-unlad at pagpapanatili ng isang bagong istratehikong patakaran o direksyon ng mga aktibidad ng kumpanya, na layon sa buong antas ng pagpapabuti ng mga aktibidad ng kumpanya. Ang pinakamagandang opsyon sa kasong ito ay isang taong karismatik na hindi lamang maaaring magtayo ng isang bagong estratehikong direksyon, ngunit maaari ring humantong sa mga tao na ipatupad ang mga ideyang ito.

2. Ang isang kahalili ay isang pinuno na inuupahan, na parang kinukuha sa piyansa, upang sanayin siya sa lahat ng mga nuances ng mga aktibidad ng kumpanya para sa paglilipat ng awtoridad sa pamamahala sa hinaharap.

3. Mentor - Isang taong inupahan upang suportahan at sanayin ang isang bagong dating at hindi pa ganap na alam ng CEO. Kung may pangangailangan para sa tulad ng isang dalubhasa, kailangan mong maghanap para sa isang tagapamahala na may malawak na karanasan sa pagsasagawa ng trabaho at isang malawak na hanay ng mga contact.

4. Ang kapareha ay isa pang posisyon sa CEO, ang pag-decode ng kung saan ay nangangahulugang isang tao na ganap na nagbabahagi ng mga pananaw ng CEO. Sa isip, kung ang executive director ay pumupuno sa mga aktibidad ng pangkalahatang tagapamahala. Ang isang napakahusay na halimbawa ng naturang kooperasyon ay isang sitwasyon kung saan ang CEO ay sumusunod sa malambot na pamamaraan ng pamumuno at negosasyon, at ang ehekutibo ay nagiging isang kadahilanan na sumusuporta sa matigas na reputasyon ng pamamahala.