Ang paglalarawan ng trabaho sa direktor ng teknikal (sample)

Sino ang technical director, ano ang kanyang mga karapatan at obligasyon? Sasabihin sa iyo ng artikulong ito ang lahat tungkol sa propesyong ipinakita.

Tungkol sa propesyon

Ang manager ng produksiyon, o direktor ng teknikal, ay isang napakahalagang espesyalista sa anumang negosyo. Ito ang propesyonal na responsable para sa pagpapabuti ng mga proseso ng teknikal at produksiyon sa samahan. Salamat sa teknikal na direktor, isang landas na kwalitibo ay inilalagay para sa pagpapaunlad ng negosyo, at ang mabisang gawain ay isinasagawa upang mapalawak ang saklaw ng samahan. Ano ang inireseta ng espesyal na paglalarawan ng trabaho ng direktor ng teknikal? Itinalaga ng dokumentong ito ang mga sumusunod na pangunahing gawain sa espesyalista na isinasaalang-alang:

• magtrabaho kasama ang mga proyekto at mga plano sa teknikal;
• mga isyu sa organisasyon, magtrabaho kasama ang isang pangkat ng mga espesyalista;
• Nakikipag-usap sa mga customer, customer, kontraktor, atbp;
• gumana sa pag-optimize ng mga proseso ng produksyon;
• gumana sa dokumentasyon, atbp.

Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng teknikal ay inireseta ang napakalawak na mga gawain para sa espesyalista.

Mga Kinakailangan ng Direktor ng Teknikal

Dahil ang posisyon ng direktor ng teknikal ay itinuturing na napakahalaga at prestihiyoso, isang halip malaking bilang ng mga kinakailangan ay iniharap sa espesyalista na ito. Ano ang eksaktong mai-highlight dito?

Ano ang inilarawan ng paglalarawan ng trabaho sa direktor ng teknikal? Narito ang mga sumusunod na highlight:

• mas mataas na edukasyon sa isang espesyal na profile (karaniwang pang-ekonomiya; gayunpaman, madalas na ang director ay kailangang magkaroon ng hindi bababa sa dalawang diploma ng edukasyon sa mataas na edukasyon);
• ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa organisasyon, karanasan sa pamamahala ng isang koponan, atbp.
• mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang tama at malinaw na ipahiwatig ang iyong posisyon;
• isang tiyak na karanasan sa trabaho (para sa isang direktor ng teknikal, ang nasabing karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa isang taon).

At anong kaalaman ang dapat magkaroon ng isang teknikal na direktor? Tungkol sa karagdagang.

Ano ang dapat malaman ng isang direktor ng teknikal?

Ang espesyalista na pinag-uusapan ay dapat magkaroon ng isang bilang ng mga tiyak na kasanayan at kaalaman. Ano sa kasong ito ang inilarawan sa trabaho ng direktor ng teknikal ng direktor ng kumpanya? Narito ang pinakamahalagang puntos:

• kaalaman sa mga wikang banyaga (sa anumang kaso, dapat malaman ng empleyado ng kahit isang wika);
• karanasan sa pagbuo ng mga programa at aplikasyon;
• medyo malawak na kaalaman sa mga tampok ng negosyo;
• kaalaman sa isang wikang programming, atbp.

Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, dapat malaman ng isang espesyalista:

• lahat ng kinakailangang ligal at regulasyon na gawain;
• mga patakaran para sa pagtatrabaho sa dokumentasyon;
• charter ng samahan, atbp.

Ang unang pangkat ng mga tungkulin ng direktor ng teknikal

Ang mga espesyalista sa iba't ibang kumpanya ay may ganap na magkakaibang mga pag-andar at responsibilidad. Ang isang karampatang direktor ng teknikal ay dapat magkaroon ng isang malinaw na ideya ng samahan na kung saan siya nagtatrabaho.

Kaya, ang paglalarawan ng trabaho sa direktor ng teknikal ng isang serbisyo sa kotse ay inireseta para sa isang espesyalista na mga function na ganap na naiiba sa mga tungkulin, halimbawa, ang pinuno ng isang samahan ng konstruksyon o isang kumpanya sa Internet. Gayunpaman, posible pa rin na mai-outline ang pinaka pangkalahatang tungkulin ng isang direktor ng teknikal. Sa partikular, maaari nating makilala:

• pagpaplano, koordinasyon o pagpapatupad ng mga termino at dami ng kinakailangang gawain sa pagkumpuni;
• tinitiyak ang pang-araw-araw na kontrol sa pagpapatupad ng trabaho sa samahan; maaaring kabilang dito, halimbawa, ang pang-ekonomikong paggamit ng koryente, magagamit na kagamitan, mga kable, atbp.
• pagkontrol ng trabaho sa lugar ng pag-init, dumi sa alkantarilya, kuryente, bentilasyon, atbp.
• pagbibigay ng samahan ng lahat ng mga kinakailangang materyales, dokumento, kasangkapan, atbp.

Susunod, ang lahat ng iba pang mga pag-andar ng direktor ng teknikal ay nakalista.

Pangalawang pangkat ng mga responsibilidad

Ano ang iba pang mga responsibilidad na nakatalaga sa paglalarawan ng trabaho ng direktor ng teknikal? Narito ang ilang mga puntos mula sa dokumento:

• pag-unlad ng lahat ng kinakailangang mga plano, tagubilin, dokumento sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa;
• pagkuha ng mga hakbang para sa kaligtasan ng sunog at elektrikal;
• samahan ng mga negosasyon sa mga customer, customer at sa buong pangkat ng trabaho;

• ang pagpapatupad ng pagtanggap, transportasyon at pagrehistro ng lahat ng kinakailangang mga produkto;
• pag-unlad at paghahanda ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon;
• tinitiyak ang teknikal na operasyon ng kagamitan at mga gusali.

Kaya, ang direktor ng teknikal ay walang pangkaraniwang malawak na kapangyarihan at responsibilidad. Ang espesyalista na pinag-uusapan ay kailangang patuloy na bumuo ng propesyonal, kung hindi, hindi gaanong gaanong gampanan ang kanyang mga pag-andar sa paggawa.

Karapatang Direktor ng Teknikal

Ang espesyalista na isinasaalang-alang bilang isang empleyado na gumaganap pangunahin ang mga function ng organisasyon ay pinagkalooban ng isang malawak na hanay ng mga karapatan sa propesyonal. Ano ang eksaktong mai-highlight dito?

Narito ang inilarawan ng paglalarawan ng trabaho ng direktor ng teknikal (LLC o OJSC):

• Ang isang propesyonal ay may karapatan na magbigay ng mga tagubilin at mga order sa mga isyu na may kaugnayan, isang paraan o iba pa, kasama ang kanyang mga tungkulin at tungkulin.
• Ang empleyado ay makontrol ang lahat ng kagamitan na magagamit sa samahan.
• Ang isang empleyado ay may karapatan na magpataw ng ilang mga parusa sa mga empleyado sa anyo ng mga gantimpala o parangal. Kaya, para sa isang matinding paglabag sa pag-iingat o disiplina sa kaligtasan, ang teknikal na direktor ay maaaring mag-aplay ng ilang mga hakbang laban sa mga subordinates.

At ano ang tungkol sa responsibilidad ng dalubhasa na pinag-uusapan? Tungkol sa karagdagang.

Isang responsibilidad

Ang lahat ng mga item na may kaugnayan sa pananagutan ng empleyado ay naayos din ng paglalarawan ng trabaho ng direktor ng teknikal. Ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay ipinakita sa ibaba.

Narito ang dalawang pangunahing puntos tungkol sa pananagutan ng empleyado:

• hindi maganda ang pagganap o isang kumpletong pagtanggi na gawin ang kanilang mga tungkulin ay maaaring magresulta sa isang multa o pagpapaalis;
• ang paglabag sa panuntunan ng batas ng isang empleyado ay nangangailangan ng disiplina, administratibo o kahit na kriminal na pananagutan.

Kaya, ang responsibilidad ng direktor ng teknikal ay hindi naiiba sa propesyonal na responsibilidad ng anumang iba pang empleyado.

Karera at suweldo

Ang kita ng direktor ng teknikal ay nakasalalay sa kung saan rehiyon at kung saan ang kumpanya ay isinasagawa ng empleyado ang kanyang mga gawain sa paggawa. Ito ay nagkakahalaga din na i-highlight ang umiiral na antas ng kasanayan.

Halos 150-200,000 ang tumatanggap ng direktor ng teknikal. Halos 40-60 libo ang matatanggap ng kinatawang direktor ng teknikal. Ang paglalarawan ng trabaho, sa kasamaang palad, ay hindi inireseta ng isang malinaw na pag-igrad sa pamamagitan ng ranggo o antas ng kasanayan. Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang suweldo ng isang espesyalista ay magkakaiba-iba depende sa lugar sa samahan ng espesyalista na pinag-uusapan. Marami talagang nakasalalay sa paglago ng karera. Hindi magiging madali ang pagkuha ng tulad ng isang prestihiyosong posisyon bilang isang direktor. Kailangan mong patuloy na pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kasanayan at pagbutihin ang mga kwalipikasyon.