Para sa mga espesyalista na nagpaplano upang gumana nang isang rotational na batayan, mahalaga na mangolekta ng mas maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa paggamit ng kumpanya nang maaga. Lubos na pagkabigo, ang pag-abot sa isang dayuhang lungsod, upang malaman na ang mga kasunduan sa telepono ay hindi iginagalang, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi matiis, at ang suweldo ay mas mababa kaysa sa ipinangako. Ang isang napakahalagang impormasyon tungkol sa kung ano ang maaaring asahan mula sa pakikipagtulungan sa isang partikular na employer, magbigay ng puna. Ang Das-Group ay isang kumpanya ng outsourcing, napaka sikat sa mundo ng negosyo ng Moscow at St. Ang kumpanyang ito ay regular na naglalathala ng daan-daang mga bagong bakante sa mga site ng trabaho. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung ano ang mga opinyon ay ipinahayag tungkol sa kumpanya ng mga nagtrabaho na sa mga proyekto nito.
Tungkol sa kumpanya
Ang kumpanya ng outsource na DAS Group Professional, na itinatag noong 2003, ay nagbibigay ng mga serbisyo sa mga ligal na nilalang para sa pag-upa ng mga tauhan. Ang kumpanya mismo ang tumatawag sa larangan ng aktibidad na "outstaffing" (mula sa mga kawani ng Ingles na Ingles), na nangangahulugang "mga tauhan sa labas ng kumpanya".
Ang negosyo ng Das-Group LLC ay batay sa katotohanan na ang mga kumpanya ng pagmamanupaktura at trading ay madalas na nangangailangan ng isang malaking bilang ng mga empleyado upang magsagawa ng pansamantalang trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga katulong ay kinakailangan para sa isang panahon ng pagtaas ng pana-panahong pangangailangan sa mga produkto, para sa tagal ng sakit o pag-iwan ng isa sa mga permanenteng empleyado o para sa pagpapatupad ng isang tiyak na proyekto.
Ang recruiting ay isang halip na oras na gawain, na nangangailangan ng malaking pamumuhunan ng oras at pagsisikap. Bilang karagdagan, ang pag-recruit ng mga bagong empleyado kahit na sa isang maikling panahon ay hindi palaging kapaki-pakinabang. Ang ilan sa mga negosyante samakatuwid ay ginusto na gawin nang walang mga kawani na kawani.
Mas maginhawa na i-delegate ang HR solution sa isang outsource na kumpanya, tulad ng, halimbawa, DAS-Group Professional. Ang feedback mula sa mga customer na gumagamit ng mga serbisyo ng kumpanyang ito ay naghihikayat. Kabilang sa mga regular na customer ng Das-Group LLC ay ang mga kilalang kumpanya tulad ng:
- Gamma OJSC (Moscow),
- LLC "Lary" (Tula),
- Pinakamagaling na Western Logistics LLC (Moscow),
- Frigate LLC (Moscow),
- KetLogistic LLC (Moscow).
Ang paghusga sa pamamagitan ng mga liham ng pasasalamat, na maaaring matagpuan sa opisyal na website ng Das-Group LLC, sinusubukan ng outsourcing na kumpanya na bigyan ang mga kostumer nito ng masipag at responsableng empleyado.
Ang mga espesyalista ng iba't ibang mga profile ay palaging handang maglingkod sa mga customer:
- Upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin sa paggawa at konstruksyon: manggagawa ng conveyor, milling machine, joiners, pickers, builders, auxiliary workers.
- Sa larangan ng kalakalan: ang mga nagbebenta, kaswal, mangangalakal, packer, sticker, ahente ng advertising.
- Sa stock: storekeepers, movers, driver.
- Para sa pantulong (non-core) na trabaho sa anumang mga lugar: courier, secretary, ahente, katulong, tagataguyod, mas malinis.
Bilang karagdagan, ang Das-Group Professional LLC ay makakahanap at tatanggap ng anumang iba pang espesyalista sa mga kawani nito kung ang kliyente ay nangangailangan ng kanyang mga serbisyo.
Ang isang kumpanya ng outsourcing ay nag-upa ng isang malaking bilang ng mga empleyado sa isang maikling panahon at nagsasagawa ng kinakailangang pagsasanay nang maaga. Ang mga kawani ay napili alinsunod sa mga kinakailangan ng customer. Kaya, halimbawa, kung kailangan mo ng mga movers na may mahusay na pisikal na lakas, ang LLC Das-Group ay naghahanap para sa mga ganyan lamang. Upang magtrabaho sa conveyor belt sa gabi at sa katapusan ng linggo, ang isang kumpanya ng outsourcing ay pipili ng mga kandidato na handa para sa naaangkop na mode ng operasyon. Ang bawat detalye ay isinasaalang-alang kapag pagtatapos ng kontrata.
Ang mga empleyado ng kumpanya ay nagtatrabaho sa maraming mga lungsod ng Russia: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Ang isang malaking dami ng mga operasyon ng negosyo ay isinagawa ng isang sangay ng Das-Group LLC (St. Petersburg). Ang mga pagsusuri tungkol sa kanya ay madalas na mabuti.
Nagbibigay din ang kumpanya ng mga serbisyo para sa proteksyon ng mga pasilidad, accounting at ligal na suporta ng mga negosyo.
Ang Das-Group Professional ay isang kaakit-akit na tagapag-empleyo, ayon sa Superjob. Noong 2015, ang kumpanya ay naging nagwagi ng award na "Pinakamahusay na Magbabayad ng Buwis ng Taon", na itinatag ng Fund Entrepreneurship Development Fund ng Russian Federation. Ayon sa mga resulta ng patimpalak, ang Das-Group LLC ay iginawad sa Distinguished Exemplary insignia.
Ang scheme ng trabaho ng kumpanya ng outsource
Ang mga kliyente ng Das-Group ay natatanggap sa kanilang mga empleyado ng pagtatapon na bihasa at handang magtrabaho. Kasabay nito, ang mga empleyado ay nananatili sa mga kawani ng outsource na kumpanya. Ang customer ay hinalinhan ng pangangailangan upang mapanatili o mapalawak ang serbisyo ng tauhan, panatilihin ang mga talaan ng accounting at buwis, at maunawaan ang mga kumplikadong isyu ng batas sa paggawa.
Ang ilang mga uri ng mga kasunduan sa serbisyo ay maaaring tapusin sa isang kumpanya ng kliyente:
- Kasunduan sa pagpapaupa ng kawani na batay sa oras. Ang isang outsourcing kumpanya ay nagbibigay sa customer ng mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon. Ang kliyente nang sabay-sabay ay nagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado, na kinakalkula sa oras. Ang halaga ng suweldo ay hindi nakasalalay sa ginawa ng mga empleyado sa napagkasunduang bahagi ng araw at kung anong mga resulta na nakamit. Ang form na ito ng kontrata ay karaniwang ginagamit kapag "pag-upa" ng mga tagataguyod, kaswater, packer, movers, manggagawa.
- Kontrata ng rate ng piraso. Ang isang kumpanya ng outsourcing ay tumatanggap ng isang gantimpala kung nakumpleto na ng isang espesyal na pagkakasunud-sunod ang mga espesyalista.
- Kontrata sa buwanang pagbabayad. Ang form na ito ng pakikipagtulungan ay isinasagawa sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa accounting o ligal na suporta, pati na rin para sa proteksyon ng mga lugar.
Kapag tinatapos ang anumang uri ng kontrata mula sa itaas, ang mga empleyado ay mananatili sa mga kawani ng kumpanya ng outsourcing. Ang setting ng gawain at ang pagkakaloob ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hawakan ng kumpanya ng customer.
Ang Das-Group LLC ay handa nang palitan ang mga espesyalista sa panahon ng kontrata, kung kinakailangan. Ito ay kinakailangan sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi sinusunod ang disiplina sa paggawa at hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng customer na inireseta sa kontrata.
Ito ay kung paano itinayo ang gawain sa Das-Group. Sinasabi ng mga empleyado na ang pag-upa ng kawani ay ang pinaka-karaniwang anyo ng transaksyon.
Ang minimum na gastos ng isang oras ng trabaho ng isang dalubhasa sa paggawa ay 130 rubles, ng isang dalubhasa sa larangan ng kalakalan - 150 rubles.
Ang mga tagapamahala ng gitnang tanggapan ng Das-Group LLC ay responsable para sa serbisyo ng customer. Ang mga pagsusuri sa empleyado ay naglalaman ng impormasyon na ang mga kinatawan ng Moscow ng kumpanya ay sabay-sabay na nakikibahagi sa paghahanap para sa mga empleyado, ang kanilang pag-upa at pagpaparehistro ng mga bisita sa mga hostel.
Ang pinaka-karaniwang mga bakante
Regular na nai-publish ng Das-Group ang pinakabagong mga bakante. Ang kumpanya ay patuloy na naghahanap ng mga bagong tauhan. Ang pinaka madalas na nai-advertise na mga tenders para sa mga sumusunod na posisyon:
- Sa larangan ng paggawa: packer, packer, driver, loader, trabahador, handyman, trabahador sa kalsada, foreman, pastry chef (apprentice pastry chef, pastry chef), lutuin, seamstress.
- Sa larangan ng kalakalan: sales manager, pinuno ng mga benta.
- Sa larangan ng pananalapi: accountant, katulong na accountant.
- Sa larangan ng advertising: dalubhasa sa Internet marketing.
- Sa opisina: sekretarya.
- Iba pa: mga poster ng mga anunsyo, peddler, cleaner.
Ang opinyon ng mga empleyado tungkol sa kumpanya
Makakahanap ka ng iba't ibang mga pagsusuri tungkol sa kumpanya na "Das-Group." Maraming mga may-akda ng mensahe ang nag-rate ng kanilang karanasan sa isang kumpanya ng outsourcing nang positibo. Gusto nila iyon, sa pagiging isang empleyado ng kumpanyang ito, maaari mong pamahalaan ang iyong buwanang kita: mas sumasang-ayon ang espesyalista na magtrabaho, mas mataas ang kanyang "mga bayad" sa Das-Group LLC. Ang mga pagsusuri sa empleyado ay naglalaman ng isang paghahambing ng isang outsourcing na kumpanya na may mga kumpitensya na kumpanya. Sinusulat ng mga empleyado na kailangan nilang harapin ang iba pang mga negosyo na nagbibigay ng serbisyo sa mga ligal na nilalang para sa pagkakaloob ng mga tauhan para sa upa. Kabilang sa mga ito ang mga kumpanya tulad ng STS-Group JSC at Profrezerv GK. Ang paghahambing ng mga kumpetisyon ng kumpanya, mas gusto ng mga may-akda ng mga pagsusuri ang Das-Group LLC. Ibinahagi nila ang kanilang karanasan na ang buwanang mga pagbabayad ang pinakamalawak sa negosyong ito.
Gayunpaman, marami ang hindi nagustuhan ang gawain sa Das-Group LLC. Ang mga pagsusuri ay naglalaman ng impormasyon na madalas na hindi tinutupad ng kumpanya ng outsourcing ang mga tungkulin nito tungkol sa mga termino ng kooperasyon. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang positibong pagtatasa ng kumpanya na madalas na ilagay ang kanyang sariling mga empleyado sa opisina sa mga order ng pamamahala.
Ang mga moderator ng isa sa mga tanyag na forum ay isinara ang paksang nakatuon sa Das-Group Professional LLC (mga pagsusuri, mga kwento sa trabaho), na nagpapahiwatig ng dahilan: ang kumpanya ay nakikibahagi sa pagsulong sa sarili. Ang dahilan para sa konklusyon na ito ay ang katotohanan na ang lahat ng mga mensahe na naglalaman ng papuri sa address ng kumpanya ay nagmula sa parehong email address.
Salary
Sa Das-Group LLC, ang sahod ay pangunahing nakasalalay sa uri at dami ng trabaho na isinagawa ng isang empleyado. Ang cash reward ay inililipat sa isang plastic card. Ang mga pagsulong sa halagang 1000 rubles ay binabayaran lingguhan. Ang empleyado ay tumatanggap ng pangunahing kita sa pagkumpleto ng trabaho pagkatapos ng magkaparehong mga pag-aayos sa pagitan ng customer at LLC Das-Group Professional ay sarado. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado ay naglalaman ng impormasyon na madalas na hindi natatanggap ng mga empleyado ang ipinangakong bayad sa oras. Ang pagkaantala ay hanggang 6 na buwan.
Ang mga problema sa mga kalkulasyon, ayon sa pagmamasid ng mga empleyado, madalas na lumitaw kapag tinutupad ang mga order ng Gamma OJSC. Ito ay para sa kanila, tulad ng ulat ng mga empleyado, ang gawaing iyon ay madalas na nananatiling walang bayad. Gayunpaman, nangyayari rin na ang isang suweldo ay dumarating pa rin sa kard, ngunit makalipas ang ilang buwan kaysa sa napagkasunduan, at sa isang mas mababang sukat.
Ang ilang mga dating empleyado ng Das-Group LLC ay nag-ulat na magsusulat sila ng isang pahayag sa mga awtoridad sa pagpapatupad ng batas tungkol sa default ng employer sa kanyang mga tungkulin sa pananalapi.
Ang isa pang mahalagang isyu na kung saan maraming mga pagsusuri ay nakatuon: Ang Das-Group na hindi makatwirang singilin ng mga multa. Ang dahilan para sa pagbabawas ng mga ligal na pagbabayad ay hindi umiiral na pagiging malas at iba pang maling pagkilos. Kapansin-pansin, ang kumpanya ay walang mga dokumento na kung saan makikita ng empleyado kung bakit siya sinisingil ng multa, at kung paano kinakalkula ang suweldo. Hindi maintindihan ng mga empleyado kung bakit sila nabawasan ng suweldo.
Ang mga tagapagtaguyod ng Das-Group LLC, na ang mga pagsusuri ay puno ng mga salita ng pagpapasya sa kumpanya, nagkomento na ang mga mababang empleyado na may bayad ay sisihin para sa kanilang sarili: ang mga multa ay sisingilin lamang para sa mga pagkaantala, pag-absenteeism, lumilitaw sa trabaho habang nakalalasing, at malisyosong katamaran. Upang maging matapat, panatilihin ang shift ng paggawa, ayon sa mga kalahok ng mga forum, ang employer ay hindi lamang perpektong matutupad ang kanyang bahagi ng mga obligasyon sa ilalim ng kontrata, ngunit bibigyan din siya ng isang premyong hindi napagkasunduan nang maaga.
Gayunpaman, ang katotohanan na mayroong mga pagkaantala sa mga pagbabayad ay hindi tanggihan ang mga positibong pagsusuri. Ang Das-Group, ayon sa mga taong nakikiramay sa employer na ito, ay madalas na naglabas ng isang "bayad" 2 linggo pagkatapos ng ipinangakong petsa. Ang panahong ito ay tila katanggap-tanggap para sa mga pumupuri sa kumpanya.
Ang laki ng kabuuang buwanang suweldo para sa karamihan ng mga manggagawa ay mula 10 hanggang 26 libong rubles, na medyo para sa Moscow.
Ano pa ang nararapat na banggitin? Ang Das-Group LLC ay tumutulong sa mga empleyado na mabilis na mag-isyu ng isang medikal na libro kung kinakailangan ng kumpanya ng customer. Sa una, ang isang empleyado ay nagbabayad para sa dokumento mula sa kanyang bulsa. Ang pagkakaroon ng nagtrabaho ng maraming mga paglilipat, maaari kang makakuha ng kabayaran para sa gastos ng libro, na nagbibigay-daan sa iyo upang bahagyang bawasan ang mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng relo.
Iskedyul
Ang operating mode ay sa halip mahirap sa kumpanya ng Das-Group, kinumpirma ito ng mga pagsusuri ng mga empleyado. Kapag ang pag-aayos sa isang bakanteng bakante, dapat kang maging handa na magtrabaho nang regular sa paglipat ng gabi at huwag mag-araw-araw nang ilang linggo.
Mga tirahan
Ang pangunahing anyo ng trabaho sa Das-Group LLC ay shift. Nilinaw ng mga pagsusuri na ang karamihan sa mga empleyado na upahan upang magbigay ng mga serbisyo sa outsource ay mula sa iba pang mga lungsod. Kaugnay nito, nagbibigay ang kumpanya ng tirahan sa tirahan. Bilang isang patakaran, natanggap ng mga empleyado para sa pansamantalang paggamit ng isang kama sa isang hostel mula sa LLC Das-Group Professional. Suriin ang mga pagsusuri sa katotohanan na ito. Nagagalak ang mga manggagawa na binigyan sila ng isang lugar upang makapagpahinga. Maraming mga tao ang gustong manirahan sa mga kasamahan, madalas na mabuting ugnayan ang bumubuo sa pagitan ng mga kapitbahay. Ito ay lalong maganda para sa mga solong tao.
Tungkol sa kaginhawaan ng mga hostel ng LLC Das-Group Professional, mayroong iba't ibang mga pagsusuri. Ang ilang mga empleyado ay nagsasabing ang mga silid ay malinis, naayos, at medyo komportable. Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay nagreklamo na hindi masyadong kaaya-aya na manirahan sa isang maliit na silid, kung saan 4 na tao at higit pa ang namumula nang sabay-sabay. Marami ang natatakot na mag-iwan ng pera, dokumento, mga mahahalagang bagay sa dormitoryo. Ang kaligtasan ng personal na pag-aari ay nagiging isang malubhang problema.
Ang mga negatibong pagsusuri ay nag-uulat din na ang mga empleyado ay madalas na naayos sa hostel lamang araw pagkatapos ng pagdating. Kasabay nito, ang mga tagapamahala ng tanggapan ay tumangging makipag-usap - nagambala sila sa mga pag-uusap sa telepono. Kailangang maghanap ako ng isang lugar na magpalipas ng gabi.
Gayunpaman, mayroon ding mga positibong pagsusuri tungkol sa mga kondisyon ng pamumuhay. Kadalasan sila ay iniwan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa labas ng Moscow. Halimbawa, ang dalawang tao na nagtrabaho sa loob ng 3 araw sa Ryazan sa Red October Company ay nasiyahan sa pabahay. Nag-ayos sila sa isang komportable, kagamitang apartment.
Ang mga karagdagang paghihirap ay lumitaw kung ang dalawang kaibigan o asawa ay nagtutulungan. Kadalasan sila ay ipinadala sa iba't ibang mga dormitoryo.
Nutrisyon
Sa mga paglalarawan sa trabaho ng LLC Das-Group ay iniulat na ang employer ay nagbibigay ng 3 pagkain sa isang araw sa empleyado sa gastos ng kanyang sariling mga mapagkukunan araw-araw. Gayunpaman, tulad ng mga sumusunod mula sa nilalaman ng mga pagsusuri, ang pag-aayos na ito ay hindi iginagalang.
Ang mga dormitoryo ay nagbahagi ng mga kusina sa ilang mga electric hobs at isang minimum na hanay ng mga pinggan. Ang mga negatibong pagsusuri ay nag-uulat na ang mga tile ay luma at hindi gumagana nang maayos. Kailangan ng mahabang oras upang lutuin ang anumang pagkain sa kanila.
Mahirap din magpasya kung saan makakain. Sa maraming mga negosyo sa pagmamanupaktura na nagtatrabaho sa Das-Group LLC, walang mga canteens.
Damit
Sa panahon ng pagtatrabaho, halos lahat ng mga empleyado ng Das-Group LLC ay nagsusuot ng proteksiyon na damit. Nagbibigay ito ng kumpanya nang libre. Sa ilang mga kaso, ang pagpapalabas ng mga damit na panloob ay naantala sa maraming araw.
Transportasyon sa istasyon ng tungkulin
Maraming mga empleyado ang nagsasabing ang corporate minibus ay regular na naghatid sa kanila sa lugar ng trabaho at pabalik araw-araw. Ngunit mayroon ding mga pagsusuri kung saan iniulat na ang transportasyon ay hindi palaging dumating sa napagkasunduang oras. Kasabay nito, ang mga tagapamahala ay hindi nakikipag-ugnay.
Ang ilang mga empleyado ay kailangang gumamit ng pampublikong transportasyon, habang ang paglalakbay ay hindi nabayaran.
Komunikasyon sa mga tagapamahala
Maraming mga positibong pagsusuri na nag-uulat na napakahusay na natanggap ng mga namamahala sa kawani ng pagbisita at nalutas ang lahat ng kanyang mga problema. Ang isa sa mga empleyado ay nagbahagi ng kanyang kwento na huli siyang dumating, at ang manager ng Das-Group LLC ay matiyagang naghintay sa kanya pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang araw ng pagtatrabaho. Sa pitong oras ng gabi, ang bagong dating ay nakarehistro sa hostel at inalam kung kailan magtrabaho.
Komunikasyon sa mga pinuno ng koponan
Ang agarang boss ng empleyado ay, bilang panuntunan, ang foreman. Ang mga empleyado ay naiiba ang pagsasalita tungkol sa kung paano binuo ang mga relasyon sa mga nangungunang tagapamahala. Ang ilan ay nag-uulat na ang pagkakaintindihan ng isa't isa ay itinatag agad. Ngunit ang ilang mga pagsusuri ay naglalaman ng impormasyon na ang mga pinuno ng koponan ay mayabang at bastos sa mga subordinates. Ang mas mataas na pamamahala, bilang isang patakaran, ay hindi makagambala sa komunikasyon ng mga mas batang bosses sa mga subordinates.
Ito ay palaging kawili-wiling pag-aralan ang punto ng view ng iba pang mga tao at malaman ang kanilang mga pagsusuri sa mga pangkasalukuyan na isyu. Matagal nang nagtatrabaho ang Das-Group sa merkado ng serbisyo sa outsource. Libu-libong mga tao ang naipasa ang iyong landas ng pagmuni-muni, pagdududa, pagtatangka at mga eksperimento, tagumpay at pagkabigo. Hayaan ang kanilang karanasan na makakatulong sa paggawa ng tamang desisyon.
