Mga pamantayan sa temperatura ng lugar ng trabaho. Ano ang gagawin kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay higit sa normal

Anong mga panlabas na kadahilanan ang nakakaapekto sa pagiging produktibo ng empleyado? Ang isang katulad na tanong, siyempre, ay dapat na tanungin ng sinumang pinuno na sabik na alagaan ang kanyang mga subordinates at dagdagan ang kanyang buwanang kita. Sa kasamaang palad, ang mga tampok na halata sa unang tingin ay madalas na hindi napapansin. Kaya, halimbawa, sa mga negosyo, parehong maliit at malaki, ang mga pamantayan sa temperatura sa lugar ng trabaho ay madalas na hindi pinapansin. Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na hindi lahat ng empleyado ay magagawang ganap na magtrabaho, nagyeyelo o magdusa mula sa hindi mabababang init.

Sino ang kumokontrol sa panahon sa trabaho?

Mayroon bang mga opisyal na dokumento na kumokontrol sa mga naturang tagapagpahiwatig? Oo meron. Ito ang mga pamantayan sa SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga regulasyong nakapaloob sa mga ito ay nalalapat sa lahat ng mga kumpanya at lahat ng mga empleyado (anuman ang laki ng kumpanya at nasyonalidad nito).

Ang lahat ng impormasyon sa mga kaugalian ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing mga bloke: ang mga rekomendasyon sa temperatura para sa iba't ibang mga kategorya ng mga empleyado at responsibilidad ng employer para sa kanilang paglabag. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang pamantayan ng temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay kinokontrol din ng Artikulo 212 ng Labor Code ng ating bansa, na nagsasaad na ang employer ay obligadong magbigay ng kanais-nais na mga kondisyon at kondisyon para sa trabaho at libangan para sa mga empleyado.

Paano protektahan ang iyong sarili sa lugar ng trabaho?

Ano ang magagawa ng isang empleyado kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay higit sa normal? Kung napagtanto ng isang tao ang totoong mga panganib sa kanyang kalusugan sa ganoong sitwasyon, posible na pansamantalang tumanggi na gawin ang kanyang mga tungkulin. Para sa mga ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang opisyal na nakasulat na pahayag at ipasa ito sa mas mataas na pamamahala.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon na ang pagganap ng trabaho na ibinigay para sa kasunduan sa paggawa ay nagdulot ng isang tiyak na peligro sa kalusugan. Magiging kapaki-pakinabang na sumangguni sa artikulo 379 ng Labor Code, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa legalidad ng naturang mga hangarin. Kung ang papel ay iginuhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran, kung gayon ang empleyado ay hindi lamang mawawala sa kanyang lugar ng trabaho, ngunit mananatili din ang lahat ng mga umiiral na karapatan. Gayunpaman, huwag lumampas sa iyong pagnanais na magpahinga mula sa trabaho, malamang na bibigyan ka ng mga awtoridad ng alternatibong mga pagpipilian.

Paano maglibot sa batas nang hindi ito nilabag?

Ang pamamahala ay may sariling mga loopholes at workarounds. Ang bagay ay ang SanPin sa kanyang babasahin ay nagpapahiwatig ng isang bagay tulad ng "oras na ginugol", at hindi "haba ng araw ng pagtatrabaho". Sa madaling salita, ang isang tagapag-empleyo ay hindi palaging obligado na payagan ang isang empleyado na umuwi nang maaga sa ilalim ng hindi komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho upang sumunod sa batas. Maaari niyang gawin ang mga sumusunod na hakbang:

• Upang ayusin ang isang karagdagang pahinga sa gitna ng araw ng pagtatrabaho sa loob ng bahay na may mga kondisyon na mas angkop para sa pahinga.
• Ilipat ang mga manggagawa sa ibang silid na nakakatugon sa mga kinakailangan.

Pamantayan sa kalusugan: temperatura ng lugar ng trabaho sa tag-araw

Siyempre, higit sa lahat ang mga pamantayan sa temperatura sa trabaho ng mga empleyado sa opisina ng trabaho, ngunit mahirap sabihin kung ano ang koneksyon na ito. Dapat pansinin na ang mga tagapamahala, sekretarya at iba pang mga empleyado ng gawaing intelektwal ay ikinategorya bilang mga manggagawa na may hindi gaanong mahalaga na pisikal na aktibidad. Ito ay pinaniniwalaan na ang normal na temperatura para sa kanila ay dapat na magbago sa saklaw mula 22.2 hanggang 26.4 (20-28) degree ng init. Ang anumang paglihis mula sa itinatag na mga numero ay dapat humantong sa isang pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang scheme ng pagbabawas ay ang mga sumusunod:

• 28 degree - 8 oras;
• 28.5 degree - 7 oras;
• 29 degree - 6 na oras at iba pa.

Ayon sa isang katulad na algorithm, ang panahon ng katuparan ng mga tungkulin sa paggawa sa opisina ay nabawasan sa isang temperatura na 32.5 degree sa itaas ng zero. Sa ganitong paunang data, pinapayagan ang paggawa na hindi hihigit sa isang oras. Sa mga temperatura sa itaas ng trabaho sa itaas, ganap na kinakailangan upang kanselahin o ilipat sa ibang silid.

Pamantayan sa kalusugan: temperatura sa taglamig

Dapat pansinin na ang mga empleyado sa lugar na pinagtatrabahuhan ay maaaring magdusa hindi lamang mula sa pagkapuno at init, kundi pati na rin sa malamig (ang mga sitwasyong ito ay mas mapanganib, ngunit mas gaanong karaniwan). Ano ang minimum na pinapayagan na temperatura sa lugar ng trabaho? Upang magsimula, tatalakayin natin ang algorithm ng araw sa mga cool na kondisyon para sa mga empleyado sa tanggapan. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa kanila ay nagsisimula na bumaba mula sa 20 degree ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• 19 degree - 7 oras;
• 18 degree - 6 na oras;
• 17 degree - 5 oras at iba pa.

Ang pangwakas na marka ng 13 degree ng init ay nagpapahiwatig ng gawain ng isang empleyado ng tanggapan sa isang hindi nag-iinitang silid para sa isang oras, na may mas mababang mga tagapagpahiwatig ng pagganap kinakailangan itong kanselahin.

Dapat pansinin na ang mga pamantayan sa itaas ay inilalapat nang eksklusibo sa mga lugar ng paggawa at opisina, ang mga kinakailangan para sa mga pasilidad sa lipunan ay mayroon ding, ngunit medyo naiiba. Halimbawa, ang inirekumendang temperatura para sa mga klinika ay mga 20-22 degree.

Pag-uuri ng lahat ng mga propesyon

Ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho ay naiiba para sa bawat kategorya ng mga empleyado. Mayroong tatlong pangunahing kategorya, kung saan ang dalawa ay nahahati din sa mga karagdagang mga pangkat:

• 1a. Ang pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 139 watts. Hindi gaanong mahalagang pisikal na aktibidad, pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang posisyon sa pag-upo.
• 1b. Ang pagkonsumo ng enerhiya mula sa 140 hanggang 174 watts. Hindi gaanong mahalagang pisikal na stress sa pagganap ng mga tungkulin na maaaring isagawa pareho sa pag-upo at pagtayo.
• 2a. Ang pagkonsumo ng enerhiya mula 175 W hanggang 232 W. Katamtaman ang pisikal na stress, ang pangangailangan para sa regular na paglalakad, paglipat ng naglo-load ng hanggang sa 1 kg sa isang posisyon na nakaupo.
• 2b. Ang pagkonsumo ng enerhiya 233-290 watts. Aktibo, ngunit katamtaman na pisikal na aktibidad, na binubuo sa patuloy na paglalakad at paglipat ng mga naglo-load na hanggang sa 10 kilograms.
• 3. Pagkonsumo ng enerhiya mula sa 290 watts. Masidhing pag-load, nangangailangan ng malaking lakas at pag-urong. Binubuo ito sa paglalakad, may dalang malalaking naglo-load.

Hindi mo dapat ipagpalagay na mas mataas ang kategorya ng empleyado, mas maingat na ang mga pamantayan sa temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat sundin sa tag-araw at sa taglamig. Sa katunayan, ang batas ay nangangailangan ng pangangalaga ng bawat tao nang maingat. Bukod dito, ang mga taong nakikibahagi sa aktibong pisikal na paggawa ay mas madali upang matiis ang lamig, dahil mayroon silang pagkakataon na magpainit sa kanilang sarili mula sa mga pagsisikap na ginawa.

Saan pupunta para sa tulong?

Ano ang gagawin kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay nilabag at ang pamamahala ay patuloy na pinipilit ang mga empleyado na magtrabaho? Sa sitwasyong ito, ang oras na lalampas sa mga limitasyon na ibinigay sa mga batas ay maaaring ituring na pagproseso. At ang pagproseso, tulad ng alam mo, ay dapat bayaran sa dobleng laki.

Saan ako magrereklamo na ang temperatura sa lugar ng trabaho ay paminsan-minsan o regular na nilabag? Sa kasamaang palad, walang institusyong opisyal na nakitungo sa isyung ito. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang lahat ng kanilang mga reklamo tungkol sa hindi kasiya-siyang samahan ng mga kundisyon sa lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring magpadala sa lokal na inspektor ng paggawa, na mairekord ang reklamo at magsimula ng mga paglilitis tungkol dito.

Bilang karagdagan sa pag-iinspeksyon sa paggawa, posible na ipadala ang iyong mga kagustuhan para sa pag-aayos ng isang komportableng temperatura sa lugar ng trabaho sa iyong kumpanya sa Rospotrebnadzor, makakatulong din ito sa iyo na malutas ang pinagtatalunang sitwasyon sa employer.

Ang laki ng parusa at mga uri nito

Anong parusa ang maaaring mapasok sa isang hindi sinasadyang employer? Ang pinakasimpleng ay isang regular na multa, ang laki kung saan ay maaaring saklaw mula 10 hanggang 20 libong rubles. Ang mas masahol para sa anumang samahan ay ang pansamantalang pagsuspinde sa mga aktibidad nito, na maaaring tumagal ng hanggang 90 araw. Upang maiwasan ang parusa, kinakailangan upang mapabuti ang umiiral na mga kondisyon, o upang mabawasan ang araw ng pagtatrabaho ng empleyado sa pamantayan na kinakailangan sa kasong ito.

Paano matanggal ang mga paglabag?

Paano ko makamit ang kinakailangang temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw? Marahil ang tanging epektibong paraan upang malutas ang isyung ito ay ang pag-install ng mga modernong air conditioner, pati na rin ang pagpapanatili ng umiiral na sistema ng bentilasyon sa isang mataas na antas. Walang mga bukas na bintana at draft na makakatulong upang lumikha ng komportableng mga kondisyon sa init, ngunit titiyakin lamang ang pag-distill ng pinainit na hangin mula sa silid sa silid. Ang isa pang kawalan ng pamamaraang ito ay ang mataas na panganib ng mga lamig sa mga tao sa silid.

Kaugnay ng pangangailangan upang madagdagan ang temperatura ng hangin, ang pinaka-angkop ay ang paggamit ng isang sentral na sistema ng pag-init.