Sa mga nagdaang taon, ang propesyon ng isang kahera ay malaki ang nagbago dahil sa pag-unlad ng mga teknolohiya sa network at ang ekonomiya sa kabuuan. Ngayon siya ay isang espesyalista sa pinansiyal na namamahala sa mga reserbang cash ng negosyo. Nakikipagtulungan siya hindi lamang sa pagtanggap at paglabas ng pera, ngunit naglilipat din ng mga seguridad, pinoproseso ang mga bank card na bank. Ang ilang mga kumpanya ay kailangan ding humarap sa elektronikong pera. Kadalasan, pinagsama ng mga espesyalista na ito ang maraming mga propesyon nang sabay, nagsasagawa ng karagdagang mga tungkulin.
Mga Kinakailangan sa Cashier
Pinahahalagahan ng mga employer ang mga aplikante na maaaring maipamahagi ang kanilang pansin at tumutok. Dahil ang gawaing ito ay nauugnay sa komunikasyon sa mga tao, ang empleyado ay dapat maging palakaibigan, mapagkaibigan, at magkaroon din ng mahusay na paglaban sa stress.
Bilang karagdagan sa mga personal na katangian, ang mga empleyado ay madalas na kinakailangan upang gumamit ng isang personal na computer at dalubhasang software. Kailangang makagawa ng mga transaksyon ang mga manggagawa, panatilihin ang kinakailangang dokumentasyon. Ang diin ay sa pagkakaroon ng karanasan sa trabaho. Sa ilang mga kumpanya, ang mga empleyado ay nangangailangan ng kaalaman sa wikang Ingles at pagkakaroon ng dalubhasang edukasyon.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang espesyalista na upahan para sa posisyon na ito ay isang teknikal na kontratista. Upang makuha ang trabahong ito, ang aplikante ay dapat tumanggap ng pangunahing bokasyonal o pang-sekondaryang pangkalahatang edukasyon. Sa pangalawang kaso, kakailanganin din ng empleyado na sumailalim sa espesyal na pagsasanay.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay hindi nangangailangan ng karanasan sa trabaho. Ang direktor ng kumpanya o pinuno ng departamento kung saan ang kahera ay nagtatrabaho ay maaaring tanggapin o tanggalin ang isang empleyado sa kanyang post.
Kaalaman
Ipinapalagay ng job description ng cashier na ang empleyado ay dapat magkaroon ng ilang kaalaman, pag-aralan ang lahat ng dokumentasyon sa pamamahala ng samahan, na nauugnay sa kanyang mga aktibidad, at mahusay na sanay sa mga porma ng pagbabangko at cash na dokumentasyon. Dapat niyang malinaw na alamin ang mga patakaran tungkol sa pagtatrabaho sa cash at securities, kasama na ang kanilang pagtanggap, isyu, imbakan at accounting.
Ang paglalarawan ng trabaho ng kahera ay nagpapahiwatig na alam niya kung paano nakuha ang mga dokumento ng kita at gastos, kung ano ang mga limitasyon ng cash ay nakatakda sa cash desk sa kumpanya. Ang empleyado ay dapat maunawaan kung paano matiyak ang pagpapanatili ng mga halaga ng kumpanya, kung paano mapanatili ang isang cash book, gumuhit ng dokumentasyon ng accounting. Bilang karagdagan, ang kanyang kaalaman ay dapat isama ang mga patakaran para sa paggamit ng teknolohiya sa computer at isang personal na computer. Dapat niyang malaman ang mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa, ang panloob na gawain ng kumpanya, ang regulasyon sa proteksyon at samahan ng paggawa.
Mga Pag-andar
Ang mga tungkulin ng kahera ay kasama ang mga operasyon na may kaugnayan sa resibo, accounting at pag-iimbak ng mga pag-aari sa pananalapi at mahalagang mga pag-aari. Dapat niyang subaybayan ang kanilang kaligtasan ayon sa lahat ng mga patakaran na isinasaalang-alang sa samahan. Bilang karagdagan, ang empleyado ay nakikibahagi sa mga gawaing papel at tumatanggap ng cash at securities, na pagkatapos ay binabayaran sa mga empleyado bilang suweldo at bonus.
Nakikipag-usap din siya sa pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay at iba pang mga gastos ng kumpanya, pagpapanatili ng isang cash book, na napuno sa batayan ng papasok at magastos na mga mapagkukunan ng pinansiyal, na pinagkasundo ang aktwal na balanse ng halaga kasama ang data sa mga tala sa accounting. Sinusulat ng cashier ang mga banknotes na naging madilim sa listahan at nakitungo sa kanilang paglipat sa mga espesyal na awtoridad upang mapalitan.
Mga Tungkulin
Ang mga tungkulin ng kahera ay kasama ang paglilipat ng pera sa mga kolektor, pagpapanatili ng mga cash account, dapat niyang maingat na hawakan ang mga halagang ipinagkatiwala sa kanya at sundin ang lahat ng mga patakaran upang maprotektahan at mailigtas ang mga ari-arian ng kumpanya mula sa mga nanghihimasok. Bilang karagdagan, agad na ipinaalam ng empleyado ang kanyang pamamahala ng anumang mga pangyayari na maaaring magbanta sa kaligtasan ng mga halagang ipinagkatiwala sa kanya sa pamamagitan ng tungkulin.
Napakahalaga na nauunawaan ng empleyado na sa ilalim ng walang mga pangyayari ay dapat isiwalat ang mga mahahalagang detalye ng kanyang trabaho alinsunod sa mga tagubilin sa kaligtasan ng kahera. Ang kumpidensyal na impormasyon ay impormasyon tungkol sa pag-iimbak ng pananalapi, kung kailan at saan sila ipinadala, sa ilalim ng kung anong mga pangyayari sila ay dadalhin, kung paano gumagana ang seguridad ng kumpanya, mga sistema ng alarma at kung ano ang mga tagubilin na natanggap ng empleyado sa cash desk. Bilang karagdagan, ang mga pag-andar ng empleyado ay upang magsagawa ng hiwalay na mga gawain mula sa pamamahala ng senior.
Mga Karapatan
Ipinagpapalagay ng tagubilin sa pangangalaga ng paggawa para sa kaswalti na, kapag pumapasok sa posisyon na ito, ang empleyado ay may ilang mga karapatan. Maaari siyang makilala sa mga pagpapasya ng mas mataas na mga istruktura ng namamahala na direktang nakakaapekto sa kanyang mga aktibidad.
May karapatan din siyang magmungkahi sa kanyang mga bosses na makakatulong na gawing mas mahusay at perpekto ang kanyang mga gawain. Ang isang empleyado mismo o sa ngalan ng kanyang superbisor ay maaaring humiling ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga empleyado ng iba pang mga kagawaran, kung mayroon man, ay kinakailangan upang matupad ang kanyang mga tungkulin. May karapatan din siyang humiling mula sa kanyang mga superyor na magbigay sa kanya ng direktang tulong sa pagtupad ng mga tungkulin na ipinagkatiwala o naatasan sa kanya.
Isang responsibilidad
Ipinapalagay ng job description ng cashier na ang empleyado ay maaaring gampanan nang may pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng bansa kung hindi niya ginagawa ang kanyang trabaho nang maayos o hindi sumunod sa mga patakaran ng kumpanya. Maaari rin siyang maakit kung lumabag siya sa Labor, Administrative o Criminal Code sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.
Mananagot siya para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon at paglabag sa mga lihim ng kalakalan. Siya ay parurusahan kung, sa pamamagitan ng kanyang pagkakamali, ang kumpanya ay nagdudulot ng pinsala sa materyal, alinsunod sa mga batas ng Labor Code. Siya rin ang may pananagutan para sa kaligtasan ng mga halagang ipinagkatiwala sa kanya. Ang empleyado ay may pananagutan din sa labis na kakayahan at paggamit ng kanyang katayuan para sa personal na mga layunin.
Konklusyon
Ang nasa itaas ay isang tipikal na tagubilin sa kahera, na kinabibilangan ng mga pangunahing puntos at responsibilidad ng empleyado. Ngunit ang nilalaman nito ay maaaring mabago depende sa laki ng kumpanya at kung ano ang mga function na dapat gawin ng isang empleyado para sa kagalingan ng kumpanya, ayon sa pamamahala. Ang cashier ay may malaking responsibilidad, dapat niyang gawin nang mabuti ang kanyang trabaho, magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa dokumentasyon sa pananalapi at maayos na pamahalaan ang mga pag-aari ng kumpanya.
Sa karamihan ng mga modernong samahan, ang mga cashier ay nakikipag-ugnay hindi lamang sa cash at securities, kundi pati na rin ang mga plastic card, at kung minsan kahit na sa mga elektronikong dompet. Samakatuwid, ang empleyado ay dapat magkaroon ng ilang kaalaman at kasanayan upang matupad ang mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho ng kahera sa isang kalidad na paraan.
