Ang Hammer ay isang kumpanya na kilala lalo na sa Moscow. Siya, tulad ng karamihan sa mga organisasyon, ay nag-aalok ng kooperasyon sa lahat ng mga comers sa anyo ng trabaho. Ngunit sulit ba ang pakikipag-ugnay dito upang makapagsimula? Maraming mga pagsusuri ng mga empleyado tungkol sa employer ng RSK "Hammer" ay makakatulong upang masagot ang tanong na ito. Anong uri ng samahan ito? Siya ba ay isang matapat na tagapag-empleyo? Ano ang mga kalamangan at kahinaan? Ang lahat ng ito ay inilarawan mamaya. Sa katunayan, hindi mahirap maunawaan ang lahat ng mga isyung ito. Lalo na kung hindi ka naniniwala sa lahat ng nakasulat sa iba't ibang "otzoviks." Pagkatapos ng lahat, walang mga garantiya na ang gumagamit ay hindi nalinlang. Kaya anong kapaki-pakinabang at makatotohanang impormasyon ang matatagpuan tungkol sa RSK "Hammer"?
Paglalarawan ng mga Gawain
Ang kumpanyang ito ay isang samahan ng pagkumpuni at konstruksyon. Nag-aalok ito ng mga residente ng Moscow at rehiyon ng iba't ibang mga serbisyo para sa konstruksiyon at dekorasyon. Isang napaka-kapaki-pakinabang na samahan para sa populasyon.
Kailangan bang mag-install ng isang pinto? Maaari kang makipag-ugnay sa "Hammer". Gusto mo lang ayusin ang mga pag-aayos sa tulong ng mga propesyonal? Pagkatapos ay iminungkahing makipag-ugnay sa kumpanya. Nasira ang mga gamit sa bahay? Makakatulong ulit si Hammer!
Ang samahan ay patuloy na umuusbong at lumalawak. Samakatuwid, palagi siyang nangangailangan ng mga bagong manggagawa. Ngunit ano ang iniisip ng mga naghahanap ng trabaho at mga nagtatrabaho na kawani tungkol sa employer na ito? Gaano katapat ang kumpanya?
Mga Pangako at Prospekto
Ang kumpanya sa pag-aayos at konstruksyon na si RSK "Hammer" ay nag-aalok ng maraming mga bakante para sa trabaho. Bukod dito, ang mga pangako ng employer ay madalas na nakakaakit. Ano ang kumpanya na nakakaakit sa sarili nito?
Bago magtrabaho, lahat ng empleyado, anuman ang napiling bakante, ay inaalok:
- opisyal na trabaho;
- matatag at disenteng kita;
- magtrabaho sa isang umuunlad na kumpanya;
- mga prospect para sa pagpapaunlad sa sarili at paglago ng karera;
- pakete ng lipunan;
- maginhawa at kakayahang umangkop na iskedyul;
- mga bonus kapag gumagamit ng mga serbisyo ng kumpanya;
- Kaibigang koponan.
Natutupad ba ang lahat ng mga pangakong ito? O ang ilan sa kanila ay isang walang lamang parirala, kinakailangan upang maakit ang mga bagong tauhan? Ang pag-unawa sa lahat ng ito ay makakatulong sa mga pagsusuri sa mga kawani tungkol sa employer ng RSK "Hammer".
Mga trabaho
Kinakailangan na bigyang pansin ang katotohanan na sa una ay nag-aalok ang kumpanya ng kooperasyon sa lahat ng mamamayan. Ngunit, tulad ng sinasabi ng marami, ang Hammer ay halos hindi nakikipagtulungan sa mga kababaihan. Karamihan sa mga kalalakihan ay hinikayat para sa trabaho. Namely: mga handymen, builders, electrician, movers. Ang lahat ng mga bakanteng ito ay karamihan ay lalaki. Ang mga kababaihan ay inuupahan ng call center, mga manggagawa sa tanggapan at mga tagapamahala.
Gayunpaman, karaniwang tinatanggap na ang trabaho sa Hammer ay higit sa lahat na gawaing lalaki. Ang mga pagsusuri ay naiwan din sa mga kalalakihan. Gayunpaman, tulad ng nabanggit na, para sa mga batang babae mayroong mga prospect para sa kooperasyon.
Opisyal na Trabaho
Ang RSK "Hammer" ay tumatanggap ng halo-halong mga pagsusuri para sa mga katanungan na may kaugnayan sa direktang trabaho. Ang pangunahing problema ay sinabi ng ilang mga manggagawa na walang pormal na kontrata sa pagtatrabaho. Pinahihintulutan, ang impormal na trabaho ay isinasagawa dito.
Kasabay nito, isang malaking bilang ng mga empleyado ang binibigyang diin na ang lahat ay pormal na sa kumpanya ay ligal at opisyal. Sa oras ng pagpasok upang gumana sa isang mamamayan, magtatapos sila ng isang kasunduan sa ilang mga kopya, ilagay ang kaukulang pagpasok sa libro ng trabaho.
Ano ang dapat paniwalaan? Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa employer ng RSK Molotok ay halo-halong, ngunit ang pagtitiwala ay inirerekomenda nang tumpak dahil sa sinabi nila tungkol sa opisyal na trabaho sa kumpanya. Napakalaki ng samahang ito. At sa kawalan ng opisyal na pagrehistro ng lahat ng mga subordinates, magsisimula siya ng mga malubhang problema hanggang sa pagtatapos ng mga aktibidad. Samakatuwid, ang paghahanap ng isang trabaho dito, maaari naming pag-asa na makakuha ng karanasan sa isang malaking konstruksiyon at pag-aayos ng kumpanya alinsunod sa lahat ng itinatag na mga patakaran, sa isang opisyal na paraan.
Pakete ng lipunan
Ang tagapag-empleyo ng RSK "Hammer" ay nag-aalok ng lahat ng mga subordinates ng isang buong pakete ng lipunan para sa pagtatrabaho. Totoo ba? Iba-iba ang mga opinyon. Karamihan sa mga pagsusuri ay nagpapahiwatig na ang lahat ng kawani ay talagang inaalok ng isang buong pakete ng lipunan. May bakasyon, at bayad na may sakit na iwanan, at isang pahinga sa tanghalian.
Ang ilan, sa kabilang banda, ay tumanggi sa gayong impormasyon, na inaakusahan si Hammer na niloloko ang mga aplikante. Sa katotohanan, ang kumpanya ay may isang pakete ng lipunan, ngunit ang mga bagong empleyado ay kailangang maghintay na ganap itong matanggap. Halimbawa, ayon sa mga patakaran, ang bayad na leave ay madaling makuha lamang pagkatapos magtrabaho sa isang taon sa samahan. Gayunpaman, ang naturang panukala ay hindi lumalabag sa itinatag na batas, ang lahat ay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Hindi lang alam ng lahat na upang makatanggap ng isang buong pakete ng lipunan, kailangan mong gumana nang kaunting oras sa isang samahan o sa iba pa.
Ang suweldo
Ano ang mga opinyon ng Hammer RGS? Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa employer ay iba-iba. Ang samahan na ito ay may parehong kalamangan at kahinaan. Kabilang sa mga pangunahing bentahe, binibigyang diin ng maraming mamamayan ang posibilidad na kumita.
Si Hammer ay isang employer na talagang nagbabayad. Siguro ang suweldo sa una ay mas mababa kaysa sa ipinangako bago magtrabaho, ngunit ang samahan ay may opisyal na paraan ng pagkamit. Halimbawa, bilang isang porsyento ng gawa na isinagawa.
Ang pera ay inilipat sa mga kard ng suweldo, sa oras at walang pagkaantala. Ito ay kawili-wiling sorpresa sa maraming mga naghahanap ng trabaho. Sinusuri ng RSK "Molotok" ang mga empleyado na nakakuha ng halos lahat ay positibo para sa sahod at pagbabayad.
Gayunpaman, kung minsan may mga kuro-kuro na nagpapahiwatig ng mga makabuluhang pagkaantala, arrears at mababang suweldo. Ang mga ganitong kasabihan ay bihirang. Ang mga ito ay hindi nakumpirma ng anumang bagay at tumingin stereotyped. Minimum na impormasyon sa mga merito. Samakatuwid, dapat itong ipagpalagay na ang lahat ng ito ay isang pakikipagsapalaran lamang. Sa katunayan, may mga mas positibong opinyon na naitatalaga at katulad sa katotohanan. Ito ay isang magandang senyales para sa kumpanya bilang isang employer.
Kolektibo
Ang RSK "Hammer" ay nakakakuha din ng mga pagsusuri ng mga positibong empleyado para sa pangkat ng trabaho. Friendly talaga siya. Sa anumang kaso, ang karamihan sa mga opinyon ay tumuturo lamang doon. Ang mga kolehiyo ay palaging darating sa pagsagip at suporta. Totoo, para dito kinakailangan na "mag-ugat" sa koponan. Hindi ito mahirap sa tila.
Mayroong ilan hindi ang pinaka-friendly na mga personalidad. Ngunit napakakaunti sa kanila. Kapag lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan, ang mga awtoridad ay hindi makagambala sa relasyon ng mga tao. Ang samahan ay may prinsipyo ng "hayaan silang maunawaan", na hindi palaging tama.
Gayunpaman, hindi na dapat matakot sa isang hindi magiliw na koponan. Ang RSK "Hammer" higit sa lahat ay gumagamit ng palakaibigan at kapaki-pakinabang na kawani na laging handa na tumulong at suportahan. Totoo, kung susubukan mong ipakita sa harap ng mga awtoridad, kung gayon ang tao ay hindi lamang mag-ugat. At pagkatapos ay gumana sa anumang bakante ay malubhang mahirap.
Iskedyul
Tumatanggap ng iba't ibang mga pagsusuri ang RSK "Hammer". Kadalasan, ipinapahiwatig ng mga empleyado na ang iskedyul ng trabaho sa kumpanya ay abala, lalo na kung maraming mga order. Walang oras upang makapagpahinga at umupo. Ngunit wala ring mga trabaho sa obertaym. Kung ang mga ito ay hinirang, pagkatapos ay direkta sa gantimpala.
Nararapat din na tandaan na ang katapusan ng linggo at pista opisyal ay ibinibigay nang buo. Kung ang empleyado ay tatanungin na magtungo sa isang part-time na trabaho, pagkatapos ay ipagpaliban nila ang araw, magbayad nang labis, o kung hindi man gantimpalaan sila para sa tulong.
Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay nagsasabi ng isang bagay tulad ng "katapusan ng linggo at pista opisyal ay maaaring gastusin kasama ang pamilya." Nangangahulugan ito na ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay ganap na iginagalang.
Mayroon ding mga akusado kay Hammer na paglabag sa itinatag na rehimen ng paggawa. Ngunit ito, tulad ng karamihan sa mga pag-angkin, ay mga nakahiwalay na kaso. At hindi sila nakumpirma. Ang ganitong mga pahayag ay karaniwang hindi nagiging sanhi ng tiwala.
Pag-unlad ng sarili
Malinaw kung ano ang pangunahing mga pagsusuri ay naiwan tungkol sa RSK Molotok (Moscow). Ang mga pagsusuri sa empleyado, bukod sa iba pang mga bagay, ay binibigyang diin na ang employer na ito ay may tunay na mga prospect para sa pagpapaunlad sa sarili. Ang paglago ng karera dito ay halos zero, ngunit ang propesyonalismo at mga kasanayan ay maaaring mapabuti.
Sa panahon ng pagkumpuni at konstruksyon, lahat ng mga tauhan ay ihahatid ang kanilang mga kasanayan, pati na rin malaman ang bago. Ang kumpanya ay isang mainam na lugar upang makakuha ng karanasan sa sektor ng konstruksyon at pagkumpuni, pati na rin upang mapabuti ang mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho. Mahusay na pagsisimula sa isang karera.
Pagsasanay
Ang mga empleyado ng RSK "Hammer" ay nagpapahiwatig na ang pamamahala ng kumpanya ay nag-aalok ng libreng pagsasanay kaagad bago magtrabaho. Nakalulugod ito sa maraming tao - maaari kang makilala ang mga responsibilidad sa hinaharap, ang koponan at mga kondisyon sa pagtatrabaho, suriin ang iyong lakas at ang employer sa kabuuan.
Tungkol sa pagsasanay ay tumugon nang maayos. Ang mga tagapagsanay ay dinadala hanggang sa kasalukuyan, sinusubukan na tulungan na masanay sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Karaniwan, ang pagsasanay ay tumatagal ng 40 oras. Matapos makumpleto, maaari kang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa samahan para sa karagdagang kooperasyon, o maghanap ng ibang lugar ng trabaho. Hindi kinakailangang magbayad para sa mga pag-aaral, kahit na ang isang tao ay nagpasya na tumanggi na magtrabaho sa RSK Molotok.
Kakaibang bapor
Ang isa pang tampok na itinampok ng mga empleyado ay ang gawain sa ilalim ng ilang mga pangalan. Ang bagay ay ang Hammer ay kumikilos bilang isang samahan na nakikibahagi hindi lamang sa mga gawaing konstruksyon, kundi pati na rin sa pag-aayos. Sa partikular, teknolohiya. Mayroon itong iba't ibang mga pangalan. Halimbawa, Hammer para sa isang Oras.
Para sa ilang mga naghahanap ng trabaho, empleyado, at maging ang mga customer, tulad ng isang "pangingisda" (iyon ang tinatawag na) ay hindi angkop. Ang organisasyon ay nagsisimula upang akusahan ng hindi katapatan, pandaraya, pati na rin ang panlilinlang ng mga customer at empleyado.
Ang isang malakas na turnover ng kawani ay nakatayo. Madalas itong binanggit ng ilang mga dating empleyado, pati na rin ang mga tao na, kahit na sa yugto ng pakikipanayam, ay tumigil sa pagtatrabaho kay Hammer.
Totoo ba ang lahat? Walang katibayan, ngunit naniniwala ang mga tao na ang kumpanya ay kumikilos sa ilalim ng maraming pangalan. Sa anumang kaso, hindi ito dahilan upang tumanggi sa trabaho. Para sa natitira, halos walang tunay na reklamo laban sa employer.
Gabay
Ang mga pagsusuri sa empleyado ng RSK "Hammer" tungkol sa employer ay halo-halong. Walang pinagkasunduan sa pamumuno. Ang bagay ay bahagi ng mga subordinates na tumatawag sa kanilang mga superyor na magalang, patas at pang-unawa. Maaari kang laging sumasang-ayon sa kanya. Mayroong mga opinyon kung saan sinasabi nila na halos 100% ay pinakawalan para sa mga pista opisyal at mga kaganapan sa pamilya. Halimbawa, sa anibersaryo.
Kasabay nito, ang ilan, sa kabaligtaran, ay inakusahan ang pamumuno ng isang hindi patas, hindi tapat at hindi patas na paggamot ng mga subordinates. Imposibleng sumang-ayon, ang sinumang empleyado na hindi nauugnay sa pamamahala ng koponan ay hindi din makikinig. Ngunit ang parusahan at pag-load kasama ang trabaho ay palaging nasa unang lugar.
Ano ang dapat paniwalaan? Sa halip, mas mahusay na panatilihin ang isang neutral na pananaw. Sinasabi ng ilang mga manggagawa na ang pamamahala sa RSK "Hammer" ay mahigpit, disiplinado at hinihingi. Ngunit kung hindi mo nilalabag ang itinatag na mga patakaran, maaari mong laging sumasang-ayon. Tunay na nagpapasakop sa mga taong talagang nakakatugon, ngunit sa parehong oras ay hindi nila pinapayagan na makapagpahinga.
Buod
Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa employer ng RSK "Hammer" ay iba-iba ang natira sa mga site ng otzovik. Kung naniniwala ka sa lahat ng nasusulat, hindi ka makakapagtapos tungkol sa integridad ng kumpanya.
Sa pangkalahatan, ang "Hammer" ay isang magandang lugar upang makahanap ng trabaho. Ngunit mayroong talagang kailangang magtrabaho at magtrabaho upang kumita. Magandang mga prospect para sa pag-unlad ng propesyonal, isang friendly na koponan at pormal na pagtatrabaho na may isang disenteng suweldo - ang lahat ay umaakit lamang sa mga aplikante. At bukod sa, ito ay totoo, hindi walang laman na mga pangako.
Ang ilang mga empleyado ay nagsasabi na isinasaalang-alang nila ang kanilang trabaho nang seryoso at maingat. Pagkatapos, sa pakikipagtulungan sa RSK "Hammer" ay walang mga problema. Ang samahan na ito ay hindi para sa mga inaasahan na walang gawin at mabayaran ito. Narito kailangan mong patunayan ang iyong sarili bilang isang disiplinang empleyado. Sa ilang mga lungsod, ang samahan ay blacklisted ng mga employer dahil sa mga paratang ng katapatan at ang pagkakaroon ng hindi pinakamahusay na pamumuno. Ang lahat ng ito ay karaniwang mga akusasyon na ipinahayag laban sa halos anumang kumpanya. Ngayon ay malinaw kung ano ang "Hammer" ng RSK. Ang mga pagsusuri tungkol sa employer ay iba-iba, ngunit para sa pinaka-bahagi sila ay positibo.
