Sa artikulong ito, nagbibigay kami ng isang halimbawang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng katulong na manggagawa. Ang proteksyon sa paggawa ay isang mahalagang kadahilanan, dahil hindi lamang ang pakinabang ng empleyado mismo, kundi pati na rin ang tagumpay at pagiging epektibo ng kumpanya sa kabuuan, gaano kahusay ang gagawin, depende sa tamang pamamaraan sa mga empleyado ng kumpanya. Ang katulong na manggagawa ay isang kailangang-kailangan na manggagawa sa anumang konstruksyon at sa ilang iba pang mga uri ng trabaho. Ang mga sumusunod na paglalarawan sa trabaho ay maaaring maiakma sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya.
Halimbawang paglalarawan ng trabaho ng isang katulong na manggagawa - ano ang hitsura nito?
Sang-ayon ako
(ligal na anyo ng samahan, pangalan ng samahan, negosyo)
(Pangalan, posisyon ng ulo o iba pa
awtorisadong opisyal
aprubahan ang paglalarawan ng trabaho)
(pirma)
(Ang petsa)
Lugar ng i-print
Manggagawa sa pagpapanatili. Deskripsyon ng trabaho. 2nd kategorya
______________________________________________
(pangalan ng samahan, negosyo, at iba pa)
Ang tagubiling ito ay naaprubahan at nabuo batay sa Decree ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR noong Enero 26, 1991 No. 10, Desisyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Marso 31, 2003 Hindi.
1. Pangkalahatang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho ng katulong na manggagawa ng pangalawang kategorya
1.1. Ang mga manggagawa sa pangalawang klase ay inuupahan ng isang tao na may mga espesyal na kasanayan, nang walang pagsusumite ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
1.2. Ang isang pangalawang antas ng pandiwang pantulong ay inuri bilang isang manggagawa. Direkta siyang nag-uulat ng direkta (pangalan ng posisyon ng agarang superyor).
1.3. Ang isang pandiwang pantulong na manggagawa ng pangalawang kategorya ay tinanggal at tinanggap sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (posisyon ng pinuno ng samahan).
1.4. Ang isang pantulong sa pangalawang kategorya ay dapat malaman:
- mga panuntunan, pamantayan ng transportasyon at pag-load ng mga kalakal;
- mga pamamaraan ng pag-load, paglo-load, pag-stack at paglipat ng mga maalikabok na materyales at kalakal, na dapat hawakan ng pangangalaga;
- disenyo ng packaging at mga pamamaraan para sa pag-secure ng mga kalakal na inilipat;
- ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng paghahatid at pagtanggap ng mga kasamang dokumento, ang algorithm para sa pag-uuri ng mga kalakal.
2. Mga responsibilidad
Itinalaga ang pangalawang manggagawa sa mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Ang pagsasakatuparan ng pandiwang pantulong at pandiwang pantulong sa mga site at mga bodega sa konstruksyon, site, kamalig, batayan at iba pa.
2.2. Ang pag-alis, paglo-load, paglipat sa mga cart (troli) o manu-mano at pag-stack ng mga kalakal na dapat hawakan ng pangangalaga (parket in pack, roll material, barrels, box, papel, karton, kahoy, playwud, atbp.), Pati na rin ang hindi maalikabok na mga materyales na bulk (durog na bato, buhangin, slag, graba, basura, uling, metal shavings, sawdust at iba pang mga produkto ng basura ng negosyo).
2.3. Paggulong ng mga set ng gulong para sa mga troli at pag-on ng rolling stock sa mga kotse at lokomotibo para sa mga makina.
2.4. Ang pag-alis, paglo-load, paglipat sa mga troli (troli) o manu-mano at pag-stack ng mga kalakal na dapat hawakan ng pangangalaga (mga bote, baso, nakakalason at nasusunog na mga sangkap, mga bote na may likido, atbp.), Mga maalikabok na materyales (ground dayap, bulk semento, dyipsum at atbp.
2.5. Ang transportasyon sa mga gulong ng gulong ng lahat ng mga kalakal, transportasyon sa mga sleighs at cart na may traction na iginuhit ng kabayo.
2.6. Paglilinis ng mga kalsada, bakuran, pag-access sa mga kalsada.
2.7. Paghugas ng mga bintana, sahig, pinggan, lalagyan, produkto at mga bahagi.
2.8. Paglilinis ng mga site ng konstruksyon, workshop, sanitary at domestic na lugar.
3. Ang mga karapatan ng katulong na manggagawa ng pangalawang kategorya
Ang isang pantulong na manggagawa sa pangalawang kategorya ay may karapatan:
3.1. Kinakailangan ang pamamahala ng kumpanya na tumulong sa pagpapatupad ng mga karapatan at propesyonal na tungkulin.
3.2. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas.
3.3. Hinihiling ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, lugar ng trabaho, imbentaryo na sumusunod sa mga kaugalian at panuntunan at kalinisan sa kalinisan at kalinisan, at iba pa.
3.4. Sa sobrang bakasyon at pinaikling araw ng pagtatrabaho.
3.5. Para sa libreng pag-iwas at therapeutic na nutrisyon dahil sa partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3.6. Para sa pagpapalabas ng sapatos ng kaligtasan, damit na pang-trabaho at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon.
3.7. Alamin ang mga desisyon ng draft ng mga boss ng kumpanya na sa anumang paraan ay nauugnay sa kanyang trabaho.
3.8. Pagbabayad ng mga gastos para sa rehabilitasyong panlipunan, medikal at bokasyonal sa kaso ng pagkasira ng kalusugan dahil sa isang aksidente sa industriya at sakit sa trabaho.
3.9. Humiling, sa ngalan ng agarang superbisor, personal ang mga materyales, dokumento, kasangkapan, at iba pa, na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanilang sariling mga tungkulin.
3.10. Isumite ang mga panukala sa pamamahala ng negosyo patungkol sa pagpapabuti ng samahan at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng trabaho na isinagawa nito.
3.11. Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa.
3.12. Pagbutihin ang iyong sariling mga propesyonal na kwalipikasyon.
4. Responsibilidad ng katulong na manggagawa sa pangalawang kategorya
Ang katulong na manggagawa sa pangalawang kategorya ay may pananagutan:
4.1. Para sa mga ligal na paglabag sa nagawa sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad, sa loob ng mga hangganan na tinutukoy ng kasalukuyang kriminal, administratibo, Civil Code ng Russian Federation.
4.2. Para sa sanhi ng pinsala sa materyal o pinansiyal - sa loob ng mga hangganan na tinutukoy ng kasalukuyang Civil Code at Labor Code ng Russian Federation.
4.3. Para sa mababang kalidad na pagganap o hindi pagganap ng sariling opisyal na tungkulin, na kung saan ay itinakda ng paglalarawan ng trabaho, sa loob ng mga hangganan na tinukoy ng kasalukuyang Code ng Labor sa Russian Federation.
5. Pagprotekta sa paggawa ng isang katulong na manggagawa
5.1. Ang isang katulong na manggagawa ay maaaring magsagawa lamang ng trabaho kung saan siya ay sinanay, inutusan sa pangangalaga sa paggawa at kung saan siya ay inamin ng empleyado na responsable para sa ligtas na pagganap ng trabaho.
5.2. Hindi dapat ipagkatiwala ng matandang manggagawa ang kanyang trabaho sa hindi awtorisadong tao.
5.3. Obligado siyang gumamit ng mga magagamit na tool, kagamitan, aparato na kinakailangan para sa ligtas na trabaho, magsuot ng mga espesyal na sapatos, espesyal na damit at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon, na ibinibigay ng may-katuturang pamantayan sa pamantayan; ilapat lamang ang mga ito sa mga gawa na kung saan ay inilaan.
Ang paglalarawan ng trabaho ay nilikha nang naaayon sa (pangalan, petsa at numero ng dokumento).
Pinuno ng departamento (inisyal, apelyido)
(pirma)
(Ang petsa)
Sumang-ayon:
Pinuno ng Legal Department (apelyido, inisyal)
(pirma)
(petsa)
Pamilyar sa mga tagubilin:
(apelyido, inisyal) _____________________________ (pirma)
Sa halip na isang konklusyon
Marahil ikaw ay ginagamit upang ipakita ang katulong na manggagawa na ganyan.
Ngunit baka ganyan siya. Ang lahat ay nakasalalay sa lugar ng trabaho at responsibilidad sa trabaho.
Sa katunayan, ang pagtuturo sa trabaho ng katulong na manggagawa ay maaaring maglaman ng higit pang mga puntos. Ang lahat ay nakasalalay sa mga pangangailangan ng isang partikular na kumpanya. Mahalaga na ang manu-manong manggagawa mismo ay pamilyar sa pagtuturo. Ang responsibilidad ay hindi tinanggal dahil sa kamangmangan nito.
Kasabay nito, hindi matapat na pagsamantalahan ang gawain ng isang katulong na manggagawa - na madalas na hindi binabayaran - na hindi rin tapat. Ang bawat tagapamahala at espesyalista ng HR ay dapat magkaroon ng kamalayan sa kung anong mga uri ng trabaho ang tinanggap ng katulong na manggagawa upang maisagawa at kung ano ang responsibilidad na ipinagkatiwala sa kanya. Ang isang katulong na manggagawa sa konstruksyon ay madalas na may pinakamababang antas ng responsibilidad at pagbabahagi ng panganib, ngunit natatanggap din, nang naaayon, isang mababang suweldo.
