Ang mga positibong katangian ng isang tao bilang isang criterion para sa pagpili ng mga empleyado

Sa bawat oras na sumulat kami ng isang resume, nahaharap namin ang parehong problema - pinupuno ang "positibo at negatibong mga katangian" item. Kadalasan ay hindi namin binibigyan ng sapat na pansin sa kanya, bilang isang resulta kung saan hindi kami inuupahan. Ang katotohanan ay para sa pinuno ito ay mahalaga hindi lamang sa edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga positibong katangian ng isang tao.

Oh, at kung gaano kahirap tandaan kahit papaano ang isang mahusay na kalidad! Hindi sa lahat dahil wala sila! Sa pinakamahalagang sandali lamang, walang pumasok sa aking isip, tulad ng kapalaran nito. Bukod dito, hindi lahat ng positibo at negatibong katangian ng isang tao ay dapat isaalang-alang sa bawat resume. Kung nag-apply ka para sa isang posisyon - dapat ito ay isang listahan, isa pa - isa pa. Siyempre, maraming mga katangian ang lilitaw sa parehong mga buod, ngunit sulit na maunawaan na hindi lahat ng ito ay mahalaga para sa isang partikular na aktibidad.

Una, pag-usapan natin kung anong mga positibong katangian ng isang tao ang palaging mahalaga. Siyempre, ito ang:

- isang pagnanais na gumana;

- punctuality;

- pagkaasikaso;

- kagandahang-loob;

- isang responsibilidad;

- katapatan;

- pagpapasiya.

Pinahahalagahan ng sinumang employer ang gayong mga katangian ng pagkatao sa isang empleyado. Gayunpaman, tandaan na ang pagdaraya ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng trabaho. Samakatuwid, ang lahat ng iyong isinulat sa iyong resume ay dapat na totoo. Ang lahat ng mga katangiang ito ay dapat na madala sa sinumang tao mula sa kapanganakan, samakatuwid, malamang, hindi mo kailangang linlangin.

Lumayo pa kami. Anong mga positibong katangian ng isang tao ang nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay para sa isang tiyak na posisyon? Ang lahat dito ay medyo simple din. Kung ang bakanteng nais mong gawin ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa mga tao, kung gayon dapat ka (perpekto):

- pagtitimpi;

- pakikipagkapwa;

- kasiyahan;

- pakikipagkapwa;

- paglaban ng stress;

- ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga customer.

Para sa isang sekretarya o tagapamahala ng opisina, ang pagiging kaakit-akit ay hindi magiging labis. Dapat mong aminin na ang gayong tao ay ang mukha ng kumpanya, at gusto ng mga customer. Kung ang posisyon ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa isang koponan, kung gayon ang kakayahang kumilos kasama ang ibang mga empleyado ay hindi makagambala. Ang trabaho na may kaugnayan sa mga biyahe ng negosyo at mga paglalakbay ay mangangailangan ng enerhiya at kakayahang mabilis na umangkop sa mga bagong pangyayari.

Ngunit nararapat na tandaan na hindi lahat ng mga positibong katangian ng isang tao ay nananatili sa lahat ng mga kaso. Halimbawa, kung ang isang kandidato para sa posisyon ng isang programmer ay makilala sa pamamagitan ng pakikipagtulungan, kung gayon maaaring isipin ng tagapamahala na mas maglaan siya ng mas maraming oras upang makipag-usap sa mga kasamahan sa halip na magtrabaho. Ang isang masayang empleyado ng serbisyo ng ritwal ay hindi malamang na tiisin ang mga customer.

Anong mga tukoy na katangian ang dapat tandaan sa resume? Muli, nakasalalay ito sa bakante. Kung ang posisyon ay nagsasangkot ng paunang pagsasanay, ipahiwatig ang "kakayahang matuto", gawaing malikhaing - sabihin sa amin ang tungkol sa malikhaing pag-iisip at pagkamalikhain. Mga kasanayan sa paghahanda ng ilang mga dokumento, shorthand, pagpuna sa sarili - lahat ng mga katangiang ito ay dapat ipahiwatig lamang sa mga indibidwal na kaso.

Sa pangkalahatan, ang pagpuno ng isang resume (at kahit isang talata) ay isang seryosong bagay. Masikip ang iyong memorya, tandaan ang umiiral na mga katangian ng isang tao. Ang mga positibo at angkop na katangian para sa posisyon na ito ay hindi magiging mahirap na pumili mula sa kanila.