Video: SECURITY GUARDS FUNCTIONS,DUTIES AND RESPONSIBILITIES of the AGENCY Staff and Security Guard 2024, Hulyo
Naririnig ang salitang "propesyon", maraming tao ang maaaring maunawaan na hindi pa nila nakatagpo ang nasabing konsepto. Ang katagang ito ay nangyayari nang madalas, bagaman ito ay lumitaw nang matagal. Upang magsimula, ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa mismong konsepto ng isang professiogram at pag-unawa sa kakanyahan nito.
Ano ang isang professiogram?
Ang salitang "propesyon" ay nangangahulugang isang paglalarawan ng mga katangian ng isang propesyon, pati na rin ang isang listahan ng mga kinakailangan at pamantayan para sa isang espesyalista sa larangan na ito. Kung isasaalang-alang namin ang detalyadong nilalaman ng propesyon, masasabi natin na kabilang dito ang isang detalyadong listahan ng mga pag-andar, mga gawain at responsibilidad na itinalaga sa empleyado ng isang partikular na specialty. Naglalaman din ito ng mga kinakailangan para sa lahat ng mga personal na katangian ng isang propesyonal. Bilang karagdagan, naglalaman ito ng maraming pamantayan (sikolohikal, psychophysiological, teknikal, pang-industriya at marami pa) na dapat matugunan ng isang tao upang matagumpay na maisagawa ang mga aktibidad sa loob ng isang partikular na propesyon.
Sa isang salita, masasabi nating ang isang professiogram ay isang napaka-kapaki-pakinabang na bagay. Pinapayagan ka nitong matukoy ang pagiging angkop ng propesyonal ng isang tao at tama suriin ang kanyang mga kakayahan, na lalong mahalaga sa isang krisis. Sa oras na ito ang pangangailangan para sa mga kwalipikadong tauhan ay tumataas. Kaugnay nito, ang mga professiograms ay madalas na tumutulong sa pagbuo ng mga patakaran ng tauhan ng anti-krisis.
Medyo tungkol sa kasaysayan ng term
Siyempre, sulit na sabihin ang ilang mga salita tungkol sa kasaysayan ng konseptong ito. Sa kabila ng katotohanan na ang salita ay hindi pangkaraniwan, at hindi ito madalas na marinig, lumitaw ito nang mahabang panahon. Ang paglitaw ng isang professiogram na petsa ay bumalik sa pre-siyentipikong panahon. Ang konsepto na ito ay lumitaw mula sa sandaling ang mga tao ay nagsimulang ibahin ang lahat ng mga aktibidad sa trabaho sa iba't ibang mga propesyon. Ang tunay na katotohanan ng pagkakaroon ng anumang partikular na propesyon ay nagbigay sa paglikha ng isang paglalarawan para dito, at pagkatapos ay isang listahan ng mga katangian na kailangan ng isang partikular na empleyado. Ang paglalarawan ng mga propesyon ay matatagpuan kahit na sa mga sinaunang alamat at diwata, kaya't maaari nating tapusin na ang naturang kababalaghan ay lumitaw noong maraming siglo.
Kapansin-pansin na sa gawain ng sinaunang pilosopong Greek na si Plato, "Ang Estado," maaaring makita ng isang tao ang mga rekomendasyon sa kung anong mga katangian na kailangan ng tao para sa ilang mga uri ng trabaho. Ang gawaing ito ay isinulat noong 360 BC. e. Naturally, sa mga araw na iyon ang salitang "professiogram" ay hindi umiiral, ngunit unti-unting naganap ang pagbuo nito.
Pangangasiwa ng manager - nakamamanghang tampok
Kamakailan lamang, ang konsepto ng "manager" ay naging malabo. Kung ang isang tao ay gumagana bilang isang tagapamahala, maaari itong nangangahulugang ganap na magkakaibang mga bagay. Gayunpaman, mayroong isang unibersal na kahulugan kung saan ang mga tagapamahala ay maaaring talagang makilala mula sa iba pang mga empleyado.
Sa pinakamalawak na kahulugan, ang isang tagapamahala ay isang dalubhasa na kinabibilangan ng mga responsibilidad sa pamamahala ng isang pangkat ng mga tao upang makamit ang isang layunin at malutas ang isang tiyak na hanay ng mga gawain. Gayundin, ang responsibilidad ng tagapamahala ay upang subaybayan at ayusin ang mga proseso na nagaganap sa loob ng gawain ng pangkat.
Ang propesyon ng tagapamahala ay dinisenyo upang makatulong na masuri ang kalidad ng isang espesyalista para sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng propesyon.
Maraming naniniwala na ang tagapamahala ay hindi isang seryoso at kwalipikadong empleyado at walang magagawa sa kanyang sarili. Masasabi nating may ganap na katiyakan na hindi ganito. Siyempre, tulad ng sa anumang iba pang aktibidad, kung minsan may mga kaso kung ang isang espesyalista ay hindi gampanan nang maayos ang kanyang mga tungkulin, ngunit hindi ito nakakaapekto sa propesyon sa kabuuan. Ang isang tunay na epektibong tagapamahala ay makapagtatag ng mga aktibidad ng parehong mga indibidwal na kagawaran at samahan sa kabuuan.
Propesyon ng manager: anong mga katangian ang kailangan ng isang manager?
Tulad ng nabanggit sa itaas, para sa anumang espesyalista ay mayroong listahan ng mga kinakailangan at pag-andar. Ngayon kailangan mong malaman kung ano ang kasama sa programa ng tagapamahala ng propesyon. Ang isang halimbawa ay matatagpuan sa dalubhasang panitikan, ngunit sulit na kilalanin ang mga pangunahing kinakailangan para sa mga tagapamahala ng dalubhasa.
Upang maging isang matagumpay na tagapamahala, anuman ang direksyon ng aktibidad, ang mga sumusunod na kinakailangan ay kinakailangan:
- Kinakailangan na magkaroon ng mga teknolohiyang kontrol, ang kakayahang mag-aplay ng iba't ibang mga mekanismo ng impluwensya (sikolohikal, pang-ekonomiya, panlipunan at iba pa).
- Kailangan mo ng mahusay na kaalaman sa lugar ng paksa, ang kakayahang mag-navigate upang makagawa ng mapag-isipan at kaalaman na mga desisyon sa pamamahala.
Ang tsart ng propesyon ng tagapamahala para sa pamamahala ng halos anumang industriya ay may kasamang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng naturang espesyalista. Ang listahan na ito ay lubos na malawak, kabilang ang:
- pagpaplano ng negosyo ng isang negosyo na isinasaalang-alang ang madiskarteng mga layunin nito;
- pagsusuri at solusyon ng isang malawak na hanay ng mga problema (mga tauhan, pang-ekonomiya, teknikal, organisasyon at iba pa);
- gumawa ng mga hakbang upang madagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa at dagdagan ang mga benta ng mga produkto;
- pagsusuri ng pagiging epektibo ng kumpanya;
- pakikipag-ugnay sa mga kasosyo sa negosyo;
- koleksyon ng mga kinakailangang impormasyon tungkol sa samahan.
HR Manager: Tungkol sa propesyon
Ito ay isa sa mga pinakatanyag na propesyon sa ngayon. Ang nasabing isang espesyalista ay nakikibahagi sa pagpili ng mga empleyado para sa mga bakanteng lugar. Bilang karagdagan, madalas siyang gumaganap ng mas malawak na hanay ng mga responsibilidad na may kaugnayan sa pamamahala ng tauhan. Minsan din siyang responsable para sa paglikha at pagpapanatili ng pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng samahan.
Kadalasan sa mga maliliit na kumpanya, ang mga tauhan ng tagapamahala ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng isang buong kagawaran, na ginagawa ang mga function na hindi lamang recruiting, kundi pati na rin ang mga tauhan sa pagsasanay, na lumilikha ng isang sistema ng pagganyak at pagsulong ng paggawa, at pamamahala ng mga personal na file ng mga empleyado. Batay dito, masasabi na ang profile ng HR ng propesyon ng propesyon ay naiiba na naiiba sa iba pang mga espesyalista sa pamamahala.
HR Manager: pagkakaiba sa propesyon
Ang pangkalahatang mga kinakailangan para sa lahat ng mga tagapamahala ay isinasaalang-alang sa itaas. Gayunpaman, ang bawat lugar ay may sariling mga tiyak na tampok. Ngayon ay nagkakahalaga ng pag-uusap tungkol sa kung ano ang kasama ng profile ng HR manager.
Ang isang empleyado ng profile na ito ay nangangailangan ng edukasyon, higit sa lahat sa specialty na "Human Resource Management".
Ang tauhan ng tagapamahala ay dapat magkaroon ng mahusay na pagsasanay sa larangan ng sikolohiya sa paggawa, sikolohiya sa lipunan at mahusay na sanay sa batas sa paggawa. Ang espesyalista ng mga tauhan ay dapat na makilala at mapagmasid, pati na rin ang naihatid na pagsasalita.
Sales Manager: Mga Kinakailangan sa Dalubhasa
Tulad ng ipinakita ng isang detalyadong pag-aaral, ang pangkalahatang propesyon ng tagapamahala ay hindi pantay para sa lahat ng mga tagapamahala. Mayroong isang malaking bilang ng mga pagkakaiba na may kaugnayan sa pagdadalubhasa. Ang isa pang tanyag na lugar para sa mga espesyalista sa larangan ng pamamahala ay ang mga benta.
Ang isang sales manager ay ang link sa pagitan ng tagagawa ng mga kalakal o serbisyo at kanilang consumer. Sa katunayan, ang papel ng tulad ng isang espesyalista ay mas mahalaga kaysa sa maaaring sa unang tingin. Ang tagumpay ng isang produkto o serbisyo, at, dahil dito, ang kita ng kumpanya, direkta ay nakasalalay sa mga aktibidad nito.
Ang propesyon ng sales manager ay nangangailangan ng mga sumusunod na pangunahing kinakailangan:
- kaalaman sa mga mekanismo at tampok ng pag-promote ng mga kalakal sa merkado;
- kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa marketing at logistik;
- kaalaman sa mga patakaran para sa pagpuno ng mga dokumento.
Maaari kang mag-aral bilang isang sales manager sa parehong pangalawang dalubhasa at mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Kadalasan, ang karagdagang pagsasanay ay isinasagawa na sa lugar ng trabaho.
Gayundin, ang professiogram ng tagapamahala, bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, ay nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga personal na katangian na dapat taglayin ng isang espesyalista, halimbawa, na binuo ang mga kasanayan sa komunikasyon, naihatid ang pagsasalita, pagpapahintulot sa mataas na pagkapagod, at ang kakayahang makahanap ng isang diskarte sa sinumang tao.
