Kung nagtatrabaho ka bilang isang operator ng milling machine sa isang pabrika o bilang isang consultant sa isang tindahan ng damit, pagkatapos ay huwag mag-alala - malamang na hindi ka makatagpo ng isang tatanggap. Gayunpaman, kung ikaw ay isang talento ng pinuno ng marketing o departamento ng benta, posible na sa isang araw makakatanggap ka ng isang tawag na may isang panukala upang matugunan at pag-usapan ang pagkuha ng isang mas kaakit-akit na posisyon. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa kahulugan ng salitang "tagataguyod", kundi pati na rin tungkol sa ginagawa ng espesyalista sa merkado ng paggawa.
Sino ang isang "tatanggap"?
Hindi na kailangang lumiko sa diksyunaryo ng Ingles upang maunawaan kung ano ang ginagawa ng tatanggap. Ang salitang ito ay maaaring isalin bilang "mananaliksik" o "naghahanap".
Sa katunayan, ito ay direktang nauugnay sa mga aktibidad ng propesyonal na ito. Gayunpaman, ang saklaw ng kanyang mga tungkulin ay sa halip makitid at may pinaka direktang kaugnayan sa headhunting. Kaya, ang tatanggap ay isang dalubhasa na direktang kasangkot sa paghahanap para sa mga kandidato upang isara ang isang bakanteng posisyon. Ang trabahong ito ay isang magandang simula upang magsimula ng isang karera sa departamento ng pangangalap.
Ano ang eksaktong ginagawa ng mga tagatanggap?
So. Kapag ang isang kumpanya ng recruiting ay tumatanggap ng isang pagtatalaga upang isara ang isang posisyon, kung gayon ang unang bagay na dapat gawin ay ang mga dealers. Ito ay ang kanilang agarang gawain upang mahanap ang pinaka-angkop na mga kandidato. Para dito, ginagamit ang mga social network, ipagpatuloy ang mga bangko, ginagamit ang mga personal na koneksyon. Gayunpaman, ito ay mga personal na relasyon na naglalaro ng pinakamahalagang papel, dahil bihirang ilantad ng mga executive ng negosyo at nangungunang tagapamahala ang kanilang mga resume. Ang mga tagaluwas ay madalas na nalilito sa mga rekrut, at sa mabuting dahilan. Sa ilang mga kumpanya, ang tatanggap at ang recruiter ay isang tao.
Sa iba pang mga negosyo para sa pagpili ng mga tauhan, naiiba ang trabaho. Ang tatanggap ay naghahanap lamang ng mga kandidato, habang ang recruiter ay direktang kasangkot sa "luring" ang napiling kandidato upang lumipat sa isang bagong posisyon.
Mga personal na katangian
At huwag subukang maging isang rescuer kung isinasaalang-alang mo ang iyong sarili ng isang kumbinsido na introvert - sinasayang mo lang ang iyong oras. Ang tatanggap ay dapat na bukas at lipunan hangga't maaari, madali at kaaya-aya na makipag-usap sa. Kung nais mo lamang na subukan ang iyong sarili sa posisyon na ito, hindi mo kakailanganin ang iba pang mga katangian. Sa sandaling magsimula kang magtrabaho, matutunan mong maunawaan ang mga tao, tingnan kung ano ang mahalaga, suriin ang kanilang mga propesyonal na katangian nang hindi gaanong mababaw, at higit pa ay hindi kinakailangan mula sa tatanggap.
Edukasyon
Ang posisyon ng reseller ay, una sa lahat, gumana sa mga tao, at, samakatuwid, ang isang edukasyon ng isang psychologist ay kinakailangan. Sa kabilang banda, hindi ito magiging kalabisan kung mayroon kang diploma ng isang manager o guro sa iyong mga kamay. Ito ay pinaniniwalaan na ang mga kababaihan ay pinakaangkop para sa post ng reseller, habang ang mga lalaki ay ang pinakamahusay na recruiter. Gayunpaman, ito ay istatistika lamang, ang kasarian ay hindi gumaganap ng isang mapagpasyang papel. Katulad ng iyong edukasyon. Samakatuwid, kung interesado ka sa gayong trabaho at makakita ng isang patalastas para sa paghahanap ng trabaho, huwag malito sa kakulangan ng edukasyon at karanasan.
Ang halaga ng isang resenter ng kumpanya
Kadalasan, ang mga kumpanya lamang na nakikibahagi sa recruitment at headhunting ay maaaring magkaroon ng mga reseller sa kanilang mga kawani. Kung pinag-uusapan natin ang karaniwang kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao sa negosyo, kung gayon madalas na ang mga pag-andar ng reseller ay pinagsama ng isang empleyado na nagsasara din ng mga posisyon.
Hindi namin lalalain ang halaga ng tatanggap para sa departamento ng mga tauhan. Ang espesyalista na ito ay isang uri ng pawn sa headhunting at ginagawa ang paunang magaspang na trabaho. Mula rito, maaari ring gumawa ng mga konklusyon tungkol sa posibleng suweldo ng tatanggap. Huwag umasa sa mataas na kasaganaan, pagkuha ng posisyon na ito. Ang tatanggap ay hindi isang espesyalista na may mataas na antas, at samakatuwid ang kanyang suweldo ay hindi lalampas sa kita ng gitnang manager - 12-20 libong rubles, depende sa rehiyon ng tirahan.
