Ang Rive Gauche ay matagal nang nagpoposisyon sa sarili bilang isang tindahan ng kosmetiko. At malayo siya sa pinakamasama. Samakatuwid, ang mga tao ay may posibilidad na makarating doon upang gumana. Ito ay totoo lalo na sa kalahati ng kababaihan ng sangkatauhan. Subukan nating alamin kung ano ang bumubuo sa Rive Gauche. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado tungkol sa samahang ito ay makakatulong sa mahirap na bagay na ito.
Mga Aktibidad
Marahil, magsisimula tayo sa katotohanan na mauunawaan natin ang pangunahing aktibidad ng kumpanya. Pagkatapos ito ay naging malinaw kung bakit ang mga kababaihan ay nagsisikap na makakuha ng trabaho sa loob nito. Ang Rive Gauche ay walang iba kundi isang tanyag na tindahan ng pabango at kosmetiko. Sa ilang mga lawak, ito ay may branded. Dito, hindi lamang isang malaking hanay ng mga kalakal, kundi pati na rin ang mga presyo ay lubos na abot-kayang.
Marahil ngayon hindi mo dapat isipin ang tungkol sa kung bakit sinusubukan ng mga kababaihan na pumasok sa Rive Gauche. Ang mga pagsusuri sa empleyado tungkol sa tindahan ay karamihan ay positibo, ngunit ang kumpetisyon sa naturang mga boutiques ay napakalaking. Aba, kakailanganin mong gumawa ng malaking pagsisikap upang ang mga mamimili ay dumating sa outlet. At karaniwang ito ay ginagawa sa tulong ng pagpapasigla sa mga empleyado upang maisagawa ang mga gawain sa isang kalidad na paraan.
Mga trabaho
Kaya, ngayon oras na upang pag-aralan nang mas detalyado tungkol sa mga "Rive Gauche" na pagsusuri ng mga empleyado. Samara, magiging o anumang ibang lungsod, hindi mahalaga. Saanman ang mga opinyon tungkol sa isang network ng trading ay halos magkapareho. At magsisimula tayo sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga bakanteng magagamit para sa trabaho.
Ang pinakakaraniwang post dito ay isang sales manager. Marahil, para sa marami, ang pagiging bakanteng ito ay tila nakakahiya. Ngunit hindi sa Rive Gauche. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado (Moscow, St. Petersburg at iba pang mga lungsod) tungkol sa lugar na ito ng trabaho ay higit pa sa positibo. At sa ilang sandali ay malalaman natin kung bakit ito mismo ang nangyayari.
Susunod up ang mga senior managers. Ito ay isa nang higit na prestihiyosong bakante sa iba pang mga kadena sa tingian. Gayunpaman, bilang isang patakaran, ang isang senior manager ay isang empleyado sa network ng Rive Gauche na ipinakita ang kanyang sarili na nasa mabuting panig, isang uri ng hakbang para sa pagsulong. At direktang mga senior manager ay bihirang i-recruit.
Bilang karagdagan, kung interesado ka sa mga pagsusuri sa mga empleyado ng lalaki sa pamamagitan ng "Rive Gauche" (Novosibirsk), pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang benta ng network ay nakakakuha din ng mga security guard para sa trabaho. Hindi mahalaga kung gaano kakaiba ang tunog, ang pagnanais na makuha ang bakanteng ito ay nakakakuha ng momentum. At nangyari ito hindi lamang sa Novosibirsk, kundi pati na rin sa iba pang mga lungsod, din. At ito sa kabila ng katotohanan na ang gawain ng isang security guard sa sarili ay hindi itinuturing na prestihiyoso o mataas na bayad. Kaya, may mga dahilan para doon.
Siyempre, ang mga abogado, accountant at superyor ay kinakailangan ding magtrabaho sa aming kasalukuyang network ng kalakalan. Totoo, mahirap makahanap ng gayong mga bakante. Maaari silang magtalaga ng isang tao na "kanilang sariling", o simpleng maglaan ng pinakamahusay mula sa mga ordinaryong empleyado ng tindahan at isinasagawa ang kanilang pagsulong.
Ang suweldo
Ang pagsasalita tungkol sa ilang mga bakante, ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa mga salita tungkol sa sahod. Pagkatapos ng lahat, bihirang makikilos ang mga tao para sa kasiyahan. Karaniwan, kailangan mong gawin ito upang makagawa ng kita. Ang mas malaki nito, mas mabuti para sa mga empleyado at mas positibong opinyon tungkol sa kumpanya ay naiwan.
Ngunit ano ang mga pagsusuri ng empleyado ng Rive Gauche sa bagay na ito? St. Petersburg, Moscow, Kaliningrad, Samara - gayon pa man, anong uri ng lungsod ang pinag-uusapan natin. Ang mga suweldo at kundisyon ay halos pareho sa lahat ng dako. Kaya alamin natin kung ano ang iniisip ng mga tao tungkol sa pagkikita sa network ngayon ng pabango at kosmetiko.
Maraming nag-aangkin na sa samahan na ito ay makakatanggap ka ng isang mataas na kita. Siyempre, ang gayong mga pangako ay ginawa ng pamunuan sa panayam. Sa prinsipyo, mahirap sisihin ang mga ito ay mahirap, sapagkat ginagawa ito ng lahat. Kung hindi, walang pupunta upang makakuha ng trabaho. Ngunit posible ba talagang gumawa ng malaking pera sa aming tindahan ngayon? O ang mga regular na tales na ito?
Ang mga kita dito ay isang kamag-anak na konsepto. Siyempre, una sa lahat, nararapat na tandaan na ang gawain sa Rive Gauche ay tumatanggap ng iba't ibang mga pagsusuri mula sa mga empleyado sa pagsasaalang-alang na ito. Ngunit ang kanilang karakter ay talaga hindi ang pinakamahusay, ngunit gayunpaman hindi kakila-kilabot, tulad ng sa karamihan sa mga nasabing samahan.
Ang bagay ay ang mga tagapamahala ay may isang maliit na suweldo, lantaran. Mga ordinaryong empleyado - mga 7,000 rubles, senior - 10,000, kasama ang mga bonus at karagdagang singil. Ang mga stimulant na ito ay binubuo ng isang napaka-kagiliw-giliw na sistema ng benta, na pag-uusapan natin nang kaunti makalipas. Ngunit, bilang isang panuntunan, napakahirap makakuha ng karagdagang 5,000 rubles sa isang buwan bilang karagdagan sa suweldo.
Ang network ng Rive Gauche ay may mahusay na mga pagsusuri sa mga tauhan ng seguridad patungkol sa suweldo. Pagkatapos ng lahat, nakakakuha sila ng isang matatag na suweldo ng mga 15,000 rubles. Oo, hindi ito sapat para sa Moscow. Ngunit sa itaas maaari silang makaipon ng mga bonus. At ito ay madalas na higit pa sa kung ano ang inaalok ng ibang mga organisasyon para sa mga serbisyo ng isang security guard.
Siyempre, ang pamamahala ay tumatanggap ng napakataas na kita. Kaya para sa kanila, walang duda, pinakinabangang trabaho sa Rive Gauche. Ang mga pagsusuri sa mga empleyado (Moscow, St. Petersburg at iba pang mga lungsod) kumpirmahin ito. Ang eksaktong kita ng "tuktok" ay hindi kilala ng sinuman. Isang bagay na masasabi: mayroong sapat para sa isang mabuting buhay sa kapital, at kahit na higit pa doon.
Paraan ng operasyon
Ang pangalawang mahalagang punto ay ang iskedyul ng araw ng pagtatrabaho. Ang mga potensyal na empleyado ay nakabukas ang kanilang pansin sa kanya (at sa kanyang pagsunod sa suweldo din). Ang mga empleyado sa Rive Gauche mga empleyado ay mga pagsusuri (SPB at iba pang mga lungsod ng Russia) sa kategoryang ito ay neutral. Ang lahat, tulad ng nabanggit na, ay depende sa posisyon na gaganapin.
Walang alinlangan, ang pamamahala ay nagbibigay lamang ng mga positibong katangian ng samahan nito. Bilang isang patakaran, mayroon silang tulad ng isang libreng iskedyul sa pagsasagawa, at sa "papel" - isang buong 5-araw na linggo. Kaya maraming mga empleyado ang maaaring managinip lamang ng naturang rehimen. Para sa kadahilanang ito, positibo ang mga opinyon tungkol sa samahan.
Ngunit kung "bumaba ka" sa mga tagapamahala at mga tanod ng seguridad, maaari mong makita na ang mga pagsusuri ay malaki ang nagbabago. At mas negatibo sila. Pagkatapos ng lahat, ang mga kawani na ito ay hindi lamang isang regular na iskedyul, kundi pati na rin ang isang lumulutang na katapusan ng linggo. At sa kontrata, tulad ng sa nakaraang kaso, 2/2 o 5/2 ang inireseta. Ang mga oras ng pagbubukas "sa kanilang mga paa" ay halos 12 oras - mula sa pagbubukas hanggang sa pagsasara ng tindahan. Ang mga guwardya, tulad ng napansin ng mga empleyado, hindi bababa sa lahat ay nagreklamo tungkol sa isang iskedyul. Sa katunayan, madalas na kinakailangan upang gumana sa naturang mga bakante kahit na sa gabi. Ngunit ang mga tagapamahala ng mga benta ay nananatiling labis na hindi nasisiyahan sa iskedyul ng trabaho. Sa katunayan, ang mga suweldo ay medyo maliit para sa mga naturang kondisyon, at ang oras sa lugar ng trabaho ay napakalaki.
Kundisyon
Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, tulad ng mga pagsusuri ng mga empleyado (ordinaryong) tungkol sa Rive Gauche, ay malayo sa pinakamabuti. Ang mga tagapamahala ng mga benta ay nagpapahayag ng partikular na hindi kasiyahan. Pagkatapos ng lahat, nasa kanilang balikat na ang pangunahing gawain ay namamalagi - ang pagpapatupad ng mga transaksyon sa mga customer.
Ang mga batang babae ay nagtatrabaho sa mga marumi na silid, kung minsan ay hindi gaanong maaliwalas. Dahil dito, ang mga amoy ng mga pabango ay madalas na halo-halong sa mga pavilion, at sa ganoong kombinasyon na maaari mong literal na maghinang. At hindi ito ang pinakamahusay na mga kondisyon sa lugar ng trabaho.
Bilang karagdagan, walang oras upang umupo. Ang mga tagapamahala ng part-time at consultant ay sapilitang tumayo sa kanilang mga paa sa loob ng 12 oras. Sa lahat ng ito, kailangan nilang ngumiti sa mga bisita. At walang nakansela ang form. Ito ay isa pang kadahilanan kung bakit ang pagtatrabaho sa Rive Gauche ay hindi nakakakuha ng pinakamahusay na mga pagsusuri mula sa mga empleyado (St. Petersburg at iba pang mga lungsod). Pagkatapos ng lahat, kailangan mong tumayo sa mga takong. At hindi ito isang madaling gawain, lalo na isinasaalang-alang ang katotohanan na kailangan mo ring ngumiti ng matamis, payuhan at tulungan ang mga customer sa pagpili at maghanap para sa tamang produkto. Hellish labor na mababa ang bayad.
Pakikipag-ugnayan sa Pamamahala
Kabilang sa iba pang mga bagay, dapat mo ring bigyang pansin ang isang katotohanan tulad ng relasyon sa pagitan ng pinakamababang antas ng samahan at ang pinakamataas. Kadalasan, ang partikular na sandaling ito ay nakakaakit ng mga bagong aplikante o, sa kabilang banda, itulak sila palayo.
Ang mga pagsusuri sa mga empleyado tungkol sa Rive Gauche sa pagsasaalang-alang na ito ay mabuti. Ngunit kung ang relasyon ay may kinalaman sa mga tagapamahala at mga senior na nagbebenta. Kung hindi, tulad ng sa iba pang mga samahan, ang relasyon sa pamamahala ay pilit. Bahagyang, siyempre, ngunit mayroong ilang pag-igting.
Maaaring hilingin sa iyo na manatiling mag-obertaym. At sa lahat ng ito, ang oras na ginugol sa trabaho ay hindi babayaran. O kung minsan ay tumatawag sila para sa isang kapalit na empleyado, ngunit walang karagdagang mga pagbabayad na ibinigay. Bilang karagdagan, sa ilang mga lungsod ay may mga pinuno na hindi itinuturing ang kanilang mga subordinates bilang mga tao. At ito, siyempre, iniiwan ang marka nito sa reputasyon ng tindahan. Sinusubukan nilang huwag kunin ang maruming kubo, yamang ang employer ay pagkatapos ay makapagbigay sa kanyang mga empleyado ng isang reputasyon na hindi sila dadalhin sa kahit saan pa. At hindi ito ang pinakamahusay na sitwasyon sa kaso.
Pagsasanay
Halos bawat empleyado ay inaalok ng isang libreng kurso ng pagsasanay bago magtrabaho. Doon bibigyan ka ng kaalaman na kinakailangan upang makabuo ng isang karera sa samahan. At narito ang Rive Gauche ay nakakakuha ng napakagandang pagsusuri mula sa mga empleyado.
Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, tinuruan ang lahat ng mga talagang kinakailangang bagay. Bilang karagdagan, kung nagbebenta ka ng isang bagong tatak, kung gayon ang isang hiwalay na pagsasanay ay isinaayos para sa iyo sa ilalim nito. Sa mga kursong ito ay pag-uusapan ang mga masalimuot na benta. Maaari silang dumating nang madaling gamitin sa hinaharap.
Ang pagsasanay ay tumatagal ng isang maximum na 2 araw. Matapos ang pagpasa sa pagsubok, maaari kang makakuha ng trabaho. Iyon ay, gagawa ka nila ng isang kwalipikadong empleyado. Sa anumang kaso, ito ang sinasabi ng mga sales managers na nagtatrabaho sa Rive Gauche. At ito ay tiyak na mga taong ito na pinagkakatiwalaan nang madalas.
Prestige
Tungkol sa Rive Gauche, ang mga pagsusuri ng empleyado ay madalas na mahusay, dahil ang samahang ito ay itinuturing na prestihiyoso. At ang reputasyon ng employer ay madalas na nagbabago ang opinyon ng mga aplikante sa isang direksyon o sa iba pa.
Sa aming kaso, nararapat na bigyang pansin ang katotohanan na ang "Rive Gauche" ay ipinakita at ipinapakita ang pinakamahusay sa lahat ng dako sa mga huling taon. Kaya, maaari mong tawagan itong isang mahusay na samahan. Bilang karagdagan, ang network ay walang mga problema sa batas.
Hitsura
Ang gumaganang form ay isa pang punto na nagpapasaya sa iyong isip tungkol sa kumpanya. Ang Rive Gauche ay may tinatawag na dress code. Dapat itong iginagalang ng lahat - ordinaryong empleyado, at pamamahala. Para sa mga ito, ang mga empleyado at customer ay nag-iiwan ng positibong opinyon tungkol sa samahan.
Ngunit ang mga batang babae ay hindi palaging masaya sa kanilang mga uniporme sa trabaho, lalo na kung kailangan nilang tumayo sa kanilang mga paa nang 12 oras sa isang araw. At ang mga takong ay gumawa ng isang negatibong tala sa "dress code". Hindi masyadong matangkad, ngunit dapat sila. Minsan ito ay hindi komportable at mahirap tumayo kahit kalahati ng isang araw sa form na ito.
Stimulation
Ang mga stimulate na empleyado ay isang pangunahing kadahilanan na nakakaapekto sa rating ng isang samahan. Ang Rive Gauche, sa diwa na ito, ay may isang medyo kawili-wiling sistema na hindi matatagpuan kahit saan. Ito ang mga bonus mula sa samahan sa anyo ng mga sampler ng mga produktong ibinebenta nito.
Upang maging matapat, ang pamamaraan na ito ay umaakit sa parehong mga batang babae at lalaki. Siyempre, masama ba talaga kung kumuha ka ng isang sampler ng sikat at bagong mga pabango o isang cologne? Siyempre hindi. Ang ganitong pagpapasigla ay isinasagawa isang beses sa isang buwan. Bilang karagdagan sa lahat, para sa pista opisyal ay magagawa mo rin, bilang karagdagan sa premyo, magbigay din ng isa pang sampler. Ito "Rive Gauche" beckons.
Mga parangal
Nagkaroon ng pangwakas na punto na nakakaapekto sa feedback ng mga empleyado ng tindahan. Tungkol ito sa mga bonus. Tulad ng nabanggit na, ang kanilang mga singil ay hindi pamantayan at bahagyang nakalilito. Para sa kadahilanang ito, ang Rive Gauche ay tumatanggap ng malayo mula sa pinakamahusay na mga pagsusuri ng mga empleyado.
Ang problema ay tuwing linggo (o buwan) bibigyan ka nila ng isang tinatawag na plano sa trabaho. Susulat ito kung anong mga produkto ang nagkakahalaga ng pagbebenta sa unang lugar. Nangyari? Pagkatapos makakuha ng isang porsyento mula sa pagbebenta. Kung hindi, huwag asahan ang anumang pagtaas ng bonus. Ang mga premium ay nabuo ng eksklusibo ayon sa sistemang ito ng "mga plano sa pagbebenta." Hindi ang pinakamatagumpay na pamamaraan, ngunit madalas itong tumutulong upang maitaguyod ang isang partikular na tatak ng mga pampaganda at pabango, kahit na sa gastos ng suweldo ng mga empleyado.
