Ano ang karera? Mga uri ng karera. Mga uri at yugto ng isang karera sa negosyo

Ang bawat tao ay naghahanap upang matiyak ang komportableng mga kondisyon sa pamumuhay. Ngunit tulad nito, ang pera ay hindi mahuhulog sa aming bulsa. Upang kumita ang mga ito, kailangan mong italaga ang iyong sarili sa iyong propesyon, umunlad at lumago upang mag-advance sa hagdan ng karera.

Ang karera at careerism sa sistema ng relasyon sa negosyo, kahulugan

Ano ang karera? Ang konsepto at uri ng mga karera na isinasaalang-alang sa artikulo ay posible upang malaman kung paano ang isang tao ay sumusulong sa serbisyo at sa tulong ng kung saan maaaring madagdagan ang rate ng paglago ng karera.

Karera - hindi lamang ang uri ng trabaho ng tao, ang kanyang pagsulong sa larangan ng propesyonal, kundi pati na rin ang pagkamit ng iba pang mga layunin, pagpapabuti ng sitwasyon sa lipunan. Gayundin, kung minsan ang konsepto na ito ay nagsasama ng posibleng mga pagbabago sa hinaharap sa larangan ng trabaho na nagaganap sa paglipas ng panahon bilang isang resulta ng pagkakaroon ng karanasan.

Ang karera ay tinatawag na pagnanais na mapagbuti ang kanilang posisyon sa propesyonal na globo, upang madagdagan ang paglago ng karera. Minsan ang mga careerista ay tinawag na mga tao na "napupunta sa kanilang mga ulo", iyon ay, hindi nila isinasaalang-alang ang mga damdamin, karaniwang tinatanggap ang mga pamantayan sa moralidad, at mga relasyon sa pamilya. Nakikita ng mga karera ang kanilang layunin at pupunta ito, anuman. Sa isang banda, positibo itong kumikilala sa isang tao - siya ay mapagpasyahan, matapang, responsable. Sa kabilang banda, ang taong ito ay walang kabuluhan at hindi mahuhulaan, dahil sa mga pinansiyal na gantimpala o pagsulong sa karera, handa siyang isakripisyo ang isang bagay na mahalaga. Ngunit kung mas maaga ang salitang "karera" ay may negatibong konotasyon, ngayon ito ay naging magkasingkahulugan sa mga salitang "ambisyoso", "secure", "makabuluhan para sa lipunan".

Lugar ng isang karera sa buhay ng mga tao

Sa isang modernong ekonomiya sa merkado, isang mahalagang sukatan ng pagiging kapaki-pakinabang ng indibidwal, ang kanyang mga kasanayan at kakayahan. Samakatuwid, upang umakyat, ang isang tao ay dapat na ganap na ihayag ang kanilang mga katangian sa larangan ng propesyonal. Sa kasamaang palad, hindi ito madali. Ngunit gayon pa man, nais ng bawat empleyado na magtagumpay, kung saan ang mga siyentipiko, na tumutugon sa hinihingi ng lipunan, pag-aralan ang mga uri at yugto ng isang karera, makilala ang iba't ibang mga pag-uuri at teorya.

Karera mula sa iba't ibang mga anggulo

Si Donald Super, ang pinakatanyag na siyentipiko na nag-aral ng paglago ng karera at mga nagaganap na phenomena, ay naniniwala na ang karera ay ang kabuuan ng lahat ng mga tungkulin sa lipunan na ginampanan ng isang indibidwal sa buong buhay niya. Ang tagumpay sa isang karera, sa kanyang opinyon, ay nakasalalay sa "I-konsepto" - ang sariling ideya ng isang tao sa kanyang sarili.

Itinuring ni Donald Super ang gayong konsepto bilang karera, mga uri ng karera mula sa iba't ibang posisyon:

• sa pang-ekonomiyang mga termino, ang karera ay isang tiyak na posisyon na kinuha ng isang indibidwal sa hierarchy ng mga relasyon sa ekonomiya;
• sa mga tuntunin sa sosyolohikal, ang karera ay isang pagkakasunud-sunod ng mga tungkuling panlipunan ng isang tao, na nagpapakita ng kadaliang kumilos ng isang tao, ang kakayahang umangkop sa ilang mga kundisyon;
• sa sikolohikal, ang karera ay isang serye ng mga indibidwal na tungkulin na maaari niyang i-play nang hiwalay mula sa bawat isa, ngunit lubos din na nakakaharap sa paglalaro ng mga ito nang sabay-sabay.

Naniniwala si Holland na ang karera ay bunga ng isang tao na lumipat mula sa isang posisyon sa isang kumpanya patungo sa isa pa.

Sinasabi ni Tolstaya na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nailalarawan hindi ng mga pagkilos ng isang tao upang mapagbuti ang isang posisyon sa isang kumpanya, ngunit sa pamamagitan ng pananaw ng isang tao, naaangkop na pag-uugali.

Mga uri ng karera ng samahan

Ang sinumang empleyado ay nagtatakda ng kanyang sarili ng ilang mga layunin sa lugar ng kanyang propesyonal na aktibidad. Ang ilan ay nagtatrabaho lamang upang kumita ng sahod, ang iba ay nangangailangan ng pagpapaunlad sa sarili, ang iba ay nais na umunlad, magsulong ng propesyonal na paglaki ng iba, at makatanggap din ng disenteng suweldo para sa kanilang trabaho. Ang anumang mga layunin sa loob ng isang partikular na kompanya ay tinukoy bilang isang karera sa negosyo.

Mayroong mga uri ng karera sa negosyo:

• Sa loob ng samahan - ang paggalaw ng isang indibidwal sa loob ng isang tiyak na lugar ng trabaho. Nagaganap ito sa iba't ibang mga form: pahalang, patayo at sentripetal.
• Sa pagitan ng mga samahan na kung saan ang isang indibidwal na tao ay nagtagumpay ng iba't ibang yugto: pagkuha ng isang edukasyon, pag-upa ng trabaho, sumulong sa isang propesyon, umalis dahil sa edad ng pagretiro.
• Propesyonal na karera, na nahahati sa dalubhasa at hindi dalubhasa. Ang una ay ang isang indibidwal na empleyado ay nagtagumpay sa lahat ng mga yugto ng isang karera sa larangan ng kanyang propesyon. Sa pangalawa, binago ng isang tao ang kanyang lugar ng trabaho sa loob ng samahan upang mabuo ang kanyang opinyon tungkol dito mula sa lahat ng panig.
• Vertical, na binubuo sa pagsulong ng karera.
• Pahalang, na kinasasangkutan ng mga madalas na pagbabago sa mga propesyonal na interes at mga lugar ng aktibidad, o nasa isang permanenteng posisyon sa labas ng hierarchy.
• Centripetal, kung saan ang isang tao ay unti-unting lumapit sa konsentrasyon ng kapangyarihan sa kumpanya.

Mga uri ng konseptong ito mula sa isang sikolohikal na punto ng pananaw

Natutukoy ng mga sikologo ang mga sumusunod na uri ng propesyonal na karera:

• kalagayan - biglaang, independiyenteng ng isang kaganapan sa isang tao na nagbabago sa takbo ng kanyang trabaho;
• "Mula sa boss" ay din ng isang random na kababalaghan kung saan ang pamamahala ay tumatagal ng isang aktibong bahagi;
• "Mula sa pag-unlad ng bagay", kung saan ang mismong manggagawa mismo ay hindi sinasadya ang nagbabago ng kanyang kapalaran, ang pagbuo ng kumpanya sa kabuuan;
• autograph career - ang aktibo at matagumpay na gawain ng mga indibidwal na indibidwal ay humahantong sa kanila sa mga promo;
• "Sa ibabaw ng mga bangkay" kung saan ang isang tao ay magagawang pagtagumpayan ang anumang mga hadlang upang makamit ang ninanais na layunin, buwag ang iba sa kanyang paglalakad.

Ang mga karera, uri ng karera at ang kanilang paggamit sa mga gawain sa trabaho ay humantong sa iba't ibang mga kahihinatnan ng propesyonal.

Ano ang mga yugto ng isang karera sa negosyo

Ang mga uri at yugto ng karera ay magkakapareho, sapagkat imposible na agad na makamit ang paglipat mula sa isang samahan patungo sa isa pa, upang lumipat sa mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, magbayad at iskedyul. Para sa mga ito kailangan mong dumaan sa ilang mga yugto.

1. Paunang - pagkuha ng edukasyon at mga nauugnay na kwalipikasyon hanggang sa 25-28 taon. Sa oras na ito, hinahanap ng indibidwal ang kanyang bokasyon o paboritong negosyo.
2. Pagiging - mastering isang tiyak na trabaho, pagkuha ng mga kinakailangang katangian at kaalaman. Hanggang sa 30 taon, ang pagbuo ng kalayaan sa yugtong ito ay tumatagal.
3. Promosyon - pagtaas ng kasanayan at karanasan. Ang makabuluhang pag-unlad ng karera ay posible. Ang indibidwal ay patuloy na nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili at nakakakuha ng mas maraming timbang sa lipunan; ang karera ay mabilis na nagbabago. Ang mga uri ng karera ay maaaring mag-overlap sa puntong ito. Ang yugtong ito ay ginanap ng isang tao sa 30-45 taon.
4. Conservation - pagsasama ng umiiral na sitwasyon ay tumatagal ng hanggang sa 60 taon. Ang mga kasanayan ay napabuti dahil sa natipon na karanasan at nakuha na edukasyon. Posible pa rin ang promosyon.
5. Pagkumpleto - pinipilit ka ng edad na pre-retiro na maghanap para sa isang bagong tao sa lugar at sanayin siya. Ang karera ng isang tao ay nagtatapos sa mga 65 taong gulang.

Pamantayan sa tagumpay

Mayroong 2 pangunahing pamantayan para sa isang matagumpay na karera: layunin at subjective. Ang una ay isinasaalang-alang batay sa dalawang halaga: pagsulong sa loob ng kumpanya o sa loob ng propesyon, anuman ang mga hangganan ng mga samahan. Kasabay nito, ang kilusan kasama ang hierarchy ng trabaho ay karaniwang mas makabuluhan para sa isang tao, dahil nauugnay ito sa isang pagbabago sa sahod at katayuan sa lipunan. Ang subjective criterion ay natutukoy ng indibidwal mismo. Inihambing niya ang nakamit na resulta sa nais na layunin, sinusuri ang mga yugto at uri ng karera na ginamit upang makamit ang kinakailangang posisyon, at nakatuon din sa pangkat ng lipunan at mga palatandaan ng tagumpay.

Ang konsepto ng "career management"

Ang karera, mga uri ng karera, pagbabago nito, mga yugto ay maaaring tawaging management management. Ang konsepto na ito ay tinukoy bilang setting ng layunin, isang paraan ng pangmatagalang pagpaplano, pagsubaybay sa iyong propesyonal na antas at paraan ng pagpapabuti nito, ang kahalagahan ng iyong mga kasanayan at kakayahan. Ang nasuri na pangunahing uri ng karera at ang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya, sa pamamagitan ng kanilang sariling halimbawa, ay nagbibigay-daan sa amin upang makita ang mga bagong paraan ng pagsulong.

Ang pamamahala ng karera ay maaari ring maganap sa bahagi ng kumpanya, na nagbibigay-daan upang mapagbuti ang kalidad ng mga empleyado, at samakatuwid ang pagiging produktibo ng kumpanya sa kabuuan.

Mga Salik na Nakakaapekto sa Pagpapatupad ng Karera

Maaari silang mahahati sa dalawang pangkat. Sa una ay ang mga personal na kadahilanan ng empleyado. Ano siya ay interesado sa, kung ano ang nag-uudyok sa kanya, kung anong direksyon ang gusto niya, pinatataas ang tsansa ng tagumpay. Ngunit ang isang mabuting karera ay hindi katugma sa kawalan ng kapanatagan at pagiging mahiya, kakulangan ng pagpapasiya, tumututok hindi sa pag-unlad ng sarili, ngunit sa pagtatasa ng panlabas na kapaligiran, ang pagnanais lamang upang makakuha ng materyal na kayamanan.

Ang pangalawang pangkat ay may kasamang mga kadahilanan na nakasalalay sa relasyon sa pagitan ng empleyado at samahan (mga miyembro nito). Ito ang epekto ng nakapaligid na mga tao sa pagsulong ng isang tao sa serbisyo at kung paano gumagana ang kumpanya, uri nito, gawain, tampok.