Deskripsyon ng tagapamahala ng pinansiyal na trabaho: sample

Ang layunin ng anumang negosyo ay gumastos ng kaunting mga mapagkukunan hangga't maaari at makakuha ng maximum na kita. Ito ay para sa gawaing ito na ang mga kumpanya ay may posisyon ng tagapamahala ng pinansyal. Bukod dito, ang espesyalista na ito ay hindi kinakailangan sa bawat negosyo. Ang mga maliliit na kumpanya ay hindi umarkila ng mga karagdagang manggagawa, at ang mga tungkulin ng ganitong uri ay ginagawa ng direktor o accountant. Kasabay nito, sa mga malalaking korporasyon, ang papel na ginagampanan ng tagapamahala ng pinansyal ay ginanap hindi ng isang tao, kundi ng isang buong kagawaran ng mga empleyado.

Ang pagkakaroon ng paglalarawan ng trabaho ng isang tagapamahala sa pananalapi ay hindi ibinigay ng batas, at napakahalaga na magkaroon ng ligal na dokumento na ito. Pagkatapos ng lahat, makakatulong ito sa empleyado na maunawaan kung ano ang hinihiling sa kanya ng pamamahala, at kung ano ang papel na ginagampanan niya sa kumpanya. Kasabay nito, ang paggamit ng mga tagubilin, ang pamamahala ay maaaring mag-regulate ng trabaho ng mga kawani nito. Hindi posible na pag-aralan ang propesyong ito nang direkta sa sandaling ito, kaya kakailanganin ng empleyado ang isang kaugnay na edukasyon sa lugar na ito.

Ang mas detalyadong impormasyon tungkol sa paksang ito ay naglalaman ng isang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang tagapamahala sa pananalapi. Ang mga item nito ay maaaring magkakaiba depende sa direksyon, sukat at pangangailangan ng kumpanya. Ang pinakamahalagang bagay ay ang dokumento ay ganap na naaayon sa kasalukuyang batas ng bansa.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Ang pangunahing gawain ng isang espesyalista na may hawak ng ganoong posisyon ay upang matiyak ang paggalaw ng mga mapagkukunan ng kumpanya, pati na rin upang makontrol ang mga relasyon sa pananalapi ng kumpanya. Tumutulong ito sa kanya na mas mahusay na ipamahagi at gamitin ang mga reserba ng samahan sa oras ng pangunahing negosyo. Pinapayagan ka nitong makakuha ng maximum na kita sa pinakamababang gastos, na, sa katunayan, ang pangunahing layunin ng pagkakaroon ng posisyon na ito.

Ang ligal na dokumento, lalo na, ang paglalarawan ng trabaho ng pinansiyal na tagapamahala, ay nagsasaad na siya ay nasasakop sa pinansiyal at punong direktor. Ang post na ito ay kabilang sa mga post ng managerial, samakatuwid ang pangkalahatang direktor lamang ang maaaring humirang o mag-alis ng isang empleyado. Ang empleyado, habang tinutupad ang kanyang mga tungkulin, ay dapat magabayan ng mga batas ng bansa, mga order ng pamamahala, mga patakaran ng kumpanya at charter nito. Kinakailangan din na isaalang-alang ang iba pang dokumentasyon na namamahala sa mga aktibidad nito, kabilang ang paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng pananalapi.

Kaalaman

Ang pagpasok sa trabaho, ang empleyado ay obligadong pag-aralan ang lahat ng ligal na dokumentasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya, upang malaman ang kasalukuyang mga prospect ng estado at pag-unlad ng parehong kumpanya mismo at ang merkado para sa mga serbisyo at benta. Alamin ang mga prinsipyo kung saan isinasagawa ang pinansiyal na trabaho ng isang negosyo, kung paano ang mga plano, pagbabalanse ng mga balanse, badyet, mga plano para sa kita at pagbebenta ng mga kalakal at serbisyo ay nakuha. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa sistema ng mga instrumento sa pananalapi na kinakailangan upang matiyak ang kontrol at pamamahala ng mga daloy ng cash.

Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng pinansyal ay nagpapahiwatig na nauunawaan niya ang pamamahala ng sariling kapital ng kumpanya, alam ang mga pamamaraan ng pagpapahalaga sa mga assets, at maaaring matukoy ang kanilang kakayahang kumita at peligro. Dapat niyang malaman kung paano maayos na pamahalaan ang kapital ng nagtatrabaho, at maunawaan ang mga pamamaraan kung saan nabuo ang kanyang sariling mga mapagkukunan ng pagtatrabaho. Maunawaan ang mga alituntunin kung saan natukoy ang panganib ng negosyante, sa anong pagkakasunud-sunod ng pangmatagalang at pangmatagalang pagpapahiram sa isang kumpanya ay isinasagawa, kung paano maakit ang mga hiniram na pondo at pamumuhunan para sa isang negosyo, at kung paano pinakamahusay na gamitin ang sariling mga mapagkukunan ng kumpanya.

Iba pang kaalaman

Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng pananalapi sa kumpanya ng pangangalakal ay nagsasaad na obligado siyang malaman ang mga patakaran para sa paggawa at pagbili ng mga security, ang pamamaraan para sa pamamahagi ng mga mapagkukunan ng samahan; matukoy kung ang mga pamumuhunan ng firm ay ginagamit nang epektibo. Dapat siyang maging pamilyar sa mga alituntunin ng kontrol sa pananalapi, pagbabayad ng pera, alamin sa kung anong mga prinsipyo at pamamaraan ang pagbubuwis.

Alamin din kung paano bayaran ang mga ito nang tama at kung ano ang umiiral na mga bayarin sa buwis. Upang pag-aralan ang buong sistema ng buwis sa kabuuan, upang malaman ang mga katangian ng mga pangunahing punto, pati na rin ang mga pamantayan para sa pag-uulat at pag-uulat para sa mga pag-aari ng pananalapi ng kumpanya. Ayon sa job description fin. manager, dapat siya ay pamilyar sa accounting, batas sa paggawa at ekonomiya. Mahusay na malaman kung paano at bakit ginagamit ang teknolohiya, komunikasyon at telecommunication. Kinakailangan din siyang pag-aralan ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya, kabilang ang kaligtasan ng sunog, disiplina at proteksyon sa paggawa.

Mga Pag-andar

Ang pangunahing gawain ng empleyado na ito ay upang pamahalaan ang pinansiyal na mga mapagkukunan ng kumpanya para sa samahan na mapakinabangan ang kita. Gayundin, ang kanyang mga responsibilidad ay kasama ang pag-unlad ng mga draft na pinansiyal na plano para sa kasalukuyan at hinaharap na uri. Nakikibahagi siya sa pagtataya ng badyet at balanse ng kumpanya, pagbuo ng mga pamantayan sa pagtatrabaho sa kapital, pati na rin ang pagsasagawa ng mga aktibidad upang madagdagan ang bilis ng kanilang paglilipat.

Tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng pananalapi para sa isang maliit na negosyo, ang empleyado ay dapat bumuo ng mga hakbang na naglalayong pamamahala ng kapital at pagtukoy ng mga katangian ng presyo nito. Sinusuri ng empleyado ang kalagayang pang-ekonomiya at pinansyal ng kumpanya, at sinusuri din ang pagiging epektibo ng trabaho nito. Dapat tiyakin nito ang solvency ng negosyo, alisin ang mga materyal at teknikal na mapagkukunan na hindi ginagamit, at maiwasan ang kanilang paglitaw. Dapat ay nakatuon sa pagtaas ng kakayahang kumita ng produksyon, dagdagan ang kita, bawasan ang mga gastos para sa pang-ekonomiyang aktibidad ng kumpanya, pati na rin palakasin ang disiplina sa pananalapi sa samahan.

Deskripsyon ng trabaho at responsibilidad. manager

Ang isang empleyado na nakarehistro para sa posisyon na ito ay may pananagutan sa pagtiyak ng pagpapatupad ng badyet ng kumpanya at pinansiyal na mga plano na isinasaalang-alang ang lahat ng kinakailangang mga tagapagpahiwatig. Bumubuo siya ng mga pamamaraan para sa pag-regulate ng kahusayan ng produksyon ng kumpanya. Nangangahulugan ito na tinutukoy ng tagapamahala ng pananalapi ang pinakamahusay na mga pagpipilian para sa pagbuo ng gastos ng produksyon, naglalaan ng mga gastos, sinusubaybayan ang pagbuo ng presyo, atbp. Ang empleyado ay nakikibahagi sa pamamahala ng asset ng kumpanya. Ito ay isinasaalang-alang ng financing ng produksyon, trabaho sa pagkumpuni, pagpapalaya ng mga bagong produkto, pagpapalawak ng mga pasilidad sa produksiyon, pagbubukas ng mga subsidiary at marami pa.

Ang espesyalista ay namamahala ng mga libreng cash flow, isinasagawa ang muling pag-aayos, pagbubuhos at pagbebenta ng mga pag-aari ng kumpanya. Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng pananalapi sa kumpanya ng konstruksyon, dapat niyang matukoy ang mga mapagkukunan ng pagpopondo sa mga aktibidad sa ekonomiya at paggawa ng kumpanya. Iyon ay, maghanap ng mga paraan upang makakuha ng financing ng badyet, pagpapahiram, pagpapalabas at pagbili ng mga seguridad, kontrol sa pag-upa, paghiram at paggamit ng mga umiiral na pondo at marami pa. Bilang karagdagan, dapat siyang magsagawa ng pagsusuri at pag-unlad ng mga scheme para sa paggamit ng mga mapagkukunan ng pagkuha ng mga mapagkukunan sa pananalapi.

Iba pang mga pag-andar

Ang isang empleyado na may hawak ng post ng pinansiyal na tagapamahala ay dapat mag-endorso ng mga panukala para sa muling pag-redirect at pag-iimbak ng mga pondo, pagkuha ng pautang, pati na rin ang paggamit ng iba pang mga mapagkukunan ng mga mapagkukunan ng cash. Sapilitan siyang ipadala ang lahat ng dokumentasyon na ito sa mas mataas na pamamahala. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagtatayo at pagtatatag ng mga relasyon sa negosyo sa iba't ibang uri ng mga institusyong pang-kredito, pagpapaupa ng mga kumpanya at iba pang mga samahan ng isang uri ng komersyal. Ang tagapamahala ng pinansyal ay responsable sa pagtiyak ng target na operasyon ng credit at sariling pinansiyal na mapagkukunan ng samahan, naghahanda ng dokumentasyon sa bangko para sa lahat ng mga layunin ng pagbabayad.

Tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng pananalapi, sa isahan, obligado siyang harapin ang patakaran ng pamumuhunan ng kumpanya at pamamahala ng pag-aari, habang tinutukoy ang kanilang istraktura, naghahanda ng dokumentasyon para sa kapalit at pagpuksa, at pamamahala ng portfolio ng mga security. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagsusuri at pagsusuri ng pagiging epektibo ng daloy ng cash, pag-secure ng kita, pag-aayos ng mga operasyon sa pagbabangko sa pananalapi at pag-areglo, pagbabayad para sa trabaho ng mga kontratista at tagapagtustos, pagsubaybay sa napapanahong pagbabayad ng mga pautang at pagbabayad sa mga kawani ng kumpanya ang perang nakuha.

Iba pang mga tungkulin

Kung isasaalang-alang namin ang paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng pananalapi sa negosyo, mayroong isang sugnay kung saan ipinapahiwatig na ang empleyado ay dapat magbigay ng financing ng pagpapatakbo, gumawa ng mga obligasyon sa pagbabayad at pag-areglo, sumasalamin sa lahat ng mga pagbabago sa isang napapanahong paraan tungkol sa mga kakayahan ng pagbabayad ng kumpanya, at subaybayan ang sariling pondo ng kumpanya. Kinakalkula niya ang kita mula sa pagbebenta ng mga kalakal at serbisyo, gumagamit ng mga mapagkukunan, nagsasagawa ng iba pang mga operasyon na nakakaapekto sa pangunahing gawain ng negosyo. Kasama sa mga responsibilidad ng kawani na ito ang paggawa ng mga desisyon tungkol sa pamamahagi ng kita. Kasama dito ang mga proseso ng paggastos sa paggastos para sa pagpapatupad ng ipinahayag na mga plano, pagbabayad ng sahod at dibidendo, pagpapatupad ng mga programang panlipunan, pagbabayad ng pautang, atbp.

Iba pang mga gawain

Ang empleyado ay nakikibahagi sa mga pagkalkula ng buwis, ang kanilang pag-minimize, paglipat ng mga pondo upang mabayaran ang mga ito sa mga dalubhasang institusyon at pondo. Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng pananalapi (kasama ang Republika ng Kazakhstan) ay ipinapalagay na sinusuri ng empleyado ang pagpapatupad ng mga pagtatantya, accounting at iba pang mga ulat na nakakaapekto sa mga aktibidad sa pananalapi ng kumpanya, sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga plano, huminto sa paggawa ng mga produktong hindi kanais-nais na ibebenta, at ang tamang paggasta ng mga mapagkukunan ng pananalapi ng kumpanya.

Siya ang nag-aayos ng accounting ng mga mapagkukunan sa pananalapi at paghahanda ng pag-uulat ng dokumentasyon para sa pamamahala at iba pang mga istraktura na nangangailangan ng impormasyong ito. Tinitiyak ang tamang pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento at nagpapatunay ng kawastuhan ng data na ipinahiwatig sa kanila. Gayundin, ang kanyang mga gawain ay maaaring magsama ng coordinating at pagpapayo sa pamamahala sa mga bagay na pinansyal.

Mga Karapatan

Ayon sa magagamit na job des fin. manager, siya ay may karapatang humiling mula sa pamamahala upang mabigyan siya ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay may karapatang magbigay ng mga lugar, mag-ayos ng isang lugar ng trabaho at magbigay ng lahat ng kinakailangang mga tool upang matupad ang mga pag-andar na itinalaga sa kanya. May karapatan siyang gumamit ng mga alituntunin, tagubilin, order, order at iba pang mga dokumento na namamahala sa kanyang mga aktibidad.

Maaari siyang mag-alok ng mga punong pamamaraan ng pagpapabuti ng mga aktibidad ng kumpanya, pati na rin ang mga pagpipilian para sa pagpapabuti ng mga form at pamamaraan ng trabaho, kung nahuhulog ito sa loob ng kanyang kakayahan. Karapatang tumanggap siya ng mga desisyon sa draft na nakakaapekto sa kanyang trabaho, upang humiling ng mga dokumento at data mula sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya, kabilang ang mga istatistika, mga ulat at marami pa; ipagbigay-alam sa mga awtoridad tungkol sa mga pagkukulang ng kumpanya at magmungkahi ng mga solusyon sa problema. Ang isang pinansiyal na tagapamahala ay maaaring mag-sign at mag-eendorso ng dokumentasyon ng iba't ibang uri, kung ito ay nasa loob ng kanyang kakayahan. May karapatan siyang gumamit ng iba't ibang pamamaraan ng pagkuha ng impormasyon upang malutas ang mga gawain na naatasan sa kanya.

Isang responsibilidad

Ang isang empleyado ay maaaring gampanan na mananagot kung hindi siya napapanahong o hindi maganda gampanan ang mga tungkulin na naatasan sa kanya para sa labag sa batas na paggamit ng kanyang mga karapatan, kasama na ang pang-aabuso sa kanyang mga kapangyarihan o ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin. Siya ang may pananagutan kung hindi siya sumusunod sa mga order, tagubilin, tagubilin at iba pang mga puntos. Kung nilalabag niya ang charter at mga patakaran ng kumpanya, kaswal na tinatrato niya ang pag-aari ng kumpanya, halos tinatrato ang mga empleyado at kawani ng samahan. Ang tagapamahala ng pinansyal ay may pananagutan para sa pagpapanatili ng mga dokumento at kumpidensyal na impormasyon, pagpapanatiling mga lihim ng kalakalan at espiya. Maaari rin siyang gampanan ng pananagutan para sa pagbibigay ng pamamahala ng may alam na mali o baluktot na impormasyon patungkol sa sitwasyon sa pananalapi ng kumpanya at ang paglilipat ng mga mapagkukunan sa pananalapi.

Konklusyon

Ito ang mga pangunahing punto na naglalaman ng isang halimbawang paglalarawan ng isang tagapamahala sa pananalapi. Depende sa direksyon ng pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan at iba pang mga puntos, maaari silang mabago o pupunan, nang hindi lalampas sa saklaw ng kasalukuyang batas. Kinokontrol ng dokumentong ito ang mga pangunahing gawain ng tagapamahala ng pananalapi. Maraming mga tao ang nagkakamali na lituhin ang post na ito sa post ng direktor, ngunit sa katotohanan ito ay medyo mali. Ang pinansiyal na tagapamahala ay isang empleyado lamang ng departamento at subordinate hindi lamang sa pangkalahatang direktor, kundi pati na rin sa pinansiyal na direktor. Karaniwan ang propesyon at hinihiling sa merkado ng paggawa, ngunit wala pa ring paraan upang makakuha ng isang direktang dalubhasang edukasyon sa ganitong uri ng aktibidad sa teritoryo ng ating bansa, kaya't ang mga nais ay pumili ng mga kaugnay na propesyon.