Video: ESP 9 Modyul 1: Layunin ng Lipunan: Kabutihang Panlahat 2024, Mayo
Ang aming mundo ay patuloy na umuusbong, at nalalapat ito sa lahat ng mga lugar ng aktibidad ng tao. Ang mga relasyon sa merkado ay lubos na mapagkumpitensya, at samakatuwid ay mayroong pangangailangan para sa pagpapaunlad ng mga diskarte sa pagmemerkado. Bawat taon, ang mga bagong propesyon ay lumitaw sa sektor ng negosyo, at ang manager ng advertising ay kabilang din sa mga medyo bata.
Ang paglitaw ng propesyong ito ay pangunahin dahil sa pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon at mga pamamaraan ng pagsulong ng mga serbisyo. Ang paglalarawan sa trabaho ng manager ng advertising ay kasama ang lahat ng mga katanungan ng interes tungkol sa ginagawa ng espesyalista na ito, kung ano ang mga karapatan at obligasyon na mayroon siya, kung ano ang ginagabayan niya at marami pa.
Ano ang propesyon na ito?
Ang mga gawain ng kawani na ito ay direktang nakasalalay sa mga aktibidad ng kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho. Ngayon, ang mga nasabing empleyado ay kinakailangan ng mga kumpanya ng kalakalan, ang media at ahensya ng advertising. Sa isang korporasyon na nakikibahagi sa kalakalan, ang empleyado na ito ay nag-oorganisa ng mga kumpanya ng promosyon at nagpapanatili ng isang departamento ng pagbebenta.
Para sa media, gumaganap ang pag-andar ng paghahanap ng mga customer na nais na ilagay ang kanilang sariling advertising sa isang publication o bumili ng airtime. Sa isang ahensya ng advertising, isinasagawa niya ang buong saklaw ng mga posibleng gawain. Sa anumang kaso, ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay dapat na nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng manager ng advertising at dapat ipakita ang lahat ng mga kinakailangan sa pamamahala para sa aplikante.
Mga Kinakailangan
Hindi lahat ay makakakuha ng trabahong ito. Karaniwan, ang mga employer ay nangangailangan ng isang diploma sa high school mula sa aplikante. Ang mga nagtapos sa unibersidad na nakatanggap ng diploma ng isang ekonomista o isang nagmemerkado ay maaari ring umasa sa isang post. Ang lahat ay nakasalalay sa kumpanya at sa larangan ng aktibidad nito. Ang karanasan ay isinasaalang-alang, dapat itong hindi bababa sa isang taon. Bukod dito, ang mga aplikante na may karanasan sa marketing at advertising ay mas malamang na makakuha ng trabaho.
Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan, na kinabibilangan ng paglalarawan ng trabaho sa tagapamahala ng konteksto, ay kaalaman ng isang personal na computer, pati na rin ang mga editor ng teksto at graphic. Depende sa mga pangangailangan ng mga awtoridad, maaaring isulong ang mga karagdagang kinakailangan. Ang bentahe ay kaalaman sa isang wikang banyaga, ang prinsipyo ng pagtaguyod ng mga produkto sa Internet at ang kakayahang makipag-ayos.
Mga probisyon
Ang empleyado na upahan para sa posisyon na ito ay isang manager at direkta ang nag-uulat sa CEO. Sa kanyang aktibidad, dapat siyang magabayan ng mga regulasyon at ligal na kilos, charter ng kumpanya at direktang mga tagubilin. Kapag wala ang isang empleyado, napalitan siya ng isang opisyal na hinirang ng senior management o isang assistant advertising manager. Ang paglalarawan ng trabaho na iginuhit nang direkta sa negosyo ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa paksang ito.
Kaalaman
Ipinapalagay na kapag pumapasok sa trabaho, nakilala ng espesyalista ang lahat ng pambatasan at ligal na kilos na nauugnay sa negosyante, komersyal at advertising na aktibidad ng kumpanya. Nangangailangan ito ng kaalaman sa isang ekonomiya sa merkado, negosyo at entrepreneurship. Dapat niyang pag-aralan ang mga kondisyon ng merkado na may kaugnayan sa larangan ng aktibidad ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Dapat alam ng empleyado ang pagbubuwis, pagpepresyo, pangangasiwa ng negosyo, trabaho sa opisina, marketing, pamamahala, sosyolohiya, sikolohiya at etika sa negosyo.
Iba pang kaalaman
Ang isang halimbawang trabaho ng isang manager ng advertising ay maaaring magsama ng isang listahan ng kaalaman na may kaugnayan sa samahan ng advertising, ang mga paraan at mga tagadala ng mga produkto ng advertising, mga modernong pamamaraan ng pagkolekta at pagproseso ng data, pati na rin ang mga form ng mga kampanya sa advertising. Ang empleyado ay dapat maunawaan kung paano ang mga kontrata at mga kontrata ay iguguhit na naglalayong lumikha at magsagawa ng mga kampanya sa advertising.
Dapat niyang pag-aralan ang istraktura ng samahan kung saan siya ay nagtatrabaho, alam ang teknolohiya ng produksiyon, magkaroon ng kamalayan sa diskarte ng pamumuhunan at makabagong pagbuo ng negosyo at mga prospect nito. Dahil ito ay isang posisyon sa pamamahala, ang isang empleyado ay maaaring hiniling na magkaroon ng kaalaman sa larangan ng pagtatrabaho sa mga subordinates, mga pamamaraan ng pagganyak at pagtaas ng kahusayan ng trabaho. Well at, siyempre, obligado siyang magkaroon ng kamalayan ng mga pagpapaunlad at pagbabago ng lokal at scale ng mundo, na direktang nauugnay sa globo ng kanyang trabaho.
Pangunahing responsibilidad
Ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng advertising ay ipinapalagay na siya ay nakikibahagi sa samahan ng trabaho upang maisulong at i-advertise ang mga produkto o serbisyo ng kumpanya na ibinibigay nito. Ginagawa ito upang madagdagan ang mga benta sa merkado ng pagbebenta sa pamamagitan ng pagpapadala ng impormasyon tungkol sa mga pakinabang ng mga produkto ng kumpanya, ang pagkakaiba nito mula sa mga kakumpitensya at ang natatanging katangian ng mga kalakal at serbisyo nang direkta sa mga potensyal na customer ng kumpanya. Ang tagapamahala ay nagdirekta, nagpaplano at nag-coordinate ng mga aktibidad na nauugnay sa pagpapatupad ng mga promo. Ang mga pag-andar nito ay kinabibilangan ng pagbuo ng mga plano sa trabaho sa advertising, at maaaring mailalapat ito sa isa o isang pangkat ng mga produkto. At tinatantya ng parehong empleyado ang gastos at gastos ng advertising.
Mga Pag-andar
Ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng advertising at marketing ay nagmumungkahi na dapat niyang makibahagi sa pagbuo ng diskarte sa advertising ng produkto, ay nakikibahagi sa pagpili ng mga pamamaraan ng promosyon, nagsasagawa ng kulay at tunog na disenyo ng mga sample na isinumite para sa paglalagay, ipinamahagi ang mga ito sa iba't ibang uri ng media. Narito tandaan natin ang pagpili ng mga pahayagan at ang kanilang uri, kung saan ilalagay ang advertising ng kumpanya, maaari itong maging mga pahayagan, magasin, telebisyon, online publication at marami pa.
Ang empleyado ay dapat pag-aralan ang demand ng consumer at ang merkado sa larangan ng aktibidad ng samahan kung saan siya nagtatrabaho. Batay sa data, dapat niyang suriin kung kailan pinakamahusay na maglagay ng isang patalastas, kung saan magkakaroon ito ng pinakamataas na mga tagapagpahiwatig ng pagganap at kung ano ang sukat ng pag-promote. Gayundin, batay sa natanggap na impormasyon, dapat niyang suriin kung sino ang magiging target na madla. Tumutukoy ito sa kasarian, edad, mga pagkakataon sa pananalapi at saklaw ng trabaho ng mga potensyal na mamimili.
Iba pang mga tungkulin
Ang paglalarawan ng trabaho ng advertising at PR manager ay ipinapalagay na ang empleyado na ito ay bubuo ng mga teksto sa advertising, poster, prospectus at iba pang mga tool sa advertising. Kinokontrol niya ang kanilang paglikha, pagsunod sa kalidad at pamantayan ng kumpanya, sinusuri ang pagsunod sa mga pamantayan sa etikal at pagsunod sa mga batas sa patas na kumpetisyon.
Sinusuri ang tama at pagiging legal ng pagbalangkas ng mga kontrata at kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa advertising, hahanap at mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mga kasosyo sa negosyo ng kumpanya, ay nag-aayos ng koleksyon ng impormasyon, istatistika at pagproseso ng data, pati na rin ang pagpapalawak ng mga panlabas na relasyon. Ang lahat ng ito ay kinakailangan upang mapabuti at madagdagan ang pagiging epektibo ng mga aktibidad sa advertising ng kumpanya.
Iba pang mga pag-andar
Ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng advertising ay maaaring magsama ng mga tungkulin ng empleyado, na nagpapahiwatig ng mga aktibidad na analytical patungkol sa demand at pagganyak nito. Sa madaling salita, pinag-aaralan ng empleyado ang mga pangangailangan ng isang pangkat ng mga potensyal na mamimili, batay sa data na nakuha, isinasagawa ang pagbuo ng mga kampanya sa advertising at promo.
Kung kinakailangan, maaari nilang ipagkatiwala sa kanya ang paglahok ng mga dalubhasa o sikat na personalidad sa pagsasagawa ng mga promosyonal na kaganapan. Kinokontak niya ang mga ito, kumukuha ng mga komersyal na kontrata at pinapanatili ang mga contact para sa karagdagang kooperasyon. Gayundin, ang kanyang mga tungkulin ay maaaring isama ang pamamahala ng mga subordinate na empleyado.
Mga Karapatan
Ang empleyado na may hawak na posisyon na ito ay may karapatang humingi mula sa kanyang pamamahala ng paglikha ng mga pinakamainam na kondisyon na kinakailangan para sa katuparan ng mga gawain na naatasan sa kanya. May karapatan siyang ipaalam sa kanyang mga superyor sa anumang mga paglabag at kakulangan na kinilala sa kanya sa oras ng proseso ng trabaho, kung ito ay nasa loob ng kanyang kakayahan.
Maaari niyang tingnan ang lahat ng mga dokumento at desisyon ng pamamahala, kung nakakaapekto sa saklaw ng kanyang mga aktibidad. Ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng impormasyon at mga dokumento mula sa iba pang mga kagawaran ng kumpanya, kung kailangan niya sila upang magsagawa ng mga gawain sa trabaho. Bilang karagdagan, siya ay may karapatang maakit ang ibang mga empleyado at ang kanyang mga subordinates upang maisakatuparan ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya.
Isang responsibilidad
Ang mga empleyado ay maaaring gampanan ng responsable sa kabiguan na magsagawa ng mga tungkulin o pagpapabaya sa proseso ng trabaho. Maaari siyang mapananagot para sa mga paglabag sa naaangkop na batas at magdulot ng materyal na pinsala sa kumpanya. Siya rin ang may pananagutan sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at walang karapatang ibunyag ang kumpidensyal na impormasyon. Maaari siyang gampanan ng pananagutan para sa paglampas sa kanyang awtoridad o para sa personal na paggamit.
Mga tampok ng compilation
Ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng advertising ay dapat na ganap na sumasalamin sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga direktang aktibidad ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na samahan. Dapat itong isaalang-alang ang lahat ng mga puntos na may kaugnayan sa kanyang trabaho, karapatan at responsibilidad. Maaaring baguhin ng mga tagapamahala ng kumpanya ang mga puntos nito depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, ngunit nang hindi lalampas sa kasalukuyang batas ng paggawa sa bansa. Ang isang empleyado ay walang karapatang magsimula ng trabaho nang walang koordinasyon sa pamamahala ng dokumento na ito ng regulasyon.
