Video: Alimango at Sugpo Palaisdaan 2024, Hulyo
Ang isang empleyado ng isang firm / enterprise ay maaaring magtrabaho bago ang trabaho, pagkatapos nito o sa kanyang araw, at gawin ito nang regular at opisyal, kasama ang pagpapatupad ng kontrata at ang kaukulang pagtanggap ng sahod at lahat ng bayad. Ang form na ito ng paggawa ay tinatawag na panlabas na part-time - kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga negosyo, at panloob na part-time - kung pareho.
Bukod dito, medyo opisyal na posible na magtrabaho hindi lamang sa dalawa, kundi pati na rin sa tatlo o higit pang mga trabaho. Halimbawa, sa pangunahing isa sa buong oras, sa pangalawa - sa pamamagitan ng 0.5, sa pangatlo - sa pamamagitan ng 0.25. Ang panloob at panlabas na kumbinasyon ay laganap sa parehong mga estado at pribadong istruktura. At kahit na ang huli ay may maraming mga pagpipilian, ang pangunahing mga prinsipyo para sa lahat ay mananatiling pareho.
Disenyo ng Combiner
Ayon sa batas, ang isang tao na nagtatrabaho sa ganitong paraan maaari at dapat na pormal. Binigyan sila ng isang karaniwang pakete ng mga dokumento sa departamento ng mga tauhan: pasaporte, code ng pagkakakilanlan, atbp. Hindi posible na magbigay ng orihinal na paggawa, dahil ito ay matatagpuan sa pangunahing lugar ng trabaho, gayunpaman, ang tao ay may karapatang humiling, at ang departamento ng mga tauhan ay dapat mag-isyu ng isang sertipikadong pahayag.
Susunod, dapat kang mag-sign ng isang kontrata sa kumpanya, kung saan isinasagawa ang part-time na trabaho. Ang pagpaparehistro ay ang mga sumusunod:
- ang isang aplikasyon ay isinumite mula sa kandidato para sa trabaho, na may mga kaugnay na mga dokumento na nakalakip;
- ang kumpanya ay kumukuha ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
- ang pinuno ng kumpanya ay naglalabas ng isang order para sa trabaho. Kahit na walang utos tulad nito, ang kontrata ay itinuturing na natapos mula sa sandaling ang empleyado ay nagsisimula upang matupad ang kanyang mga tungkulin.
Sa mga tauhan ng tauhan at accounting, ang isang personal card ay nilikha para sa isang empleyado at isang numero ng tauhan ay itinalaga.
Part-time na kasunduan
Ang kontrata ay iginuhit, bilang isang patakaran, batay sa pamantayang kontrata ng institusyon. At kinakailangang kasama nito ang sumusunod na impormasyon:
- petsa ng pagtitipon, pangalan, detalye ng empleyado at employer at kanilang pirma;
- mga karapatan at obligasyon ng mga partido;
- order ng pagbabayad;
- mga probisyon tungkol sa oras ng pagtatrabaho at pahinga;
- impormasyon tungkol sa posibilidad at pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata;
- panahon ng bisa ng dokumento.
Ang huling punto ay lubos na mahalaga. Ang kontrata ay maaaring dalawang uri - kagyat at walang katiyakan na bisa. Sa unang kaso, ito ay may bisa hanggang sa isang tiyak na tagal, pagkatapos nito maaari itong wakasan nang permanente o palawigin pa. Sa pangalawa, kumikilos ito hanggang sa ang isa sa mga signator ay nagpasya na wakasan ang panlabas na kumbinasyon. Ang tala sa libro ng trabaho ay ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho (sa kahilingan ng empleyado).
Probationary period at pamamaraan para sa appointment nito
Ang pagpapasya sa appointment ng isang panahon ng pagsubok ay ginawa ng ulo. Kung ang posisyon kung saan ang empleyado ay ipinapalagay ay nagsasangkot ng isang panahon ng pagsubok, kung gayon maaari siyang mahirang.
Gayundin, ang isang panahon ng pagsubok ay maaaring hinirang ng ulo kung isasaalang-alang niya ito na kinakailangan (kahit na ang posisyon ay maaaring hindi nangangailangan ng kanyang pagpasa). Sa anumang kaso, dapat itong maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho.
Mga oras ng pagtatrabaho at bayad
Ang isang part-time na empleyado ay hindi dapat magtrabaho nang higit sa apat na oras sa isang araw. Ang full-time na trabaho (ngunit hindi na) ay pinapayagan lamang kung ang pangunahing lugar sa sandaling ito ay isang araw o bakasyon. Gayunpaman, ang mga pamantayang ito ay nalalapat lamang sa mga tagapaglingkod sa sibil; walang ganoong mahigpit na kilos na may kinalaman sa mga empleyado ng mga pribadong kumpanya. Gayunpaman, ang isang tao ay hindi dapat gumana nang higit sa 40 oras sa isang linggo.
Sa pangkalahatan, kanais-nais na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho at mapanatili ang pagsunod - ang part-time na trabaho ay hindi dapat tumagal ng higit sa kalahati ng oras na ginugol sa pangunahing gawain.
Ang suweldo ng naturang empleyado ay itinatag ng ulo, na sa kasong ito ay maaaring magpatuloy mula sa mga naturang tagapagpahiwatig tulad ng bilang ng mga oras na nagtrabaho, rate ng benta, halaga ng trabaho na isinagawa, atbp Kinakailangan din na isaalang-alang ang mga allowance na inilatag para sa pangunahing mga empleyado sa ganoong posisyon. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ay maaari ring ganap na maipakita sa kontrata.
Bilang karagdagan, mayroong isang probisyon alinsunod dito, ang part-time na trabaho ay dapat bayaran alinsunod sa naitatag na minimum. Kung, pagkatapos ng pagkalkula, mas mababa ang sahod, ang batas ay nagbibigay para sa mga surcharge.
Buong oras ng trabaho
Sa mga tuntunin ng bilang ng oras na nagtrabaho, ang isang panlabas na part-time na empleyado ay hindi maaaring ligal na magtrabaho ng buong oras sa parehong mga trabaho. Gayunpaman, ang full-time na sahod ay posible.
Ang laki ng sahod ay itinakda ng employer, at maaari niyang italaga ang panlabas na part-time na empleyado sa parehong pagbabayad na natanggap ng pangunahing mga empleyado sa posisyon na ito. Ang lahat ng mga nuances na ito ay dapat na naroroon sa kontrata.
Paraan ng operasyon
Ang batas ay kinokontrol hindi lamang ang tagal ng part-time na trabaho, kundi pati na rin ang mga kondisyon. Kung ang pangunahing trabaho ay nakakapinsala sa kalusugan, kung gayon ang employer ay walang karapatan na kunin ang empleyado sa pangalawa, pati na rin sa mapanganib na mga kondisyon. Kung ang panlabas na part-time ay nagpapalagay ng mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa unang lugar ng trabaho na hindi siya nagsasagawa ng ganoong gawain doon.
Ang parehong naaangkop sa mga tagapamahala ng trapiko at driver.
Pag-aanak, edukasyong pang-edukasyon at binalak
Ang mga panlabas na part-timer ay may karapatan sa taunang bakasyon ng hindi bababa sa panahon na inireseta ng estado, pati na rin ang kabayaran sa kaganapan na ang pag-iwan ay hindi ginamit. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagkakaloob, at ang oras nito ay ipinahiwatig sa iskedyul ng bakasyon ng negosyo
Bilang karagdagan, sinabi ng Labor Code na ang pag-iwan ay dapat ibigay nang sabay-sabay sa pangunahing at karagdagang lugar ng trabaho. Ang tagal nito ay dapat ding pareho. Dahil posible na magsagawa ng panlabas na part-time na trabaho nang walang kaalaman sa pangunahing tagapag-empleyo, ang responsibilidad para sa pagsunod sa panuntunang ito ay nasa empleyado. Maipapayo sa kanya na bigyan ng babala ang parehong mga tagapag-empleyo nang maaga at sumang-ayon sa mga petsa.
Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa pangalawang lugar ng trabaho nang mas mababa sa anim na buwan, ang kumpanya ay dapat magbigay sa kanya ng pahintulot nang maaga. Kung ang isang tao ay may higit na libreng araw sa pangunahing lugar ng trabaho, ang pangalawang part-time na tao ay maaaring kumuha ng karagdagang sa kanyang sariling gastos.
Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring kumuha ng bakasyon sa mga naturang kaso:
- kung siya ay nagtrabaho nang hindi regular;
- kung nagsagawa siya ng trabaho ng isang espesyal na likas na katangian;
- kung siya ay may sapat na karanasan;
- bilang isang pampasigla mula sa employer.
Ang panlabas na part-time ay nagtatakda ng karapatan sa maternity at leave leave. Ang una ay ibinibigay para sa parehong panahon ng parehong sa pangunahing at sa karagdagang lugar ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa parehong mga negosyo sa nakaraang dalawang taon, maaari siyang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity doon at doon. Nagsilbi ang may sakit na iwan sa parehong mga lugar.
Ang tulong para sa pag-aalaga sa isang bata, gayunpaman, pinapayagan ka ng batas na magbayad lamang para sa isang lugar ng trabaho, at ang hinaharap na ina ay pinahihintulutan na pumili nang eksakto kung saan.
Tulad ng para sa pag-aaral ng bakasyon, ayon sa batas, ibinibigay ito batay sa mga dokumento mula sa institusyong pang-edukasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang mga benepisyo ng mag-aaral ay ibinibigay din doon. Ang mga batas na namamahala sa panlabas na part-time na trabaho ay hindi nagbibigay para sa part-time na trabaho.
Ang isang empleyado sa oras na ito ay maaaring mag-iwan ng umalis sa kanyang sariling gastos o magpatuloy upang matupad ang kanyang mga tungkulin - hindi ito maituturing na paglabag, dahil ang gawain ay isinagawa sa kanyang ekstrang oras na part-time.
Sakit sa sakit
Ang isang ospital sa pamamagitan ng panlabas na trabaho ay inireseta ng batas, ngunit kung ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa dalawang taon. Sa halip, ang gayong karanasan ay nagbibigay ng karapatang magbayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Kung wala ito, kung gayon ang pagbabayad ng pag-iwan ng sakit ay nagaganap lamang sa isang lugar ng trabaho.
Mga marka ng workbook
Tulad ng nabanggit na, ang isang tao ay hindi kailangang ipaalam sa pamamahala na siya ay nagpasya na makakuha ng pangalawang trabaho at mag-aplay para sa isang panlabas na part-time na trabaho. Ang isang pagpasok sa workbook sa kasong ito ay lilitaw lamang kung nais ng empleyado, batay sa isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho. Ang kawalan ng naturang talaan ay hindi isang paglabag.
Mga karagdagang tungkulin at posisyon
Ang pagsasama-sama at pagsasama ay dalawang magkapareho, ngunit ang pagkakaroon ng mga tukoy na konsepto sa pagkakaiba. Kung, sa kumbinasyon, ang pangalawang trabaho ay isinasagawa sa libreng oras mula sa una, pagkatapos kapag pagsasama-sama ng mga post o propesyon sa panahon ng pangunahing trabaho, kahanay, nang walang pagsasama mula dito. Ang pagtupad ng mga tungkulin ng ibang empleyado sa panahon ng kanyang kawalan ay nalalapat dito. Ang batas ay hindi nililimitahan ang bilang ng mga post at trabaho na maaaring gawin ng isang empleyado.
Sino ang maaaring humawak ng maraming mga post
Mas maaga, ang batas sa paggawa ay limitado ang bilog ng mga espesyalista na pinapayagan na pagsamahin ang mga posisyon. Gayunpaman, noong 2009 nagbago ito. Ngayon, ayon sa mga patakaran, ang pagsasama ay posible para sa sinumang tao na sumasailalim sa kanilang pagsang-ayon (narito mayroong isang seryosong pagkakaiba mula sa mga kondisyon na ang isang part-time na trabaho ay nakakulong sa mga tao: ang pagpaparehistro ng pakikipagtulungan sa dalawa o higit pang mga negosyo ay hindi pinahihintulutan para sa mga opisyal ng pulisya, ilang mga mananaliksik at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan)
Ang tanging paghihigpit ay nalalapat sa mga pinuno ng isang samahan o institusyon - ang mga taong humahawak ng nasabing posisyon ay hindi maaaring sabay-sabay na mag-ehersisyo sa pagkontrol ng mga function, halimbawa, maging mga auditor.
Pagrehistro
Para sa pagpaparehistro, kinakailangan na ang ninanais na posisyon ay naroroon sa staffing ng enterprise. Ang pinuno ng isang institusyon ng estado ay may karapatan na malayang aprubahan ang listahan ng mga kawani. Ang pahintulot ng katawan na gumaganap ng mga pag-andar ng tagapagtatag ay hindi kinakailangan para dito. Bukod dito, maaari mong pagsamahin ang parehong posisyon kung saan ibinigay ang buong rate, at ang posisyon mula sa 0.75 o 0.25 rate.
Ang saklaw at tagal ng pagganap ng mga tungkulin ay natutukoy ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Sa pagsasagawa, pormal ito sa pamamagitan ng isang order na iginuhit sa isang libreng form, kung saan ang termino, ang dami ng mga bagong tungkulin, at ang halaga ng surcharge ay ipinasok. Ang empleyado ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot sa pagsulat, halimbawa, sa pamamagitan ng pagsulat sa utos na "Huwag mag-isip" at ilagay ang kanyang pirma.
Walang paghihigpit sa batas tungkol sa oras kung saan ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng kumbinasyon ng gawain. Parehong ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring maagang magwawakas sa gawaing pinagsama - dapat itong binalaan sa pagsulat at hindi lalampas sa tatlong araw ng pagtatrabaho.
Pagbabayad
Ang batas ay hindi kinokontrol ang minimum o maximum na halaga ng kabayaran sa pananalapi, samakatuwid ang laki ng mga surcharge ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa mga negosyo na pag-aari ng estado, ang laki ay natutukoy na may kaugnayan sa suweldo sa pangunahing posisyon. Halimbawa, kasama ang 55% ng suweldo, 0.25 ng suweldo, atbp Gayunpaman, kahit na ang pagsasama-sama at pagsasama ay napakahusay na ibinigay ng batas, walang malinaw at hindi maliwanag na mga pamamaraan ng pagkalkula para sa mga pribadong kumpanya. Dito, kung magkano ang tatanggap ng isang tao sa kalaunan ay nakasalalay sa desisyon ng pinuno.
Kaya, ang isang empleyado na nagsasagawa ng isang kumbinasyon ng mga propesyon o posisyon ay dapat magkaroon ng mga surcharge. Gayunpaman, hindi sila kinakailangan kung ang empleyado ay gumawa ng labis na trabaho. Sa kasong ito, ang isang bonus ay posible kung ito ay ibinigay para sa pagkakaloob sa mga pagbabayad ng insentibo, na pinagtibay sa partikular na institusyong ito.
