Ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng departamento ng marketing: mga tampok ng compilation, mga kinakailangan at sample

Video: Program for clinic 2024, Hulyo

Ang marketing ay isang mahalagang bahagi ng anumang negosyo, parehong maliit at malaki. Ang pagkakaiba ay ang katotohanan na sa mga maliliit na negosyo, madalas na ang mga may-ari mismo ay nakikibahagi sa marketing. Sa malalaking kumpanya, ang mga eksperto ay nagtatayo ng isang sistema na may kasamang iba't ibang mga kagawaran, kabilang ang departamento ng marketing. Ang bawat nasabing departamento ay dapat pinamunuan ng isang propesyonal. Ngunit bago simulan ang trabaho, dapat niyang pamilyar ang kanyang mga karapatan at obligasyon.

Kaya, ano ang paglalarawan ng trabaho sa pinuno ng marketing?

Kahulugan

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing ay isang dokumento na nagpapakilala ng isang bagong empleyado sa kanyang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad na nakasalalay sa kanya. Malinaw, ang gawaing ito ay nangangailangan ng malaking responsibilidad at lakas ng loob sa paggawa ng mga pagpapasya, kaya dapat na isipin nang mabuti ng bagong empleyado kung kakayanin niya ang lahat ng mga gawain na inireseta sa paglalarawan ng trabaho. Sa unang sulyap, tila ang mga namimili ay walang ginawa kundi ang advertising, ngunit ang pagmemerkado ay isang kumplikadong proseso na kung minsan ay maaaring mahirap subaybayan. Samakatuwid, ang pinuno ng departamento ng marketing ay dapat ding magkaroon ng malawak na kaalaman sa pananalapi, promosyon, merkado, batas.

Ano ang mga tampok ng paglalarawan ng trabaho?

Ang pag-draft ng paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing ay hindi nangangailangan ng malaking pagsisikap. Ang pinakamahalagang bagay ay irehistro ang lahat ng mga detalye. Subukang magreseta ng lahat upang walang mga katanungan na naiwan. Tanungin ang mga kaibigan na mayroong isang departamento sa marketing, o mga empleyado, kung ano ang dapat mo munang bigyang pansin ang bagong pinuno. Alalahanin na dapat niyang malinaw na sagutin kung kaya niya ang mga gawain.

Ilarawan o kahit pintura ang isang sistema ng pagsusumite. Sino ang mag-uulat ng bagong empleyado sa? Sino ang kanyang mga subordinates? Ito ay isang napakahalagang detalye kapag gumuhit ng mga tagubilin.

Pagrehistro

Susunod, ang mga patakaran ng disenyo. Sa unang pahina sa tuktok na kailangan mong ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya, lugar at petsa ng paglikha ng dokumento. Sa pinakadulo, dapat na pirmahan ng empleyado ang tagubiling ito: kasama ang mga inisyal, lagda at petsa ng pag-sign.

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing ay hindi kinakailangan sa antas ng pambatasan, ngunit ginagawang mas madali ang buhay ng isang bagong empleyado. Pagkatapos ng lahat, sumang-ayon upang simulan ang trabaho kung saan ang lahat ay binalak at ayusin sa mga istante - mas madali kaysa sa intuitively na iniisip kung ano ang gagawin, o pag-alala sa mga materyales sa pagsasanay sa bawat oras. At ito ay dinagdag para sa may-ari ng kumpanya, dahil walang sitwasyon "hindi ito ang aking responsibilidad" kung ang isang tukoy na gawain ay naisulat sa mga tagubilin.

Istraktura

Kaya, anong mga posisyon ang dapat nasa paglalarawan ng trabaho?

Pangkalahatang mga probisyon, kabilang ang mga kinakailangan sa empleyado.
Mga Karapatan.
Mga Tungkulin.
Isang responsibilidad.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Halimbawa

Ang isang halimbawang job description ng pinuno ng marketing department ay ang mga sumusunod.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Sa pangkalahatang mga term ay may mga katotohanan tungkol sa trabaho: ang istraktura ng samahan na kung saan ang empleyado ay nagsusumite, impormasyon tungkol sa representante, mga kinakailangan para sa empleyado.

Mga kinakailangan para sa isang kandidato

Ang mga kinakailangan sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing ay naipalabas sa pangkalahatang mga termino. Ang mga kandidato para sa bakante ng pinuno ng departamento ng marketing ay madalas na kinakailangan ng isang mas mataas na edukasyon sa ekonomiya, karanasan sa mga aktibidad sa marketing (mula sa ilang taon). Ang talatang ito ay binaybay ang lahat ng kaalamang hinihiling ng isang tao sa isang naibigay na posisyon. Tulad ng nasusulat sa itaas, ang pagmemerkado ay isang malawak na kaalaman, samakatuwid, ang isang manager ay kinakailangan na magkaroon ng kaalaman sa batas, pananalapi, engineering engineering, promosyon, pamamahala, pamamahagi ng produkto, pamamahala ng pagtutol, advertising. Samakatuwid, hindi lahat ay maaaring kumuha ng isang responsableng posisyon. Nararapat din na tandaan na ang mabuting marketing ay direktang nakakaapekto sa isang mataas na antas ng benta, at bawat pagbantay o maliit na pagkakamali ay agad na magkaroon ng negatibong epekto sa kita ng kumpanya.

Matapos ilista ang kinakailangang kaalaman at kasanayan, kailangan mong tukuyin ang kinatawan ng punong. Isinasagawa ng representante ang lahat ng mga gawain na ipinag-utos sa kanya ng punong, at responsable din sa mga aktibidad sa pagpapatakbo ng departamento.

Mga Tungkulin

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng marketing department ng kumpanya ng kalakalan ay nagsasama rin ng isang paglalarawan ng mga tungkulin ng empleyado. Dahil sa ang katunayan na ang propesyong ito ay nangangailangan ng malawak na kaalaman, maraming mga obligasyon. Mula sa pangunahing: magtrabaho kasama ang mga dokumento. Ito ang parehong pag-ampon ng mga proyekto mula sa mga subordinates, at nakikipagtulungan sa mga superyor. Sa kung anong mga tukoy na isyu ang dapat na kumunsulta sa pinuno ng marketing department sa mga bosses, nakasalalay ito sa istraktura ng kumpanya at isa-isa ay inireseta sa mga tagubilin ng kumpanya. Ngunit kadalasan ito ang pag-ampon ng mga mamahaling proyekto o mahirap na sitwasyon.

Kasama rin sa mga tungkulin ng punong:

pamumuno;
gumana sa merkado;
pagtatasa ng benta;
pakikilahok sa pagbuo ng mga bagong proyekto;
gumana sa isang kliyente;
kontrol sa pamamahagi ng serbisyo at kalakal.

Sa madaling salita, ang mga gawain ng pinuno ng marketing department ay kasama ang lahat ng mga gawain ng nagmemerkado, bilang karagdagan sa pamumuno at kontrol sa mga subordinates, pare-pareho ang pakikipag-ugnay sa mga bosses.

Mga Karapatan

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay para sa mga kandidato ay ang mga karapatan ng isang pinuno. Siyempre, ito ang delegasyon ng mga gawain sa mga empleyado. Kontrol sa antas ng katuparan ng mga itinalagang gawain, kabilang ang paghiling ng mga kinakailangang dokumento tungkol sa mga aktibidad sa marketing. Kung kinakailangan, ang ulo ay maaaring makipag-ugnay sa iba pang mga kagawaran ng kumpanya. Nakikilahok din sa iba't ibang kumperensya, mga pagpupulong sa marketing, na kumakatawan sa mga interes ng kumpanya.

Isang responsibilidad

Ano ang responsibilidad ng pinuno ng marketing at advertising? Malinaw, ang anumang pinuno ay responsable para sa kanilang mga resulta at mga aksyon ng kanilang koponan. Upang pukawin ang pinuno ng kagawaran upang makamit ang mga layunin, makabuo ng pagganyak. Mga premyo, bonus, bonus, paglalakbay, regalo - kung ano ang malugod na matanggap ng isang tao para sa kanilang trabaho. Kung gayon ang katapatan ng empleyado sa kumpanya ay tataas, at mas mataas ang antas ng interes sa mga huling resulta.

Gayundin, ang pinuno ng departamento ng marketing ay ganap na responsable sa kabiguang sumunod sa anumang mga order, hindi maganda ang gumanap na trabaho (kasama ang mga empleyado), hindi pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan sa trabaho, maling impormasyon na ibinigay sa mga awtoridad.

Iyon ay, dapat masubaybayan ng tagapamahala ang lahat upang hindi masira ang mga relasyon sa mga boss, lalo na sa simula ng landas ng pagtatrabaho.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng: isang iskedyul ng trabaho, posibleng mga bonus (seguro, membership sa gym, kumpanya ng kumpanya) at iba pa. Sa dulo ng mga tagubilin ay nilagdaan ng magkabilang partido kasabay ng petsa.

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng marketing ay isang dokumento na multi-page na naglalaman ng maraming mga aspeto.

Deputy Head of Marketing

Kung ang lahat ay malinaw sa boss, ano ang hitsura ng paglalarawan ng representante ng pinuno ng marketing department?

Ang istraktura ng dokumento ay eksaktong kapareho ng sa ulo. Ngunit ang nilalaman ay medyo naiiba.

Mga Kinakailangan sa Dalubhasa

Magsimula tayo sa mga pangkalahatang probisyon. Ang boss ay nag-uulat sa pamamahala ng senior, at direktang nag-ulat ang mga kinatawan sa boss. Ang mga kinakailangan para sa representante ay pareho sa para sa boss: mas mataas na edukasyon, haba ng serbisyo. Ang mga gawain sa posisyon na ito ay madalas na kinabibilangan ng: koordinasyon ng kagawaran, samahan ng trabaho, disiplina ng mga empleyado, kumpidensyal ng impormasyon. Kinakailangan na kaalaman: batas, pananalapi, ang kakayahang pag-aralan at hulaan ang merkado, ang kakayahang itaguyod ang produkto at ayusin ang mga kampanya sa advertising, sikolohiya at perpektong kaalaman sa panloob na gawain ng kumpanya. Sa panahon ng bakasyon o sakit ng boss, ang representante ay kinakailangan upang palitan siya.

Mga Deputy Responsibilidad

Ang mga tungkulin ng Deputy chief ay ang mga sumusunod:

pakikilahok sa paglikha ng isang diskarte sa marketing;
koordinasyon ng buong departamento;
pananaliksik sa merkado at ang reaksyon nito sa produkto;
samahan ng advertising;
tinitiyak ang pagiging kompidensiyal ng mga dokumento;
gumana sa mga empleyado sa pagsasanay (pag-aayos ng mga kumperensya, pagbibigay ng mga materyales sa pagsasanay, pagtaguyod ng propesyonal na paglaki ng mga subordinates);
gabay sa paglikha ng mga ulat at ulat;
pagbibigay ng mga boss sa mga kinakailangang dokumento.

Ano ang mga karapatan ng "representante"?

Kung ikukumpara sa mga tungkulin, ang kinatawan ng direktor ay may mas kaunting karapatan. Kaya, anong mga karapatan ang magagamit ng representante ng punong pinuno?

Ang karapatang gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa gawain ng kagawaran, lalo na sa mga oras ng kawalan ng ulo.
Konsultasyon sa mga superyor, na nagmumungkahi ng mga pagpapabuti sa gawain ng kagawaran.
Pakikilahok sa paggawa ng desisyon.

Ang lahat ng iba pang mga karapatan sa bawat kumpanya ay nakarehistro nang isa-isa.

Responsibilidad ng isang espesyalista

Pangunahing responsable ang representante na punong-guro para sa kanyang trabaho. Dapat niyang isagawa nang maayos ang mga gawain, hindi "hackwork", at sundin ang mga order ng pinuno. Siyempre, hindi mo magagamit ang gawain para sa personal na mga layunin. Ang representante ng direktor ay may pananagutan din sa napapanahong pagkakaloob ng mga dokumento sa mga awtoridad at kanilang katumpakan Kung ang isang empleyado ay lumabag sa anuman sa itaas, mananagot siya: administratibo, materyal at maging kriminal.

Ang gawain ng representante ay patuloy na nasuri. Una sa lahat, pinag-aaralan ng mga awtoridad ang mga resulta ng gawain ng representante at karagdagan sa pagsasagawa ng sertipikasyon ng empleyado ng hindi bababa sa isang beses bawat 2 taon.

Mga kundisyon na nagtatrabaho

Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay inireseta sa parehong paraan tulad ng pinuno ng marketing department: iskedyul ng trabaho, na nagpapaalam sa mga posibleng paglalakbay sa negosyo, karagdagang mga bonus.

Konklusyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng marketing at departamento ng advertising ay isang kumplikadong dokumento na naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa bakante. Ito ay nilikha upang maging pamilyar sa bagong empleyado sa lahat ng mga detalye ng trabaho. Ang mga tagalikha ng mga tagubilin ay ginagabayan ng pinakamahalagang impormasyon na kinakailangan para sa empleyado.

Partikular, ang dokumentong ito ay ginagawang mas madali ang buhay ng mga bagong boss at binabawasan ang mga alalahanin ng senior management.