Paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga: mga karapatan at obligasyon

Tumawag ang mga tagapag-alaga ng mga manggagawa na upahan upang bantayan ang kanilang mga pinagkakatiwalaang pasilidad at protektahan sila mula sa iba't ibang mga banta. Sa karamihan ng mga kaso, nagtatrabaho sila sa mga paglilipat sa gabi, ngunit ang ilang mga pasilidad ay nangangailangan ng 24 na oras na seguridad. Ang pangunahing gawain ng empleyado na ito ay upang mapanatili ang kaayusan sa teritoryo ng bagay, sinusuri din niya ang integridad ng mga seal at kandado, pinipigilan ang pagtagos ng mga hindi awtorisadong tao sa zone na ipinagkatiwala sa kanya. Upang maisagawa ang kanyang mga pag-andar, maaari siyang gumamit ng anumang mga ligal na pamamaraan na hindi sumasalungat sa charter ng kumpanya. Ang mas detalyadong impormasyon ay naglalaman ng paglalarawan ng trabaho ng bantay sa negosyo.

Mga probisyon

Ang mga empleyado na na-recruit para sa posisyong ito ay mga manggagawa. Karaniwan, upang makakuha ng trabaho na ito ng sapat na pangalawa o pangunahing pangkalahatang edukasyon, pati na rin ang pagsasanay sa negosyo. Bihirang nangangailangan ng senior ang mga employer. Tulad ng para sa posisyon ng isang senior na bantay, ang empleyado ay kinakailangan na magkaroon ng parehong edukasyon tulad ng mga ordinaryong bantay, espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho na anim na buwan o higit pa.

Upang tanggapin o tanggalin ang isang empleyado ay maaari lamang ang kanyang agarang superyor. Halimbawa, sa isang kindergarten, magagawa ito ng ulo. Ang posisyon ng taong kanyang isusumite ay ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng tagapagbantay sa kindergarten. Ipinapalagay din na isasaalang-alang ang lahat ng kanyang mga nasasakop na empleyado, kung mayroon man. Kung ang isang empleyado ay wala sa isang magandang dahilan, ang kanyang ligal at pagganap na mga gawain ay ililipat sa ibang manggagawa, na hihirangin upang punan ang posisyon sa itinatag na paraan.

Kaalaman

Ang paglalarawan ng trabaho ng bantay sa negosyo ay ipinapalagay na alam niya ang lahat ng mga probisyon ng kumpanya at pinag-aralan ang mga tagubilin para sa rehimen ng pass. Dapat siyang maging pamilyar sa mga lagda ng mga empleyado at iba pang mga tao na may karapatang kumpirmahin ang mga pagpasa para sa pagbisita sa lugar na ipinagkatiwala sa bantay, pagtanggal at pagdala ng mga item mula sa teritoryo nito.

Dapat alamin ng empleyado kung paano titingnan ang permanent at isang beses na pagpasa sa negosyo. Ang empleyado ay dapat malaman kung saan ang mga hangganan ng kanyang protektadong lugar, ang lahat ng mga tagubilin at panuntunan para sa proteksyon nito. Bilang karagdagan, dapat siyang magkaroon ng isang listahan ng lahat ng mga numero, kasama na ang departamento ng pagpapatupad ng batas, na dapat niyang tawagan kung sakaling makita ang mga intruders o gulo sa pasilidad na ipinagkatiwala sa kanya.

Mga Pag-andar

Ang paglalarawan ng trabaho ng bantay-bantay ay ipinapalagay na ang pangunahing tungkulin nito ay upang suriin ang integridad ng protektadong bagay na ipinagkatiwala dito, kabilang ang mga kandado, iba pang mga aparato ng pag-lock, kontrolin ang pagkakaroon ng mga selyo, kagamitan sa pakikipaglaban sa sunog, kakayahang magamit ng sistema ng alarma, linya ng komunikasyon at pag-iilaw. Ginagawa ito ng empleyado kasama ang empleyado mula sa pangangasiwa o pangunahing tagapagbantay ng kumpanya.

Kung biglang natagpuan ng empleyado ang mga pagkakamali, kabilang ang mga sirang kandado, pintuan, basag na bintana, basag na mga seal, mga seal at iba pa, dapat niyang iulat ang mga paglabag sa kanyang mga opisyal at pamamahala sa batas. Kung naganap ang isang sunog, obligado ang empleyado na ipaalam sa mga kinakailangang serbisyo tungkol dito, hangga't maaari nang nakapag-iisa na subukang alisin ang problema.

Mga Tungkulin

Ang paglalarawan ng trabaho ng bantay-bantay ay ipinapalagay na ang kanyang mga tungkulin ay nagsasama ng tungkulin sa tseke sa kumpanya. Dapat niyang hayaan ang mga empleyado ng samahan at mga bisita, pati na rin ang mga sasakyan sa parehong direksyon, matapos nilang ipakita sa kanya ang may-katuturang dokumentasyon na may pahintulot para sa mga aksyon na kanilang ginagawa. Bilang karagdagan, dapat niyang suriin ang kasamang dokumentasyon kasama ang na-import o nai-export na kargamento, buksan at isara ang gate sa harap ng sasakyan.

Iba pang mga pag-andar

Ang paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ay nagpapahiwatig na dapat niyang tanggapin at ibigay ang tungkulin sa pamamagitan ng paggawa ng isang naaangkop na pagpasok sa isang espesyal na journal. Pinapanatili din niya ang kalinisan sa silid ng daanan, gumagamit ng normatibong dokumentasyon sa kanyang trabaho, na direktang nauugnay sa kanyang gawain. Natutupad ang charter ng kumpanya, proteksyon sa paggawa at mga tagubilin sa kaligtasan.

Mga Karapatan

Ang paglalarawan ng trabaho ng bantay ay ipinapalagay na ang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga aksyon na magpapahintulot sa kanya na maiwasan ang anumang mga kaso at hindi pagkakapare-pareho sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, siya ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan mula sa kumpanya, na ibinibigay para sa naaangkop na batas. Maaaring hilingin niya ang boss na tulungan siya sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, hiniling na ayusin niya para sa kanya ang lahat ng kinakailangang mga teknikal na kondisyon, imbentaryo at kagamitan, na nagpapahintulot sa kanya na maisakatuparan ang kanyang trabaho nang mahusay.

Iba pang mga karapatan

Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga, karapat-dapat siyang maging pamilyar sa lahat ng mga pagpapasya sa dokumento at pamamahala na direktang nakakaapekto sa kanyang mga aktibidad. Maaari siyang humiling at makatanggap para sa pagsusuri sa lahat ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon, mag-alok ng kanyang sariling mga paraan upang malutas ang mga problema na lumitaw, na konektado sa mga pagkakapare-pareho na ipinahayag sa kanya para sa kaligtasan ng bagay na ipinagkatiwala sa kanya. Gayundin, ang empleyado ay may karapatang mapabuti ang kanilang mga kasanayan.

Isang responsibilidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang tagapag-alaga sa isang paaralan, halimbawa, ay nagpapahiwatig na siya ang may pananagutan sa hindi kalubhang pagganap ng kanyang mga tungkulin o isang kumpletong pagtanggi na gawin ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya. Ang isang empleyado ay maaaring gampanan na mananagot kung hindi siya sumunod sa panloob na mga panuntunan ng kumpanya, lumalabag sa pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan o proteksyon sa paggawa, atbp.

Ang empleyado ay responsable para sa pagsisiwalat ng anumang impormasyon tungkol sa kumpanya na napapailalim sa komersyal na mga lihim, para sa kabiguan na sumunod sa mga utos ng senior management at para sa labag sa batas na paggamit ng kanyang nararapat na tungkulin, kabilang ang para sa paglampas sa kanyang awtoridad at paggamit ng mga ito para sa personal na layunin.

Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ng DOU, ang isang empleyado ay maaaring gampanan ng pananagutan dahil sa paglabag sa labor, criminal at administrative code sa kurso ng pagtupad ng kanilang mga tungkulin. Mananagot din siya sa ilalim ng batas ng paggawa kung ang kanyang mga aksyon ay humantong sa materyal na pinsala sa kumpanya.

Konklusyon

Ang trabaho bilang isang bantay ay medyo mapanganib, ngunit hindi nangangailangan ng espesyal na gastos sa kaisipan at pisikal, pati na rin ang pagkakaroon ng espesyal na edukasyon. Maraming mga bakante sa merkado ng paggawa, kaya ang sinumang makakakuha ng ganoong trabaho nang hindi nababahala sa kumpetisyon.

Ang mga karapatan at obligasyon na nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng tagapag-alaga ay maaaring mag-iba depende sa saklaw ng kumpanya, kung saan siya ay nagtatrabaho, ang laki at ang mga inaasahan ng pamamahala ng ilang mga gawain mula sa empleyado. Ang isang empleyado ay magsisimulang magsagawa ng kanyang trabaho pagkatapos lamang sumang-ayon sa mga tagubilin sa kanyang mga superyor.