Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado: mga tampok, responsibilidad at mga kinakailangan

Ang isa sa mga pinakatanyag na propesyon sa modernong merkado ng paggawa ay isang abogado. Kasama dito ang isang malaking saklaw ng iba't ibang uri ng mga aktibidad, nag-aaral, nagsasanay at nagsasagawa ng pananaliksik sa larangan ng batas, at nalalapat din ang kaalamang natamo sa kasanayan. Ang mga abogado ay maaaring hawakan ang mga posisyon ng mga abugado, tagausig, hukom, investigator at consultant.

Ang bawat isa sa mga propesyon na ito ay may kasamang mga batas at regulasyon. Dahil sa ang katunayan na ang saklaw ng mga dalubhasa na ito ay napakalaki, posible na maiuri ang mga empleyado na isinasaalang-alang lamang ang pokus ng kanilang mga aktibidad. Ang higit na mauunawaan at detalyadong impormasyon tungkol sa kung ano ang ginagawa ng empleyado na ito ay nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng isang abogado.

Mga probisyon

Ang isang dalubhasa na nakatanggap ng isang mas mataas na ligal na edukasyon at nagtrabaho sa larangan na ito ng hindi bababa sa tatlong taon bilang isang ligal na tagapayo ay inuupahan para sa posisyon na ito. Tanging ang punong direktor lamang ang maaaring tumanggap o sunugin siya mula sa trabaho. Ang empleyado na ito ay direktang nasasakop sa pangunahing pamamahala ng kumpanya. Sa oras ng kawalan ng empleyado, ang kanyang lugar ay kinukuha ng isang tao na hinirang ng senior management o kanyang direktang katulong. Ang katotohanan na tinatanggap niya ang lahat ng mga karapatan, responsibilidad at pagpapaandar ay dapat isaalang-alang sa paglalarawan ng trabaho ng katulong na abugado.

Kaalaman

Ang isang empleyado na nag-aaplay para sa posisyon ng isang abugado ng korporasyon ay dapat magkaroon ng tiyak na kaalaman, na kasama ang lahat ng mga pamantayan at mga materyal na pamamaraan na direktang nauugnay sa mga aktibidad sa paggawa at negosyo ng kumpanya. Dapat niyang lubos na maunawaan ang profile ng samahan, ang pagdadalubhasa sa mga aktibidad nito at ang istraktura ng buong negosyo. Kinakailangan siyang magkaroon ng kaalaman sa negosyante, sibil, komersyal, batas sa pananalapi at iba pang mga sangay, depende sa kung anong mga batas ang kinakailangan ng kumpanya, kung saan siya ay nagtatrabaho.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng negosyo ay nagpapahiwatig na alam niya ang kriminal, arbitrasyon at batas ng pamamaraan ng sibil, kung paano pinananatili ang ligal na dokumentasyon at ang mga pamantayan para sa paghahanda nito, ang istraktura ng mga awtoridad, ang mga pangunahing kaalaman ng pangangasiwa at ang etika ng komunikasyon sa negosyo. Bilang karagdagan, hinihiling niya ang kakayahang i-systemati ang ligal na dokumentasyon at panatilihin ang mga talaan nito, gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon para dito. Nauunawaan din na ang kanyang kaalaman ay may kasamang ekonomiya, paggawa, pamamahala at samahan ng paggawa, proteksyon sa paggawa, atbp.

Mga Pag-andar

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng kumpanya ay nagpapahiwatig na siya ay nakikibahagi sa pagpapaunlad ng babasahin na dokumentasyon, nagsasagawa ng pagpaparehistro ng mga ligal na nilalang, mga isyu na nagbabahagi ng mahalaga sa samahan, gumagawa ng mga pagbabago sa mga dokumento, at kumikilos din bilang isang koordinator para sa pagpapanatili ng mga rehistro.

Isinasagawa ng empleyado ang pagbuo ng mga probisyon patungkol sa mga kontrata para sa pagbili o pagtatapon ng ari-arian ng kumpanya, kinokontrol ang mga transaksyon sa mga pagbabahagi ng samahan. Ang empleyado ay dapat magbigay ng kumpanya ng mga batas, ligal at regulasyon na dokumento, pati na rin kontrolin ang pagpapanatili at accounting ng mga database para sa pagpapanatili ng mga kinakailangang dokumento, nang walang kung saan ang kumpanya ay hindi magagawang isagawa ang mga aktibidad nito.

Mga Tungkulin

Ang paglalarawan ng trabaho sa abogado ng institusyon ay nagpapahiwatig na obligado siyang magbigay ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya, kung minsan ay indibidwal, na may mga ligal na kilos, nang wala kung hindi nila magagawa ang kanilang mga pagpapaandar. Bilang karagdagan, dapat niyang i-verify ang legalidad ng lahat ng dokumentasyon na nilagdaan ng pamamahala, matukoy ang mga form ng mga relasyon sa mga kontrata, suriin ang mga iminungkahing proyekto mula sa mga katapat para sa legalidad, lutasin ang mga isyu na nagmula sa mga aktibidad ng proyekto, magsagawa ng rehistro ng estado at notaryo, kung kinakailangan. Dapat siyang magsagawa ng pagsusuri at pagpapabuti ng kontraktwal na gawain sa mga indibidwal na dibisyon at sa kumpanya sa kabuuan.

Iba pang mga pag-andar

Ang paglalarawan ng trabaho ng abogado ng LLC ay nagpapahiwatig na isinasaalang-alang nito, pinapanatili ang mga talaan at nalutas ang mga isyu sa lahat ng mga pag-aangkin na nagmula sa mga katapat, sinusubukan na lutasin ang lahat ng mga paghahabol sa isang pre-trial order, naghahanda at naglilipat ng mga aplikasyon at materyales sa korte, pinapanatili ang isang talaan ng lahat ng data tungkol dito at isumite interes ng kumpanya sa mga ahensya ng gobyerno.

Ang mga tungkulin ng empleyado ay kasama ang paghahanda ng lahat ng dokumentasyon, kasama ang mga aplikasyon para sa isang samahan upang makakuha ng isang lisensya upang payagan ang pagpapatuloy ng mga aktibidad nito, pati na rin ang pagbuo ng mga kilos upang mai-save ang pag-aari ng kumpanya. Obligado siyang suriin ang lahat ng paglilipat, pagpapaalis at parusa mula sa mga empleyado para sa kanilang pagiging legal at pagiging lehitimo.

Iba pang mga tungkulin

Ang paglalarawan sa trabaho ng isang abogado ay ipinapalagay na sa panahon ng mga ligal na pag-awdit ng estado ay dapat na siya ay kumakatawan sa mga interes ng kumpanya, sinusuri ang pagsunod sa pag-aayos at konklusyon ng mga pampublikong tagapaglingkod, pati na rin ang pagiging epektibo ng control work.

Siya ay kumikilos bilang kinatawan ng kumpanya sa mga katawan ng pangangasiwa, paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga paglabag sa naaangkop na batas, at sa kaso ng paglabag sa mga taong kumakatawan sa mga awtoridad ng kanilang mga kapangyarihan, pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga empleyado ng kumpanya. Bilang karagdagan, obligado siyang tulungan ang mga empleyado ng kumpanya sa pagsulat at pasalita na bumubuo ng ligal na dokumentasyon.

Mga Karapatan

Ang paglalarawan sa trabaho ng isang abogado ay nagmumungkahi na siya ay may karapatang humiling ng anumang impormasyon at mga materyales para sa lahat ng mga istrukturang dibisyon ng kumpanya na kailangan niya upang makumpleto ang gawain. May karapatan din siyang magsagawa ng sulat sa kanyang ngalan sa lahat ng serbisyo sa munisipalidad at estado, pati na rin ang mga korte, kapag nalutas ang mga ligal na isyu, kumakatawan sa interes ng kumpanya at bigyan ang mga empleyado ng mga tagubilin sa pagpapatupad ng mga bagong kilos at pamantayan.

Kung natagpuan ng empleyado ang isang paglabag sa batas sa kumpanya, dapat niyang ipaalam sa mga awtoridad at tiyakin na ang mga nagkasala ay dinala sa katarungan. Ang empleyado ay may karapatang maakit ang mga third party upang makakuha ng ligal na payo, pati na rin upang gumuhit ng mga panukala at regulasyon sa pagpapabuti ng samahan. Ang isang empleyado ay may karapatang gumawa ng kanyang mga panukala patungkol sa pagpapabuti ng kanyang trabaho, pati na rin ang pag-access sa lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagtatasa ng kanyang mga aktibidad. May karapatan din siyang hilingin na mabigyan siya ng mga teknikal at kondisyong pang-organisasyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanyang mga aktibidad.

Isang responsibilidad

Ang paglalarawan sa trabaho ng isang abogado ay nagpapahiwatig na siya ang may pananagutan sa hindi patas na pagganap ng kanyang mga tungkulin o hindi papansin ang mga punto ng dokumentong ito. Bilang karagdagan, maaari siyang gampanan ng pananagutan para sa mga paglabag sa administratibo, ligal at kriminal sa panahon ng trabaho, para sa paglampas sa kanyang mga kapangyarihan o para sa personal na paggamit, pati na rin para sa paglalahad ng kumpidensyal na impormasyon sa mga ikatlong partido. May pananagutan din siya sa anumang mga aksyon na humantong sa samahan na nagdudulot ng pagkasira ng materyal.

Konklusyon

Ang mga tagubilin para sa abogado ay maaaring mag-iba depende sa laki at pangangailangan ng kumpanya kung saan nakakuha siya ng trabaho. Ngunit ang lahat ng mga item nito ay dapat na malinaw na sumunod sa mga pamantayan at pamantayan ng kasalukuyang batas ng bansa. Dahil sa laki ng mga kakayahan ng mga abogado, bago simulan ang trabaho, kinakailangan na malinaw na linawin kung ano ang eksaktong inaasahan ng pamamahala mula sa empleyado at kung anong uri ng ligal na tulong na nais nitong ipagkatiwala.

Naturally, ang suweldo ng isang empleyado ay depende sa bilang ng mga tungkulin. Bilang karagdagan, napakahalaga na maging isang propesyonal sa iyong larangan, dahil ang hindi magandang kalidad ng trabaho ay maaaring magdala ng malaking pagkalugi sa kumpanya.