Video: 1000+ Common Arabic Words with Pronunciation 2024, Hulyo
Ngayon, tulad ng isang empleyado bilang isang espesyalista sa HR ay iharap sa iyong pansin. Ang taong ito ay may mahalagang papel sa pagtatrabaho ng sinumang mamamayan. At, malamang, hindi mo hinalaang nakipag-usap ka sa kanya. Ano ang isang hiring manager? Anong mga katangian ang dapat niyang makuha? May mga tampok ba ang kanyang propesyon, at kung gayon, alin? Tungkol sa lahat - higit pa.
Mga Aktibidad
Ang pagpili ng mga tauhan ay isang mahalagang punto sa trabaho. Kung wala ito, hindi mo "ma-screen" ang mga hindi naaangkop na kandidato. Kaya, ang mga tagapamahala na kasangkot sa negosyong ito ay talagang napakahalaga.
Ang isang espesyalista sa HR ay ang taong makikipanayam sa iyo. Nagtatrabaho siya sa mga recruiting ahensya na makakatulong upang pumili ng angkop na mga naghahanap ng trabaho para sa mga partikular na kumpanya. Iyon ay, masasabi nating nakikipag-ugnayan tayo sa isang empleyado na naghahanap at tumatanggap sa iba para sa trabaho. Sa prinsipyo, maaaring tila ang araling ito ay walang mga tampok. Bukod dito, kung interesado ka sa HR (trabaho), kung gayon madali mong magawa ang negosyong ito.
Sa katunayan, hindi ito totoong totoo. Pagkatapos ng lahat, ang propesyon ng ating ngayon ay maraming mga gawain, layunin at tampok. Tungkol sa kanila ay mananatiling matutunan pa. Ang isang espesyal na papel ay ginampanan ng mga personal na katangian ng empleyado.
Ano ang
Ngunit una, ano ang ginagawa ng empleyado na ito? Ang isang recruiting ahensya, tulad ng nabanggit na, ay pipili ng mga empleyado para sa karagdagang trabaho. Kaya, ang kaukulang tagapamahala ay magsasagawa ng parehong mga aktibidad. Sa anong kahulugan?
Sa ngayon, responsibilidad ng isang espesyalista sa HR na maglagay ng mga ad upang makahanap ng mga bagong empleyado sa isang samahan. Nalalapat ito sa parehong mga publication sa Internet at papel. Kaya, sa pag-ayos dito, dapat kang maging handa upang magsulat at mag-publish ng mga anunsyo.
Kasama rin sa recruitment ang komunikasyon sa mga potensyal na aplikante. Gagampanan mo ang papel ng isang gabay na nagpapaliwanag ng mga tampok ng trabaho sa isang partikular na samahan. Isang bagay tulad ng isang tagapayo ng manager.
Ang pagsasagawa at paghirang ng mga panayam ay isa pang tampok na dapat obserbahan ng isang espesyalista sa mga serbisyo ng tauhan. Sa ilang mga kaso, gumawa ka lamang ng isang appointment, at ang pag-uusap ay isinasagawa ng ibang tao, ngunit madalas na ginagawa ng parehong tao.
Ang pagganyak ng mga empleyado upang gumana, pati na rin ang pagbuo ng isang sistema ng advanced na pagsasanay para sa mga empleyado, nahuhulog din sa mga balikat ng isang espesyalista sa HR. Ito ay lumiliko na ang lahat na maaaring maalala lamang ang mga kawani, ang kanilang trabaho, pati na rin ang "screening" ng mga hindi naaangkop na kandidato - lahat ito ay pag-aalala ng isang espesyalista sa serbisyo ng tauhan.
Sino ang mag-aaral para sa
Ano ang kailangan mo upang makakuha ng trabaho bilang isang naibigay na empleyado? Mataas na edukasyon. Bagaman, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, sa kani-kanina lamang sapat na ang pagkakaroon ng ilang listahan ng mga personal na katangian na tatanggapin. Maaari mong gawin nang walang mas mataas na edukasyon, ngunit ang pagkakaroon nito ay magbibigay sa iyo ng isang malaking kalamangan sa mga kakumpitensya.
Sino at saan ako makakapunta? Matapat, ang anumang direksyon na nauugnay sa publiko, pati na rin sa pamamahala at turismo, ay angkop. Ang ilang mga unibersidad ay may specialty - isang espesyalista sa HR. Siya ay tinawag na. Kadalasan, dapat mong bigyang pansin ang direksyon ng "Public Relations".
Kaya, para sa iyong mga superyor, sa katunayan, ang napiling espesyalidad ay hindi gumaganap ng isang papel kung ito ay kahit papaano ay konektado sa lipunan o pamamahala. Sa anumang kaso, ibibigay sa iyo ang kinakailangang kaalaman. Ang isang recruiting ahensya (anuman) ay nagbabayad ng higit na pansin sa mga personal na katangian na dapat makuha ng aming kasalukuyang empleyado. Tungkol Saan yan?
Sosyalidad
Ang una at pinakamahalagang tampok sa aming listahan ay ang pakikipagtulungan. Ang pinuno ng departamento ng HR, at ang sinumang empleyado na nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan, ay hindi dapat maging isang maling pagkakamali. Tanging isang matulungin at bukas na tao ang maaaring tukuyin ang aplikante sa isang diyalogo, maihatid ang mahalagang impormasyon sa kanya at hindi matakot sa kanya.
Sa prinsipyo, ang pagkamagiliw ay maaari ding isama dito. Kung sa pakikipanayam ang isang potensyal na aplikante ay nakakakita ng isang tagapamahala na palaging panahunan, nakaupo sa isang mukha ng bato, at kahit na nakikipag-usap nang walang kamali-mali at masuway, kung gayon ang pangkalahatang impresyon ng mga nasamsam ng korporasyon. Minsan kahit sobrang sobra. Tanging isang bukas, komunikasyon at palakaibigan ang makakamit ng tagumpay sa HR. Ang mga tauhang napili ng naturang mamamayan, bilang panuntunan, ay talagang nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer.
Ang resistensya ng stress
Susunod ay ang paglaban sa stress, pagpigil. Kung wala ang katangiang ito, malamang na hindi ka magtagumpay sa lugar ng pangangalap ng kawani. Bakit? Ang pakikipag-usap sa mga tao ay mabuti. Kapag ito ay pare-pareho, at kahit na may iba't ibang mga personalidad, mapapansin agad ang pagkapagod. Hindi maganda ang pakikipag-usap sa lahat, hindi lahat ay mayroon nito.
Bilang karagdagan, ang pagpili ng mga empleyado para sa korporasyon ay isang responsableng trabaho. At ito, siyempre, nakakaapekto rin sa nervous system. Ang ilalim na linya ay ang stress upang makitungo. Pagkatapos ng lahat, ang isang espesyalista sa HR ay dapat palaging bukas, palakaibigan at pinigilan. Ang mataas na responsibilidad ay gumaganap din ng papel dito - sa katunayan, magpapasya ka kung sino ang gagana sa korporasyon at kung sino ang hindi. Hindi ito isang madaling pagpapasya!
Ang mga taong napapailalim sa banayad na excitability at nervous breakdowns ay hindi kailanman magtagumpay dito. Una, ang pakikipag-usap sa mga aplikante ay magsisimulang masira, at pangalawa, ang paghahanap ng tamang mga kandidato sa bawat oras ay magiging mas mahirap. Maapektuhan nito ang iyong karera.
Kawalang-saysay
Huwag kalimutan na ang espesyalista sa HR ay dapat na hindi lamang tumutugon at pinigilan, kundi maging mapag-imbento, aktibo. Sa isip, ang manager ng recruitment ay isang zinger sa kumpanya. Palagi siyang bubuo ng ilang uri ng konsepto ng pagganyak, namamahala nang tama na pumili ng mga bagong naghahanap ng trabaho sa kumpanya, at nagsasagawa rin ng karampatang pagsasanay sa kawani.
Ang kakulangan ng pagkamalikhain, sa prinsipyo, ay hindi nakakatakot. Sa paglipas ng panahon, kung mayroon kang iba pang mga katangian, alamin ang lahat. Ang pangunahing bagay ay ang magkaroon ng motibasyon para dito. Pagkatapos at pagkatapos ay posible na makamit ang isang tiyak na resulta.
Pakikipag-usap sa Negosyo at Sikolohiya
Kadalasan, ang ordinaryong pagiging kabaitan ay hindi sapat upang makabuo ng isang karampatang diyalogo. Samakatuwid, madalas na ang isang espesyalista sa HR ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo. At, siyempre, upang magkaroon ng ilang uri ng kaalaman sa larangan ng sikolohiya.
Ang mga naturang empleyado ay napili nang mabuti ng mga kawani. Sila ang mga nakamit ang tagumpay at pagsulong ng karera sa pinakamaikling panahon. Kadalasan kailangan mong ma-engganyo ang mga aplikante, pinalamutian ang katotohanan. Ito ay dapat gawin nang isinasaalang-alang ang sikolohiya ng isang tao upang hindi siya hulaan tungkol sa panlilinlang. Kung hindi, mawawala sa iyo ang lahat ng mga naghahanap ng trabaho.
Ang mga kasanayan sa sikolohiya at pakikipag-ugnayan sa negosyo ay nakaligtas. Sa kanila, ang trabaho sa larangan ng pagpili ng mga tauhan ay tila sa iyo ng isang kumpletong kasiyahan. Lalo na kung nais mong manipulahin ang mga tao. Sa pamamagitan ng paraan, ang sosyolohiya ay hindi rin nasasaktan upang malaman. Ang mas alam mo tungkol sa mga tao at ang istraktura ng kanilang nerbiyos at psycho-emosyonal na sistema, mas mahusay.
Pakikipagtulungan
Ang huling bagay na kinakailangan mula sa isang espesyalista sa HR ay ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Hindi isang panacea, ngunit ang espesyal na pansin ay binabayaran sa sandaling ito. Sa partikular, sa mga kaso na kasama ang iyong mga responsibilidad ay hindi lamang sa pag-aayos ng mga panayam at pagbuo ng pagsasanay, ngunit din direktang sumusuporta sa probationary period para sa mga aplikante.
Sa prinsipyo, kung hindi mo nais na magtrabaho sa isang koponan - hindi mahalaga. Sa pagsasagawa, isang dalubhasa sa HR ang namamahala sa lahat ng kanyang mga tungkulin nang nakapag-iisa. At madalas siyang nakikipag-ugnay sa lipunan, ngunit sa proporsyon. Karaniwan sa panahon ng mga panayam at sa panahon ng pagsasanay. O sa ilang mga programa sa pag-uudyok.
Ngunit kung ikaw ay nerbiyos at hindi alam kung paano iproseso ang maraming impormasyon sa isang maikling panahon - ito ay isang sakuna. Kung gayon hindi ka dapat gumana bilang isang espesyalista sa HR. Tulad ng nakikita mo, ang propesyong ito ay magagamit sa lahat at sa lahat. At karaniwang ang mga kinakailangan para sa mga kandidato ay nabuo lamang na may kaugnayan sa mga personal na katangian. Ang mga aktibidad ay mayroon ding maraming mga tampok, ngunit tila sa amin pamilyar sa amin! Ang recruiting ay isang trabaho para sa mapagbigay, positibo at aktibong mga tao!
